חקיקת עבודה היא אחד המפתח מנקודת מבט של התפתחות מוצלחת של כל מדינה בתחומי המשפט. רבות מהוראותיו משקפות את הספציפיות של חתימת חוזים רלוונטיים בין חברות המעסיקות לעובדים. מהו חוזה עבודה (קונספט)? הנוהל לסיום מסמך זה - מה זה?
מהו חוזה עבודה?
בואו נחליט תחילה מהו חוזה עבודה. על פי הוראות החקיקה של הפדרציה הרוסית, מדובר בהסכם בין המעביד לעובד, לפיו הצד הראשון מסכים לספק את העבודה השנייה בהתאם לתפקיד ספציפי ולהבטיח את התנאים לביצועו על פי החוק, כמו גם לשלם שכר.
בתורו, העובד שחתם על החוזה מחויב לבצע באופן אישי את תפקיד העבודה שהופקד עליו, כמו גם לעמוד בכללים הפנימיים שקבעה חברת המעביד.
מידע כללי על נוהל כריתת חוזה
הנוהל לסיום חוזה עבודה כרוך, קודם כל, בהכנת המסמך המקביל בכתב. החוזה בין המעביד לעובד צריך להיות בשכפול. הצדדים מאשרים את הסכמתם לתנאיו באמצעות חתימה ופרטים אחרים הקבועים בנורמות החוק. בנוסף לחוזה ההעסקה, ראש החברה המעסיקה מחויב להוציא צו לקבל עובד חדש וכן, אם נדרש על פי פרטי העבודה, מסמכים אחרים - למשל, ספר רפואי. כמו כן, במרבית התעשיות, על חברת המעסיק להכיר את העובד את התקנות הפנימיות ומעשים משפטיים מקומיים אחרים.
התנאים לסיום חוזה עבודה קבועים גם בחקיקה של הפדרציה הרוסית. אם אדם התחיל למלא את חובות העבודה שלו אז מבחינה משפטית נחשב החוזה מהסוג המדובר כמיושם. בתוך שלושה ימים נדרשת החברה המעסיקה לערוך בכתב חוזה עבודה, כקבוע בחוק.
עוד ניתן לציין כי חוק ההגירה של הפדרציה הרוסית מחייב במקרים מסוימים את המעסיק לשלוח הודעה ל- FMS על כריתת חוזה עבודה עם זרים. זו נורמה חדשה למדי: היא בתוקף מאז 2015.
שלבי יחסי גומלין בין מעסיק לעובד
הנוהל הכללי לסיום חוזה עבודה עשוי לכלול גם תקשורת בין המעביד לעובד בתקופות שקדמו לחתימת החוזה הרלוונטי. שקול את התכונות העיקריות של שלב זה. עורכי דין מבחינים בין שלוש תקופות בהן המעביד והעובד מתקשרים בהיבט של התחלת יחסי עבודה. כמובן שאנחנו מדברים על השלבים שאחרי ראיון מוצלח או למשל תחרות, כתוצאה ממנה אדם כבר הוזמן לעבוד במשרה פנויה בפועל.
תקופת ניסיון
התקופה הראשונה היא ממצא עובדות. במסגרתו, ההיכרות האישית של המעסיק והעובד מתרחשת, למעשה, יכולות להיות גם היבטים פורמליים של תקשורת וגם כאלה לא פורמליים.
לדוגמא, לצורך רישום נכון של יחסי עבודה, על עובד לספק למעסיק מספר מסמכים - תעודת זהות (בדרך כלל דרכון), SNILS, תעודה או מקור אחר המאשר כישורים.אם אדם לא מקבל עבודה בפעם הראשונה ויש לו ספר עבודה, הוא גם מחויב להעבירו למעביד. הנוהל לסיום חוזה עבודה כרוך במתן תעודה עם TIN וכן במידת הצורך כרטיס צבאי. בתורו, אם אדם מקבל עבודה לראשונה, על המעסיק לסייע לו בהכנת המסמכים הדרושים.
צייננו לעיל כי יחד עם ביצוע מסמך החוזה הראשי המאשר את מיקום העבודה הרשמי - חוזה עבודה, עלול להיות למעסיק חובה להכיר את העובד לתקנות מקומיות אלה או אחרות. עורכי דין מציינים כי רבים ממקורות אלה חייבים להיות מסופקים לאדם לפני כריתת חוזה ההעסקה. זה נוגע תקנות פנימיות או למשל דוגמאות של הסכמים קיבוציים.
עריכת חוזה
שקול את הנוהל לסיום חוזה עבודה בשלב הכנתו הישירה וחתימתו הישירה. עורכי דין ממליצים לשים לב במיוחד למבנה המסמך. אנו מציינים את הניואנסים העיקריים הבאים הנוגעים לכך:
- חייבים לציין בחוזה עובד, שם מלא של החברה המעסיקה;
- עליכם לשקף נתונים על מסמכים המאשרים את זהותו של העובד;
- יש צורך לציין את ה- TIN בחוזה;
- מידע על מקום העבודה, על קואורדינטות הסניף צריך להשתקף בחוזה;
- יש להזין נתונים המשקפים את הפרטים של תפקיד העבודה של העובד, התואמים את מקום העבודה הפנוי, כשירותו או המומחיות שלו;
- יש לציין את התנאים לסיום חוזה העבודה;
- יש לשקף את התנאים לתשלום פיצוי עבודה, הנוסחה לצבירתם;
- יש לכלול בחוזה מידע הכרחי אחר.
לאחר מכן ניתן להוסיף לחוזה העבודה מסמכים המשקפים את השינויים בו. עם זאת, הנקודה המכריעה כאן היא שבשלב הכנת החוזה המעסיק עדיין יכול להציע לעובד את התנאים לביצוע תפקידי עבודה באופן חד צדדי. אך ברגע שנחתם חוזה העבודה, כל שינוי בו אפשרי רק אם העובד מסכים להם.
סוד חוזה וסחר
הנוהל הכללי לסיום חוזה עבודה מאפשר לכלול בו סעיפים המשקפים את חובותיו של העובד לשמור על סודות המסחר של המפעל ששכר אותו. הבסיס המשפטי להוראות הרלוונטיות יכול להיות מעשי רגולציה שאומצו ברמה הפדרלית. עם זאת, על המעסיק לוודא כי סוד הסחר לכאורה עומד בקריטריונים המשתקפים, בפרט, בסעיף 139 לחוק האזרחי ברוסיה.
הוא אומר כי המידע הסודי הרלוונטי יכול להיחשב כסוד מסחרי אם יש לו ערך מסחרי אמיתי או נתפס עקב אי-ידוע לצדדים שלישיים, ובלבד שהמעסיק יגן על מידע זה, וגם אם אין גישה ציבורית חופשית אליו בטענה כי ניתן על פי החוק החל.
תקופת מבחן
כיצד מתייחסים הנוהל לסיום חוזה עבודה ותקופת המבחן הנהוגה על ידי מעסיקים רוסים רבים בעת גיוס עובדים חדשים? בהתאם לסעיף 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לחברה המעסיקה יש את הזכות לקבוע בחוזה העבודה את התנאים שעל העובד לעבוד על התקופה המקבילה על מנת לאמת את התאמתו. יחד עם זאת, אם תנאי זה לא מצוין בחוזה, אז האדם נחשב מקובל לחברה ללא כל בדיקות.עם זאת, אם העובד מתקבל לביצוע בפועל של חובות עבודה ללא הסכם חתום (אפשרות זו נקבעת בסעיף 67 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), אז ניתן להוסיף את התנאי המתאים לחוזה אם המעסיק והעובד ערכו הסכם נוסף בנושא זה.
שלב חתימה
אז אנו ממשיכים לאחד משלבי המפתח, הקובע את הנוהל לסיום חוזה עבודה (חוזה). זהו נוהל לחתימה ישירה על מסמך. לעיל, קבענו שצריך לעשות זאת בשכפול, מעסיק אחד שומר, והשני נותן לעובד. כל אחד מהם חתום על ידי הצדדים.
קבענו גם כי על ראש הארגון להוציא צו המאשר את עובדת שכירתו. יש לערוך מסמך זה תוך שלושה ימים מיום שהתחיל בפועל ביצוע העובדים בתפקידי עבודה. יש לקשר את תוכן ההזמנה המדובר לחוזה. לבקשת העובד על המעסיק להוציא עותק מההזמנה, המאושר כדין.
אלגוריתם כללי
לפיכך, ניתן לתאר בקצרה את הנוהל לסיום חוזה עבודה במסגרת האלגוריתם הבא:
- היכרות עם המעביד (לאחר ראיון ואישור של מועמד לתפקיד);
- הכרות עם תקנות פנימיות ומעשים מקומיים אחרים;
- חתימת חוזה;
- היכרות עם סדר העבודה, קבלת, במידת הצורך, עותק ממנו;
במידת הצורך, כמו גם בתיאום הדדי של תפקידים במקרים בהם החוק מחייב, המעסיק והעובד עשויים לכרות הסכמים נוספים (למשל, בסוגיות מבחן).
מתי להתחיל לעבוד?
אז מה הנוהל לסיום חוזה עבודה, למדנו. מאיזה רגע אדם יכול להתחיל לעבוד (אם זה לא תסריט, מתי הוא התחיל לעשות את זה לפני חתימת המסמך)? על פי הוראות החוק, רואים בחוזה עבודה שנכנס לתוקף מיד עם חתימת חברת המעביד ועובד חדש.
בהתאם לכך, אם אדם החל למלא את תפקידו לפני חתימת המסמך, הרי שהחוזה נחשב תקף מהיום בו העובד החל למעשה לעבוד. כמו כן, החוזה עצמו עשוי לציין תקופה ספציפית ממנה יכול אדם להתחיל למלא את תפקידו. אם אופציה כזו לא מוגדרת בחוזה, העובד עשוי להתחיל לעבוד ביום העסקים הבא. יתר על כן, אם אדם הפר את התנאים, יש למעסיק את הזכות לבטל את החוזה.
סוגי חוזי עבודה
בדקנו מהו חוזה עבודה. התוכן, הנוהל לסיום המסמך מבינים כעת גם אצלנו. כעת נוכל לחקור את סיווג החוזים במסגרת הסוגים הקבועים בחוק. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לך לסכם סוג מתאים של הסכם בשני זנים.
ראשית, ישנם חוזים שנחתמו לתקופה בלתי מוגבלת. כלומר, על ידי חתימה על הסכם כזה, זכות האדם לסמוך על ביצוע תפקידיו ללא הגבלות על משך הזמן. שנית, החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת גם חוזי עבודה לזמן קצוב. משך הזמן המרבי שלהם הוא 5 שנים. ספציפי משך החוזה המוגדר בהוראותיו.
כמו כן, החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת סוג מיוחד של חוזה - חוזה עבודה קיבוצי. מה המסמך הזה?
הפרטים של הסכמים קיבוציים
הסכם קיבוצי הוא מסמך בו, אם אתה פועל לפי הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא משקף בעיקר את המרכיב החברתי באינטראקציה בין המעביד לעובדים. כלומר, זה משקף את התנאים למתן חגים, שוברים לבתי הבראה, חלקם תקנות שכר וכו 'חוזי עבודה קיבוציים נחשבים לנורמה עבור מפעלים רוסים מודרניים. הסכמים כאלה מקדמים תקשורת אמינה בין מעסיקים לעובדים, כמו גם מחזקים את נאמנות העובדים לחברה.
באופן כללי, חברות אינן נדרשות לכרות הסכם קיבוצי עם העובדים. עם זאת, אם יוזמה כזו באה מצד העובדים עצמם, אז על פי החוק, על החברה לנהל עימם משא ומתן תוך 7 ימים ביחס להכנת המסמכים הרלוונטיים.
הנוהל לסיום חוזה עבודה קיבוצי, כפי שצוין על ידי עורכי דין, הוא די חופשי - הוא נקבע על ידי הצדדים עצמם. עובדה מעניינת היא שאם המעביד והעובדים לא הגיעו לפשרה בתנאי ההסכם הרלוונטי, אז שלושה חודשים לאחר תחילת התקשורת בנושא זה, יש לחתום על החוזה בכל צורה שהיא. יחד עם זאת, יש להוסיף אותו לפרוטוקול בו ישתקפו ההבדלים.
הפרטים של חוזי עבודה קבועים לזמן קצוב
האם יש נוהל מיוחד לסיום חוזה עבודה לזמן קצוב? מבחינת השלבים הבסיסיים בעיצובו, הכל, באופן עקרוני, זהה למקרה של חוזה רגיל. הנוהל לסיום חוזה עבודה שקבענו רלוונטי באופן כללי לרוב גם לסוג ההסכמים הנדונים. יחד עם זאת, ניתן לציין כמה פרטים לגבי חוזים לזמן קבוע, המוגדרים בסעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מפרט את התרחישים שבהם הזכות של המעסיק להציע חתימה על הסכמים מסוג זה. חוזה לזמן קצוב מסכם אפוא:
- אם אדם מגיע לתפקיד עובד נעדר זמנית עמו חתמה החברה על חוזה בלתי מוגדר;
- אם אנו מדברים על עבודה זמנית, אשר משך הזמן אינו עולה על חודשיים;
- במהלך עבודה עונתית, כאשר התנאים הטבעיים אינם מאפשרים לאנשים לבצע פעולות עבודה כל השנה;
- בעת חתימת חוזה לפיו אדם יעבוד בחו"ל;
- כשמדובר בעבודה שאינה אופיינית לפרופיל העיקרי של החברה המעסיקה;
- אם החברה המעסיקה נוצרה במכוון כישות משפטית הפועלת במשך תקופה מסוימת, שלאחריה היא מתוכננת להיסגר;
- אם אדם מגיע לחברה כדי לפתור בעיה ספציפית, אך לא ידוע העיתוי המדויק של הפיתרון שלה;
- אם עובד עובר התמחות או הכשרה בחברה;
- בעת רישום אדם לעבודה בגוף סמכויות נבחר, המתפקד בפרק הזמן הקבוע בחוק, עד לבחירות הבאות;
- בעת הקמת ועדות בחירות לתקופת המערכות בהתאמה וספירת קולות, כמו גם מוסדות דמוקרטיים אחרים הנחוצים בשלבי הקמת כוח עירוני או מדינה באמצעות בחירות;
- אם האדם נשלח לעבודה זמנית על ידי שירות התעסוקה;
- אם העובד הוא אזרח שמבצע שירות חלופי.
כמו כן, חוקי הפדרציה הרוסית מאפשרים תרחיש בו ניתן לחתום על חוזה עבודה לזמן קצוב בהסכמה הדדית של המעביד והעובד. זה אפשרי במקרים העיקריים הבאים:
- אם לחברת המעביד יש את המעמד עסק קטן או IP;
- אם העובד הוא פנסיונר זקנה;
- אם יש לעובד אישור רפואי המציע חתימה רצויה על חוזה לזמן קצוב;
- אם אדם מגיע לעבוד בצפון הרחוק, כמו גם בשטח עם מעמד שווה מאזור אחר;
- אם העבודה קשורה לפיתרון המבצעי של משימות כדי להתגבר על השלכות המקרים;
- בבחירת עובד למשרה פנויה כתוצאה מתחרות;
- אם הפנוי כרוך בעבודה יצירתית;
- אם אדם מגיע לחברה לתפקיד ניהולי, למשל, מנכ"ל, סגנו או רואה החשבון הראשי;
- עם כריתת הסכם עם סטודנטים במשרה מלאה;
- אם אדם מגיע לעבודה חלקית.
כמו כן, התנאים לעיל עשויים להשתנות או להוסיף כתוצאה מהוראות מסוימות בחוק הרוסי.
לפיכך, בדקנו את המושג "חוזה עבודה", סוגים, ואת הנוהל לסיום. קחו בחשבון היבט מעניין, המשקף, בפרט, את הניסיון הזר בסיום חוזים כאלה.
חוזי עבודה בחו"ל
ניתן לציין כי בעולם ישנם כמה משטרים משפטיים שונים מאוד השולטים ביחסים בין המעביד לעובד. לדוגמה, בארצות הברית חוזים מסוג זה נחשבים בעיני עורכי דין כפורמליות פשוטה מכיוון שההגנה של העובד נמוכה - המעסיק יכול לפטר את העובד בכל עת. בתורו, במדינות פוסט-סובייטיות מסוג זה, החוזה הוא מסמך משמעותי יותר מנקודת מבט של ערבויות חברתיות. במדינות חבר העמים רבות, ננקט נוהל דומה לסיום חוזה עבודה. באוקראינה, רוסיה, בלארוס במובן זה יש חקיקה קרובה למדי.
מנקודת המבט, בפרט, להגנה על עובדים, במדינות אלה חקיקת עבודה היא אחת האוריינטציות החברתיות ביותר, לטענת עורכי דין רבים. אם כי גם במדינות מערביות רבות נראה מצב דומה. כלומר, המודל האמריקני של חקיקת עבודה, בו ההגנה על עובדים נמוך באופן ניכר, לא תמיד נחשב מקובל בתהליך היווצרות מקורות מקומיים לנורמות במדינות מפותחות אחרות.
עורכי דין רבים מאמינים, וכנראה שזה נכון, כי הסיבה שלמדינות בלארוס, רוסיה ואוקראינה חקיקה דומה בתחום יחסי העבודה היא מערכת החוק הסובייטית הנפוצה בעבר. זו הסיבה שהאלגוריתמים דומים בהתאמה לבניית הנוהל לסיום חוזה עבודה. RB, RF - מדינות שחתמו גם על הסכם מדינת האיחוד ולכן, דיני עבודה במדינות אלה, כפי שמאמינים עורכי דין רבים, מאופיינים בזיקה מיוחדת.
