השכר החודשי הממוצע משמש כאחד המרכיבים העיקריים בתחום רביית העבודה. זהו מקור ההכנסה העיקרי עבור אנשים המועסקים במפעלים. לתנודות שלה השפעה ישירה על איכות חייהם של אזרחים בעלי יכולת גוף, על עמדתו של כל פרט בחברה. בשלב הבא, ישקול המושג שכר נומינלי וריאלי. המאמר יציג גם את הגורמים העיקריים המשפיעים על רמתם.
שכר נומינלי וריאלי
בעת ההרשמה לצוות המפעל העובד מתקשר בחוזה עבודה. זה מציין את תנאי פעילותו העתידית, חובותיו וזכויותיו. החוזה קובע גם את התגמול שיקבל עבור ביצוע משימות הייצור. השכר הנומינלי הוא ישירות הכסף שנצבר למומחה בהתבסס על תוצאות פעילותו המקצועית. עם הכספים שהתקבלו עליו לרכוש מזון ומוצרי צריכה נחוצים אחרים. בנוסף, עם שכר, אזרח מנכה מסים, משלם עבור כלי עזר, חינוך ילדים, שימוש בתובלה וסחורות ציבוריות אחרות. כתוצאה מכך, עובד המפעל נשאר חלק מסוים מהכספים, אותם הוא יכול להפוך לחיסכון שלו. משכורת ריאלית היא שילוב של עלויות השירותים והסחורות שעובד יכול לרכוש ברמת המחירים הנוכחית עבור גמול שהתקבל עבור פעילויות במיזם לאחר ניכוי מסים וניכויים אחרים ממנו.
רלוונטיות הבעיה
אם עלות השירותים והסחורה הנחוצים לצריכת העובד ומשפחתו נותרה ללא שינוי, אז מדד השכר הריאלי והנומינלי היה מראה את מצב הדברים האמיתי. כלומר, על ידי שינוי האינדיקטור הראשון ניתן יהיה לשפוט את העלייה או הירידה בהיקף ההטבות שהאזרח יכול לרכוש בכסף שקיבל במפעל. עם זאת, בתנאי שוק מודרניים, מחירי השירותים והסחורות נתונים לתנודות מתמדת. כתוצאה מכך, מדד השכר הריאלי והנומינלי מעוות מאוד. אותו אינדיקטור עבור הקטגוריה הראשונה משקף ערכים שונים של השנייה.
קחו דוגמה. לדוגמא, המשכורת הנומינלית עלתה בתקופה הקודמת ב- 7.2%, והריאלי - ב -3.1%. אנו מגלים עד כמה השתנה האינדיקטור ליוקר המחיה. הערך הרצוי נמדד על ידי מדד המחירים לשירותים ולסחורות צרכניות. היחס בין הערכים הנתונים נקבע באופן הבא:
מדד שכר ריאלי = מדד נומינלי X 100 / מדד עלות שירותים וסחורות.
באמצעות נוסחה זו, תוכלו לגזור תוכנית לחישוב מחירי הסחורות:
מדד עלות שירותים וסחורות = מדד משכורת נומינלית X 100 / מדד משכורת ריאלית.
בדרך זו:
מדד מחירים = (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) = 107.2 × 100 / 96.9 = 110.6%.
שינוי מפרטים
הדינמיקה של השכר הנומינלי והריאלי תלויה ברמת המחירים. שינוי באחרון הוא ביחס ישר לתנודות בעלות השירותים והסחורה הכלולים סל צרכנים. יחד עם זאת, לכמה גורמים יש עלייה, ואילו לאחרים יש השפעה פוחתת. חוסר איזון נובע מסיבות שונות. אלה כוללים, במיוחד:
- גידול האבטלה והלחץ של אזרחים מובטלים בשוק העבודה.
- ירידה בביקוש למשאבי עבודה במצב עניינים לא תקין.
- עלייה בחלקם ברזרבות העבודה של קטגוריות בעלות שכר נמוך (מומחים בעלי מיומנות נמוכה, נוער, נשים, נציגי מיעוטים לאומיים דומיננטיים) וכן הלאה.
בהשפעת גורמים אלה, השכר הנומינלי והריאלי מופחת לאורך השרשרת.
ניצול עבודה
כדי להבטיח מעורבות נוספת של מומחים בארגון, משתמשים בשיטות שונות. בפרט, השכר הריאלי מופחת באופן מלאכותי. זה מושג על ידי העלאת העלות של מוצרי צריכה, שירותים, תעריפים לשימוש בסחורות ציבוריות אחרות. לקבלת השפעה רבה יותר, המיסוי מוגדל. כך, בתנאים של אינפלציה מתמדת, השכר הנומינלי והריאלי נמצא ברמות שונות מדי. כדי לתקן מצב זה, אוכלוסיית העובדים מבקשת להגדיל את שכרם עבור פעילויות במפעל.
"קנה מידה נע"
עיקרון זה הוא ששיעורי הבסיס בהם גובה השכר החודשי הממוצע נבדקים מעת לעת בהתאם לתנודות במדד הרשמי של יוקר המחיה של האוכלוסייה. ערך זה מבטא את רמת הגידול במחירי השירותים והסחורות לתקופת צריכה מסוימת. במדינות קפיטליסטיות, כדי להחליש עיקרון זה, מזויף מדד זה, צמיחת השכר הקשורה בעליית ערך הסחורות מואטת ושיטות אחרות משמשות. כתוצאה ממדדים אלה, לשכר נומינלי וריאלי יש הבדלים משמעותיים בעוצמתם. ירידה בשניה יכולה להתרחש לא רק במקרה של קבוע, אלא אפילו עם עלייה בראשונה.
חוק הגדלת הצרכים
בין התנאים העיקריים להעלאת השכר הריאלי ניתן לכנות עלייה בהיקף הצרכים של האוכלוסייה העובדת. זה מצוין בתהליך שיפור כוחות היצור, שינוי איכותי ברמת ההתפתחות התרבותית והחברתית. לנין כינה את התופעה החוק של הגדלת הצרכים. יישומה בתנאים קפיטליסטיים אינו מתבצע באופן אוטומטי, אלא כחלק מעימות מתוח בין עובדים. אנשים עסוקים זקוקים למשכורות נומינליות גבוהות יותר. זה יבטיח את סיפוק כל צרכיה, הנובעים מהרחבת המרכיב החברתי וההיסטורי של עתודות העבודה.
הגדל גורמים
לגודל ודינמיקת השכר, כמו גם היחס לרמת המחירים הקיימים, יש השפעה ישירה על איכות חייהם של אזרחים בעלי כושר גוף. זה פועל כצורה שהופכת לערך ההון האנושי. עבודה היא מצרך מסוים. הגורמים להעלאת ערכו כוללים צמיחה של כישורים מומחים ועוצמת פעילותו. נסיבות פוחתות היא עלייה בפריון. במסגרת ההתקדמות המדעית והטכנולוגית יש עלייה במורכבות העבודה. גורם זה, עקב שינוי באופי תהליך הייצור, מחייב שיפור משמעותי בכישורי המומחים ובעוצמת פעילותם. זה, בתורו, גורם לעלייה משמעותית בעלות ההתרבות של משאבי העבודה וכתוצאה מכך לעלותם. יש לציין כי לימודי המשך הם עלייה בפריון העבודה. גורם זה מגביל להגדיל את עלויות העבודה. מכאן יוצא שללימוד המשך יש השפעה סותרת.
כיצד באים לידי ביטוי תנודות בעלויות העבודה?
השכר הנקוב מתבטא במזומן. ערכו משקף את תנועת המחירים לצרכן. אך הם פועלים רק כביטוי כספי לערך הסחורה. במחיר זה סטייה מתמדת אופיינית.תנועת ערכו נוטה לחרוג מערך. בעניין זה, השכר הנומינלי עצמו אינו יכול להראות את הדינמיקה של עלות העבודה. זה גם לא מראה את מספר השירותים והסחורות שהעובד מקבל. את כל הערכים הללו ניתן לראות רק לפי משכורת אמיתית.
הפחתת שכר
אוכלוסיית יתר היא הגורם העיקרי בתהליך זה. מספר עצום של מובטלים מערער באופן משמעותי את המצב. אזרחים המציעים את עבודתם מאפשרים להם לרכוש אותו במחיר הנמוך משמעותית מערכו. יחד עם זאת, רמת השכר הריאלי השבועי מופחתת. זה נובע מהעובדה שיזמים קונים עבודה במחיר נמוך יותר (לעומת מחירים גבוהים יותר) מבעבר. שיעורים שנתיים ממוצעים יורדים גם מסיבות אחרות. העיקרי שבהם הוא העובדה כי ברוב ימות השנה לא היה אזרח מועסק, מה שאומר שהוא לא קיבל שום תמורה עבור פעילותו המקצועית.
מסקנה
ההבדלים הלאומיים ברמת השכר הנומינלי והריאלי שהתרחשו במדינות קפיטליסטיות הושוו משמעותית בעשור האחרון. ברוב המדינות הנתונים הללו קרובים, ובמדינות מסוימות כבר חרגו מהערכים שצוינו בארצות הברית. ההפך נראה במדינות מתפתחות. לדוגמה, בניגריה, מצרים, בוליביה, התשלום היומי הוא פי 2.5-3 מהתעריף לשעה עבור האנשים העובדים במדינות הקפיטליסטיות. מצב זה מספק למונופולים הזדמנויות ייחודיות. לדוגמה, באמצעות הון שלהם, התעשיינים יכולים לתמרן בשוק עבודה צפוף ולשחד קטגוריות מסוימות של עובדים.
