שכר - סוג הכנסות עובדים שהתקבלו בתמורה לשירות העבודה הניתן למפעל. יתר על כן, צבירות כאלה, ככלל, תלויות באיכות הפעולות שביצע העובד ובתפוקתו. יש להבדיל בין שכר לשכר לפי רשימת הצוות. אחרי הכל, התגמול הכולל לעבודה עולה בקצבאות שונות ויורד לאחר צבירת הניכויים הדרושים. איזה שכר ניתן לצבור? סוגים וצורות שכר שונים זה מזה. הבה נבחן אותם ביתר פירוט.
שכר בסיס
כלכלנים מזהים את הסוגים העיקריים של התגמול לעבודה. אלה כוללים את המשכורת העיקרית והתוספת. הראשון משני הסוגים הללו הוא התגמול שנצבר לעובד בתקופה בה עבד בפועל. במקביל נלקחים בחשבון היקף העבודה המבוצעת ואיכותה. המשכורת הבסיסית כוללת גם צבירות:
- להשתתפות בעבודה בשעות נוספות שעת לילה;
- לעבודה בחגים ובסופי שבוע;
- לוותק ואורך השירות;
- לעבודה באזורים מדבריים, אלפיים, מים נטולי קוטב;
- לתנאים מזיקים.
מייצג את סוג השכר העיקרי של הצבירה למשכורות ושיעורים, וכן את ריבית הבונוס. יתרה מזאת, אדם מקבל פרס כזה רק על זמן העבודה האמיתי.
משכורת נוספת
התגמול לעבודה כולל בהרכבו ותשלומים אחרים שנקבעו בחוזה בין העובד למעביד. הם מסווגים גם כסוגי שכר עיקריים. ביניהם, סכום התשלומים:
- חופשה נוספת ושנתית (בדרך כלל צבירות כאלה מתאימות לשכר הממוצע של עובד);
- שעות חסד לקטינים;
- הזמן בו מבוצעים חובות המדינה והציבור;
- התקופה בה העובד שדרג את כישוריו תוך הפרדה מייצור;
- לתקופות השבתה שהתרחשו בגלל אשמת המעביד, השוות לשני שלישים מהתעריף;
- פיצויי פיטורים עובד בגלל צמצום, גיוס לכוחות המזוינים וכו '.
תגמול חתיכה
גם זמן וכמות העבודה צוברים שכר. סוגי השכר בחטיבה זו מצוינים בסעיף 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. יש גם אינדיקציה לגבי הצבירה הספציפית שמבוצעת על בסיס זמן וכמות העבודה שהוצאה. אז לפי קריטריונים אלה נקבעים 3 סוגים של שכר - עבודת חתיכות, מבוססת זמן ומעורבת. המעביד מיישם את הראשון שבהם יש הזדמנות אמיתית לקחת בחשבון את התוצאות הכמותיות של העבודה. יתר על כן, הם משווים עם תקני ייצור משימת זמן וייצור. שכר כזה מחויב בשיעורי חתיכה. הם מתקבלים עבור כמות מסוימת של מוצרים מיוצרים, שירותים שניתנו או ביצוע עבודות.
שער החלקים הוא נגזרת שאומצה לאחר החישוב המקביל. בשבילו נלקח יום או שעה תעריף תעריף לפי הקטגוריה שתואמת את כשירות העובד. יתר על כן, הוא מחולק לשיעור ייצור יומי או שעה. ניתן לבצע חישוב זה בצורה שונה במקצת. לשם כך, קח את קצב היצירה והכפיל אותו בכמות הייצור שאנשים עשו. לא משנה אם העבודה בוצעה במהלך היום, שעות נוספות או בלילה.
כדי לקבוע את שיעורי הנתחים קחו בחשבון שיעורי מכס או משכורות עבור העבודה שבוצעה.קטגוריית התעריף שהוקצתה לעובד אינה מעורבת בחישובים.
מגוון שכר עבודה
בפועל, מיושמים צורות שונות של תשלום חובות עבודה בהתאם לכמות המוצרים ולזמן ההוצאה. אישור לכך הוא קוד העבודה. זה משקף את כל סוגי השכר שקשורים לקטגוריית עבודות השדה. רשימה זו כוללת שכר כזה לעבודה כמו:
- עבודות חתיכה ישירות. צורת משכורת זו תלויה במספר יחידות המוצרים ששוחרר על ידי העובד. בנוסף, החישוב משתמש בשיעורי חתיכות מוצקים.
- פרוגרסיבי חתיכות. הצבירה בגין שכר מסוג זה מאפשרת הגדלת התגמול עבור עודף ייצור.
- פרמיית עבודות. שכר כזה לוקח בחשבון מילוי יתר של משימות נורמטיביות, חוסר נישואין, כמו גם חסכון חומרי וכו '. לכל המדדים הללו ניתנים בונוסים לעובדים. על מנת לבצע נכון את הצבירה המתאימה, הנהלת המיזם וועדת האיגודים המקצועיים מפתחים הצעות מחיר המקנות רמת גמול מסוימת לייצור סוג מסוים של מוצר. הם באים לידי ביטוי בהזמנות עבודה. אמצעי התשלום בגין הפקדה מחושב על ידי הכפלת שיעור כזה במספר המוצרים המיוצרים. האחוז שנקבע מהבונוס מתווסף למספר המשולם בהיעדר נישואין, סינון יתר של נורמות וכו '. גודל תמריצים מהותיים כאלה תלוי בהחלטת הממשל, שיש להסכים עם ועדת האיגוד המקצועי.
- אקורדיון. בעת חישוב גובה שכר כזה נלקחים בחשבון יישום שלבי עבודה מסוימים או מכלול מורכבם. בצורת האקורד יש כמה וריאציות. אז זה כולל תגמול לעבודתם של אותם עובדים שאינם חלק מצוות העובדים של המפעל. אנשים אלה, ככלל, קשורים למעסיק על ידי חוזים בעלי אופי משפטי אזרחי.
מערכת זמן
לעיתים לא ניתן למעביד להעריך את התוצאות הכמותיות של פעילויותיו של עובדו. במקרה זה חלים שכר זמן. יתרה מזאת, שכר עבודה הוא תלוי רק בזמן שמעביר האדם בפועל, כמו גם בשיעור התעריף שלו. לכמות העבודה שבוצעה במקרה זה אין השפעה על התוצאה הסופית.
הסוגים העיקריים של שכר מסוג זה הם בונוס פשוט וזמן מבוסס זמן. כאשר מיישמים את הראשון שבהם, מנגנון החישוב הוא די פשוט. התעריף השעתי או היומי התואם לקטגוריית העובד כפול מספר הימים או השעות המסומנים בגליון. ואם התשלום מחושב לפי משכורת? ואז ערכו משולם עבור החודש שעבד.
אם בתוך תקופת חיוב בביצוע תפקידים רשמיים היו הפסקות הקשורות לחופשה, חופשת מחלה וכו ', אז התשלום יהיה פרופורציונאלי לזמן העבודה.
קצת שונה מאלגוריתם הצבירה הזה, המיוצר על ידי תוכנית בונוס הזמן. כאן מתווספים בונוסים לסכום הרווחים המחושב בתעריף. הם נקבעים באחוז מסוים משיעור התעריף.
ישנם שני סוגים נוספים של שכר. זהו תגמול למעצבי זמן וצבירה במקרה של אימון לא כל ימי החודש. שקול יותר סוגים אלה של שכר.
שכר חלקי
החקיקה של הפדרציה הרוסית מציינת את סוגי וצורות השכר בהם משתמש המעביד בעת חישובו עם אדם שאינו חבר במפעל. זהו התגמול עבור עובדי חלקים. על פי החוק, אדם כזה הוא אותו עובד של המפעל כמו העיקרי.נחתם עימו חוזה עבודה, עליו לעמוד בלוח הזמנים שנקבע בעבודה ולעמוד בכל הדרישות. בנוסף, למחזיק במשרה חלקית יש זכויות ועליו למלא את החובות המוטלות עליו. אין הבדלים בין העובדים העיקריים לעובדים במשרה חלקית מבחינת חישוב המשכורות.
כלומר, הוא אינו שונה מאלה שנמצאים במדינה, למעט מספר שעות קטן יותר שהושקעו במילוי תפקידם. רק בכך יהיה תלוי בגובה התגמול אותו יקבל העובד במשרה חלקית עבור עבודתו. יחד עם זאת, כדאי לקחת בחשבון אילו סוגי שכר משמשים במפעל זה. במקרה של תשלום מבוסס זמן יחויב הסוכן במשרה חלקית בגמול מהותי עבור השעות שעבדו בפועל. הם כמובן יהיו קטנים יותר מאלו שנמצאים בתפקידים העיקריים.
אם השכר מחושב לפי צורת העבודה, שכרו של העובד במשרה חלקית יהיה תלוי בכמות הייצור שהוא מייצר. בסופו של דבר הוא יכול לקבל סכום גדול יותר במזומן מאשר העובד הראשי. ישירות, אין זה קובע בחוק. עם זאת, על פי סעיפי חוק העבודה, המעביד יכול להקים באופן עצמאי במפעלו צורה כזו או אחרת של שכר עבור חובות עבודה.
ערך נומינלי ואמיתי
מה עוד יכול להיות שכר? סוגי השכר הם גם נומינליים ואמיתיים. הראשון שבהם הוא שווי הכספים שהעובד מקבל עבור תרומה מסוימת לתהליך הייצור. יתר על כן, גודלו תלוי ישירות בכמות ואיכות העבודה. אך המשכורת האמיתית היא מספר השירותים והסחורות המהותיות שניתן לרכוש בסכום התגמול הנקוב. וזה תלוי ברמת המחירים השוררת בשוק הצרכנים.
חשוב שהשכר הריאלי יישמר ברמה מסוימת. לשם כך, המדינה מציגה מנגנון הצמדה. בעת השימוש בו מותאם השכר המאפשר לאדם לפצות על הפסדים אינפלציוניים.
תשלום חודש שלם
לעיתים מתעוררים מצבים כאשר העובדים היו בחופשת מחלה, בחופשה וכו '. במקרה זה השכר לחודש לא שלם מחושב כפרס עבור עבודתם. על התשלום הנכון עליכם לדעת איזה שיעור מצוין לעובד זה בחוזה העבודה. נכונות הצבירה תלויה בכך. כך שאם התשלום מתבצע לפי התעריף השעתי, אז התעריף שנקבע מוכפל במספר השעות שעבד אדם בפועל. ואם המשכורת וסוגיה המשמשים במפעל מספקים תשלום בונוסים? ואז מכפילים את נורמת השעות הקבועה בחוק ומחולקת לפי הסכום שעובד למעשה.
במקרה בו השכר כרוך בשימוש בשיעור היומי, החישוב נעשה על פי אלגוריתם דומה. הכפל רק לא נעשה במספר השעות. במקרה זה נלקחים בחשבון הימים שעבדו. הפרמיה נקבעת באותו אופן.
אם השכר וסוגיו המשמשים במפעל לוקחים בחשבון את התעריף החודשי, יש צורך בחישוב התגמול היומי הממוצע לעבודה. זה נקבע על ידי חלוקת השכר במספר ימי העבודה הזמינים בחודש נתון. האינדיקטור המתקבל וכפוף לכפל בימים שעבדו. כמו כן מבוצע חישוב בונוס.
ואם יש לחברה צורת פיצוי מהותית לעובדים בשיעור חלקי? אז המשכורת שנצברה תהיה תלויה בתקופת החישוב ובשיעור הייצור של עובד מסוים.
החזקה
התגמול שעל המעביד לשלם לעובדו במסגרת חוזה העבודה שנחתם על ידי שני הצדדים כפוף להפחתה על בסיס החוק החל ותקנות אחרות.לאחר שבוצעו ניכויים מסוגים שונים והשכר מועבר לחשבון העובד, נוכל לדבר על הסכום האמיתי של הכנסתו של האדם. איזה סוג של תשלומים מקטין את גודל החיובים? עבור כל אדם עובד ניכויים מקופת הביטוח הלאומי ומס הכנסה מסכום השתכרותו. תשלומי חובה הם גם אלה שמתבצעים בכתב ביצוע.
החקיקה הקיימת מאפשרת למעביד לבצע ניכויים שונים ביוזמה. אלה כוללים:
- סכום המקדמה ושגיאות הספירה;
- הוצאות נסיעה בתשלום יתר;
- תיקון;
- תשלום טובין שנלקחו באשראי;
- תשלום דמי ביטוח מרצון וכו '.
צורות תגמול
על פי החקיקה הקיימת כיום, על המעסיק לשלם לעובדיו פעמיים בחודש. עם זאת, צו זה עשוי להיות לא נוח לצד זה או אחר.
זו הסיבה שדומא המדינה של רוסיה מקבלת מעת לעת פרויקטים של צורות שונות של שכר. לדוגמה, ארגונים במדינות רבות בעולם גובים תשלום לפי שעה עבור עבודה. ההערכה היא כי צורה זו מסוגלת ביותר לפתח את הפוטנציאל הכלכלי של המדינה. בנוסף, אנשים מבצעים את תפקידם בפריון גבוה, מכיוון שהם באמת מעריכים את יחידת זמן העבודה שלהם. בשטחה של הפדרציה הרוסית טרם הוצג כלל כזה, אם כי החלטות טיוטה נשקלו על ידי גופי מדינה מאז שנת 2000.
נדון שוב ושוב בארצנו ובנושא התרת תשלומי שכר שבועיים. לדברי מומחים, כאשר ייעשה תיקון כזה בחוק העבודה, תחלופת הכספים תגדל משמעותית, מה שישפר את המצב הכלכלי הכללי.
