מבנה שכר השכר והרכבו

שכרם של אנשים המועסקים במפעלים מתבטא במזומן או בעין. זה מהווה חלק מההכנסה הלאומית והוא מיועד לשימוש אישי על ידי אזרחים. הבה נבחן עוד יותר את ההרכב והמבנה של קרן השכר.

מידע כללי

הרכב השכר כולל מספר אלמנטים. אלה כוללים את כספי החברה שהוצאו במשך פרק זמן מסוים על שכר עובדים בגין משימות ייצור שהושלמו, בונוסים וצבירה נוספת. שווי השכר נקבע בצורה של משכורת רשמית, או במסגרת חוזה, או לפי לוח התעריפים. עם זאת, גודלו אינו יכול להיות פחות משכר המינימום שנקבע. הרכב קרן השכר במפעל, המערכת וצורות הצבירה מהווים קשר בין סכום הכספים שמקבלים העובדים, לאיכות וסכום המאמץ שהוצא על ידיהם. הם גם קובעים את סדר הצבירה בהתאם לתנאים הארגוניים ולביצועים.

אלמנטים עיקריים

הרכב השכר כולל את הצבירה הבאה:

1. סכומי השכר בעין ובמזומן לתקופה מסוימת של ביצוע תפקידים מקצועיים במקום העבודה.
2. לזמן לא מעובד.
3. קצבאות ופיצויים תמריצים ותמריצים הקשורים לתנאי ואופן הפעולה.
4. תשלומים קבועים עבור דלק, דיור ומזון.

שקול חיובים אלה ביתר פירוט.

המשכורת העיקרית

הרכב קרן השכר לעובד המבצע את תפקידו המקצועי לתקופה מסוימת כולל:

1. שכר שנצבר על משכורות שיעורי תעריף שיעורי חלקים, כאחוז מההכנסות ממוצרים שנמכרו.
2. עלות מוצרים שהונפקו בעין בעין.
3. תגמולים ובונוסים בעלי אופי תקופתי או קבוע, ללא קשר למקורות קבלתם.
4. קצבאות תמריץ ובונוסים למשכורות ורשתות מכס (למשרות חלקיות, מיומנויות מקצועיות וכו ').
5. חיובי פיצויים הקשורים לתנאי ואופן הפעולה (פעילויות בענפים מסוכנים או מסוכנים, משמרות לילה שעות נוספות ועוד).

קרן השכר כוללת גם צבירת כספים לאנשים שנלקחו במשרה חלקית ומחוצה לה. בתוך דיווח סטטיסטי s / n של עובדים שאינם רשומים מוצג בנפרד.

זמן לא מעובד

קרן השכר כוללת צבירה עבור:

1. חופשה נוספת ושנתית, לרבות אלה שניתנו במסגרת הסכם קיבוצי (למעט כפי שקבוע בחוק).
2. תקופות אימון וזמן להכשרה מקצועית.
3. מילוי חובות הציבור והמדינה.
4. שעות חסד לבני נוער.
5. כפייה בעבודה חלקית ביוזמת ההנהלה.
6. השבתה אינה אשמת הצוות ועוד.

הוצאות דיור, דלק ומזון

אלה כוללים את העלות של:

1. אוכל בחינם או מועדף המסופק לעובדי מספר תעשיות (בתוך הנוהל הקבוע בחקיקה ומחוצה לה).
2. שירותים ומגורים לצוות בתחומי פעילות מסוימים או תשלומי פיצויים (במקרה של אי מתן דירות בחינם).
3. דלק.

תגמולים חד פעמיים

תשלומים כאלה כוללים תגמול ובונוסים שנצברו לעובדים פעם אחת. קטגוריה זו כוללת מבצעים:

1. למשך השירות.
2. על פי תוצאות פעילויות השנה.
3. לחופשה שאינה בשימוש.

תמריצים חד פעמיים כוללים גם צבירות נוספות בעת מתן ימי מנוחה, עלות המניות שהונפקו ללא תשלום ותשלומים אחרים.

קרן השכר: הרכב וחישוב

החישוב מתבצע במשך חודש, רבע ושנה. הרכב השכר במקרה הראשון כולל את סכום הניכויים החודשיים. בהתאם לגודלו, נקבע רמת השכר הממוצעת הן לארגונים והן לתעשייה כולה. הערכת ההרכב והמבנה של קרן השכר מאפשרת לך לקבל נתונים המשמשים ל:

1. קביעת עלות העבודה.
2. בניית חשבון לייצור רווחים ב- SNA.
3. הגדרות התוצר באופן חלוקתי.

מידע משמש גם ליצירת האיזון הבין מגזרי, לבניית פונקציות ייצור ומודלים אקונמטריים אחרים. הם, בתורם, משמשים לניתוח המבנה הכלכלי, צמיחתו ורמת החיים של האוכלוסייה. עלויות s / n משמשות כחשובות ביותר, ובמספר תעשיות הן מרכיב מרכזי בעלות הייצור.

קטגוריות של עובדים

חשבונאות למשכורות בחברות מסוימות מתבצעת עבור קבוצות עובדים בודדות. הנוהל שלפיו מתבצעת היווצרות מערכת הצבירה עבור כל קטגוריה היא בעלת פירוט משלה. זה מראה לא רק ניתוח של ההרכב והמבנה של קרן השכר של כוח האדם בכלל, אלא גם של קבוצות שונות במגזרים שונים בפרט. מידע על אופי ותכונות היווצרותם של חיובים, במיוחד עבור שעות עבודה, ברמת המגזרים הכלכליים נחוץ לפיתוח מדיניות פיננסית וכריתת הסכמים קיבוציים בין מעסיקים למומחים.

קישורי מערכת

ניתוח ההרכב של קרן השכר לפי קטגוריות של עובדים תעשייתיים ומספר תחומי ייצור אחרים של חומרים כרוך בחקר מערכות צבירה חודשית, יומית ושעתית. האחרונים כוללים פריטים בשערי חליפין, שערים, בונוסים, היטלים ופיצויים הניתנים לשעות העבודה שעבדו, עם משך הזמן הרגיל של המשמרת. קרן השכר היומית כוללת את הצבירה לעיל, וכן שעות לא עבודות אך יש לשלם בהתאם לחוק החל. פיצוי עבור השבתות תוך-משמרת שלא נגרם על ידי כוח אדם, זמן חסד למתבגרים, שעות נוספות וכו 'נכלל באותה מערכת. לפיכך, קרן השכר היומית מייצגת תשלומים עבור שעות עבודה בפועל. מערכת הצבירה המלאה (החודשית) כוללת את הקישורים לעיל וצבירות אחרות לתקופות לא עבודות. זה כולל גם תמריצים ופיצויים חד-פעמיים, סכומים עבור דלק, מזון ודיור.

דינמיקה

עליו תוכלו לאפיין את ארגון הייצור ואת הרציונליות של השימוש בזמן העבודה. עם הדומיננטיות של קצב הצמיחה של קרן השכר לפי שעה על פני קצב הגידול בשעות היום, נוכל לדבר על לוח זמנים אפקטיבי, כמו גם על העובדה כי עליית השכר נובעת מתשלומים הקשורים ישירות למכירת מוצרים. נתונים על מערכות הצבירה החודשית, היומית והשעתית משמשים בחישוב הרמה הממוצעת - קצבה כספית עובדים לתקופה המקבילה. מידע נלקח בחשבון גם כאשר מנתחים את היחס בין הדינמיקה של קרנות אלה, התפוקה החודשית ומדדים משמעותיים אחרים.

חיובים חברתיים

מבנה התשלומים החברתיים, המתבצע על ידי ארגונים ועסקים, כולל הטבות ופיצויים הניתנים לאנשים לצורך טיפול, נסיעות, מנוחה, תעסוקה ומטרות אחרות. סכומים אלה אינם חלים על שכרם העיקרי של העובדים. עם זאת, הם פועלים כמרכיב מהכנסתו של האדם כעובד שכיר המעורב בפעילות בחברה מסוימת. תנאים סוציאליים הם:

1. עליות בפנסיות עובדים ובהטבות חד פעמיות לגמלאים על חשבון המיזם.
2. תגמולי ביטוח לעובדים על פי חוזים רלוונטיים.
3. תרומות לביטוח רפואי (מרצון) ועלויות תשלום עבור שירותי מתקני הבריאות הניתנים לצוות.
4. פיצויי פיטורים שנצברו עם סיום החוזים, וגובה הפיצויים לעובדים שפוטרו במהלך עבודתם במהלך חיסול המיזם, צמצום עובדים.
5. עזרה חומרית (חד פעמית) מסיבות משפחתיות.
6. תשלום נסיעה למקום העבודה.
7. מלגות לעובדים הלומדים במשרה מלאה במוסדות להשכלה גבוהה ובכיוון בהנהלה.
8. הוצאות אחרות.

חלק מהתשלומים הסוציאליים מתבצעים בהתאם לחקיקה הקיימת. עם זאת, חלק ניכר מהניכויים הללו נעשה על פי הסכמים קיבוציים בין האיגודים המקצועיים להנהלת החברה. החברות משלמות תרומות ל- FIU, לקרנות הביטוח החברתיות והרפואיות (חובה) ולשירות התעסוקה הממלכתי.

משכורת נומינלית וריאלית

השכר פועל כסוג של תגמול עבור העבודה שבוצעה ונחשב לתמריץ החשוב ביותר עבור הצוות. משכורת נומינלית - הסכום שנרשם בהצהרה או בתיעוד אחר המאפיין את גובה הקצבה הכספית ללא קשר למצב המחירים של שירותים וסחורות, וכן הוצאות עובדים. לעומת זאת, בעת חישוב השכר הריאלי נלקחים בחשבון כוח הקנייה של מימון. זה מחושב כמכלול של סחורות, שירותים וסחורות שניתן לרכוש בכספים שהונפקו. המשכורת האמיתית נוצרת על בסיס הנקוב, רמת המחירים והמיסים. עם האינפלציה זה יורד אם לא מתבצע הצמדה.

זמן וחתיכה s / n

אלה שתי הצורות העיקריות בהן ניתן לשלם משכורות. במקרה של תשלום מבוסס זמן, הצבירה מתבצעת בהתאם לזמן העבודה, התנאים והכישורים של העובד בפועל. ניתן להציג חתיכות s / n בשני סוגים:

1. תשלום פרטני. הוא מחויב במיוחד עבור כל עובד.
2. משכורת קולקטיבית. זה צובר לכל כוח האדם ומופץ בהתאם למקדם ההשתתפות ביחס לשעות העבודה ושיעור התעריף.