לדוגמא פרסומי משרות. כללי כתיבת משרות

היום הדוגמאות הטובות ביותר למודעות דרושים יובאו לידיעתך. יהיה עליכם להבין בדיוק כיצד לכתוב את הטקסט בכדי לעורר את ביטחונם של הפונים. זה לא כל כך קשה. במיוחד כשמדובר בפרסום מקוון. לעיתים קרובות נמצאות מודעות כוזבות שנוצרות על ידי רמאים. איך לא לעורר חשד? באילו סודות עליכם להשתמש אם אתם צריכים ליצור תפקיד בנושא מציאת עובדים למשרה מסוימת?

כותרת

הדבר הראשון שמבקשים לשים לב אליו הוא כותרת המודעה. זה לא כל כך חשוב לטקסט עצמו. אבל ככלי למשוך קהל הוא הכרחי מאוד.

הדוגמאות הטובות ביותר לפרסומות עבודה בדרך כלל לא מתבלטות עם כותרת משנה מפתה. הם לא אמינים. נסה לא להשתמש בביטויים כמו: "דחוף", "הצעה בלעדית", "הצעה מוגבלת" וכן הלאה. אם אתה מציב את הפוסט שלך במקום שיש בו המון מודעות דומות, תן לכותרת להיות מקורית. אך יחד עם זאת ללא הבטחות קליטות.

קשה למשוך מועמדים באמצעות תכונה זו. אכן, לעתים קרובות כתוביות נראות כמו פרסום. ורק אמינים מדי נאלצים להתעניין בהצעות שפורסמו.

שם תפקיד

לאחר שתכניס את הכותרת, תוכלו להתחיל לכתוב את החלק העיקרי. זה ממלא תפקיד חשוב עבור הפונים. לא ניתן להגיש הודעת עבודה לדוגמא ללא רכיב זה. בעזרתו תוכלו סוף סוף למשוך את תשומת ליבו של הציבור.

וכדאי להתחיל בתיאור העמדה המוצעת. בהודעה טובה, המשרות הפנויות בהן מתקיימת קבלה מתפרסמות בהכרח ראשונות. רצוי לא לפרסם אותם, אלא לכתוב רק לגופו של עניין. לא יותר. ככל שתנסח את זה ברור יותר, כן ייטב. העמדה צריכה להיות ברורה לכולם ולכולם. אחרת, חוסר האמון בפוסט שלך רק יגבר. באינטרנט למשל, מרבית הרמאים מפרסמים בקנאות מקום פנוי שכולל לכאורה קבוצה של מחפשי עבודה. לפעמים ההצעה מבולבלת מדי מדגימה את העמדה. זו לא הדרך הטובה ביותר להשפיע על שיחות מחפשי עבודה. יתר על כן, רשויות אכיפת החוק עשויות לעניין אותך אם יש יותר מדי רמאים העובדים באזור לאחרונה.

לאן ללכת

איך לכתוב פרסומת עבודה? מדגם שיכול להיחשב כמוצלח במאת האחוזים הוא אפשרות בה יש מידע על מקום העבודה. כלומר, עליכם לכתוב לאיזו כתובת להגיש בקשה לקביעת פגישה לראיון. זה יהיה טוב גם לציין את מקום העבודה המדויק.

טכניקה כזו רק תעורר את ביטחונם של הפונים. לעתים קרובות הרמאים אינם מספקים כתובות מדויקות. ואם הם כותבים אותם, אז במציאות הם מתגלים כמזויפים. יתר על כן, כמעט אף מעסיק, אפילו לא מצפוני, אינו מספק את הכתובת המדויקת ליצירת קשר עם מועמדים. מסתבר שהטכניקה שלנו נדירה. וזה משפיע על הקהל באופן חיובי בלבד.

זה לא יכול לעבוד. אחרי הכל, כל הודעת עבודה לדוגמא שנחשבת כמוצלחת משקפת את מהות ההצעה, ומדלקת את המידע במידע אמיתי על המעסיק. ללא בעיות, המבקש יוכל לאמת את שלמות החברה. זכור זאת. אם לא תציין כתובות ליצירת קשר, תצטרך לעבוד על החלק העיקרי של הפוסט. בכל מקרה, היא צריכה לשים לב במיוחד.

דרישות

לדוגמה, בחלק זה עליך לכתוב מידע על הדרישות שלך למועמדים. באילו מסגרות אתם מעוניינים.רצוי לפרסם מידע מדויק ומלא בתחום זה. וצבע את הכל בנקודה אחר נקודה.

יש לציין את הגיל הרצוי, השכלה, ותק, ניסיון בעבודה בענף מסוים, איכויות אישיות ומקצועיות. ללא כל זאת, המודעה שלך תיראה חשודה מדי, אפילו אם כל שאר הפריטים מלאים עד למקסימום.

דוגמאות לפרסומות עבודה (לא לגמרי מוצלחות), ככלל, מכילות מינימום דרישות למועמדים. כתוב רק משהו כמו: "ניסיון בעבודה וגילך אינם חשובים! העיקר הרצון ללמוד ולעבוד." אמרות כאלה מרמזות על רעיון ההונאה. אחרי הכל, על המעביד להבין בבירור איזה עובד הוא צריך, ועל המבקש להעריך עד כמה הוא מתאים למציאת עבודה למשרה מסוימת. אחרת, הגשת מועמדות לתפקיד שלך היא בזבוז זמן. ועבור העובד הפוטנציאלי, ובשבילך.

אחריות בתפקיד

על מה עוד שווה לשים לב? עבור כמה נקודות שמשחקות גם הן תפקיד חשוב. פרסומת למשרה, שמדגם (דוגמא) שלה יכול להיחשב כמוצלח ונכון ב 100%, ללא כישלון כולל רכיב כזה כמו תיאור תפקיד. בלעדיהם אתה לא יכול להביא אף אחד לתפקיד.

עליכם לרשום את הנקודות המדויקות אשר מסגרת זו או אחרת תבצע במקום העבודה לאחר העבודה. במילים אחרות, מה נמצא בארגון שלך באחריותו של עובד מסוים (תפקיד). לדוגמא: "עבודת משרד", "הנהלת חשבונות", "שיחת לקוחות", "תיאום ומינוי פגישות". באופן כללי, כל מה שאדם יצטרך לעשות כדי לקבל שכר, על פי חוזה העבודה. זו תהיה הודעה נפלאה ומוצלחת. כמו כן יש להזכיר את מצב ההפעלה (מדגם של הצעה טובה). בכל מקרה זה יעזור לקבוע עד כמה עבודה מתאימה למחפש עבודה.

בזמן

במקרים מסוימים, עליך לחפש מסגרות רק לתקופה מסוימת. כלומר, להציע עבודה זמנית. איך לנהוג במקרים כאלה? פרסם רק את האמת. לא כדאי לכתוב שאתה מחפש אנשים לעבודה קבועה.

ההכרזה על עבודות בחגים (המדגם שלהן מוצג להלן) נראית בערך כדלקמן (אנו מדברים על החלק העיקרי של הטקסט):

"חברות ProfitGroup זקוקות לאנימטורים כדי לעבוד בחגים של השנה החדשה (1 עד 8 בינואר). מכם - אנרגיה, פעילות, גיל 18-35 שנים. מאיתנו - שכר שעתי (200 רובל לשעה), לוח זמנים יציב. איש קשר בטלפון: XXXXXXX (כאשר XXXXXXX הוא המספר).

הצלחה היא כישלון

ועכשיו כדאי לקחת בחשבון דוגמאות לפרסומות עבודה שנחשבות למוצלחות ולא מוצלחות במיוחד. יוצגו שני פוסטים. הראשון - איך לכתוב, השני - איך לא. נתחיל עם אפשרות מוצלחת יותר:

"תשומת לב! מלצרים נדרשים בבית קפה של מזון מהיר! בית קפה" טרמוק "(כתובת) מחפש עובדים שיעבדו כמלצרים. האם אתה נמרץ, מכוון למטרה, מוכן לעבוד ולהרוויח כסף? האם אתה בן 18 עד 35? עם ניסיון בלי עבודה או בלי אתה מוכן ללמוד עבודה? ואז הגעת לכתובת! תפקידם של המלצרים שלנו כולל:

• שירות לקוחות;
• ניהול דלפק מזומנים;
• קבלת הזמנות;
• ניקוי שולחן אחרי הלקוחות.

אנו מציעים לעובדים לוח זמנים גמיש (במשמרות, 5/2, 2/2, 3/2). העבודה מושלמת לסטודנטים, אולי שילוב / משרה חלקית. צרו קשר ישירות עם בית הקפה או בטלפון: YYYYY (כאשר YYYYY הוא המספר). "

אבל עכשיו כדאי לשים לב לא הגרסה הטובה ביותר של מודעות. לפעמים אתה יכול להגיע לפיתרון לנושא הנוכחי בהומור (תמונה למעלה). אך לרוב אפשרות זו אינה מתאימה. אבל זה מושך קהל. להלן דוגמא שמציעה הונאה:

"נדרשות מפעילי מחשבים. עבודה קלה לסטודנטים ואמהות בחופשת לידה! יש לך מחשב ואינטרנט? רק 4 שעות ביום - ואתה יכול להרוויח כסף עצום! מפעילת מחשבים מהווה בחירה מצוינת עבור נשים בחופשת לידה.לעבוד לגמרי בבית. גיל וחינוך אינם חשובים. צור קשר בכתובת: zzz, (כאשר zzz הוא אימייל). "