לדוגמא סדר משמעתי

כל מבוגר לפחות פעם אחת בחייו הלך לעבוד. הכל מתחיל יפה: הסכמים, התחייבויות, תקוות. אבל כל מיני דברים קורים: לפעמים עובד מפר את חובות הייצור שלו, בין אם במכוון ובין שלא במודע. ואז מגיעה האחריות.

פעולה משמעתית: סוגים, עילות

אמצעים משמעתיים מיושמים על העובד בגין אי עמידה בהסכמי העבודה וההתחייבויות שנגרמו ביחס למשטר העבודה, יישום הוראות ניהול, עמידה בתקני הגנת העבודה ודקויות אחרות ביחסי עבודה המוכרות בחוק כחובה.

המעביד יכול לבחור רק בסנקציות משמעתיות מהרשימה הקבועה בחוק העבודה, ולקטגוריות מסוימות של עובדים - אמנת משמעת: אין צורך בהמצאת סנקציות בלבד. צו משמעתי מדגם יקל מאוד על העמדתו לדין של עובד.

סנקציות ומשמעת משמעת ליישומן

הנוהל להטלת סנקציות נקבע גם על פי חוק העבודה, ולמעסיק אין זכות לסגת ממנו. הבסיס להחזקת העובד הוא צו מדגם. אם מתגלה התנהגות לא נכונה, המנהל מהדרגה הראשונה מבקש סנקציה משמעתית ואז המעביד ממשיך כדלקמן:

• מבקש הסברים בכתב מהעובד. במקרה של סירובו הוא מעשה.
• נותן צו לפעולה משמעתית. הערה, נזיפה או פיטורין - המעביד יכול לבחור רק אמצעי אחד להתנהגות שגויה אחת.
• לעובד מוצגת צו לבדיקה תחת החתימה לא יאוחר משלושה ימי עבודה.

מסמך שבוצע בדרך זו תוך התייחסות להסברים בכתב של העובד או היעדרם, עם חתימת העובד, הופך לבסיס מן המניין ליישום הסנקציה.

סדר לדוגמא של פעולה משמעתית

צו מספר 13 מיום 13 בדצמבר 2013

על התנהלות בלתי הולמת ומשמעת משמעתית

מביקורת על הפעילות הכלכלית של המיזם לשנת 2012 התגלו עובדות של עודף בלתי חוקי של צבירת השכר שביצעו עובדים במשרה חלקית (סעיף 6 לאקט האימות שנחתם ביום 11/23/13)

בהתאם לסעיף 2.3 לתיאור התפקיד, על רואה החשבון הראשי לדאוג שצבירות יבוצעו על פי החוק החל. בגין צבירות שגויות, רואה החשבון הראשי אחראי על פי סעיף 4.1 להוראות.

כך מדובר בהפרה של רואה החשבון הראשי אחריות התפקידים שלהם נחשפה בתאריך 11/23/13. העובד ביקש הסברים בכתב בהם הסביר רואה החשבון הראשי כי שגבה בטעויות למשרה חלקית שכר של 100%.

בכפוף לאמור לעיל ולנורמות של סעיפים 192 ו- 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

אני מזמין:

1. משוך את רואה החשבון הראשי לפעולה משמעתית ולנזוף בו.
2. למשך הנזיפה, שלול מהעובד את התגמול והבונוסים שנקבעו בהסכם הקיבוצי.
3. ראש אישור אישור כדי להבטיח היכרות של העובד עם הזמנת החתימה תוך 3 ימי עבודה.
4. אני שולט בביצוע הצו.

עילת ההחלטה: דוח אימות מיום 11.23.13, הסברים בכתב של רואה החשבון הראשי מיום 12/12/13

מנהל "שם הארגון"

שם מלא

סוכם:

יועץ משפטי מוביל

שם מלא

מרשם: מכיר את ההזמנה. רואה חשבון ראשי (חתימה) שם מלא, 14/14/13

סדר עובדים בסדר: מדגם

קנס לפי כללי קוד העבודה אינו סנקציה משמעתית, אך המעביד רשאי לקנוס את העובד אם יש סיבה לכך.צו מדגם של פעולה משמעתית מתאים למדי כקלישאה וקנס. צריך רק לתקן את ההקדמה בהצדקה, למשל, כך:

"בגין הפרת מועדי הגשת דוחות המס בהתאם ל"התקנה לתשלומי בונוס לעובדים", בהנחיית סעיף 5 להסכם הקיבוצי "שם ארגון",

אני מזמין:

לשלול רואה חשבון פרסים למרץ 2014. "

הסרת "המשמעת"

הבסיס לנסיגה מוקדמת של עונש מעובד הוא צו להסיר סנקציה משמעתית, שמדגם מקדמות הקדמה שלה ניתן להלן. ככלל, נקבעת תקופת מבחן של שנה עבור המפר: אם הוא לא עובר עבירה חדשה, הוא נחשב לא אחראי.

TC גם נותנת למעסיק את האפשרות לשחרר את העובד בטרם עת מ"בושת "ו"עול" של המשמעת. להלן דוגמא למסמך כזה:

הזמנה מספר 12 מיום 02/12/14

12/13/13 בצו מס '13 לרואה החשבון הראשי ננזף. במהלך התקופה האחרונה העובד היה מצפוני במילוי תפקידו, הבטיח הגשת דוחות מס בזמן, ולא היו לו הערות.

02/10/14 קיבלתי לשיקול ערעור ועדת האיגודים המקצועיים לסגת מהשם פעולה משמעתית. בכפוף לאמור לעיל ולהוראות סעיף 194 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

אני מזמין:

1. הסר מהרואה החשבון הראשי פעולה משמעתית.

2. לראש OK להכיר את העובד להזמנת החתימה תוך 3 ימים.

עילת ההחלטה: ערעור של ועדת האיגוד המקצועי מיום 02/10/14

מנהל "שם הארגון"

שם מלא

סוכם:

יועץ משפטי מוביל

שם מלא

ולתת את שרשראות המשמעת מאחור. תהנה מהעבודה שלך!