בקשה לעבודה: מאפייני כללי כתיבה וכתיבה

לביצוע נכון של יחסי עבודה, אחד המסמכים העיקריים הוא בקשה לעבודה. היא מבטאת את רצונו של אזרח לכרות הסכם על המשך שיתוף פעולה עם המעסיק.

ראשית הדרך

בקשה לעבודה היא נקודת המוצא של קבלת תפקיד. לרגע זה מקדימה סדרת אירועים מסוימת. ראשית, מועמדים שולחים קורות חיים למעביד, המפרט את כל המידע הדרוש אודות עצמם: מידע ליצירת קשר, מידע על השכלה וניסיון בעבודה, מידע על כישורים והזדמנויות נוספות. לאחר מכן, המועמד העתידי מוזמן לראיון עם המנהיג או האחראי האחר. בהתבסס על תוצאות מפגש כזה, בדרך כלל מתקבלת ההחלטה הסופית. לאחר שהחליט על הבחירה, המעביד ממשיך להליך הרישום. במקרה זה, העובד העתידי נדרש להתחיל בהצגת המסמכים הדרושים בהתאם לסעיף 65 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לאחר מכן, על מנת להכין טופס חוזה עבודה, עליך לכתוב בקשה לעבודה. שזו תהיה נקודת המוצא של תחילת הקריירה. לאחר מכן, מסמך זה יאוחסן במחלקת כוח האדם.

תכונות חשובות

ראוי לציין כי בקשת ההעסקה אינה כשלעצמה עובדה של יחסי עבודה. בכל מקרה, יש להכשירם כנדרש בהתאם לכללים החלים. ראשית, על מסמך כזה להיות בעל רזולוציה של הראש. אחרת, הנייר שהושלם יהיה רק ​​עובדה של ההזדמנות להתחיל בעבודה. אך גם נסיבות אלה תקפות רק אם יש ראיות בלתי ניתנות להפערה על קבלת מסמך זה על ידי המעביד. בפועל, מצבים כאלה קורים לעתים קרובות למדי. לדוגמה, עובד שאל על תעסוקה במיזם שחווה כיום מחסור בכוח אדם. הוא מעלה הצהרה מקבילה ובאותו יום ממשיך עם מילוי תפקידו. מסמכים מוכנים בדרך כלל מעט מאוחר יותר. אך רישום הבקשה עצמה וויזת המעביד מאפשרים לו להיות בטוח בחוקיות הצעד שלו ולסמוך על הטיפול הבא לאחר כל הכללים.

טופס מסמך

אם תלמד בקפדנות את קוד העבודה, יתברר כי היישום עצמו אינו נדרש לביצוע (למעט סוכנויות ממשלתיות). הבסיס לצו קבלה לעבודה כלשהי הוא ישירות רק חוזה עבודה. הוא יכיל את כל המידע הדרוש. ההצהרה, למעשה, היא בקשת העובד. בדרך כלל זה משאיר את הראש, ראש המחלקה (המדור) ובכירים אחרים. מסמך זה יכול להיחשב כהזדמנות לסיום חוזה. אך רוב המפעלים מעדיפים ככלל לקבל נייר כזה ולהציע לעובד העתידי בכל זאת לכתוב בקשה לעבודה. לא ניתן למצוא מדגם של מסמך זה בשום ספריות. הטקסט נערך באופן שרירותי ונכתב בדרך כלל ביד. זה יכיל לסירוגין את המידע הבא:

• נתוני עובדים (שם מלא, כתובת);
• שם מלא מנהיג;
• שם הארגון;
• התמחות עתידית (מקצוע);
• תכונות של עבודה;
• תאריך וחתימה (עם פענוח) של העובד.

בהמשך, המסמך מצורף למסמכים אחרים שמספק העובד.

כללי איות

כל אדם לפחות פעם בחיים עובר הליך שכירות. כמעט אף אחד לא יכול להסתדר בלי זה. לאחר מילוי מגוון רחב של שאלונים ושיחות אישיות, מגיע הרגע בו אתה צריך להכין את האפליקציה היקרה מאוד לתעסוקה. דוגמא לכתיבתו יכולה להציע כל איש צוות. מסמך מורכב בדרך כלל משלושה חלקים:

1. כובע. בפינה השמאלית של הגיליון הרגיל (פורמט A4) מצוין שם העסק ושם המלא. מנהיג. כל הנתונים אודות העובד העתידי מצויינים גם כאן.
2. החלק העיקרי. קצת יותר במרכז נמצאת המילה "הצהרה" (עם אות קטנה). להלן בקשה מאזרח להתקבל לעבודה במומחיות מסוימת (או להתקבל לעבודה). בנוסף, מצוין התאריך הספציפי של היציאה המוצעת לעבודה.
3. המסמך מסתיים במועד הכנתו ובחתימתו האישית של המבקש (בפענוח מלא).

במידת הצורך, ההסמכה מצוינת בחלק העיקרי, כמו גם הסדנה (או החלק) בו העובד יעבוד.

עיצוב קומבינרים

כל אדם, מלבד העבודה העיקרית, יכול לעסוק באופן לגיטימי בפעילויות אחרות, כלומר לעבוד במשרה חלקית. בהתאם למיקום השוכר, הם מבחינים בין עבודה פנימית (עבודה נוספת באותו מפעל) לבין עבודה חיצונית (מילוי חובות של מעסיק אחר) במשרה חלקית. בשני המקרים, בקשה להתקבל ל עבודה חלקית. באופן עקרוני זה לא שונה ממסמך מודל טיפוסי. הטיוטה פועלת לפי אותם כללים, למעט נקודה אחת. במצגת החלק העיקרי, הנוסח חייב להכיל בהכרח את הביטוי "חלקית". בנוסף, המסמכים הבאים מוגשים לרישום:

• בקשה לקבלה;
• העתק הדרכון (עם הצגת המקור);
• תעודה ממקום העבודה העיקרי;
• תמצית מתוך ספר העבודה.

במידת הצורך, המעסיק עשוי לדרוש להציג עותקים של מסמכים קיימים בנושא השכלה (כישורים), המאפשרים לך לקחת תפקיד מסוים (לבצע עבודה). אם יש משרה פנימית חלקית, יהיה צורך רק בבקשה ומסמכים המאשרים את הכישורים.