זמן ניהול וסטאז '. ההתמחות היא ...

בחקיקה של הפדרציה הרוסית מוזכר המושג "סטאז '" בסעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), המוקדש לחוזה עבודה לזמן קצוב (להלן - TD). שקול את המשמעות שלה.

מילוני ההסבר לשפה הרוסית נותנים שלוש הגדרות למילה זו. התמחות היא פעילות של אדם שמטרתה לרכוש את ניסיון העבודה הדרוש, לשלוט במיומנויות של מקצוע חדש שאינו דורש הכשרה מיוחדת.

הערך השני קשור תקופת ניסיון. התמחות היא עבודה בהתמחות במשך זמן מה עם אפשרות להתקבל לאחר מכן למדינה. היא נקראת גם תקופת מבחן.

המשמעות השלישית: התמחות היא פעילות של אדם שמטרתה לשפר את הכישורים המקצועיים בהתמחותם. שקול את הסיווג שלה.

סוגי התמחות

הם מחולקים לשתי קבוצות. מדובר בהתמחות והכשרה עובדים. הראשונים מכוונים להשגת עבודה, האחרונים מכוונים לרכישת כישורים מעשיים.

כמו כן, ניתן לסווג את ההתמחות לפי קריטריונים מסוימים, למשל:

1. מרצון ומחייב. אלה האחרונים נמצאים לרוב באוניברסיטאות בעת קבלת התמחויות הדורשות כישורים מעשיים. לפעמים קורה שהתמחות היא לא חובה (פרקטיקה ארכיאולוגית באוניברסיטה פדגוגית).
2. בתשלום ולא משולם. אם ההתמחות קשורה לתקופת המבחן של עובד במקום עבודה חדש, אז זה משולם. אם זהו הנוהג החינוכי של התלמיד, ככלל, הוא אינו מתוגמל במזומן. אך המומחה לעתיד מקבל כישורים חדשים שיידרשו להם במהלך התעסוקה.
3. לפי תחום התמחות: פדגוגיים, ארכיאולוגיים, טכנולוגיים, פיננסיים וכו '.
4. ההתמחות יכולה להיות רבעונית (אביב, קיץ, סתיו, חורף), חצי שנתי (חורף, קיץ).
5. פנימי וחיצוני: במדינת המגורים והבינלאומי. התלמידים הטובים ביותר נשלחים לחו"ל להתאמן בהחלפת סטודנטים.

התמחות בעבודה

זה מכוון לא רק לצבור ידע וניסיון, אלא גם לרישום לאחר מכן של המתמחה במדינה. עבור המעסיק, סטאז 'כזה הוא דרך טובה לזהות את המועמד הטוב ביותר המתאים ביותר לתפקיד העובד בארגון שלו. פעילות זו משולמת ומבוצעת על ידי הצדדים בצורה של חוזה עבודה לזמן קצוב עם כניסה מתאימה בספר העבודה.

משך ההתמחות

שעות העבודה עשויות להשתנות בהתאם לתנאים הספציפיים של הפעילות. לדוגמא, תקופת ההתמחות היא בין 3 ל 10 ימים, אם היא מתבצעת במקום העבודה. הזמן הדרוש לאימונים אינו כלול. כאשר מבצעים סטאז 'מאוניברסיטה במסגרת הסכם סטודנטים בתקופת ההפקה, נקבע המונח על ידי המעביד, הצד המארח.

כאשר מסיימים תקן תקני לתקופת ניסיון, פעילות זו יכולה להימשך לא יותר משלושה חודשים בהתאם לסעיף 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. התמחות במועמדים למועמדים למשרות מנהיגות עשויה לארוך עד שישה חודשים. אם העובד אינו מרוצה מתנאי העבודה שנקבעו לו או שהמעביד אינו מרוצה מעבודתו של העובד בתקופת ניסיון, הרי שגם המעסיק וגם העובד רשאים לסיים את חוזה העבודה הקודם לזמן קבוע. במקרה זה, על כל צד לעמוד בתנאים מסוימים.על העובד להודיע ​​על כך למעביד בכתב בצורה של בקשה להחלטתו בשלושה ימים, והמעסיק צריך להוציא צו מתאים עם נימוקים תיעודיים (לעובד הזכות שלא לכתוב את הסיבה).

לפני שהוא יוצא לפעילות עצמאית, המתאמן מורה בתקנות הבטיחות, חוקר את תיאורי תפקידו. הוא גם לומד לעבוד על ציוד, מכונות, ציוד מסוים.

זו ההתמחות. עם זאת, לא כל המתחילים לומדים במהירות ידע חדש. אם המתמחה אינו שולט בכישורים הנדרשים, ההתמחות מורחבת על ידי הוצאת צו חדש.

שעות עבודה

מספר שעות העבודה ביום או משמרות בשבוע נקבע גם על ידי המעסיק. יתר על כן, לעובד החדש יש זכויות העובד, כפי שמעוגנות בסעיפים 91-99 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, שהצד המקבל אינו רשאי להפר.

תשלום סטאז '

גובה התגמול נקבע ישירות על ידי המעסיק. למשך תקופת חוזה העבודה לזמן קצוב בהתאם לסעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אסור לו להיות פחות מסכום מינימום הקיום, ובלבד שהמתאמן יעבוד במשרה מלאה. במקביל, מעסיקים אינם ממנים שכר חניכים קרוב לרמת העובדים הקבועים. התשלום עבור פעילות זו אינו מתבצע במקרה של סטאז 'של סטודנטים שנשלחו על ידי אוניברסיטאות ומוסדות חינוך אחרים.

סוף ההתמחות

סטודנטים לאחר הכשרה מעשית כותבים דוח, ובמידת הצורך, עבודת מונח. מבין המתאמנים עם העברה אפשרית לאחר מכן למדינה, הטובים ביותר נבחרים. הם מקבלים לא רק מיומנויות, אלא גם עבודה קבועה.

אם ההתמחות הייתה קשורה לתקופת המבחן בעבודה חדשה, העובד נבדק. האם למד הכל, האם הוא יודע את תחומי האחריות שלו בתפקיד, האם הוא יכול לבצע אותם באופן עצמאי. אם עובד שולט בכל המיומנויות הדרושות לפני תום תקופת הניסיון, המעביד יכול לצמצם תקופה זו.

מה נותן סטאז 'לסטודנטים?

מבחינתם זו הזדמנות נהדרת לראות את העולם, אם מדובר בהתמחות בינלאומית. לבסס את עצמו כעובד צעיר טוב, אמין ומבטיח. להשתתף בפרויקטים שונים, לעסוק בפעילויות רחוקות מההתמחות המתקבלת במוסד החינוכי. או להפך: קבל את החוויה ה"חיה "הנחוצה, מיומנויות במקצועך העתידי. במהלך ההתמחות מתרחש התפתחות מקצועית ואישית מואצת, שחשובה בעולם המתפתח במהירות של ימינו.

הטבות סטודנטים

• ניסיון רב ערך, מיומנויות חדשות.
• לאחר ההתמחות התלמיד יכול להבין אם הוא אוהב את ההתמחות שלו או לא. יותר ממחצית התלמידים, אפילו בשנה הרביעית ללימודים, אינם יודעים בדיוק מה הם רוצים לעשות בחיים.
• יום עבודה המתמחה קצר בהרבה מזה של עובד במשרה מלאה. אבל הוא גם מעורב בתהליך.
• במהלך ההתמחות תוכלו לרכוש קשרים שימושיים שונים שיכולים לעזור בתעסוקה עתידית (ככלל, שניים מכל עשרה מתמחים לאחר קבלת תעודת אוניברסיטה מגיעים לראיון לאחר ההתמחות).
• ניתן לשלם לסטודנט עבור פעילויות כאלה.

בימינו חברות רבות מפתחות תוכניות סטאז '. זה מאפשר למעסיק "להצעיר" את הצוות שלהם באופן זמני. תוכניות סטאז 'מאפשרות לחברות להימנע מקיפאון ברעיונות העובדים.

ישנם מספר עצום של סוכנויות גיוס המתמחות בעובדים זמניים (למשל, אנקור). ארגונים ציבוריים רבים, רוסיים ובינלאומיים כאחד, מקיימים תכניות סטאז '(למשל, הארגון הבינלאומי הידוע AISIEC, ארגון קרסנויארסק אינטרה).