סטאז 'במקום העבודה הנו תרגול תכוף בתעסוקה לא רק בארצנו, אלא גם בחו"ל. אירועים כאלו נחוצים לצורך קבלת אנשי מקצוע צעירים ללא ניסיון בעבודה, כמו גם בעת שכירת עובדים בחברות גדולות עם מנגנונים פנימיים המתפקדים היטב לביצוע פעילויות עבודה. תרגול ישיר מול מעסיק פוטנציאלי מאפשר לו וגם למבקש להחליט ולקבל את ההחלטה המתאימה הדדית בשיתוף פעולה.
מושג ההתמחות, קטגוריות של אנשים העוברים אותו
השלב המקדים לפני ששוכרים אותו ישירות במקום העבודה מתבצע על מנת להכיר את העובד הפוטנציאלי לתנאי העבודה הללו, לפרטיו, כמו גם לעקרונות כלליים של הגנה על עבודה ובטיחות.
התמחות במקום העבודה רלוונטית לרוב לא רק לעובדים חדשים וסטודנטים שקיבלו השכלה גבוהה או תיכונית בלבד. אנשי מקצוע שכבר עובדים בחברה עוברים גם מבחנים דומים, עוברים לתפקיד חדש, בתחום בו הם טרם עבדו ואין להם כישורים ספציפיים ונדרשים.
על פי החוק, סטאז 'הוא חובה עבור אנשים המבקשים משרות פנויות בענפים עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים. הכרות ראשונית עם תהליכי העבודה במצב כזה מתחילה רק לאחר התדריך הראשוני.
לעיתים קרובות מזוהה המונח "סטאז '" תקופת ניסיון. במקרה הראשון, בנוסף למילוי חובות העבודה הישירות של העובד, המשמעות היא גם לעבור הכשרה.
יש לציין כי היכרות ראשונית איננה נחוצה בשום דרך עבור כל מומחה שיקבל עבודה. ראשית, זה נדרש במפעלים עם פעילויות מסוכנות, עובדי משרד רגילים למעשה אינם זקוקים לבדיקות כאלה. עם זאת, מבחינתם, יתקבלו הזדמנויות דומות על ידי התקנות הפנימיות של החברה המעסיקה.
אישור התמחות: משרה
כיצד מתקיימות סטאז 'במקום העבודה? ראשית, יש לציין כי נושא זה מווסת בצורה לא טובה על ידי חקיקת העבודה הקיימת. ההמלצה הרשמית היחידה היא לחתום על חוזה לזמן קצוב עם מתמחים, כל השאר נותר על פי שיקול דעתו של המעביד.
הפיתרון האופטימלי עבור האחרון הוא עריכת תקנה נפרדת המסדירה את ההתמחות במשרד (משרד). לא נמסרה טופס אחיד של מסמך כזה, לכל מעסיק יש את הזכות לערוך אותו לפי שיקול דעתו, אולם מרבית אנשי הצוות דבקים בעמדה דומה. באופן אידיאלי, המשרה צריכה לכלול את העמדות הבאות:
- מטרות תרגול מקדים;
- המקום בו יעבוד המתמחה;
- הליך תשלום עבור פעילויות המתאמן והמנחה שלו;
- הליך התמחות;
- מסמכים המסדירים את המתמחה.
התפקיד נערך מראש, ניתן לצרף אליו רשימת מקצועות המרמזים על סטאז '.
רישום ההתמחות: חוזה וסדר
מבקש משרה פנוי נדרש להכיר את תפקידו. במידה והצדדים הגיעו להסכמה מוקדמת, המתאמן העתידי כותב בקשה להתקבל לסטאז '(ולא להגיש בקשה למשרה), נחתם עימו חוזה עבודה דחוף ומוצא צו קבלה. המסמך האחרון חייב להכיל בהכרח מידע על האוצר שמונה, משך ההתמחות וכן על תפקידו של המתמחה.
איך אמור להיראות ההזמנה?
כיצד בדיוק מתקיימות סטאז 'במקום העבודה? צו מדגם ניתן במאמר שלהלן, ניתן לקחת אותו כבסיס לכל קצין כוח אדם. על המסמך להכיל את המידע הבא:
- תאריך ומספר ההזמנה;
- קישורים למסמכים רשמיים (מספרי מאמרים ושמותיהם);
- מידע על המתמחה והאוצר (מי, איפה וכמה זמן הם קובעים);
- אינדיקציה לאנשים אחראיים (דירקטורים ואחרים).
עריכת תוכנית
כיצד נבנית תוכנית ההתמחות במקום העבודה? אין שום תקנה ברורה לכך, שוב, כל הנושאים מבוססים לרוב על התיעוד הפנימי של כל גורם משפטי. במפעלים ובעסקים גדולים, תכנית ההתמחות מפותחת לעיתים קרובות מראש ומתאימה לעובדים רבים בו זמנית, אולם, בחלק מהמקרים, תוכנית ההתמחות נערכת בנפרד על ידי המאמצים המשותפים של שני גורמים - המתמחה והאוצר שלו.
מינים
התמחות במקום העבודה, כלומר מילוי ישיר של חניך העבודה, מתבצעות אך ורק תחת פיקוחו של אוצר ונרשמות ביומן מיוחד. עם סיום קורס האוריינטציה ניתן לתאם בחינות. נהוג להבחין בשני סוגים עיקריים של סטאז ':
- מיוחד. לרוב זה הכרחי להתמחויות טכניות או "מורכבות". בתהליך ההכרות מודגשים כללי מילוי החובות המיידיות, הכללים לשימוש בציוד וכל הציוד הנדרש.
- כללי (או סטאז 'במקום העבודה להגנה על עבודה). זהו הסוג החשוב ביותר של פרקטיקות ייצור, אשר מכסה את הכללים והסטנדרטים הבסיסיים של הגנת עבודה וטכנולוגיות בטיחות. על פי תוצאות התנהלותה, מוקצה תמיד בחינה שמטרתה לבדוק את הטמעת הידע שנצבר.
בעיות תשלום ומשך זמן
מה משך הזמן הממוצע של התמחות במקום העבודה? על פי התקנים המפורטים בחוק העבודה, התנאים למעברו משתנים בין 3 ל -10 ימי עבודה ואינם יכולים לעלות על שבועיים. יש לציין כי במקרים מסוימים יתכן שתידרש הכשרה לפני ההתמחות, אשר משך הזמן לא נלקח בחשבון בפועל.
למתמחה יש את הזכות לשלם עבור עבודתו, סכום התגמול במקרה זה נקבע על פי קוד העבודה. על פי העמדה הרשמית, זה לא יכול להיות נמוך משכר המינימום (שכר מינימום). הגיוני להניח כי המשאבים הכספיים הצבורים יהיו בסדר גודל קטן מזה של מומחים העובדים במדינה הראשית. התשלום מתבצע פעם אחת בסוף התרגול.
שעות העבודה של המתאמן לא צריכות לחרוג מהנורמות שנקבעו בחקיקת העבודה.
אימון לאחר סטאז 'במקום העבודה אינו חובה, לרוב הוא מתבצע לפני כניסת התרגול. לאחר האזנה לכך, על המתאמן להשאיר הערה בנושא ביומן מיוחד. אם המבחנים הסופיים עברו בהצלחה, למפקח הזכות לחתום באופן עצמאי על צו לקבלה לעבודת המתמחים.
אם התוצאות לא היו משביעות רצון, העובד עשוי להיות מושעה מתפקידו עד לביצוע הבחינה מחדש. עבור פרק זמן זה משכורות אינן משולמות.
מסמכים עם סיום ההתמחות
סטאז 'במקום העבודה מסתיים בבחינה שלו. המסמך נערך על ידי המתמחים עצמם בצורה חופשית ועליו להכיל בהכרח מידע מהאופי הבא:
- אילו יעדים הושגו כתוצאה מפעילות עבודה;
- משימות שהושלמו בהצלחה;
- משימות שלא הושלמו, וכן סיבות שמנעו זאת;
- רשימה קצרה של מיומנויות נרכשות;
- הצעות שמטרתן לשפר את זרימת העבודה, כמו גם לבצע תרגול למתמחים אחרים.
מסמכים בסוף קורס ההיכרות מנוסחים על ידי האוצר. משימתו היא להכין אפיון למבקש, לתאר עד כמה הוא מספק את ההתמודדות עם המשימות שנקבעו במהלך העבודה וכן להשאיר את דעתו על המתמחה כעובד מקצועי וכאדם. לסיכום, המאפיינים מקבלים משוב האם המעסיק צריך לקבל את המבקש במדינה העיקרית או לא.
על המעביד להוציא גם צו המבוסס על תוצאות ההתמחות ועוברות בחינות בקבלה למדינה או על סירוב למבקש בכך.
עזרה לסטודנטים
סטאז 'במקום העבודה נערך לרוב עבור סטודנטים באוניברסיטה ובתי ספר טכניים. במקרה זה, נחתם הסכם מיוחד בין המוסד החינוכי לחברה ועל פי תוצאות ההכשרה המעשית, ניתנת לתלמיד תעודה מיוחדת. עליו להכיל את המידע הבא:
- שם מלא מתאמן;
- תאריכי סטאז 'והכשרה בהפקה
- מידע בסיסי על המוסד השולח את המתאמן ועל החברה המארחת אותו;
- מסמכים הנוגעים להתמחות;
- חתימות וחותמות של הצדדים.
