חלוקת הרווחים בחברת LLC או מפעל אחר הוא תהליך של קביעת הנחיות להעברת כספים לאחר מכן. נוהל זה מספק מימון לביצוע משימות ולהשגת יעדים. אופיו של תהליך זה קובע את ההיבטים החשובים ביותר של החברה ומשפיע על יעילותו. הבה נבחן עוד כיצד תכנון וחלוקת הרווחים. 
תפקיד תהליך
היווצרות וחלוקת הרווח מיישמת את המטרה העיקרית של הניהול. זה מורכב בהגדלת הכנסות בעלי המיזם. תהליכים אלה קובעים פרופורציות בין צבירת הריבית, הדיבידנדים והצמיחה של הכנסות אלה בתקופה העתידית. הבעלים עצמם יוצרים אזורים אלה כדי לענות על צרכיהם בזמן. היווצרות וחלוקת הרווח משמשת ככלי העיקרי להשפעה של עליית שווי השוק של החברה. ישירות, השפעה זו מתבטאת בהבטחת צמיחת נכסים במהלך היוון של חלק מהתמורה. בעקיפין, החשיפה ניתנת על ידי פרופורציות בסיסיות של התפלגות.
מאפיין תהליכים
הפרופורציות בהן מתבצעת חלוקת הרווחים קובעות את קצב היישום של אסטרטגיית החברה המאושרת. זה מגולם במהלך פעילות ההשקעה של החברה, אשר היקפה, בתורו, תלוי באפשרויות של משאבים כספיים, בעיקר ממקורות פנימיים. הרווח שהושקע מחדש במהלך ההפצה משמש העיקרי. אופי התהליך הוא האינדיקטור החשוב ביותר לאטרקטיביות ההשקעה של חברה. כאשר מושכים נכסים ממקורות חיצוניים, סכום הדיבידנדים ששולמו או צורות הכנסה אחרות משמש כאחד מקריטריוני ההערכה העיקריים. הגידול בהכנסות, בנוסף, קובע את העלייה המקבילה בערך ניירות הערך בשוק. זה, בתורו, תורם להופעת הכנסות משקיעים חדשות.
תכונות עיקריות
מנגנון חלוקת הרווחים נחשב לאחד הכלים היעילים ביותר להשפעה על פעילות העבודה של עובדי החברה. הצורות והיקפים של השתתפות העובדים בהכנסה קובעים את רמת המוטיבציה, עוזרים לייצב את הצוות ולהגדיל את הפרודוקטיביות. הפרופורציות בהן מתבצעת חלוקת רווחים משפיעות על רמת מתן ערבויות חברתיות נוספות לעובדים. בתנאים של חוסר יעילות של ההגנה על המדינה על עובדים, התהליך הנדון מאפשר לנו להוסיף את הביטוח הסוציאלי המינימלי. אופי החלוקה משפיע על מידת הפירעון הנוכחי של החברה. 
תיאור תהליכים כללי
תשלומי ההכנסה הצפויה לצריכה על ידי צוות העובדים ובעלי החברה מתבצעים בדרך כלל במזומן, כלומר בצורה של הנכס העיקרי, שמבטיח פיצוי של התחייבויות כספיות בעלות אופי דחוף. במקרה של היקף גדול של תשלומים למטרות צרכניות, רמת הפירעון של החברה עשויה לרדת משמעותית.
חלוקת הרווחים ב- LLC מתבצעת בהתאם למדיניות הקיימת. פיתוחו נחשב לאחת ממשימות הניהול הקשות ביותר בחברה. מדיניות זו צריכה לשקף את דרישות התוכנית האסטרטגית של החברה, להבטיח עלייה בשווי השוק שלה, לספק את האינטרסים המהותיים של העובדים והבעלים, ליצור את הכמות הדרושה של המשאבים הכספיים.בעת פיתוח, יש לקחת בחשבון את המניעים ההפוכים של המשתתפים (משקיעים, בעלי מניות) - השגת הכנסות שוטפות גדולות או עלייה משמעותית בעתיד.
יעדים ויעדי המדיניות
חלוקת הרווח הנקי, שנותרה לרשות החברה, מסייעת לייעל את הפרופורציות בין חלקים צרכניים והוון בהתאם לאסטרטגיית הפיתוח ולהעלאת שווי השוק של החברה. בהתאם למטרה זו, בתהליך פיתוח המדיניות הפיננסית, היא מובטחת:
- השגת בעלים על ההחזר הרגולטורי על ההון המושקע.
- השגת יעדי העדיפות של האסטרטגיה על חשבון החלק המהוון של הנכסים.
- גירוי הביצועים והגנה חברתית נוספת על הצוות.
- יצירת רזרבות וקרנות אחרות של החברה בסכום הנדרש.
עקרונות יסוד
חלוקת הרווח הישירה מתבצעת בהתאם ליישום המשימות שלעיל. התהליך כולו מבוסס על העקרונות הבאים:
- הקשר של מדיניות פיננסית וניהולית. המטרות והיעדים של האחרונים צריכים לעמוד באופן מלא במטרה של הראשונה. זה נובע מהעובדה שחלוקת הרווחים בתקופת הדיווח היא, יחד עם תהליך זה, הבטחת התנאים לייצור הכנסה לתקופה הקרובה.
- מנטליות עדיפות ואינטרסים של בעלי החברה. ההכנסה שהמיזם מייצר ונשארה לרשותה שייכת לבעלים. בעניין זה, עדיפות כיווני תנועותיה נקבעת על ידם. בעלים יכולים לבקש להשיג הכנסה שוטפת גדולה או שיעור צמיחה גבוה של כספים שהושקעו, תוך קביעת החלק העיקרי בין החלקים המהוונים לצריכה. ניתן להתאים את היחס לאורך זמן במהלך שינויים בתנאים הפנימיים והחיצוניים של החברה.
- יציבות המדיניות הפיננסית. העקרונות הבסיסיים שלפיהם מתבצעת חלוקת רווחים צריכים להיות ארוכי טווח. לעמידה בדרישה זו חשיבות מיוחדת בפעילות של חברות גדולות עם מספר גדול של בעלי מניות. זה יאפשר למשתתפים כאלה לקבל החלטות השקעה מונעות.
- הערכת היעילות של מדיניות ההפצה שנוצרה. הניתוח מתבצע באמצעות מקדמים מסוימים: השתתפות עובדים בהכנסה, תשלומי דיבידנד, היוון הכנסות וכן הלאה.
- חיזוי מדיניות ההפצה. אם יהיה צורך לשנות את הפרופורציות העיקריות בעת התאמת אסטרטגיית הפיתוח של החברה או מסיבות אחרות, יש ליידע את כל המשקיעים. מודעות למשתתפים פועלת כאחד התנאים החשובים ביותר המבטיחה את "השקיפות" של השוק. היא, בתורו, יוצרת את המחיר האמיתי של מניות במחזור.
גורמי השפעה
מטבעם ההתרחשותם, כולם מחולקים פנימיים וחיצוניים. הראשון קשור למאפייני הפעילות הכלכלית של המפעל עצמו. השנייה נוגעת לתנאי העבודה החיצוניים של החברה. הם נחשבים כתנאים מגבילים הקובעים את גבולות היווצרות הפרופורציות בחלוקת הרווחים. הבה נבחן אותם ביתר פירוט.
מגבלות משפטיות
החקיקה קובעת את חלוקת הרווחים. מעשים נורמטיביים מסדירים את תחומי העדיפות ליישומם (מיסים וחיובים אחרים). יחד עם זאת, החוקים קובעים פרמטרים רגולטוריים, בהתאם להם חלוקת הרווח והשימוש בהם. אלה כוללים, בעיקר, שיעורי שכר הטרחה, מיסים ותרומות חובה אחרות, שיעורי ההכנסה המינימלית לקרן המילואים וכן הלאה.
מערכת מיסים
שיעורים מסוימים והיכולת לבצע תשלומים מועדפים משפיעים באופן משמעותי על שיעור החלוקה. אם רמת המיסוי על הכנסותיהם האינדיבידואליות של אזרחים נמוכה בהשוואה לרכוש פעילויות כלכליות של החברה, הדבר יכול ליצור תנאים מוקדמים להגדלת נתח הצרכנים מההון. אם קיימת מערכת מועדפת להשקעה מחודשת, הפניה לצדקה, הדבר מסייע לעורר צורות כאלה של הכנסה לבזבוז. 
שיעור האינפלציה
גורם זה יוצר סיכון לפחת ברווח העתידי. זה, בתורו, מגדיל את נטייתם של הבעלים להגדלת התשלומים השוטפים. אם חברה מייצרת מוצרים המוגנים באינפלציה (ועלותם של סוגים מסוימים של מוצרים יכולה לעלות על האינפלציה באופן משמעותי) או שפרויקטי ההשקעה שלה תורמים להשגת רמת היוון גבוהה של הון, ניתן להזניח את ההשפעה השלילית של גורם זה על פרופורציות ריאליות. התנאי העיקרי הוא תשלום הכנסות שוטפות לבעלים בתקופות עתידיות. במקביל, יש לקחת בחשבון את ההתאמה שלהם למדד האינפלציה ביחס לשנה הקודמת.
תנאי שוק
במהלך העלייה עולה יעילות ההיוון בהכנסות בתהליך החלוקה. ההשפעה של גורם חיובי זה בעתיד מאפשרת לך להשיג הרבה יותר. שיעור ההחזר על הכספים שהושקעו יהיה גבוה בהרבה מאשר בתקופות קודמות.
שקיפות בשוק
בעלי מניות צריכים להיות מסוגלים להשתמש במהירות במידע על אופי חלוקת ההכנסה וגובה הדיבידנדים ששולמו למניה. זה יאפשר להם לפתור במהירות את בעיית השקעת הכספים מחדש (במקרה של תשלומים נמוכים יותר) או רכישת סכום נוסף של ניירות ערך (עם עלייה בסכום שהתקבל). בעניין זה, בתנאי שקיפות בשוק, יש לקחת בחשבון את ההשלכות של החלטות ניהוליות שהתקבלו ויושמו, את השפעתן על שינויי הצעות מחיר וערך הריאלי של מניות. אם תנאים כאלה נעדרים, אזי השפעת הגורם תבוא לידי ביטוי במידה פחותה ועם "פיגור פיגור" גדול. 
שיעור התשואה הממוצע על ההון המושקע
אינדיקטור זה משפיע על יעילות הפרופורציות של השקעה מחדש וצריכת הכנסה. זה משמש מעין קריטריון להחלטות ניהוליות שמתקבלות בנושאים אלה. עם ירידה בשיעור התשואה ההון הממוצע בשוק, מופעלות נטיות להגדלת חלק ההכנסות המופנות לצריכה. יחד עם זאת, צמיחת ערך זה מרמזת על שימוש יעיל יותר ברווח (הון מושקע מחדש).
מקורות וסוגי הדיבידנדים
ניתן להכניס הכנסות מ:
- תקופת דיווח הרווח הנקי.
- רווחים שמורים משנים קודמות.
- מקרנות מיוחדות.
המקור האחרון משמש כשאין מספיק רווח או שהחברה אינה רווחית. בעניין זה, תיאורטית, החברה יכולה לשלם דיבידנדים שוטפים, שסכומם הכולל עולה על הכנסות תקופת הדוח. אך האופציה העיקרית היא חלוקת הרווח הנקי לשנה הנוכחית. ערכו משתנה בכל חברה. לא נכלל מצב בו חברה עשויה לפעול בהפסד. ההחלטה על גובה הדיבידנדים היא תמיד קשה. בהקשר זה, התרגול העולמי פיתח אפשרויות שונות ליישום משימה זו.
חלוקת רווחים
ההכנסה, כידוע, מחולקת לתשלומי דיבידנד מ- מניות מועדפות (DPA) והתמורה זמינה לבעלי ניירות ערך רגילים (פואה). הפרופורציות של האחרון נקבעות בישיבת בעלי מניות. נכתב עליו פרוטוקול מתאים. חלוקת הרווח מתבצעת על דיבידנדים על ניירות ערך רגילים (DOA) ועל הכנסות שנותרו (NP).כאחד המדדים האנליטיים העיקריים, המאפיין את מדיניות החברה, הוא "מקדם היציאה". זה מייצג את יחס הדיבידנד של מלאי נפוץ להכנסות העומדות לרשות בעליו. המדיניות הפיננסית, הכוללת חלוקה ושימוש ברווח מסוג זה, מספקת את יכולת הקיום של היחס שצוין: Doa / Poa = A% = const.
אם החברה סיימה את השנה בהפסד, אסור לשלם דיבידנד כלל. שיטה זו מלווה בשונות רבה בהכנסה. זה יכול להוביל, וככלל, להוביל לתנודות משמעותיות בשווי השוק של ניירות הערך. מדיניות זו מיושמת על ידי מספר חברות, אך מרבית המומחים אינם ממליצים על אפשרות זו. 
תשלומים קבועים
אפשרות זו כוללת תשלום רגיל של דיבידנדים למניה בסכום ללא שינוי לאורך תקופה ארוכה, ללא קשר למחיר השוק. אם החברה פועלת בהצלחה ובמשך מספר שנים ההכנסה היא ביציבות מעל רמה מסוימת שהצביעה מציינת, ייתכן שהתשלום יגדל. דיבידנד קבוע הוא סוג של דוגמא לחלוקת הרווח לעתיד כלשהו. אמות המידה של החברה יכולות לשמש אינדיקטור ל"יציאה ". שיטה זו מאפשרת לך לקזז במידה מסוימת את השפעת הגורם הפסיכולוגי ולמנוע תנודות בשערי חליפין בנוכחות מגמות מסוימות במחירי המניות בענף זה.
דיבידנדים נוספים ומינימום מובטח
שיטה זו היא פיתוח של הקודמת. החברה משלמת דיבידנדים קבועים, אך מעת לעת, עם הפעולה המוצלחת של החברה, צוברים תשלומי יתר. קבלתם בתקופה הנוכחית אין פירושה כניסה לאחר מכן. מומחים, בנוסף, ממליצים ליישם את ההשפעה הפסיכולוגית של הפרס. אין לשלם אותו לעיתים קרובות מאוד, מכיוון שעתיד להיות צפוי, ומערכת החוץ-דיבידנד, בהתאם, חסרת משמעות.
תשלומי מניות
במקום כסף, ההפצה מתבצעת על ידי ניירות ערך. אפשרות זו רלוונטית כאשר לחברה מתקשים במזומן, והמצב הכלכלי עצמו לא יציב למדי. על מנת להימנע מאי שביעות רצון מהמשתתפים, ההנהלה עשויה להציע דיבידנדים בצורת ניירות ערך נוספים. אפשרות זו רלוונטית גם לפיתוח בהצלחה של חברות בהן אין בעיות כסף. אולם האסטרטגיה של החברה כוללת שימוש ברווחים להרחבת פעילויות נוספות. לכן הכסף עובר ישירות לפיתוח, ומשלמים דיבידנדים במניות.
