נושא רמת החיים במדינה שלנו תמיד היה רלוונטי. אין זה סוד שאחוז משמעותי מהאוכלוסייה חי מתחת לקו העוני, וחי ביותר משכר צנוע. לכן הרעיון שכר מינימום כל רוסי מכיר מקרוב.
אולי קיצור שכר המינימום יכול להיות מפוענח על ידי כולם - זהו ייעוד למינימום הכספי שנקבע בחוק, המיושם בתחום התגמול והסתכם לסכום השווה להכנסה המינימלית הנחוצה כדי להבטיח רמת חיים. אינדיקטור זה משמש גם כבסיס לחישוב גודל דמי האבטלה.
עוד על המושג שכר מינימום
שכר המינימום מוסדר על ידי סעיף 1 לחוק הפדרלי מיום 19 ביוני 2000 מס '82-FZ, שכותרתו "על שכר המינימום" וחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 133).
שכר המינימום קיים הן פדרלי והן אזורי. גודל הראשון מחושב על פי החוק, השני - תלוי במאפיינים הכלכליים והחברתיים של האזור.
שווי שכר המינימום קשור לסכום קבוע של זמן עבודה. זה לא כולל קצבאות, בונוסים, עליות, היטלים בגין "פגיעה" או עבודה בתנאים מיוחדים וכו '. זה מורכב רק מתשלומים קבועים שמתבצעים מחודש לחודש.
בשביל מה עוד מיועד?
בנוסף לקביעת שכר המינימום משתמשים בשכר המינימום:
- לחשב דמי מחלה (כלומר דמי נכות);
- קבע את הסכום של מגוון תשלומים: מס, קנסות וכו ';
- לקבוע את גודל הניכויים עבור אוכלוסיית העצמאים;
- הערכת זכויות פנסיה.
בארצנו שכר המינימום נקבע ברמה הפדרלית עבור כל האזורים. על פי החוק הפדרלי של הפדרציה הרוסית מס '82-FZ, ארגונים הממומנים מתקציב המדינה, מכספי הגופים המרכיבים של הפדרציה הרוסית או מכספים אזוריים, כמו גם כל המעסיקים האחרים, נדרשים להבטיח עמידה בנורמות על חשבונם.
מה השתנה בשכר המינימום בשנת 2015 הנוכחית?
מכיוון שנדרשת הכנסה מינימלית הולכת וגוברת להבטחת רמת חיים, שכר המינימום נתון גם הוא לשינוי מתמיד. כעת הסכום הזה הוא 5 965 רובל. (לשם השוואה: בשנת 2014 הוא הסתכם ב -5,554 רובל.).
עלייה זו בשכר המינימום בשנה הנוכחית (על ידי 411 רובל) הוצעה על ידי דומא המדינה של הפדרציה הרוסית (במסגרת הצעת החוק שלה), מועד כניסתו לתוקף הוא 01.01.2015. עלייה כזו מוצדקת על ידי העלייה בפועל באינפלציה, שהסתכמה בשנה שעברה ב -7.4%.
ההסבר על הצעת החוק קובע כי מטרתו להביא בהדרגה את שכר המינימום להכנסות המינימום עד שנת 2018 בכדי לעמוד במינימום הקיום הקבוע (כעת הוא 8,794 רובל).
הטבות שכר מינימום ונכות
גודל שכר המינימום לחופשת מחלה (פדרלית ואזורית כאחד) משמש רק במקרים מסוימים. עקרונות היסוד שלה לא השתנו השנה ואינם דורשים הסברים נוספים.
על פי האמנות. 14 לחוק הפדרלי מס '255, לפי שכר המינימום, מחושבים הקטגוריות הבאות:
- אין רווחים בתקופת החיוב;
- אזרחים שההכנסה הממוצעת שלהם בחודש האחרון פחותה מהשכר החודשי המינימלי שנקבע ברמה הפדרלית;
- יציאה לחופשת לידה;
- ברצונך לקבל גמלת טיפול בילדים.
אם אדם עבד במשרה חלקית, ייקבע תשלום ביחס למשך זמן העבודה. אך הדבר אינו חל על דמי לידה - ערכו אינו תלוי במספר שעות העבודה.
אזורים ושכר מינימום: מה הגודל היכן שמתקבלים
כפי שהודגש כבר, שכר המינימום כפוף לחישוב במקרה של יישום מלא של תקן זמן העבודה תוך חודש. אמנות. 91 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את משך הזמן הרגיל של זמן העבודה במהלך השבוע שווה ל- 40 שעות.
וכמובן, באזורים שונים שכר המינימום שונה. סכומו מגיע לערך הגדול ביותר בבירה ובערים הגדולות.אז, שכר המינימום במוסקבה שווה כעת ל -14500 רובל., בסנט פטרסבורג - 9445 רובל. בקטרינבורג, שוויו הוא 8154 רובל.
שכר המינימום, השווה ל 5965 רובל, נקבע לערים כמו קזאן, ניז'ני נובגורוד, צ'ליאבינסק, סמארה, קרסנויארסק, אופה, וורונז 'וולגוגרד.
אזורים אחרים במדינה
אם ניקח בחשבון והשוואה זה עם זה את הגדלים של שכר המינימום בפינות שונות במולדת הגדולה שלנו, התמונה מופיעה כדלקמן. באזור בלגורוד, למשל, מדובר ב 7279 רובל, באזור בריאנסק - 6500 רובל, באזור איבנובו - 8645 רובל, באזור קלוגה - 8303 רובל.
במספר תחומים נקבעים ארגונים חוץ-תקציביים של שכר המינימום ברמה של יוקר המחיה לפי 1 קמ"ר. 2014, לעובדי המדינה - בצורה של סכום מסוים. זה נרשם באזור קוסטרומה (5965 רובל לעובדים במגזר הציבורי), בקורסק, באזור ליפצק, בשטח פרם (5965, 6000 ו 5965 רובל, בהתאמה).
באזורים אחרים, לארגונים התקציביים ולתקציב חוץ שכר מינימום קבוע. לשם השוואה: באזור טמבוב זה 5815 רובל. לעובדי מדינה וכ- 7000 רובל. לכולם; ב Tverskaya - 6000 ו 7000 רובל. בהתאם; בטולה - 10,000 ו 12,000 רובל.; בירוסלבל - 6,000 ו -8,021 רובל. וכו '
גודל שכר המינימום לפי שנים
מעת לעת מתוקן שכר המינימום על פי רמת החיים המשתנה ואחוז האינפלציה. מעניין להסתכל על הנתונים הללו, המשקפים את המציאות החברתית-כלכלית של החברה. אז בשנת 2000 היה שכר המינימום הנמוך ביותר - רק 132 רובל. (מאז יולי). מ- 01.01.2001 הסכום שלו כבר נלקח שווה ל -200 רובל, החל מה- 01.07.2003 - 300 רובל, החל מה 01.05.2002 - 450 רובל, החל מה 01.10. 2003 - 600 רובל, ומתאריך 01.01.2005 - 720 רובל.
דינמיקה נוספת היא כדלקמן: ספטמבר 2005 - 800 רובל, מאי 2006 - 1100 רובל, ספטמבר 2007 - 2300 רובל, ינואר 2009 - 4330 רובל, ינואר 2010 - 4330 רובל, יוני 2011 - 4611 רובל. לאחרונה השינוי בגודל שכר המינימום מתרחש אחת לשנה - 1 בינואר. סכום זה הסתכם ב:
- בשנת 2012 - 4611 רובל;
- בשנת 2013 - 5205 רובל;
- בשנת 2014 - 5554 רובל;
- בשנת 2015 - 5965 רובל.
מידע בסיסי על שכר המינימום
הרבה שאלות נשאלות לגביו, הדורשות בירור. שקול את האופייני ביותר להבהיר מה זה (בחלק מהמקרים, זכור שוב).
- האם שכר המינימום מוסדר בחוק? כן, כאמור, המעשים המשפטיים העיקריים הם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוק 82- FZ.
- כמה רמות יש שכר המינימום ברוסיה? שתיים: פדרליות ואזוריות. אבל אם שכר המינימום הפדרלי זהה לכל האזורים (כעת 5965 רובל), אז לפי האזור הנתונים יכולים להשתנות באופן משמעותי.
- כיצד לחשב את שכר המינימום? מה כלול בו? זה נקבע על בסיס משכורת חודשית, תשלומי פיצוי וחברה, כמו גם בונוסים וסוגים אחרים של תמריצים עליהם הם לא חלים. השכר כפוף לאינדקס (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 134) ביחס לעליות מחירים.
- כיצד שכר המינימום קשור לכמות זמן העבודה? זה מחושב על פי הנורמה המלאה (שבוע עבודה - לא יותר מ 40 שעות) ובתנאי שמילא מלא חובות העבודה.
סוגיות חשובות אחרות
האם האיגודים המקצועיים ונציגי המעסיקים רשאים להשתתף בדיון בשכר המינימום ולהחליט על גודלו? רק ברמה האזורית (באמצעות הסכם משולש). ברמה הפדרלית ההחלטה מתקבלת על ידי הממשלה.
באילו קריטריונים משתמשים לקביעת שכר המינימום ברוסיה? אלה הם הצרכים הבסיסיים של העובדים עצמם ומשפחותיהם, רמת השכר במדינה בכלל, שינויים ביוקר המחיה, גודל התנאים הסוציאליים, השוואה בין רמת החיים של קבוצות אוכלוסייה שונות וגורמים כלכליים וחברתיים אחרים.
מה קו העוני וכיצד הוא מתבטא בכסף? זה נקבע על ידי יוקר המחיה. גודלו ברבעון הראשון של 2015 הוא 9,662 רובל. מאיפה הנתון הזה הגיע? זהו אומדן עלות של ערכת המינימום של מוצרים נחוצים, סחורות ושירותים אחרים לחיים תקינים ושמירה על בריאות האדם. זה כולל גם אגרות וחיובים חובה שונים.
מתי יוקר המחיה לאחרונה השתנה ומה אחוז שכר המינימום ביחס לגודלו? הערך המוזכר (9662 רובל) אומץ החל מ- 01.01.2015. שכר המינימום בשנה הנוכחית הוא 61.7% ממנו.
מה אומרים הסטטיסטיקה?
רוזסטט מדווח כי בשנת 2014 חיו מעל 16 מיליון רוסים (11.2% מהאוכלוסייה) מתחת לקו העוני. בשנת 2013 הקודמת, אינדיקטור זה היה נמוך ב -600,000 איש.
השליטה בשמירה על נורמות חוקיות ביחס לשכר המינימום בארגונים כלשהם על ידי המדינה מוקנית לגופים הבאים:
- פיקוח העבודה הפדרלי;
- משרד התובע;
- קרן ביטוח סוציאלית (FSS).
אם מעסיקים מפרים את החוק בתחום זה, ניתנת אחריות ניהולית. ניתן להעניש מנהל או יזם בודד בקנס בסכום של 1000 - 5000 רובל, הארגון יצטרך לשלם בין 30 ל -50 אלף. יתר על כן, קנס יוטל בו זמנית על הארגון ועל הרשמי. הפרה חוזרת ונשנית מביאה לפסילה לתקופה של שנה עד שלוש.
באיזו תדירות זה קורה ומי שולט בנושא זה
למרות היעדר נתונים סטטיסטיים מדויקים, ידוע כי משרד התובע של הפדרציה הרוסית זיהה וחיסל למעלה מ- 800,000 מקרים של הפרות בתחום זה. יותר מ 51,000 מפרים ספגו אחריות מנהלית, 832 מנהלים נפסלו.
האיגודים המקצועיים ונציגי המעסיקים, ככלל, אינם מעורבים בתהליך הפיקוח על ציות לחוק, תפקידם לפקח על תשלומים בזמן, הגנה על עבודה ויצירת תנאי עבודה בטוחים.
לאן ללכת אם אתה חושב שעבודתך משולמת מתחת לשכר המינימום? הבהרות, בנוסף לבדיקת האיגוד או העבודה, יכולות להינתן על ידי רואה החשבון או ישירות על ידי הנהלת המיזם. על פי החוק, תוך 3 ימים לאחר בקשה בכתב, עומדת לעובד הזכות לקבל עותק מאושר של כל מסמך הקשור בפעילות העבודה שלו. במקרה של סירוב מצד המעביד, יש לך זכות לדרוש מסירת מידע בבית המשפט.
אנו מקווים כי המידע שנמסר במאמר היה מועיל לקורא ועזר לענות על כמה שאלות דחופות הקשורות לתגמול.
