מערכת השכר התעריף מבדילה בהתאם לכישוריהם של כל עובד בודד במגזר הציבורי. חלוקה זו תלויה גם במורכבות העבודה שבוצעה ובתנאי עבודה מסוימים. הבסיס למערכת הוא ערך קבוע, הקובע את סכום השכר הכולל, את סכום הבונוסים והיטלים. לשיעור התעריף יש משמעות כלכלית והוא ממריץ חשוב לצמיחה מקצועית של עובדים.
מדוע הומצאה מערכת שכר התעריף
עם מעבר ארצנו לתנאי השוק של הכלכלה, מערכת השכר מילאה תפקיד די משמעותי. במסגרת משבר כלכלי ממושך, עליית מחירים רציפה ואינפלציה, מערכת כזו הפכה להבטיח את יציבות ההכנסות וכתוצאה מכך סייעה לשמור על רמת החיים של שכבות אוכלוסיה בודדות בגובה הראוי.
מערכת התעריפים מבוססת על מערכת סטנדרטים הממלאים תפקיד רגולטורי והפצה בהערכת העבודה של קטגוריות עובדים שונות. אחד הקבועים העיקריים של מערכת ההפצה הוא תעריף התעריף, בו נקבע סכום תשלום קבוע ליחידת זמן מסוימת.
מערכת בניית שכר התעריף
מגבלת התעריפים היא הסכום שכר מינימום הוקמה ברמה המדינה. מכלול קטגוריות התעריפים בסך הכל הוא רשת התעריפים, הבנויה בהקשר של משרות ומקצועות.
כדי להבדיל בין עבודה שונה במערכת התעריפים, משתמשים בקטגוריות הכשרה המאפיינות את רמת העמידה של העובד במשרה מסוימת. מקדם התעריף קובע את יחס האחוזים בין שלבי המערכת כולה. במילים אחרות, זה מראה עד כמה השיעור של קטגוריה מסוימת שונה מהתעריף של הקטגוריה הראשונה. בתורו, תעריף התעריף של הקטגוריה הראשונה הוא סוג של נקודת ייחוס לכל משכורת.
רשת התעריפים מבדילה את היקף יחסי השכר תוך התחשבות בכישוריו של העובד. החקיקה המודרנית מאפשרת לך לקבוע את מספר הקטגוריות ומקדמי התעריף בהתאם לפרטים הייצור של ייצור מסוים. במקביל, במגזר הציבורי מערכת דירוג השכר נקבעת באופן מרכזי והיא מכונה מערכת התעריפים המאוחדת.
הצגת שכר בסיס
כדי לשלם לעובדי מבנה המדינה, מיושמת מערכת יחידה המוקמת בחוק הפדרלי ובהסכם קיבוצי.
בשל שינויים בחקיקת העבודה בשנת 2006, הורשו ראשי מפעלי תקציב לקבוע לעובדים שכר בסיס מינימלי, שגובהו אינו משתנה בשום פנים ואופן. ערך זה הפך להבטיח שעובדים מוסמכים מאוד לא יקבלו פחות מהגבול שנקבע. הכנסת שכר בסיס סייעה באיזון אי השוויון החברתי בין עובדים בקבוצות מיומנות שונות.
כעת שיעור השכר הבסיסי של מורה כפרי רגיל הוא באותה רמת הגון כמו בעיר.
מבנה ETS
לוח התעריפים האחיד של המדינה שאושר על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית תקף בכל הארץ ומשמש לחישוב התגמול של עובדים העובדים בארגון תקציבי.המערכת כוללת 18 ספרות והיא מכסה את כל קבוצות ההתמחויות. נכון לעכשיו, בין הספרות יש מקדם קבוע, שנקבע בטווח שבין 1 ל -4.5.
בשום פנים ואופן, שיעור התעריף המקובל מהדרגה הראשונה יהיה נמוך מחישוב שכר המינימום. בהתאם, עם עליית השכר החודשי המינימלי ברמת המדינה, יש עלייה אוטומטית בגודל כל ערכי UTC. הצמיחה החלקה של מקדם התעריף, תלוי בקטגוריה שהתקבלה, היא המגרה העיקרי לאימונים מתקדמים.
מערכת התעריפים המאוחדת מומלצת לשימוש גם במבנים מסחריים למיטוב התגמול האיכותי ביותר. החברה יכולה לקבוע באופן עצמאי את מספר הספרות ואת גודל המקדם המתקדם.
שמירה על האינטרסים של עובדים בעבודה מסוכנת
למורכבות היצירה תמיד יש ערך משלה. בתנאי ייצור מזיק וכבד, תמיד נקבע שכר עבודה לפיצוי עבודה. נורמה כזו נקבעת בצורה של ערובה לשמירה על האינטרסים של האזרחים. אך בתורו, לחוק אין נוסח מדויק מדוע יש להגדיל את השכר: מקדמים או היטלים קבועים. בעניין זה הנהלת החברה מעגן את תנאי העבודה המיוחדים ואת גודל התמריצים שלהם בחוזה. כדי להעריך את הספציפיות של עבודה מסוכנת, מיושמות טכניקות מיוחדות על בסיס נהלים שונים.
כיצד להעריך את המורכבות של ביצוע עבודות מסוימות
המחשה ברורה של מידת המורכבות של סוג מסוים של עבודה הן קטגוריות תעריפים. תנאי עבודה קשים החורגים מהמקובל מוערכים באמצעות חיובים ותגמולים שונים.
כדי לקבוע את מידת המורכבות של יצירה מסוימת, פותחו מדריכי הסמכת תעריפים מיוחדים הקובעים סטנדרטים להתאמת עובד במומחיות מסוימת. המסמך מסביר בפירוט מספיק את רמת הידע והמיומנות הדרושים לביצוע עבודה בעלת מורכבות משתנה.
במקרה זה חל שיעור השכר לפי שעה של העובדים
בחלק מהמפעלים הוכנסו שכר לשעה לעובדים. מערכת כזו היא הנוחה ביותר כאשר לוקחים בחשבון את אופי העבודה הניתן להחלפה. אם החברה השתמשה עד לאחרונה במערכת תגמול שונה, המנהל מחויב ליידע את כל העובדים על השינויים חודש לפני כניסת המשטר החדש.
כשמחשבים שכר על בסיס שעתי, עליכם לדבוק בכלל שבוע עבודה של ארבעים שעות. במקרה של צמצום המספר הכולל של השעות, הנורמה נקבעת על ידי הסכם נוסף לחוזה העבודה והסכמתו בכתב של העובד. אחרת, שינוי כזה במשטר העבודה עשוי להיות הסיבה למשפט.
כיצד מחושב התעריף לשעה?
גודל התעריף, בעל אופי שעתי, נקבע באופן פרטני על ידי כל חברה. העיקר הוא שסכום השכר הצבור לא צריך להיות נמוך מעלות המחיה שנקבעה.
תעריף התעריף לפי שעה מתקבל על ידי חלוקת מספר השעות שעבדו בתקן. בשל העובדה כי נקבעים שיעורים שונים לתעריפים שלהם, בכפוף לאותו מספר שעות עבודה, ההבדל בין המשכורות יהיה ברור. הגירוי הנוסף לעיבוד הופך עבור עובדים לסיבה רווחית למדי לעבוד מעבר לנורמה.
מתי נדרש התעריף לשעה?
בחלק מהמפעלים חיוני לשעה. לדוגמא, אם הספציפיות של עשיית עסקים מצריכות המשכיות בתהליך העבודה או הייצור יש השפעה שלילית על העובד, בקשר אליו יש צורך במגבלת זמן העבודה.לעתים קרובות למדי חברות משלמות משכורות כפולות בקשר לעבודה בשבתות ובחגים.
האם ניתן להיכנס לתשלום שעתי ללא הסכמת עובדים
בחלק מהמקרים, מפרטים מסוימים של פעילויות החברה דורשים ששיעור התעריף המינימלי לשעה הוא חובה לחישוב המשכורות. אם כתוצאה מהכנסת המערכת החדשה חלה ירידה כללית בסכום השכר, אז במקרה זה, על ההנהלה בהכרח לקבל את הסכמתם בכתב של העובדים.
השימוש בשיעור התעריף או בנוסחת השעה לגמול בעבודה מייעל באופן משמעותי את נוהל קביעת השכר לצוות. עבודת העובד מוערכת על פי הכללים האחידים של החברה. שיטה זו מטפלת במספר סוגיות הקשורות באי שוויון בשכר. המורכבות של העבודה שבוצעה ופגיעות הייצור תלויים ישירות בכמות השכר, וקטגוריית ההסמכה מעודדת עובדים לשפר את איכות העבודה שבוצעה.
