לחישוב התשלום עבור עבודתו של עובד במשרה חלקית במפעל יש מספר ניואנסים משמעותיים המבדילים אותו מהצבירה של רווחים לעובדים רגילים. בואו נסקור מקרוב כיצד נוהלות הנורמות החקיקתיות בפועל במקרה של תשלום שכר לעובדים במשרה חלקית והאם הם משולמים עד שכר המינימום?
מה שכר המינימום?
ראשית, בואו נגלה מה שכר המינימום. שכר המינימום הוא המינימום הקבוע בחוק על ידי המדינה אותה נדרש המעסיק לשלם לעובד בחודש עבור תקן הזמן המלא. כמו כן, ניתן להשתמש במדד זה בחישוב המסים, הקנסות והעמלות.
בפדרציה הרוסית רמת השכר הנמוכה לשנת 2015 נקבעת על 5965 רובל, שהם 411 רובל יותר מאשר בשנה הקודמת. השכר המינימלי המותר נקבע מדי שנה, וסכומו עולה בהתמדה. זה קשור, מחד, עם תהליכי אינפלציה במדינה ואינדקס של מכסים בעניין זה, ומצד שני, עם הרצון של סוכנויות ממשלתיות להגדיל את רמת החיים האמיתית של האוכלוסייה.
בנוסף, ישנם שכר מינימום אזורי. עבור כל אזור הם מוגדרים בנפרד, אך אינם יכולים להיות נמוכים מהרמה הלאומית. עם זאת, המעביד רשאי לסגת בכתב מהסכם שכר המינימום המקומי בתוך שלושים יום מיום פרסומו הרשמי. במקרה זה, במקרה של הפרה של הרמה האזורית המינימלית של סכום השכר ששולם, לא יופעלו קנסות על חברה זו.
מה צריך לכלול בשכר המינימום?
אך השאלה ההגיונית עולה: "האם בחישוב השכר בפועל, האם השכר או גודל כל ההכנסות שנצברו לא יפחתו מהמינימום הקבוע בחקיקה?" בואו נגלה אילו סוגי היטלים כלולים בשכר המינימום.
למרבה הצער, בחוק שכר המינימום אין הסבר ברור לכך. בירורים ספציפיים זמינים במכתב מיוחד של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית שפורסם בשנת 2009. על פי מכתב זה, הזכות של המעביד לכלול בונוסים, היטלים, קצבאות ושאר צבירות נוספות בשכר המינימום.
יחד עם זאת, סכום שכר המינימום לא אמור לכלול סיוע מהותי ותשלומים חד פעמיים אחרים שאינם קשורים ישירות לפעילות העובד של העובד.
מתי אתה זקוק לתוספת תשלום עד שכר המינימום?
לפיכך, יש לציין את העובדה כי החקיקה מאפשרת אישור שכר לעובדים במפעל מתחת לשכר המינימום. אך במקרה זה, יש לפצות את ההפרש בתשלומים אחרים.
כאמור לעיל, יתכן כי מדובר בקצבאות ובונוסים. עם זאת, גם אם אם לוקחים בחשבון חיובים נוספים אלה סכום השכר הכולל יישאר מתחת למינימום, אז תוכלו לערוך מאמר נוסף כתשלום נוסף עד שכר המינימום.
בכל מקרה, אם אדם עבד את פרק הזמן שנקבע על ידי הנורמות, הוא לא יכול לקבל הכנסה מתחת לשכר המינימום. נורמה זו מובטחת על ידי המדינה, ואי קיומה כרוך בעונש מינהלי של האחראים, עליהם נדון בהמשך.
אחריות לתשלום שכר מתחת לשכר המינימום
אם המעביד שילם לעובד או לעובדיו משכורת מתחת לשכר המינימום, אז על פי החקיקה הקיימת של הפדרציה הרוסית, במקרה בו עובדות כאלה יתגלו על ידי רשויות הפיקוח או תלונות העובדים עצמם למבנים המתאימים, מוטל על המפעל קנס מינהלי בסכום של שלושים עד חמישים אלף רובל. זה יכול גם להיות מושעה מפעילות לתקופה של עד 90 יום. במקרה של הפרות ברמה האזורית של שכר המינימום, מנהל החברה עשוי להטיל עונש של שלושה עד חמשת אלפים רובל.
ניתן להטיל אחריות ניהולית גם לרואה החשבון הראשי או לאדם אחר האחראי על חישוב וחיוב שכר לאנשי המפעל.
האם ניתן לשלם משכורת מתחת לשכר המינימום?
אבל מה לעשות אם אדם עבד פחות מהנורמה? הוראה זו עשויה להתעורר אם למשל הוא לקח חופשה על חשבונו או עובד במשרה חלקית. במקרה זה, מותר לשכר מתחת לשכר המינימום החודשי. אך שוב, בתנאי שעבור יחידה של זמן עבד, עליו לקבל סכום השווה או גדול מסטנדרטים המינימליים החוקיים.
בנוסף, יש לציין כי המשכורת הצבורה עם כל התשלומים והקצבאות הנוספים לא צריכה להיות נמוכה משכר המינימום, אך ההכנסה ששולמה בפועל בניכוי מיסים ועמלות עשויה להיות נמוכה משכר המינימום.
מסמכים שעל בסיסם מחויב בונוס עובד
הנהלת החברה מחויבת להוציא צו לחיובים עד שכר המינימום עם התרחשות המקרה הרלוונטי הראשון, כאשר למעשה השכר שנצבר לאדם נמוך מהמינימום המותר. ניתן להפיק מסמך זה פעם אחת עבור כל הארגון, ולא לעשות כל פעם עבור אדם ספציפי.
השלב הבא הוא חתימת ההזמנה על ידי הבמאי. בהתבסס על כך, שירות הנהלת החשבונות מחשב את ההיטל עד לשכר המינימום. זו הנורמה המקובלת.
יתר על כן, אין צורך לפרסם מסמך מיוחד המצדיק חיובים נוספים בגובה שכר המינימום. למטרות אלה תוכלו להשתמש בהוראה הכללית על שכר המינימום בארגון. אך תנאי מוקדם הוא נוכחותו של סעיף שיחייב את מחלקת הנהלת החשבונות לגבות את הסכום המתאים לעובדים שיש להם הכנסה נמוכה מהנורמה שנקבעה.
להלן צווי מדגם בתשלום נוסף עד שכר המינימום.
בנוסף, יש לפרט בפירוט את כל החישובים על חישוב עליות השכר המתאימות לכל עובד ולהצמיד לספרי ההזמנות לתקופה המחושבת. במידת הצורך, הם נמסרים לרשויות הרגולציה.
חישוב היטלים עד לשכר המינימום
רואי חשבון רבים בתהליך עבודתם מעלה את השאלה כיצד לחשב את ההיטל לשכר המינימום. אני חייב לומר שעבור עובדים רגילים החישוב נעשה באופן יסודי. לצורך כך מנוכה סך ההכנסה שנצבר לעובד מסכום שכר המינימום, הכולל את השכר בפועל, וכן קצבאות ובונוסים שונים. התוצאה שתתקבל תהיה סכום ההיטל עד לשכר המינימום.
עם זאת, כפי שמראה בפועל, תנאים אידיאליים רחוקים מלהתמיד, וכדי לא להסתבך עם הוספת הסכום לשכר המינימום, עליכם להכיר היטב את חקיקת העבודה ולהיות מסוגלים להשתמש בנורמות שלה במצב הרלוונטי.
כיצד לצבור שכר עד לגובה שכר המינימום לעובד במשרה חלקית?
היטל עד שכר מינימום בשילוב מחושב לפי אותה שיטה כמו לעובד העובד באותה משרה מלאה, אך תוך התחשבות במקדם. לשילוב, לחישוב זה יש את הטופס הבא.סכום שכר המינימום מוכפל במקדם השיעורים המוקצה לעובד מסוים, שלאחריו מנוכה סכום השכר הצבור מהתוצאה, תוך התחשבות בכל הקצבאות והבונוסים. כך, אנו מקבלים את הסכום שעובד צריך לשלם. אם התוצאה שלילית, המשמעות היא שאינך צריך לשלם דבר נוסף, מכיוון שסכום השכר גבוה מהמינימום שנקבע.
טכניקה זו תקפה במקרים בהם המחושב לשכר המינימום מחושב הן עבור עובדים במשרה חלקית חיצונית והן על פנימיות. ונדבר על ניואנסים ספציפיים מעט נמוכים יותר.
יישור פנימי
בימינו, היעילות הכלכלית צריכה להיות בחזית כל מפעל. השימוש הרציונאלי והמעשי בעבודה אינו המקום האחרון בנושא זה. הדרך הקלה ביותר היא כמובן לחסוך שכר פשוט קיצוץ משכורות לעובדים ספציפיים, אך אתה יכול להשתמש בכלי ניהול אחרים, ומנהלים רבים משתמשים בהם.
לדוגמא, זה די רווחי עבור הארגון להשתמש במעצבי חלקים פנימיים בעבודתו, במיוחד על סוגי עבודה שאינם דורשים עבודה מלאה. לא כל אדם, למשל, מסכים לעבוד במחצית משכר המינימום. אבל אם אדם זה כבר עובד בחברה שלך, מקבל שכר די הגון, אז הוא יכול בשמחה לקחת מספר פונקציות נוספות תמורת תשלום קטן, יתר על כן, לעתים קרובות מבלי להגדיל את זמן העבודה האמיתי. שלא לדבר על אותם מצבים שבהם, למשל, מומחה טוב חולה זמן רב או יוצא לחופשת לידה. במקרה זה, שילוב פנימי הוא הדרך הטובה ביותר לצאת, מכיוון שאינכם צריכים למשוך אנשים מבחוץ לעבודה, שעדיין צריכים להימצא.
מצב זה מתאים הן לעובד והן למעביד, המפקיד גם תפקידים חדשים לא לאדם אלמוני מהרחוב, ואולי עובד אצל חברה אחרת במקביל, אלא לעובד מאומת. הנהלת החברה, הנהגת נוהג זה במקביל עוזרת לפתור את סוגיית היעילות של הוצאות קרן השכר ומחסור בעובדים. לכן, נכון לעכשיו, השימוש בשילוב פנימי צובר יותר ויותר פופולריות בקרב ארגונים.
הגבלות על יישור פנימי
אך, למרבה הצער, יש לקחת בחשבון את הגורם שאי אפשר ליישם שילוב פנימי על כל העובדים ולא בכל המקרים. לדוגמה, על פי החקיקה הקיימת, עובדים במשרה חלקית לא יכולים להיות עובדים המעורבים בעבודה המזיקים לבריאות או קשים פיזית. אסור גם לשלב שני פוסטים של קטינים.
בנוסף, יש לומר כי אי אפשר לשלב בין עמדות חברי הממשלה, עובדי משרד התובע והבנק המרכזי.
כאשר ממנים תפקיד לצירוף, יש לקחת בחשבון גם את יכולותיו, את השכלתו ואת גורמים רבים אחרים. לדוגמה, סביר להניח שנהג טרקטור לא יוכל לעבוד כרואה חשבון, ולהיפך, באופן טבעי, אם הוא לא עבר הכשרה נוספת. אם המנהל ממנה אדם חסר יכולת לתפקיד הקשור בסיכון לחיים או לבריאותם של אנשים אחרים, החלטה כזו עשויה להיות כרוכה באחריות פלילית של מנהל המפעל.
הניואנסים של היטלים בשכר מינימום עבור יישור פנימי
יש מעסיקים הסבורים כי אם עובד שלהם הוא משרה חלקית פנימית במשרה והסכום הכולל של שכרו עולה על התעריף המינימלי, אזי אין לבצע חיובים נוספים. גישה זו שגויה מיסודה, אם כי ברור שהיא פונה לבעלי הפירמות. אכן, במקרה זה, הם אינם נושאים בעלויות הנוספות של פיצוי על ההפרש.
אך למעשה, יש לבצע תשלום נוסף של עד שכר המינימום לעובדים פנימיים במשרה חלקית עבור כל מקום עבודה בנפרד.גם אם בסך הכל העובד, העובד בשכר של חצי וחצי, מקבל הכנסה העולה על סכום שכר המינימום. במקרה ההפוך, אתה לא רק מפחית באופן בלתי סביר את השכר הריאלי לעובדים שלך, אלא גם מוריד את המסים שעל החברה לשלם על הכנסות העובדים. כך שחישוב שגוי של היטלים בגין שכר מינימום יכול לאיים הן בתביעות משפטיות מעובדי החברה והן בקנסות שהונפקו על ידי רשויות הרגולציה.
דוגמה לחישוב היטלים עד לגובה שכר המינימום עבור משרה חלקית פנימית
בואו נסתכל כיצד, בתנאי שילוב פנימי, מחושב התוספת לשכר המינימום של השומרים. להלן דוגמה עם כמויות ספציפיות.
שומר איבנוב, העובד במשרה מלאה, יש משכורת של 3,500 רובל. בנוסף, הוא מקבל תשלום נוסף של 20% על עבודות לילה, שסכומם הוא 700 רובל, כמו גם בונוס של 10% מהשכר (350 רובל). כמו כן, באותו מפעל, הוא נרשם במשרה חלקית כמנקה טריטוריה. שכרו עבור עבודה מסוג זה הוא 2500 רובל.
כעת אנו קובעים את התוספת לשכר המינימום, שמים עליו כשומר. שכרו הכולל בתפקיד זה מורכב מסכום השכר, היטל בגין עבודות לילה ובונוסים. לפיכך, אנו מקבלים את סכום השכר שנצבר לו:
3500 + 700 + 350 = 4550 רובל.
התוספת לשכר המינימום לשומרים תורכב מההפרש בין שכר המינימום (5965 רובל) לסכום ההכנסה הצבורה:
5965 - 4550 = 1415 רובל.
נעבור לשלב הבא. עכשיו נחשב כמה התוספת תהיה עד שכר המינימום כמנקה של השטח בו הוא עובד במשרה חלקית. הכפלו מיד את גובה שכר המינימום בגורם של 0.5. כדי לגלות מה שכר המינימום עבור רמת התעסוקה במקרה זה:
5965 * 0.5 = 2982.50 רובל.
כעת גרעו מהסכום שקיבל את סכום השכר שנצבר. במקרה זה, הוא שווה לערך השכר. לפיכך, יש לנו:
2982.50 - 2500 = 482.50 רובל.
כפי שניתן לראות, התוספת לשכר המינימום של עובד זה כמטפלת תהיה 1,415 רובל, וכמנקה טריטוריה - 482.50 רובל, שבסופו של דבר ייתן סכום טוב מאוד - 1897.50 רובל.
אם היינו ממשיכים בהתחלה מהסכום הכולל של הרווחים עבור כל משרותיו של עובד זה (7050 רובל), היא הייתה מיד עולה על שכר המינימום (5965 רובל), והעובדת לא תקבל שום תשלום נוסף. אך שוב, גישה זו תהיה שגויה.
תוצאה כוללת
כך אנו רואים כי עמידה בשכר המינימום היא אחת המשימות החשובות ביותר של המדינה. כדי לא להתנגש עמו, על המעסיק גם לעמוד בבירור בתקנים אלה. שלא לדבר על העובדה שבמפעלים שבהם הם מנסים לשמור על סטנדרטים גבוהים בתחום התגמול, עובדים מעריכים את מקומם יותר ומראים תוצאות טובות יותר.
מכיוון שכרגע, עקב היעילות הכלכלית, השימוש בשילוב פנימי צובר פופולריות רבה יותר בקרב מפעלים, חשוב מאוד שמינהל של גורמים עסקיים יכיר את ההיבטים החקיקתיים של שיטות עבודה כאלה. בפרט, יש לקחת בחשבון ניואנסים מסוימים בעת חישוב התוסף לעובדים פנימיים במשרה חלקית עד לרמת שכר המינימום. חשוב לא להיתקל בתביעות של עובדים או לקנסות על בסיס תוצאות בדיקות של גורמי רגולציה בעתיד.
הדבר העיקרי שיש לזכור הוא שהתשלום הנוסף לעובדים במשרה חלקית עד שכר המינימום מחושב לפי אותה תכנית כמו עובדים רגילים, רק עבור כל משרה בנפרד.
