היום עלינו ללמוד אתכם מושג כזה בחוק העבודה כמו חגים. ואנחנו מדברים על אותן תקופות בהן אינך צריך לעבוד. אחרי הכל, חגים הם לא תמיד סוף שבוע. בחלק מהמקרים, ברוסיה כולם צריכים לעבוד ללא תנאי. אז זה אמנות. קניון 112 הפדרציה הרוסית מציינת בבירור תאריכים ספציפיים להירגע. בנוסף, כאן נקבעים הכללים הבסיסיים לחישוב בונוסים שהונחו אם עובדים יוצאים לעבוד בחופשה. מופיעים כאן גם תכונות של העברת ימים הנופלים בסוף השבוע בשנה הראשונה.
תאריכים מדויקים
זה לא סוד שנושא החגים הציבוריים ברוסיה מטופל כל העת. יתרה מזאת, הממשלה מגדילה את מספרם ואז להפך, מצמצמת אותו. אבל לתאריכים המדויקים יש גם מקום להיות. הם מצוינים בחלק 1 לאמנות. 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
כרגע, השנה החדשה נחגגת מה -1 עד 3 בינואר. אלה ימי מוכר רשמיים שאינם עובדים שקשורים לחג. חג המולד נחגג ב- 7 בינואר, מגן יום המולדת - 23 בפברואר. יום האישה הבינלאומי נחשב לסוף שבוע. וזה, כפי שאפשר לנחש, נחגג ב 8 במרץ.
יום העבודה (הוא עדיין נחשב ליום האביב) הוא יום נוסף שאינו עובד. על פי האמנות. 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובדים יש את הזכות להירגע ב -1 במאי. אל תשכח מיום הניצחון - הוא נערך ב 9.05.
באופן עקרוני, לא נותרו הרבה חגים רשמיים ברוסיה. יום רוסיה בדיוק - 12 ביוני ויום האחדות - 4 בנובמבר. כל הימים לעיל מוכרים רשמית כבלתי עובדים. אז, לעבודה בתקופות אלה יש מאפיינים משלה.
העברה
לדוגמא, כדאי לשים לב לחלק השני של המאמר 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. זה מתייחס לכללים להעברת חגים לתקופה מסוימת. כפי שמראה בפועל (והחוק אומר), אם זה עולה בקנה אחד עם יום החופש, אז הוא נדחה ליום העבודה הבא. תמיד, למעט חריגים נדירים.
כרגע, על פי הנוסח של אמנות. 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הממשלה דוחה 2 ימי חופשה מאלו המפורטים בחלק 5 לחוק זה. באופן כללי, דבר אחד ברור עד כה - אם החג עולה בקנה אחד עם תקופת אי-העבודה הרגילה, אז יש מעבר של מנוחה חוקית לתקופת העבודה הקרובה ביותר. לא הכל כל כך קשה להבנה כפי שנראה במבט ראשון.
שכר
כמובן שכאמור, צריך להיות גמול כלשהו בעבודה בחגים שאינם עובדים. וכיוון שלא קשה לנחש, הכללים לפרסים נקבעים באמנות. 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. המהדורה החדשה קובעת כי יש לתגמל את כל העובדים שהגיעו לעבודה מכל סיבה שהיא בחופשה שאינה עובדת.
איך בדיוק? לתקופות עבודות עליהם לקבל שכר כפול. זה חל על כל סוגי השכר. אם מדובר בתשלום שעתי, זה יוכפל. כך גם במשמרות יום.
בנוסף, תכונות התגמול עבור העבודה לעבודה בחגים ציבוריים עשויות להיות מוגדרות בחוזה העבודה שלך. אך זכרו כי לא ניתן להקצות את גודל ה"בונוס "פחות מפעמיים. יותר קל, אבל למטה זה לא. זו פגיעה ישירה בזכויות שלך.
לא בסיס
כדאי לשים לב לעובדה שאמנות. 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (עם ובלי הערות) מציין תכונה נוספת שצריך לקחת בחשבון על ידי כל המעסיקים. רק שפעמים רבות זה פשוט לא נלקח בחשבון. חברות רבות חסרי מצפון יודעות שלא כל העובדים בקיאים בקוד העבודה ומשתמשים בהוראה זו.
העניין הוא שנוכחות חגים שאינם עובדים בחודש נתון אינה מהווה בסיס להפחתת שכר עובדי המפעל. כלומר, בכל מקרה, עליהם לקבל את שכרם. אך אם אדם עובד בחג ציבורי, בתקופה זו יש לו כל זכות לבקש שכר, המתבטאת בשכר כפול.
שימוש רציונאלי
בין היתר, כדאי לשלם לפסקה האחרונה של אמנות. 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. למרות הכללים והתקנות דלעיל, לרשויות יש כל זכות לפי שיקול דעתן לדחות ימי עבודה שאינם עובדים המוכרים כחגים לתקופה נתונה. אך רק לצורך שימוש נכון ויעיל בזמן העבודה.
יתר על כן, יש לפרסם ולאשר את כל השינויים. המועד האחרון לבחינה ראשונית של השינויים הקרובים מתקיים גם הוא. עם העברות מסוג זה, הממשלה מחויבת לפרסם ברשות הרבים את כל המידע הנוגע לשינויים הקרובים במועד, לפחות חודשיים לפני החג. אחרת, ל"שינויים "כאלה אין עילה חוקית לציות. לא צריך להיות סוד בהעברת חגים.
הערות
פרשנות לאמנות. 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ממלא גם תפקיד חשוב למדי. הם מפרטים כמה נקודות שעלולות לשבש את פעילות העבודה. אנחנו מדברים על כל שאר החגים ברוסיה שלא היו רשומים בחלק הראשון של מאמר זה.
שימו לב שישנם ימי עבודה שנחשבים עם זאת לחגים. לרוב, במצב זה אנו מדברים על אירועים מקצועיים - למשל, יום המורה. זה כולל גם חגים דתיים. לכל העובדים הזכות לחגוג אותם, אך יום החופש לא יינתן רשמית לכך.
מאמר זה כשלעצמו, ככלל, תקף לכל הארגונים והחברות הרשומות בפדרציה הרוסית. יש לקיים את התקנים שנקבעו ללא כישלון. אחרת, לעובדים יש את הזכות להתלונן בפני המעסיק.
לא לכולם
עם זאת, בשנת 2016 נכנסו לתוקף כמה שינויים נוספים בחקיקה. העניין הוא שיש קטגוריות כאלה של עובדים שמתכוננים למונדיאל בשנת 2018, כמו גם לגביע הקונפדרציות בשנת 2017. והם, על פי האמנות. 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש כללים משלהם לעבודה בחגים ציבוריים.
אילו? כל הבעיה היא שהסטנדרטים המפורטים במאמר זה אינם חלים על אזרחים אלה. יתר על כן, כל הניואנסים בעבודה באזורים אלה נקבעים בחוזה ההעסקה. לרוב, חגים המוכרים כחוק כימים שאינם עובדים ישולמו לעובדים כאלה ללא משכורת כפולה. ולא ניתנות הרשאות מיוחדות.
ניתן לומר שהעובדים שהיו מעורבים בהכנות לאירועים גדולים ברוסיה פשוט היו חסרי מזל. בפועל הם ייאלצו לעבוד, לא משנה מה. לא משנה באיזה יום - בחג או ביום חול רגיל. העובדה נותרה שלסעיף 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אין סעיף נפרד לקטגוריית עובדים זו. אז, בחנו היטב את חוזה העבודה שלכם ואת החקיקה הנוכחית. אולי הזכויות שלך מופרות באופן גס.
