תשלום עבור חגים. נוהל תשלום לחגים וסופי שבוע. חישוב דמי חג

בעת חישוב הרווחים, לעיתים קרובות עובדים של רואה חשבון ארגוני צריכים להיתקל בקשיים. אכן, במקרה של צבירת קצבאות נכות, תשלומים נוספים עבור עבודה חלקית, תשלום עבודה על פי לוח זמנים, חשבונאות על תשלומים ותשלומים נוספים לסופי שבוע וחגים שהוקמה על ידי המדינה, יש לקחת בחשבון ניואנסים רבים הקבועים בחקיקה. עם זאת, בין כל האמור לעיל, תשלום עבור חגים תופס את המקום הראשון במורכבות.

חקיקה רוסית המסדירה שכר בחגים ציבוריים

המסמך העיקרי המסדיר את היחסים בעולם העבודה בין העובד לראש הארגון הוא החוקה הרוסית. חלק 3 של סעיף 37 מכיל הוראה לפיה אסורה אפליה בתחום שכר העבודה, ועל השכר להתאים או לחרוג מהסכום המינימלי שנקבע בחוק הפדרציה הרוסית.

סעיף 2 לחוק העבודה הרוסי קובע גם כי שכרו של עובד צריך להיות הוגן ומספיק בכדי לספק לעצמו ולמשפחתו את כל הדרוש לחיים נורמליים בחברה.

תיעוד של עבודה בחגים

על פי הנורמות של חוק העבודה הרוסי (סעיף 153) אי אפשר למשוך עובד בארגון לעבוד בחופשה או ביום חופש ללא מסמכים מיוחדים. לשם כך, ערוך סדר מתאים. התשלום בחגים מבוסס עליו. על ההזמנה להכיל את המידע הבא:

• תאריך הליקוט;
• מקום הידור;
• מספר המסמך;
• F. I. O. של אנשים העוסקים בעבודה ביום חופש או בחג;
• תאריכי סיום והתחלה, ולפעמים משך זמן יום עבודה;
• תאריך וחתימה עם תמליל אנשים המכירים את הצו ומסכימים לו;
• חתימת המנהל עם תמלול;
• חתימת קצין ההתנחלות.

רק לאחר חתימת הצו על ידי כל העובדים המצוינים בו, ניתן לשקול כי עבודה בסוף שבוע או בחג לא תביא לקנסות מצד המעביד מצד פיקוח העבודה, משרד התובע, שירות המס וגופים אחרים.

תכונות של ניירת בשעה לוח זמנים של משמרת

כאשר עובדים על לוח זמנים של משמרת, אין צורך בהזמנה. תשלום בסופי שבוע וחגים במקרה זה מתבצע על פי לוח זמנים שאושר ונחתם על ידי ראש הארגון, המכיל:

• שם משפחה, שם ופטרמוניה של כל עובד במשמרת;
• משך עבודתם בשעות ובימים;
• מספר ימי החופשה בחודש;
• מספר ימי העבודה בחודש.

תשלום קצבאות הנכות בחגים

לא תמיד חגים לעובד ארגון יכולים להיות קשורים לעבודה או לפנאי, לפעמים הם יכולים לחפוף לזמן המחלה. במקרה האחרון, חגים משולמים גם בהתאם לחוק הפדרלי מס '255 (חלק 1 לסעיף 6), בהתבסס על הרווחים היומיים הממוצעים שהתקבלו כתוצאה מחישוב באמצעות נוסחה פשוטה.

כאשר צוברים דמי נכות בגין חופשת מחלה שהונפקו לעובד בשנת 2015, יש צורך לחלק את הכנסותיו לשנים 2014 ו -2013 בגורם של 730, כלומר מספר הימים הקלנדריים בשנתיים הקודמות.

מההכנסות יש צורך להחריג את כל הסכומים שלא חויבו במס על ידי תרומות: גמלאות עד שנה וחצי, צבירות בחופשת מחלה, דמי לידה, דמי לידה חד פעמיים וכו '

לדוגמא, עובד בחודש מרץ הביא חופשת מחלה. היא הייתה חולה בין התאריכים 2 עד 10 במרץ 2015, כלומר תקופת אי הכושר לעבודה הייתה 9 ימים (כולל 8 במרץ, חג ציבורי), מתוכם ישולמו שלושת הימים הראשונים על חשבון המיזם, וששת הנותרים על חשבון קופת הביטוח הסוציאלי. בשנתיים האחרונות (2013-2014) היא עבדה רק במפעל זה, והרווחים שלה בתקופה זו הסתכמו ב- 212 אלף רובל בשנת 2013 ו- 250 אלף רובל בשנת 2014.

אנו מוצאים את הרווחים היומיים הממוצעים לפי הנוסחה: (212000 + 250000) / 730 = 632.88 (רובל) .אז ההטבה מהמעסיק תהיה 632.88 x 3 = 1898.64 (רובל) וההטבה מקופת הביטוח הסוציאלי יהיה שווה ל 632.88 x 6 = 3797.28 (רובל), בתנאי שהעובד עובד 10 שנים והגמלה תשולם ב 100% מהרווחים.

כדי לחשב דמי לידה, יש לחסר מקדם 730 את משך הזמן שהאישה בילתה בחופשת לידה (לידה וטיפול בילדים עד 1.5 שנים), בחופשת מחלה ובשבתה, כאשר לא חויבו דמי ביטוח על הרווחים .

לפיכך, תשלומי חופשת מחלה בחגים נעשים באותו אופן כמו בימים קלנדריים אחרים בחודש, על בסיס משותף. ראוי לציין כי ימי החופשה בחישוב גמלת הנכות משולמים גם כן, מספר ימי העבודה בחודש אינו משפיע על כמות הצבירה. רק ימי קלנדרים נלקחים בחשבון, ללא קשר אם היו סופי שבוע או חגים.

חופשות חג

תשלום חגים שאינם עובדים בזמן העובד בחופשה שנתית או בתשלום נוסף אינו מתבצע. ימים אלה מגדילים את משך המנוחה, אך לא את גודל החופשה, מכיוון שבחישוב הם מנוכים מהמספר הכולל של הימים הקלנדריים.

אלגוריתם פעולות כזה מכיל את סעיף 120 לחוק העבודה הרוסי. לדוגמא, עובד יוצא לחופשה למשך שבועיים החל מה -1 ביוני 2015. במהלך החופשה (מה -1 ביוני ועד ה- 14 ביוני 2015) חג נופל ב -12 ביוני, המאריך את החופשה, אך אינו משפיע על חישוב דמי החופשה ועל שווים. רק את תקופת החופשה בבקשה תצטרך לציין החל מה -1 ביוני ועד ה- 15 ביוני 2015, בעוד שמספר הימים הקלנדריים לא ישתנה, הוא יישאר שווה ל -14.

כיצד לשלם עבור "חגי השנה החדשה" של העובדים

התשלום עבור חגים בינואר מתבצע בהתאם לנורמות של ימי ושעות עבודה המצוינות בלוח השנה לייצור לשנה הנוכחית. עבור מערכות השכר השונות בהן נעשה שימוש במפעל זה יהיה שונה.

באילו ימים צריך נחשב חגיגי בינואר

על פי סעיף 112 לחוק העבודה ברוסיה, בחודש הראשון של השנה החדשה, החגים שאינם עובדים הם המספרים מ -1 עד 5. אם החג ויום החופש חופפים זה לזה, הוא האחרון נמשך יום אחד.

החוק הפדרלי מס '35 מיום 23 באפריל 2012 קבע, כחגים נוספים הקשורים לחופשות השנה החדשה, ביום ה -6 וה 8 בחודש הראשון של השנה.

סעיף 111 לחוק העבודה הרוסי קובע כי לכל העובדים יש את הזכות לנוח בסופי שבוע. יתר על כן, עם שבוע עבודה של חמישה ימים הוא אמור להיות שווה ליומיים חופש, ועם שבוע של שישה ימים - שבוע אחד. בכל מקרה, יום חופש אחד צריך להיות תמיד ביום ראשון, ואת השני ניתן לקבוע במסמכי הרגולציה המקומיים בהסכמת העובד.

תשלום חגים בעת חישוב משכורות למשכורות רשמיות

סעיף 153 לחוק העבודה ברוסיה קובע כי יש לשלם עבודה בחג לפחות פי שניים על סמך הרווחים היומיים הממוצע או הממוצע.כלל זה חל על אותם עובדים המקבלים משכורת רשמית, אך רק אם חורג מהנורמה של שעות העבודה, ימים לפי לוח ההפקה, בחודש התשלום. אם משך העבודות אינו עולה על הנורמה שנקבעה, אזי החגים משולמים בסכום יחיד.

חישוב הרווחים לחגים במקרה של לוח זמנים למשמרת

לא כל העובדים ממלאים את תפקידם במסגרת חמישה או שישה ימים שבוע עבודה. בעיקרון, על פי מערכת השכר והבונוס של התגמול, מחושבים שכרם של עובדי המשרד או הצוות המנהלי, המומחים וההנהלה. עבור קטגוריות אחרות של עובדי הארגון ניתן לקבוע לוח זמנים משמרת המאפשר לחברה לעבוד ללא הפרעות (מסביב לשעון) כחלק מתהליך הייצור. אלה כוללים בעיקר עובדים או מומחים בעלי מיומנות נמוכה, כמו מוכרים, קופאיות, יועצים, עוזרות, מלצרים, מנקות נשים, מדיחי כלים, מכבסות, מובלות וכו '.

עבור עובדים שכאלה, חגים משולמים על פי לוח הזמנים בהתאם למסמכים הפנימיים של הארגון שאושרו על ידי המנהל. סכום הרווחים והיטלים עבור קטגוריה זו של עובדים כולל בדרך כלל גם חוזה קיבוצי וגם חוזה עבודה. כך, כל החגים שנמצאים במסגרת לוח העבודה כפופים, בכל מקרה, לתשלום בסכום שנקבע על ידי שולחן האיוש, ושכר בחגים בנוסף לסכום החודשי הקבוע דורש תשלום נוסף עבור ימים אלה בסכום יחיד העולה על הנורמה.

תשלום העבודה ביום החג ולאחריו מתן פסק זמן

יש חריג אחד לחוק הרוסי. אז, חישוב תשלום החגים עבור עובד שלמחרת לוקח פסק זמן יהיה שונה. בשל העובדה שבשל עבודות בחגים יינתן לעובד ימי חופשה שווים במספר החופשות שעבדו, ימי החג הללו לא ישולמו בגודל כפול, מכיוון שהם יובאו בחשבון בעת ​​חישוב השכר כעובדים רגילים.

יחד עם זאת, יש לומר כי יש לפרסם את ההזמנה לתשלום עבור עבודה בחגים עם מתן פסק זמן שלאחר מכן, ותואר בפירוט.

אחריות המעסיקים על הפרות חקיקה בתחום תשלום עבודה

בגין הפרות של חוקים רוסיים בנוגע להליך צבירה ותשלום שכר לעובדים, ישנם 3 סוגים של אחריות. אלה כוללים:

• מינהלי (קובע הטלת קנס (במקרים מסוימים - השעיית עבודה) הן על הארגון והן על גורמים בגין הפרה או תשלום שלם של הכנסות);
• משפט אזרחי (מרמז על דרישת העובד לתשלום שכר מלא וכן קנס בגין נזק שאינו ממוני);
• פלילי (אפשרי במקרה של השלכות חמורות על העובד או על בני משפחתו).

ענישה מחמירה יותר של מעסיקים בגין אי תשלום משכורות בשנת 2005 2015 שנה

בשנת 2015, המדינה, בסיוע פעולות חקיקה ברמות שונות, החלה להגן יותר ויותר על האינטרסים של העובדים במקרים של הפרות צבירה ותשלום שכר במפעל. לכן, גם אם רק התשלום הכפול בחגים לא מתבצע בארגון, המעסיק עדיין יצטרך לענות על כך.

המהדורה החדשה של סעיף 5.27 לקוד העבירות המינהליות ברוסיה מכילה כעת תיאור מפורט של סוגי אי העמידה בכללים בתחום שכר העבודה ותוחמת את העונש על כל אחד מהם.

אז מאז 2015 יזמים פרטיים יכולים לשלם עד 40 אלף רובל בגין רשלנותם בעניין זה, ניתן להעניש ארגונים על ידי השעיית פעילויות עד שלושה חודשים או לשלם בין 50 ל -200 אלף רובל בקנס.

אגב, בשל העובדה שהקנס משולם כעת עבור כל עובד בארגון, סכום זה יכול לצמוח משמעותית. ניתן להעניש את המעביד תוך שנה מיום ההפרה.

שינויי עבודה קוד בשנת 2015

מאז 2015, בזכות כניסתו של פרק 50.1 חדש, אזרחים זרים הפכו לזכאים לאותן זכויות וחובות באותה שכירות כמו ארציים. נחתם עימם גם חוזה עבודה, בו נקבע סכום ההכנסה החודשית, תשלום חגים, תקופת תוקף וכו '. בנוסף, כעת נדרשים מעסיקים מיום קבלתו של אזרח זר לעבוד כדי לספק לו טיפול רפואי עד לפיטורים.

על סמך החומר לעיל, יש לציין כי חגים משולמים תמיד. לוח הזמנים של משמרות אינו יוצא מן הכלל. בהתאם לנסיבות, סכום החיובים הנוספים עשוי להיות שונה, אך המעסיק מחויב לבצע זאת, אחרת הוא יהיה אחראי, כולל פלילי, בגין אי ציות לחקיקה הרוסית בתחום התגמול.