אז תפקיד ענק עבור מעסיקים ועובדים ממלא את האמנות. 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כפי שמראה בפועל, מידע על עבודה בחגים, הנחשבים רשמית לתקופות לא-עבודה, אינו נחשף בקלות רבה מדי. אחרי הכל, לא כל מעסיק מסוגל לעמוד בכללים והתקנות שקובעים עובדים על שעות העבודה. כך, על מנת שלא תוליכו שולל, תצטרכו ללמוד את קוד העבודה בעצמכם. זכור את המידע של Art. 112 TC לא כל כך קשה. הדבר העיקרי שיש לזכור: פריט זה חשוב לכם ביותר. אם אתה מפר את הכללים המפורטים במאמר, אתה יכול להגיש תלונה כנגד המעביד כחוק. אל תפחד, אתה פשוט מגן על עצמך.
ביום
אז הדבר הראשון שעליכם לשים לב אליו הוא רשימת החגים הציבוריים המקובלים עליהם עובדים אינם מורשים לעבוד. זה משתנה כל העת, אך לשנת 2016 ישנם כללים מסוימים שקובעים בחוק.
אילו? לדוגמה, חגי ראש השנה, בהתאם אמנות. 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, נחגג מ -1 עד 6 בינואר. הם כוללים יום נוסף שאינו עובד - 8.01. בימים אלה תוכלו להירגע רשמית. חג המולד ברוסיה נחגג ב -7 בינואר, יום הגברים הוא 23 בפברואר, ויום האישה הוא 8 במרץ. כמו כן בחודש מאי נחשב סוף השבוע ליומו הראשון - פסטיבל העבודה והאביב - ו -9.05 - יום הניצחון.
באופן עקרוני, אלה החגים העיקריים שנחגגים ברוסיה בשנת 2016. רק יום האחדות הלאומי נותר ב -4 בנובמבר ויום רוסיה ב- 12 ביוני. כל האפשרויות שלעיל הן סוף שבוע. ואתה לא יכול לעבוד בהן. אם מסיבה כלשהי התקשרת אליך במהלך תקופות אלה, עליך לשים לב לחלק מהתכונות בהן מספק סעיף 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אילו? על מה אתה מדבר?
העברות
לדוגמה, העובדה שבמקרים מסוימים ממשלת הפדרציה הרוסית מעבירה חגים. לרוב זה קורה כאשר האירוע המיידי נופל ביום ראשון או בשבת. במצב זה, תקופת אי-העבודה תוזמן מחדש ליום שני או שישי. או בכל יום עסקים אחר להחלפה.
כמו כן, הממשלה, על פי אמנות. 112 TC, שומרת לעצמה את הזכות לדחות את החגים על מנת לחלק את עומס העבודה בצורה מוצלחת יותר. רק התראה על החלטות כאלה נחוצה מראש, לפחות חודשיים לפני האירוע. בנוסף, יש לפרסם את כל השינויים ברשות הרבים ולהודיע עליהם בפומבי. אחרת, לתיקונים לא יהיה כוח משפטי. יהיה צורך לשקול זאת קודם.
שכר
המעניין והחשוב ביותר שמאמר זה יכול לומר רק אינו אלא הליך התגמול של עובדים שהלכו לעבוד בחג ציבורי רשמי. ברור שלא לכולם ניתנת האפשרות ללכת על החוק. ואכן, באופן כללי, ערים יאבדו לחלוטין את כל ההזדמנויות שיש להם לתפקד ולספק לכל החיים: חנויות לא היו עובדות, לא היו חדשות, התחבורה הציבורית נעלמה וכן הלאה.
אז עבודה בחגים הרשמיים במקרים מסוימים היא אמצעי הכרחי. ועל פי מה שכתוב באמנות. 112 TC, ברוסיה יש לתגמל את ההישג הזה במידה זו או אחרת. איך בדיוק? משכורת כפולה.
כלומר, אזרחים מקבלים שיעור כפול לתקופות העבודה בהן יכלו לנוח. יותר אפשרי, פחות זה לא. אחרת, אתה יכול להתלונן על המעסיק. אחרי הכל, ימי אי-עבודה, שהם גם חגים ציבוריים, באמת צריכים להיות מתוגמלים אם מישהו עובד. או שלעובד יש את הזכות לא לעבור.זה מה שקורה לעתים קרובות עם מעסיקים לא הגונים.
לא בסיס
אבל חלק 3 לאמנות. 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מציין תכונה נוספת שכולם צריכים לדעת עליה. העובדה היא שלעתים קרובות מעסיקים מנסים להפחית שכר בחודש בנוכחות חגים ציבוריים. רק שזה לא חוקי.
על פי הטקסט במאמרנו היום, נוכחותם של אלה אינה בסיס להפחתת השכר לעובדים. יתרה מזאת, כפי שכבר נאמר, תשלמו לפקודיהם את הזמן שהוקדש בעבודה בכפול מהכמות. אתה יכול לעשות יותר אם הדבר נדרש על פי הכללים שלך, אך לא פחות מכך.
אז, ניסיונות להוריד את הרווחים לעובדים, למשל בינואר הם החלטה לא חוקית. אתה די זכאי להתלונן. שקול עובדה זו. בעיות ענק יתחילו, אשר עשויות לגרום לחלופת עובדים.
יום אחר
עם זאת, לא תמיד צריך לפחד מחקיקה. בחלק מהמקרים ניתן להימנע מהאשמות ותגמול כפול לעובדים בימי עבודה שאינם מוכרים רשמית כחגים. איך בדיוק?
ראוי לציין שלכולם יש את הזכות להשתמש בסוף השבוע בכל פרק זמן אחר. כלומר, אזרח יכול לקחת פסק זמן ליום שאינו עובד כשרוצה בכך. יש להסכים על כך מראש. למה? אכן, במצב זה אתה פשוט מעביר את החג לתקופה אחרת. והתשלום מתבצע בשיעור הרגיל, ללא הימורים כפולים ובונוסים. הם כללים כאלה המפורטים באמנות. קניון 112.
הערות
גם לתגובות למאמר יש תפקיד חשוב. לרוב הם מסבירים את כל הניואנסים הקבועים בחוק. אם אתה לא לומד אותם, אתה יכול להיתקל בבעיות ולא להביע את הכפיפות. לדוגמה, חלק 5 של המאמר מתוך 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עולה כי יש לזכות הממשלה לדחות את סוף השבוע, בשילוב עם החגים, בפרקי זמן מסוימים. אך יחד עם זאת, ההערות מבהירות כי הדבר אפשרי רק במקרים מסוימים, כמו גם עם הודעה מוקדמת על אזרחים. אחרת, לשינויים לא יהיה כוח משפטי.
בנוסף, כדאי גם לשים לב לעובדה שלעתים קרובות שכרם של האזרחים מחושב לא לפי היום, אלא לפי השעה. יתר על כן, הערות על אמנות. 112 קניונים מעידים כי הימור כפול יחושב גם על בסיס דומה. כלומר, כמעסיק אתה מחויב לקחת בחשבון משכורות העולות על המינימום הרגיל פי 2 על שעות העבודה.
המאפיין העיקרי הוא שטקסט המאמר אינו חל על עובדים העוסקים בהכנות למונדיאל בשנת 2018. כמו כן, ניתן להכיר בחלק מחגי הדת כימים שאינם עובדים. לא שכיח מדי, שקבוע לעתים קרובות בחוזה עבודה.
