כל העובדים המבצעים את פעילותם במסגרת חוזה עבודה זכאים לחופשה שנתית בתשלום. התשלום שלה מבוסס על מסמכי רגולציה המוסדרים על פי החוק הרוסי.
מהי חופשה ומי יכול להשתמש בה
חופשה שנתית הינה הפסקה בתשלום שכל עובד בארגון יכול לקחת כדי להחזיר כוח ויעילות. בתקופה זו הוא שומר על המשרה ועל המשכורת הממוצעת.
הזכות לחופשה יכולה לשמש אנשים שנמצאים בעבודה קבועה, זמנית ועונתית. כמו גם אנשים שמבצעים את פעילויות הייצור שלהם במשרה חלקית, בבית, מרחוק וכן הלאה. לא ניתן לבטל או לקצר את תקופת החגים. הכלל אינו חל על עובדים עם חוזי עבודה במשפט אזרחי, כגון חוזה, משימות.
משך הזמן
כמה ימי החופשה תוענק לעובד עם שמירת המקום וההכנסה הממוצעת, נקבע בחוזה העבודה של הארגון או נקבע באופן פרטני, בהתאם לכל חוקי העבודה. בדרך כלל, אורך תקופה כזו הוא עשרים ושמונה ימים קלנדריים.
ככלל, הנוהל למתן חופשות מאפשר לכל עובד בארגון לנצל ימי מנוחה שנתיים בתשלום. ניתן להאריך זמן זה על פי חוק העבודה ותקנות החברה.
קבלת ימי מנוחה נוספים
חופשה נוספת, בה נשמר המקום והתשלום החודשי הממוצע, מוענקת לאנשים:
- מעורב בתחום פעילויות עבודה מסוכנות ומזיקות;
- עם אופי ספציפי מיוחד של היצירה;
- עם יום לא סדיר;
- עובדים בצפון הרחוק או במקומות שקשה להם תנאי עבודה.
הארגון, מתוקף יכולותיו - הן הכספיות והן הייצור - יכול עצמו להסדיר את הנוהל למתן ימי מנוחה נוספים, גם אם לא נקבע בחוק העבודה.
חופשה נוספת מוענקת לאנשים העובדים בעבודה מסוכנת ומסוכנת. מדובר בפעילויות תת-קרקעיות והרריות, אזורים של זיהום רדיואקטיבי ומקומות אחרים המשפיעים לרעה על בריאות האדם בגלל השפעתם של מספר גורמים כימיים, פיזיים, ביולוגיים ואחרים.
עובדים עם עיבוד לא תקין זכאים אף הם לתקופת חופשה נוספת, שמשכה נקבע על פי ההסכם הקיבוצי של החברה. מנוחה כזו לא צריכה להיות פחות משלושה ימים. במקרה של אי מתן חופשה נוספת, העיבוד נחשב לשעות נוספות ומשולם בהתאם.
אם מימון עובדים עם לוחות זמנים לא סדירים נובע מהתקציב הפדרלי, אז העילות להשעיית העבודה נקבעות בחקיקה של הפדרציה הרוסית. אם התשלום מתבצע על ידי השלטון המקומי, התנאים וההגבלות נשלטים על ידי הרשות האזורית.
חופשה בתשלום - ראשונית ומשנית כאחד - מחושבת בימים קלנדריים. אין לו מגבלות זמן. חגים וימים שאינם עובדים אינם כלולים בתקופת החג ואינם בתשלום.
בקביעת האורך הכולל של תקופת הנכות הזמנית, ימי מנוחה נוספים מסוכמים עם ימי הראשי.
על ניסיון בעבודה
חישוב החופשה שמספק הארגון מחושב על בסיס מספר גורמים.זהו:
- תקופת ההעסקה במקום העבודה.
- זמן המועמל של עובד כשהוא שומר על תפקידו ואת חופשתו השנתית.
- הובלה כפויה עם פיטורין או הוצאתו מהעבודה שאירעה שלא כדין, בעתיד התאוששות בעבודה.
- מצבים אחרים בהם העובד לא הופיע בעבודה, אולם "השבתות" אלה מוסדרות על ידי חוזה העבודה הקיבוצי או המסמכים הרגולטוריים של הארגון.
הנוהל למתן חופשה אינו כולל את הזמן בו העובד נעדר מעבודתו ללא סיבה טובה. זה תקף גם למקרים של הסרה מתהליך הייצור לפי סעיף 76 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
אנשים אשר אינם ממלאים את תפקידם באופן זמני בקשר לטיפול בילד אינם זכאים לחופשה. אין ימי חופשה שנתיים בתשלום לעובדים שיצאו לתקופה מסוימת ללא תחזוקה. במיוחד אם משך הזמן היה יותר משבעה ימי עבודה.
ימי מנוחה נוספים מונחים לעובדים העובדים בעבודה מסוכנת ומסוכנת.
השאר הליך
על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, יש צורך בתקופת מנוחה שנתית לכל עובד בארגון. בשנת העבודה הראשונה זכאי עובד לפטור זמני מתהליך הייצור רק לאחר שישה חודשי ניסיון עבודה רציף. אם למעסיק לא אכפת, יתכן שתוענק חופשה מוקדם יותר.
לפני תום תקופת ששת החודשים, ניתנת הזכות להשעיה זמנית מהעבודה לנשים לפני היציאה במהלך חופשת הלידה או מייד לאחריה. עובדים בקטגוריית הגילאים עד גיל שמונה עשרה ואנשים שאימצו ילדים מתחת לגיל 3 חודשים, כמו גם במצבים אחרים הקבועים בחוק, זכאים להטבה זו.
העובד יוצא לחופשה הרגילה השנייה לפי לוח החופשות, שאושר על ידי הארגון.
עדיפות
תקופת החופשה השנתית ניתנת בהתאם ללוח הזמנים של הארגון, שאושר על ידי ראש המפעל, האיגוד המקצועי 14 יום לפני תחילת השנה הקלנדרית החדשה. כל עובדי החברה, כולל המעביד, נכנסים לתוכה. העובד מקבל הודעה על השעייתו מהעבודה, על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, בעוד שבועיים.
הנוהל למתן חגים מאפשר לך לקחת ימי מנוחה בתשלום בכל עת:
- נשים בהריון.
- בעל בזמן שאשתו בחופשת לידה.
- אנשים המאמצים ילד מתחת לגיל 3 חודשים.
- עובדים שגילם מתחת לגיל שמונה עשרה.
- אנשים נזכרו מחופשת העבודה.
- הורים, נאמנים או אפוטרופסים המגדלים ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה.
- אנשי צבא.
- נשות הצבא יחד עם חופשה של בעלו של המשרת.
- נשים עם שניים או יותר ילדים מתחת לגיל שתים עשרה.
- גברים רווקים המגדלים שני ילדים או יותר מתחת לגיל שתים עשרה.
- תורמי כבוד של רוסיה.
- לגיבורי העבודה, לברית המועצות ולרוסיה, כמו גם לאבירי מסדר התהילה.
אם המעביד שולל את הזכות לצאת לחופשה שנתית בתקופה נוחה, אז טיפול עצמי במקרים לעיל לא ייחשב להיעדר.
חידוש או תזמון מחדש
ניתן להאריך או לתזמן חופשת עבודה לתקופה אחרת:
- עם נכות זמנית של העובד.
- אם עובד ביצע חובות מדינה במהלך חופשה מתוכננת.
- כאשר עובד בארגון לא קיבל תשלום עבור ימי המנוחה שנקבעו או לא הוזהר במשך ארבעה עשר יום על תקופת הנכות הזמנית.
- אם היעדרות עובד השנה משפיעה לרעה על פעילויות הייצור של הארגון.במקרה זה מותר לדחות את ימי המנוחה בתשלום לשנה הבאה, אך יש להשתמש בחופשה במהלך השנה הבאה.
הפרה של החוק הרוסי נחשבת לסירוב לעובד להעניק חופשת עבודה בתשלום במשך שנתיים רצופות, כמו גם אי מתן חופשה בתשלום לאנשים בני שמונה עשרה שנים ולעובדים שפעילותם קשורה בפעילות מסוכנת ומזיקה.
חלוקת תקופת החופשה לחלקים
מותר לחלק חופשת עבודה לחלקים בהסכמה הדדית של הצדדים. כאן, לפחות חלק אחד מהתקופה השנתית של אי כושר לעבודה צריך להיות לפחות שבועיים.
זכור ופיצוי כספי
זיכרונו של עובד מתקופת המנוחה השנתית מתבצע רק בהסכמתו. ימי חופשה שאינם בשימוש ניתנים בשעה נוחה לעובד במהלך השנה הנוכחית. ניתן לצרף את החלק שלא נעשה בו שימוש לתקופת השעיית העבודה הבאה בתשלום.
אסור לזכור עובד מחופשה אם גילו לא הגיע שמונה עשרה שנים; נשים מצפות לתינוק; אנשים שפעילויותיהם קשורות לתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים.
במקום חגים שלא נכללים ב 28 הימים הקלנדריים העיקריים, העובד יכול להשתמש בפיצוי במזומן.
אמהות מצופות, עובדות מתחת לגיל 18 ואנשים שפעילותן קשה במיוחד, מזיקה ומסוכנת, אינן מקבלות הטבות מהותיות במקום חופשה.
חופשת לידה
גיליון נכות היא סיבה מספקת לקבלת חופשת לידה של 70 יום קלנדריים לפני הלידה (אם אישה מצפה ליותר מילד אחד, תקופת הפיטורים מהעבודה מורחבת ל -84) ואחרי הלידה למשך 70 יום. עם לידות מורכבות - במשך 86 יום קלנדרי. אם נולדו שניים או יותר ילדים - במשך 110 יום. חישוב החופשה מלווה בתשלום זכויות סוציאליות שגובהן נקבע על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית.
תקופת המנוחה הקשורה להריון ולידה נצברת בסך הכל. זה ניתן ללא קשר למספר הימים הקלנדריים ששימשה אישה לפני תקופה זו.
חגי סטודנטים
חופשת לימודים מיועדת לאנשים שיוכשרו על ידי המעביד או ילמדו באופן עצמאי על פי התוכניות המוסמכות של המדינה לתארים מתקדמים, התמחות, תואר שני במשרה חלקית וצורת לימודים חלקית. הארגון נותן תקופת מנוחה נוספת תוך שמירה על המשכורת הממוצעת להסמכה בשנה הראשונה והשניה במשך עד ארבעים יום קלנדריים. בקורסים הבאים - עד 50.
חופשה ללא תשלום ניתנת גם:
- אנשים שהתקבלו בבחינות כניסה.
- לעובדים שהם תלמידי מחלקות הכנה של מוסדות השכלה גבוהה לקבלת הסמכה סופית.
- אנשים לתעודות לתואר ראשון, התמחות ותואר שני במשרה מלאה.
- עובדים השולטים בתוכניות למידה מרחוק לאישור. בנוסף, פעם בשנת הלימודים העמותה משלמת במלואה עבור נסיעות לבית הספר ומחוצה לו.
- אנשים הממשיכים את לימודיהם בתכניות לתואר ראשון, התמחות או תואר שני בלימודים במשרה חלקית וחצי משרה חלקית עד עשרה חודשים עם תחילת ההסמכה הסופית למדינה.
שבוע עבודה כאן מצטמצם בשבע שעות. המונח לפטור מעבודה משולם ב -50 אחוז מהשכר הממוצע במקום העבודה, אך לא נמוך משכר המינימום. בהסכמה הדדית, זמן העבודה מצטמצם ביום עבודה אחד או משך קוצרו.
ערבויות ופיצויים לעובדים שלומדים ועובדים במקביל, אך אין להם הסמכת מדינה לתכניות לתואר ראשון, התמחות או תואר שני, מוסדרים על ידי חוזים קיבוציים ועבודה.
