אנשים עובדים יודעים שאמנות. 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מבטיח להם את הזכות לצאת לחופשה ללא שכר נוספת. בכך מסתיימת רמת ההשכלה של אזרחים רבים. עם זאת, שאלת האמנות. 128 הוא די נפח, הוא גדוש בניואנסים רבים, דקויות, כל מיני זרמים. לעתים קרובות, הממשל מפרש כמה עובדות לטובתה (שרוצה לאבד את התועלת מהעובד, גם אם על חשבונו). חלק מהבוסים בדרך כלל אינם נוטים לכבד את החוק או אינם יודעים זאת. לכן, יש צורך ללמוד ולהשתמש בזכויותיך עד תום. בואו לנתח מה נותן סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית "חופשה ללא שכר" לאדם עובד.
תוכן המסמך
נראה שאין צורך לספק כאן טקסט קצר. המסמך אינו סודי, קל למצוא את תוכנו בעצמך. נעבור על עיקרי הדברים. אמנות. 128 מבטיחה לאדם את הזכות לבקש מהממשל חופשה נוספת. שימו לב כי אין שום רמז לטקסט כי יש להעניק כל בקשה. נהפוך הוא, זכות הממשל היא לקבל החלטה. לא ניתן לסרב רק לקטגוריות מסוימות של אזרחים. הם מנוסחים בבירור, כמו גם מצבים בהם הנהלת המפעל מחויבת לפגוש אנשים.
בנוסף, אמנות. 128 מתייחס לעובדה שבמסמכים אחרים ניתן להוסיף אותו בתנאים מיוחדים. אם מסתכלים עמוק יותר, אז זכויות אלה חשובות. פעולות חקיקה מסוימות מחייבות את הרשויות להגיב בחיוב להצהרת העובד במקרים מסוימים (ראה להלן). זכויות רחבות מוענקות לקולקטיב העבודה. אם הוא יגיע להסדר עם הממשל, רשימת הסיבות הטובות שלא ניתן לקבל החלטה שלילית הולכת ומתרחבת.
משך חופשה
סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (חלק 1) מתאר סוגיות כלליות. משמעות הדבר היא כי לאדם יש זכות לחופשה ללא תשלום מסיבות משפחתיות. על העובד להיות מוסכם על משך חופשה זו עם הבוס. המצב, יש לציין, מועיל למדי לשני הצדדים. כל אחת בהנאה מושכת שמיכה על עצמה. איך? זכור מה קרה בחוק העבודה קודם. הייתה הוראה שמשך חופשה מסוג זה לא יכול לעלות על שבועיים. פסקה זו הוסרה והעניקה לצדדים סמכות רבה יותר.
כעת העובד, במידת הצורך, שואל ככל שימצא לנכון, תוך ציון סיבות אמיתיות או מופרכות. הממשל, בתנאים מסוימים, דוחף (סלח מילה זו) את תושביה לחופשה על חשבונם לזמן בלתי מוגדר. כמובן, בהתאם לכל הקבוע באמנות. 128 תנאים. נראה כי הם רצו להרחיב את זכויות העובד, אך התברר "כמו תמיד". אנו חוזרים על עצמם, משך החופשה, למעט במקרים מיוחדים, מוסדר בהסכמת הצדדים. אך ישנם רגעים כאלה שנקבעו במאמר שלנו, כאשר אין לממשל ברירה - היא מחויבת להיענות בחיוב לבקשת העובד.
מקרים מיוחדים
רק תגידו, יש הרבה כאלה. יש הוראות שכבר איבדו את האובייקטיביות שלהם. אז, סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב לספק את החופשה שצוינה לוותיקים ממלחמת העולם השנייה, ואף מסדיר את התקופה (35 ימי עבודה). עליכם להודות שקשה לדמיין גברים זקנים שגילם מעל גיל 90, מדהים עוד יותר אם מישהו מסרב לאדם כזה חופשה. אבל ישנן נורמות אמיתיות יותר בחקיקה. אז, בני זוג של אנשים במדים (הרשימה בכתבה), על הממשל לספק חופשה של 14 יום לפחות.הכוונה לאנשי צבא וקציני משטרה העובדים בפועל וגמלאים שנפצעו, נפצעו או נכה.
סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית "חופשה ללא תשלום" לגמלאים נדרש לספק את אותן ערבויות. כלומר, יש לתת להם חופשה של 14 יום על פי בקשה. לממשל אין זכות לסרב. אם נכה מגיש בקשה לזכות כזו, צריך לתת לו כמעט חודשיים של מנוחה (60 יום בשנה). לאנשים שאינם כלולים בקטגוריות מועדפות, יש זכויות קטועות יותר. הם לא ייסרבו אם תהיה חתונה, מפקחים לצבא הבן, למחנה הילדים, לידת ילד באישה. הסיבות הטובות הללו קוראות לרשויות לתת חמישה ימים. אותו דבר יקרה במקרה של מותו של אדם אהוב.
לסטודנטים
כללים מיוחדים חלים על אנשים המקבלים השכלה. כמובן שהם זכאים לחופשת לימודים למסירת המושב, הכנת התעודה. אך נקבע כחוק כי הממשל מחויב לשחררם במקרים אחרים. לכן, אם אתה צריך לעבור מבחנים, כדי לאשר את הידע בין לבין, אתה יכול לקבל עד 15 יום חופשה ללא תשלום. רשימת העבודות החינוכיות אינה מוגבלת בהחלט, או ליתר דיוק, מוגדרת במעורפל. כלומר, תלוי בתוכנית החינוך, עובד יכול לבקש מנוחה נוספת אם יוכל לאשר צורך זה באמצעות מסמכים. זה חשוב! אם מצוין הסיבה, כביכול, מדברי המחבר, היא אינה מוצדקת מבחינה משפטית לממשל. הרשויות מסתמכות על הנייר. יש לאשר את כל הסיבות. איך זה נעשה?
אנו מפרסמים הצהרה
אנו פונים אל הביורוקרטיה של החברה הבלתי אהובה, שנמצאת באופן מרומז באמנות. 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (חלק 1) "חופשה ללא שכר". שם צוינו זכויות העובד והמינהל. אין מילים כיצד ליישם אותן. יש מיוחדים מסמכי כוח אדם. על מנת להעפיל לחופשה עליכם להגיש בקשה בכתב. זה סטנדרטי. הכותרת מציינת למי, ממי. על הטקסט לציין את סיבת הערעור שלך. כלומר נסיבות מכבדות, רצוי בחוק. במאמר עצמו חופשה נקראת "מסיבות משפחתיות". אם תכתוב את המילים האלה הממשל עם נשמה קלילה יסרב. החוק שלה אינו מחייב להגיב בחיוב לסיבה זו.
מסמכים תומכים
על מנת שלא יכחישו, יש להזכיר נסיבות אשר אינן יכולות להיחשב לא מספקות. הם מופיעים למעלה. כל אישור צריך להיות מאושר על ידי נייר. אם יש חתונה, קחו תעודת תאריך, מסמך על דרגת היחסים. כשאתה זקוק לחופשה ללימודים - עבודות ממוסד חינוכי. אם יש לך הטבה, יש לאשר זאת. כלומר, אפליקציה חשופה אינה מומלצת. יש להצדיק זאת באמצעות מסמכים מתאימים. אז תהיה לרשויות פחות סיבה לסרב.
חופשה
כאשר החתימה על הבקשה, זו לא סיבה לעזוב את השירות. חופשה מונפקת בהזמנה. בבקשתך הבוס כותב החלטה ומעביר אותה למחלקת כוח האדם. עובד ביחידה זו מכין טיוטת צו. הבוס חותם על זה. המסמך נרשם. לאחר מכן פגש אותו המבקש. כאשר חתימה עם התאריך מוצבת בהזמנה שאושרה על ידי הרשויות המכילה את הפרטים, העבודה נעשית. אתה לא יכול לבוא לעבודה כמה ימים כמו שהקצבת! אגב, לעובד הזכות לחזור לשירות בכל עת אם תרצה בכך. צריך רק להודיע לרשויות בכתב.
מסקנה
אמנות. קניון 128 נכתב כדי להגן על העובד במקרים מיוחדים. היא מסדירה את מערכת היחסים שלו עם הממשל כשמתעוררים מצבי חיים חריגים. אתה רק צריך להכיר את החקיקה ולהיות מסוגל להשתמש בה כדי לא לאבד את מקום עבודתך, ולא ליפול תחת לחץ של רשויות חסרי מצפון. בהצלחה!
