החיים מציגים הפתעות נעימות וכדורים מרים לכל אדם, ללא קשר לעבודתם הרשמית. החקיקה בפדרציה הרוסית די נאמנה לעובד. בחוק העבודה יש מאמר מיוחד המסדיר את יחסי העובד ומינהל המפעל במקרים כאלה. ניתנת לו חופשה ללא תחזוקה. עם זאת, לא תמיד, אלא רק במקרים מוסכמים במיוחד. בואו נדבר עליהם.
בסיס תיעודי
מעוגנת זכות העובד לעזוב ללא תחזוקה סעיף 128 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. באותו מקום מזוהות קטגוריות מיוחדות של אזרחים, שהממשל אינו רשאי לסרב להן. יש רק מעטים. כלומר, יש להעניק חופשה ללא תחזוקה על פי בקשה לוותיקים ממלחמת הפטריוטית הגדולה ולאזרחים עובדים שכבר מקבלים גמלאות פרישה לפי גיל, סטודנטים ואנשים עם מוגבלות, בני משפחה של אנשי צבא המשרתים או שמתו. המאמר מציין גם את תנאי החגים. המנוחה הארוכה ביותר שהונחה לנכים. זה יכול להגיע לחודשיים. למשתתפי מלחמת העולם השנייה, אם הם עדיין מסוגלים לעבוד, הזכות להגיש בקשה למשך 35 יום. כל השאר - במשך שבועיים. כלומר, יש לספק בהכרח קטגוריות מיוחסות אלה של אזרחים על חשבונם. הסירוב נחשב כבלתי חוקי, כלומר הפרה של החוק החל. כל שאר העובדים נדרשים להסכים עם הממשל. המשמעות היא שייתכן שלא יורשו לטייל מתי שהם רוצים.
באילו מקרים יש חופשה ללא תחזוקה
עם הזכות להיעדרות בעבודה ממוינת. כמעט לכל האזרחים יש את זה. עם זאת, יש להוכיח זכות זו בפני הבוס. זה לא סוד שבארגונים מסוימים ההנהגה לא רוצה להתעמק בבעיות של אנשים, זה מאוד שלילי לגבי בקשותיהם. החקיקה בהחלט אינה קובעת מה בדיוק נחשב לסיבה טובה. רק מעטים מסומנים. לדוגמא, לעובד יש את הזכות לבקש רשמית חופשה על חשבונו כאשר מתרחשים שינויים במשפחתו. בחתונה או בהשגחה על הבן בצבא, שכר טרחת הילד במחנה או בסנטוריום. כלומר, חופשה כזו ניתנת לפיתרון בעיות משפחתיות או אישיות. האחרונים כוללים מחקרים, חתונות, טיפול בספא וכן הלאה.
המחוקק הותיר בפני עובדים ומממונים עליהם תחום נרחב להשגת הסכמים. זה, למעשה, תלוי בך להחליט מתי לשחרר את האדם ומתי לסרב, הממשל רשאי לפי שיקול דעתו. מטבע הדברים, הדבר אינו חל על מקרים המפורטים במפורש בסעיף 128. ניתנת לעובד הזכות להוכיח את הצורך בחופשה נוספת. עם זאת, הוא מחויב לציית להחלטת ההנהגה. בנוסף, סיבות טובות המעניקות את הזכות לקבל מנוחה נוספת, רצוי לתקן בהסכם הקיבוצי. מסמך זה אומץ באסיפה הכללית. הוא משמש כאמצעי לחץ נוסף על הבוס הבלתי נתמך.
אפליקציית חופשה ללא תוכן
אנו מבינים יותר. ממש ככה, אף אחד לא ירפה לחופשה. יש צורך להודיע רשמית למנהל (הראשי) על רצונם. כלומר, עליך להגיש בקשה לחופשה ללא תוכן. זהו מסמך אמיתי, לא פיסת נייר פשוטה, כפי שחלק מאמינים. יש לו צורה מיוחדת. הכל מתחיל בכובע. זה כתוב במחצית הימנית של הגיליון. הנמען מצוין שם.
כלומר, שמו המלא של תפקיד הצ'יף, שמו. בשלב הבא עליך לציין את נתוני הפונה. הם מורכבים משם הפוסט ואותו שם. ואז באמצע הגיליון אתה צריך לכתוב "הצהרה".בהמשך הטקסט, תוכן המסמך עובר מהקו האדום. אנו מציינים מה אנו רוצים, מדוע, תאריכים וכן הלאה. בתחתית, עליכם לשים את התאריך והחתימה. לפעמים הגיוני להפנות בטקסט ההצהרה למאמר של חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. זה ישפיע על החלטת ההנהלה אם תבקש חופשה סטטוטורית ללא תחזוקה.
יישום לדוגמא
מנהל Roskredit OJSC
איבנוב M.S.
ממנהל מכירות
Sidorova V.I.
הצהרה.
אני מבקש שתתן לי חופשה ללא תחזוקה לתקופה של ___ ימים קלנדריים, כלומר מ- ___ עד ____ עקב נסיבות משפחתיות (לפענוח).
תאריך
חתימה
להלן, מומלץ להוסיף את הסכמתו בכתב של המפקח המיידי. על אותו גיליון יש להקליד את המילה "מוסכם". בסמוך לראש יניח את חתימתו ותאריך. לפעמים אדם זה מביע את עמדתו שלו בנושא זה. זה נעשה בכתב על מנת למנוע פגיעה בזכויות העובד.
מתי הם יכולים לסרב?
לרוע המזל עבור העובד, ההנהלה לא תמיד מסכימה עם תפקידו, הוא אינו מוכן לפגוש אותו. כלומר, אדם עשוי להימנע. הדבר נעשה במקרים בהם העובד אינו שייך לקטגוריות העדיפות שצוינו, הרשויות רואות את בקשתו בלתי סבירה. אבל המנהיג לא יכול פשוט לשבור את ההצהרה או לכתוב "סרב" וזה הכל. הוא מחויב להעלות טענות משלו. חובה בכתב. כלומר, החלטה נכתבת על ההצהרה (בפינה השמאלית העליונה). היא מביעה הסכמה או סירוב מנומק. לדוגמה, המנהל כותב: "סירוב בגלל חוסר האפשרות להפסיק את תהליך הייצור." המשמעות היא שאין מי שיחליף אדם. באופן עקרוני, במקרה זה הרשויות אינן מפרות את החוק. לפיכך על העובד ללכת עם הצהרתו לדירקטור ולנסות להוכיח את עניינו.
כמה ניואנסים של אכיפת החוק
מדוע להיות אשם, הנהגת מאמר זה של חוק העבודה של הפדרציה הרוסית חלה לפעמים על האינטרסים שלה. כלומר, ניתן להערים על עובדים או לשלוח אותם בכוח לחופשה ללא תחזוקה. האם זה חוקי? אם אדם לא נתן הסכמה, אז לא. עם זאת, ישנם מקרים תכופים בהם העובדים והמינהל מסכימים. זה מועיל לשניהם. העובדה שלחברה יש קשיים. הוא אינו מסוגל להנפיק שכר. ואז הצוות הולך לעבר המנהיג. אנשים רוצים לחסוך משרות. הם אוהדים את הבוס שלהם. במקרים אחרים, אתה יכול לטעון לציות לזכויותיך בבית המשפט או לחפש מקום שירות אחר.
לסיכום, נציין כי חופשה ללא תשלום היא דרך נהדרת לאפשר לאנשים לצאת ממצב קשה. זו הזדמנות להגיע לתועלת הדדית. המשמעות היא שכל הבעיות נפתרות בתוך הארגון ברמה של מערכות יחסים. עם זאת, הדבר אינו חל על מתן חגים המפורטים בחקיקה. זכור זאת.
