אולי לא כולם, אך מעסיקים רבים (ובמידה רבה יותר עובדי מחלקת כוח האדם), מטבעם של פעילויותיהם, מתמודדים עם נושא החופשות, אותם עובדים מבקשים לספק על חשבונם. יכולות להיות סיבות שונות לכך. שקול את השאלה כיצד לסדר את הכל בצורה נכונה בהתאם לדרישות החוק.
מהי חופשה מנהלית?
תחת מושג זה מסתתר די החופשה הרגילה עם הסימן "על חשבונם". הזכות לקבלה מעוגנת בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (מאמר 128). ככלל, מדובר על חופשה, המוענקת לעובד לפי בקשתו האישית. אך ישנם מקרים בהם נושא זה טמון במישור האחריות הישירה של המעביד.
הוראת חובה
כל הקטגוריות וקבוצות העובדים שקיבלו חופשת חובה ללא שכר מוגדרים בחלק השני של סעיף TC הנזכר לעיל. זה התנאי הבא:
- גמלאים שממשיכים לעבוד;
- משתתפי המלחמה (מלחמת העולם השנייה);
- אנשים עם מוגבלות;
- כל העובדים במקרה של רישום נישואין, מות קרוב משפחה או הולדת ילד;
- ההורים ובני זוגם החוקיים של משרתים שנפטרו עקב פגיעות, פציעות או מחלוקות שנרכשו במילוי תפקידם בשירות, נפטרו כתוצאה מאיבה או כתוצאה ממחלה בכל דרך הקשורה לשירות.
בנוסף, חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית קובעת מספר מקרים נוספים בהם יש לספק חופשה מנהלית ללא שכר ללא כישלון. אז על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, דרישה זו חלה על עובדים שנכנסים או עוברים הכשרה במוסדות להשכלה גבוהה (חלק 2 של סעיף 173) או תיכוניים (חלק 2 של סעיף 174).
בנוסף, אם עובד נלקח במשרה חלקית ומשך חופשתו (בתשלום) קצר מזה שבמקום עבודתו העיקרי, על הארגון לספק את הימים החסרים בבקשה, אך לא שולם. נושא זה מוסדר בחלק השני של סעיף 286 לחקיקת העבודה.
אל תשכח שכרגע קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע את הסיבות והנימוקים למתן הזכות לסרב לספק חופשה לקטגוריות עובדים אלה ללא תוכן. העמדה בנושא ברורה ותמציתית.
חגים ללא תוכן כפי שהוסכם על ידי הצדדים
נסיבות החיים עשויות להיות שונות, ואף אחד לא בטוח מפני קשיים בלתי צפויים. במקרה זה, תוכלו לקחת את הימים הדרושים על ידי הגשתם יישומי חופשה ללא תשלום. משך הזמן נקבע אך ורק בהסכמה עם הרשויות, נושא זה מוסדר אמנות. 128 (חלק 1) לחוק העבודה. תשומת לב כאשר בוחנים את הבקשה משולמים לסיבות והנסיבות הספציפיות שגרמו לצורך בחופשה. לאחר בחינת הנוהג של סכסוכי עבודה והחקיקה הנוכחית ניתן לציין מספר סיבות המקובלות כמכבדות. לדוגמא, בחינות מדינה (אם אדם מקבל השכלה גבוהה שנייה), שריפה או אסון אחר, בריאות קשה של קרובים קרובים וכו '. למרות חופשה מנהלית ללא משכורת, גם במצבים אלה העובד אינו נדרש למסור. המפתח להצלחה הוא קשר טוב עם ההנהלה.
ציון הסיבה הוא דרישה הכרחית, אם כי הם מתייחסים לפרטיות העובד. במקביל, המידע שקיבל המעביד הוא נתונים אישיים על העובד, ואחסונם, עיבודם ושימושם מתבצעים על פי החוק הפדרלי מס '152 - ФЗ מיום 27 ביולי 2006 והוראות פרק קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספר 14.
טבלה "השאר תאריכים ללא תחזוקה"
התקופה המינימלית והמקסימלית של חופשה מנהלית מסיבות משפחתיות נקבעת אך ורק בהסכמה עם המעביד, החקיקה אינה מכניסה מגבלות בעניין זה. בנושא הוראת החובה בו, יש להנחות על ידי חוקים פדרליים. מידע על תנאי חופשת חובה ללא תחזוקה מוצג בטבלה.
| עובדי הארגון המקבלים חופשה מנהלית ללא כשלון | משך זמן (ימים קלנדריים בשנה) |
| משתתפי המלחמה (מלחמת העולם השנייה) | עד 35 |
| פרש לגיל (זקנה), ממשיך לעבוד | עד 14 |
| הורים ובני זוג חוקיים של משרתים שנפטרו או נפטרו עקב פגיעות, פציעות או מחלוקות, שנרכשו במילוי תפקידם בשירות, או כתוצאה ממחלה בכל דרך הקשורה לשירות צבאי. | עד 14 |
| נכים | עד 60 |
| כל העובדים במקרה של רישום נישואין, מות קרוב משפחה או הולדת ילד; | לכל בסיס, עד 5 ימים |
האם חופשה ללא תשלום כלולה בוותק?
התקופה בה העובד יצא לחופשה ללא שכר אינה כלולה באורך השירות, אשר נלקח בחשבון בעת הקצאת הפנסיות. זה מוסבר על ידי העובדה שבמשך תקופה נתונה אדם לא עבד, לפיכך, לא קיבל שכר, ולא ניכו ניכויים לקרן הפנסיה.
ערבויות עובדים
לפני שאתה יוצא לחופשה מבלי לחסוך את שכר העובד, זה לא במקום כדי לברר כמה סוגיות הנוגעות לערובות שלו.
- לא מקובל לפטר עובד בתקופה זו ביוזמת המעביד, היוצא מן הכלל הוא כאשר יזם בודד מפסיק את פעילותו, או כאשר חיסול הארגון.
- אם אדם חלה במהלך חופשת מחלה ומספק חופשת מחלה למוסד, הארגון אינו מחויב לשלם לו דמי נכות זמניים.
- התפקיד נשאר אצל העובד (סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
- חופשה מנהלית ללא שכר מופרעת מרגע תחילת הגזירה, ועל המעביד חובה לשלם קצבאות בגין הריון ולידה.
האם ניתן לשלוח עובד לחופשה מנהלית מבלי להיכשל?
חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית אינה מספקת החלטה כזו. הנושא כולו מוסדר במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 128. בפועל, מקרים של רישום חופשה ללא תשלום ביוזמת המעביד נפוצים מאוד. זה קשור, ככלל, לתופעות משבר במתקני הייצור (מפעלים, מפעלים). בעת הפחתת הזמנות, יש לבצע אופטימיזציה לתהליכים. צמצום עובדים אינו רווחי, ולכן יהיה צורך לשלם להם הטבות, ובכלל, לאחר זמן מה, המצב עשוי להשתנות. היציאה האופטימאלית ביותר, אך הבלתי חוקית, היא חופשה מנהלית. וכדי להגן על עצמם המעסיק, ככלל, מבקש מהעובדים לכתוב בקשות חופשה מבלי לחסוך שכר בהתנדבות. לפעמים זה מתאים לשני הצדדים, ובמקרה זה הכל חוקי לחלוטין. אם העובד לא מסכים, אי אפשר לארגן חופשה ללא תחזוקה.
