סוגי תדריכי הבטיחות: מבוא, ראשוני, לא מתוזמן, מטרה

עמידה בדרישות הנוגעות לסדר תהליך ההכשרה בסוגיות הגנה על עבודה ואימות הידע של העובדים (כולל מנהלים) היא חובה עבור כל הארגונים, ללא קשר לצורה החוקית. צעד חשוב בפעילות זו הם הסוגים השונים של תדריכי הבטיחות. הם נבדלים זה מזה באופיים, ביעדים, בתאריכים ובגורם המוסמך לבצע אותם. מומחה או מהנדס עם הכישורים המתאימים אחראי להבטיח תהליך עבודה בטוח. בואו להתעכב על כל אחד מהמינים ביתר פירוט.

תדריך מבוא

האחריות לביצועו מוטלת על המומחה ב- הגנה על עבודה או האדם שאליו מוקצים פונקציות אלה בהתאם להזמנה. בארגונים גדולים, בנוסף אליו, יכולים להיות מעורבים עובדים האחראים על שריפה, בטיחות רפואית וכו ', ההוראה ניתנת לכל המתמודדים החדשים לעבודה, ללא קשר להשכלה, גיל או אורך השירות. כולל עם סטודנטים וסטודנטים (למשל, עוברים הכשרה מעשית או הכשרה תעשייתית), עובדים זמניים ומוגשרים. התוכנית, המספקת הדרכות אינדוקציה, מפותחת על בסיס החקיקה של הפדרציה הרוסית ובהתחשב בהיבטים הספציפיים בפעילות הארגון, היא מאושרת על ידי מורשים או המעסיק באופן שנקבע.

סוגיות עיקריות המכוסות בתדריך

ראשית, אלה הנקודות החשובות הבאות:

1. מידע על מפעל בעל אופי כללי ותכונות ייצור.
2. נורמות בסיסיות לחקיקה של הפדרציה הרוסית בתחום הגנת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים מקומיים.
3. כללים פנימיים עבודה בארגון ואחריות להפרתם, וכן פיצויים והטבות הניתנים לעובד.
4. העיקרי גורמים מזיקים בייצור.
5. תדריך עבודה מבוא צריך לשקף מידע על ציוד מגן אישי וקולקטיבי, ואת הנוהל להוצאתם.
6. סוגיות עזרה ראשונה לאנשים שנפגעו בתאונות, שריפות, פציעות וכו '.

תדריך היכרות עם העובדים מתבצע במשרד להגנה על עבודה בעזרת עזרים חזותיים וכלים להכשרה טכנית. משך הזמן חייב להיות תואם לתוכנית שאושרה.

הכשרה ראשונית בעבודה

סוגי תדריכי הבטיחות בכל ארגון כוללים, כולל ראשוניים, הנערכים ישירות במקום העבודה. באופן מחוקק הם האנשים המחויבים לעבור אותו: עובדים שכירים שזה עתה (כולל עובדים במשרה חלקית, שיעורי בית העובדים במסגרת חוזי עבודה קבועים, עובדים עונתיים), מועברים מיחידה מבנית אחת לאחרת, מועברים מארגונים חיצוניים, סטודנטים בתעשייה והכשרה מעשית. , אנשים אחרים שלוקחים חלק בפעילות הייצור של המפעל. בהוראת ראש, ניתן לפטור קטגוריות מסוימות של עובדים מהנוהל לסוג התדריך העיקרי. לדוגמא, רואי חשבון, פקידים, מזכירה וכו ', כלומר אותם אנשים שעבודתם אינה קשורה לתחזוקה, תפעול, תיקון והזמנת ציוד, אחסון, עיבוד, שימוש בחומרים וחומרי גלם שונים, כלים חשמליים.זה מתבצע ישירות במקום העבודה לפני תחילת הפעילות המקצועית באופן פרטני או עם קבוצת אנשים.

בנוסף, סוגי תדריכי הבטיחות כוללים חזרות, המתבצעות לפחות אחת לחצי שנה. התוכנית פועלת זהה לזו של הראשית, רשימת העובדים דומה.

תדריך לא מתוזמן

זה מתבצע בנוכחות נסיבות ספציפיות, כלומר:

• כניסתם לתוקף של שינויים בחקיקה בנוגע להגנת העבודה;
• שינויים בתהליכים טכנולוגיים, מודרניזציה של ציוד, כלים, אביזרים ועובדות אחרות שהשפיעו על בטיחות העבודה;
• הפרה של דרישות העבודה הבטוחות על ידי עובדים, אשר כרוכה ביצירת איום ממשי של השלכות חמורות (תאונה, תאונה וכו ');
• דרישת גורמים רשמיים ופיקוח;
• יותר מפסקת עבודה שלושים יום למשרות עם גורמים מסוכנים ומזיקים והפסקה של חודשיים לעובדים אחרים;
• על פי החלטת המעביד או מי שהורשה על ידו.

עריכת תדריך לא מתוזמן היא באחריותם של ראשי החטיבות המבניות, עבודה במקום מסוים. זה מתבצע רק ביחס לאותם עובדים הנוגעים בדבר, לנסיבות לעיל. הקפידו לרשום הערה ביומן התדרוכים.

תדריך יעד

הנוהל לביצועו דומה לזה הקודם, אך הסיבות שונות. תדריך ממוקד מתבצע בנסיבות הבאות: עבודה חד פעמית, עריכת אירועים המוניים בארגון, עבודה עם ביצוע היתר העבודה או ביטול השלכות מקרי חירום, תאונות. היקפו ותוכנו נקבעים בהתאם לנסיבות הספציפיות.

דרישות מגזינים

כל סוג של תדריכי בטיחות שנערכים על ידי מומחה ועובדים מיומנים אחרים של המפעל, כולם צריכים לבוא לידי ביטוי במגזינים מיוחדים בצורה סטנדרטית. הטופס, מספר העמודות ותוכנם מומלצים על ידי GOST 12.0.004-90. לכן, בפרט, לתדריך מבוא, עליכם לציין את התאריך, את השם המלא עם שנת לידתו של המדריך, מקצועו או תפקידו, שם יחידת המבנה או הייצור, וכן המומחה שעורך את ההדרכה. לסיכום, כל אחד צריך לחתום את חתימתו.