שמירה על בריאותם וחיי העובדים במפעל במהלך יום העבודה הינה בטיחות בעבודה. הרעיון כולל את הפעילויות הבאות:
- פעולות משפטיות - יצירת מערכת תקנים הקובעת תקני בטיחות ואמצעים להבטיחם;
- אירוע חברתי-כלכלי - גירוי ממלכתי של מעסיקים לשיפור והעלאת רמת ההגנה על העבודה;
- פעולות טכניות וארגוניות - יצירת שירותים ועמלות בארגון במטרה לעקוב אחר ציות לכללי הבטיחות, הכשרת אנשי הארגון והערכת משרות;
- עבודה סניטרית-היגיינית - הגנה על עבודה עם פעולות שמטרתן הפחתת סכנות תעסוקתיות ומניעת מחלות מקצוע של עובדים;
- אמצעים רפואיים ומונעים - עמלות רפואיות ראשוניות, תקופתיות;
- פעולות שיקום - חובת המעביד להעביר את העובד לפעילות מסוג אחר מסיבות רפואיות.
מסגרת חקיקה
כללי הגנת העבודה מוסדרים על ידי סעיף 37 לחוקה של הפדרציה הרוסית: לכל אזרח יש את הזכות לעבוד בתנאים עם תקני בטיחות והיגיינה.
סעיף 212 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר כי הנהלת ארגון מחויבת להבטיח:
- תנאי ייצור במקום העבודה על פי דרישות הבטיחות;
- הסמכת מקום עבודה עם הסמכה לארגון העבודה;
- ליידע את העובדים על תנאי העסק, הסיכון לפגיעה בבריאות, סעדים ופיצויים המגיעים;
- זיהוי, רישום תאונות;
- ביטוח סוציאלי עובדים
- הוראות בטיחות.
אם המעביד והעובד מפר את הבטיחות וההגנה על העבודה, החוק קובע:
- אחריות משמעתית - הערה, נזיפה באובדן בונוס, פיטורים;
- ענישה מינהלית - החלמה מ- 5 עד 50 שכר מינימום (שכר מינימום), הפרה חוזרת - פסילה בבית המשפט;
- אמצעי פלילי - קנס של 200 עד 500 שכר מינימום, או עבודת משמעת למשך שנתיים, או מאסר עד חמש שנים (מות עובד בגלל אשמת המעביד או עובד אחר עקב הפרה של תקני הבטיחות).
הגנה על עבודה בעבודה, זכויות וחובות של עובד מוסדרים על ידי סעיפים 219 ו 214 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
גורמי ייצור
מהי הגנת העבודה והגורמים המסוכנים שלה - תהליכים מזיקים במקום העבודה המשפיעים לרעה על בריאות העובדים. נסיבות מסוכנות:
- גורם פיזי - מכונות ומנגנונים, רעידות ורמה גבוהה של רעש, קרינה אלקטרומגנטית, תאורה לקויה, חשמל סטטי מוגבר;
- נסיבות כימיות - תרכובות וחומרים בעלי השפעה רעילה, מגרה, מוטאנית על גוף האדם;
- סיבות ביולוגיות - מיקרואורגניזמים פתוגניים והמוצרים המטבוליים שלהם;
- נסיבות פסיכופיזיולוגיות - מונוטוניות של עבודה, עומס נפשי ופיזי, עומס רגשי.
בטיחות בעבודה
מהי הגנת העבודה והעמדתה - בסיס הפעילות היצרנית והיצירתית של עובדים עם כל סוג של בעלות. בעיית בטיחות העובדים היא רב גונית, היא משפיעה על היבטים שונים בחיי קולקטיבי העבודה.
על מנת לעמוד בדרישות להגנה על עובדים בארגון, נוצר שירות או פנוי של מומחה אבטחה.
ההגנה על העבודה נצפית באופן אישי על ידי המעביד או עובד מורשה אחר, או על ידי מומחה העובד במסגרת הסכם החוק האזרחי, אם לחברה אין שירות מומחה במשרה מלאה או שירות בטיחות עובדים.
מבנה שירות האבטחה, מספר העובדים נקבע על ידי הנהלת המיזם, תוך התחשבות בהמלצות הרשות המבצעת המקומית.
הסמכת מקום עבודה
משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מנהל מדיניות מדינית בנושא בטיחות במפעלים. הגנה על עבודה היא הערכה של מקומות עבודה בייצור, הסמכת תנאי פעילות עובדים ואישור אמצעים למיגור חוסר עקביות.
ההסמכה מתבצעת בארגון לפחות פעם בחמש שנים. הסמכה מחדש היא חובה במקום העבודה לאחר החלפת ציוד, תהליך ולבקשת שירותי הסמכה.
מהי הגנת העבודה על פי תוצאות הבדיקה - תוכנית פעולה להגדלת ושיפור התנאים לבטיחות הפעילות במקום העבודה.
תעודת התאמה
המושג "הגנת עבודה" כולל מסמך של עמידה בארגון הפעילויות במפעל. האישור מאשר את הפעולות שננקטו על ידי הממשל בהתאם לתקני הבטיחות במדינה בחברה.
אישור מגן ישירות על זכות העובד לתנאים בטוחים, פיצוי בגין עבודה בעבודה מסוכנת. סעיף 146 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר כי שכרו של עובד במפעל הקשור בגורמים מזיקים ומסוכנים נעשה בסכום מוגדל.
הגנה על העבודה והסמכתם משפיעים על מנגנון ההטבות והקצבאות לביטוח חובה מפני תאונות ומחלות מקצוע.
מהי בטיחות בעבודה? זהו סט של תקנים המבטיחים את בטיחות העובדים ואת בטיחות תנאי העבודה. נורמות נקבעות ברמה החקיקתית ונכללות בהסכמים קיבוציים, הוראות, הוראות וכללים אמצעי בטיחות תעשייתיים.
