בריאות ובטיחות תעסוקתית בעבודה. הוראות בטיחות לתעשייה

בהתאם לחקיקה הקיימת, בטיחות תעסוקתית מוגדרת בבירור כאחד המרכיבים החשובים ביותר להגנת עובדים. בפרט, החוקים קובעים את הנוהל המדויק להסדרת היחסים בתחום ההגנה על העובדים, המתעורר בין עובדים למעסיקים בחברות שונות. יסודות החקיקה הנוכחיים קובעים ערבויות ברורות למימוש הזכות להבטיח כי כל עובד יקבל הגנה על עבודה מתאימה, אך יחד עם זאת עליו לעמוד בנהלי הבטיחות התעשייתיים שנקבעו.

היסודות

הגנה על עבודה זוהי מערכת של נורמות משפטיות שמטרתן ישירות להבטיח לא מזיק ובטוח תנאי עבודה. כל הפרטים הללו נקבעים באופן מדויק מאוד בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, כמו גם בכללים שונים הקובעים את הבטיחות התעשייתית. בפרט, הם כוללים את התקנים הבאים:

• שלטון התכנון, כמו גם ארגון העבודה שלאחר מכן;
• לפיהם נקבעים אמצעי בטיחות תעשייתיים ותברואה מתאימה;
• קביעת סכום הפיצוי וההטבות לעובדים שממלאים את תפקידם בתנאים מזיקים;
• הסדרת פעילותם של גופי פיקוח וגופים מורשים המספקים בקרת הגנה על עבודה;
• הקובע את אחריותם של פקידים שונים בגין הפרה של חוקים רלוונטיים הקשורים לכללי הגנת עבודה והגנה על עבודה.

בין המעשים הנורמטיביים החקיקתיים, יש לציין קודם כל את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. קוד העבודה קובע באופן נרחב סוגיות הנוגעות להבטיח הגנה על עבודה ובטיחות תעשייתית. ראוי לציין כי כל הנושאים הללו מחולקים למספר סעיפים עיקריים כך שלא יהיה קושי בקביעת הפריט הדרוש.

הוראות כלליות

סעיף זה מתייחס לעובדה שלכל עובד בחברה הזכות להבטיח כי הוא מסופק עם תנאי עבודה העומדים במלואו בדרישות ההיגיינה והבטיחות. יש לו גם הזכות לקבל:

• מנוחה;
• ביטוח סוציאלי חובה;
• הגנה שיפוטית על זכויותיו;
• פיצוי מלא על כל נזק שנגרם לו בתהליך מילוי חובות עבודה.

חוזה עבודה

סעיף זה כולל מידע שבתהליך כריתת חוזה עבודה כאשר אדם מצטרף לתפקיד מסוים, על המסמך לכלול את הפרמטרים העיקריים של תנאי העבודה, את הנורמות הבסיסיות של אופן ביצוע אמצעי ההגנה על העבודה והבטיחות בעבודה, הטבות ופיצויים שונים. (כשמדובר בעבודה מזיקה או מסוכנת), המשטר הקבוע של מנוחה ועבודה, כמו גם תנאים וסוגים שונים של ביטוח סוציאלי.

כריתת הסכמים מסוג זה יכולה להתבצע רק לאחר שאדם מגיע לגיל 16 שנים, ואילו הוא גם מספק אפשרות לעריכת חוזים עם ילדים בני 15 במקרה שיקבלו השכלה כללית או ימשיכו לשלוט בתוכנית חינוך כללית שונה מהשכלה מלאה.במקרה זה, הנוהל מתבצע באופן בלעדי אם יש צורך לבצע עבודות קלות, אשר אינן פוגעות בבריאות העובד. במקרה זה, כמובן, יש לתת לו ללמוד הוראות מפורטות לבטיחות בתעשייה.

בהסכמתו של אחד ההורים או רשות האפוטרופסות המוסמכת, ניתן לערוך חוזה עבודה עם תלמידים שכבר הגיעו לגיל 14, אך הם יכולים לבצע עבודות קלות בלבד בזמנם הפנוי, אם מילוי תפקידים אינו גורם נזק לבריאות, גם לא מפריע לתהליך הלמידה.

הגנה על עבודה

בהתאם לסעיפים בסעיף זה, על כל אדם שהולך לעבוד בחברה, כמו גם עבור עובדים המועברים לסוגים אחרים של עבודה, המעסיק או אדם מסוים שהוסמך על ידו לבצע הוראות מפורטות בנושא הגנת העבודה. בנוסף, עליהם לספק הוראות בנושא בטיחות תעשייתית, וכן לארגן הכשרה בטכנולוגיות המתאימות למילוי תפקידם ומתן עזרה ראשונה במקרה חירום.

אם בתהליך ביצוע העבודה יש ​​צורך להיתקל בגורמים מזיקים או מסוכנים, על המעסיק להעביר קורס הכשרה מתאים עם סטאז 'ראשוני ובחינות עברו לאחר מכן. בנוסף נערכים מעת לעת שיעורים שונים בכדי לקבוע האם העובדים יודעים כיצד מיושמת הבטיחות במקום העבודה. בדיקות דומות צריכות להתבצע לאורך כל תקופת העבודה.

בין היתר, החלק כולל זכויות וחובות בסיסיות בתחום מערכת ההפעלה. לעובד הזכות:

• למקום העבודה המתאים, שישוחרר מההשפעות של גורמים מזיקים או מסוכנים;
• מידע על אופן הבטחת הבטיחות (בענף התפירה או במקום אחר);
• לספק את כל ציוד המגן הדרוש למעסיק שלהם;
• לערוך בדיקות סדירות על תנאי העבודה במקום העבודה על ידי שירותים מורשים של שליטה ציבורית או מדינה.

יחד עם זאת, ראוי לציין את העובדה שעל העובד להקפיד על אמצעי הזהירות המתאימים. הוא עובד בענף התפירה או במקום אחר - זה לא משנה, עבור כל המפעלים במקרה זה הכללים זהים. על העובד לקיים את כל ההמלצות הרפואיות שנקבעו, ליידע את ראש ההתרחשות (או התרחשות אפשרית) על מצבים מסוכנים, וכן להודיע ​​באופן מיידי על תאונות שאירעו.

יתר על כן, ב אחריות מעביד במקרה זה כולל:

• לבצע את כל אמצעי הבטיחות הרלוונטיים במקום העבודה;
• לספק משרות אשר יפקחו ללא הרף ויהיו בטוחות לחיי אדם ובריאות;
• לערוך בדיקות רפואיות קבועות של עובדים על חשבונם;
• לספק הוראות מפורטות כיצד יש להבטיח אמצעי בטיחות וכללי, וכן על אישור מקומות עבודה בהתאם לתנאי העבודה במועד.

לוח זמנים לעבודה. משמעת עבודה

סעיף זה מציין כי בהתאם למושג "משמעת עבודה", על העובדים לעמוד במלואם בכל הדרישות שנקבעו בחוק העבודה הנוכחי, וכל הפרה בהן כרוכה בהכרח בהטלת אחריות משמעתית, החל מנזיפה או תגובה רגילה וכלה בפיטורים. .

יחד עם זאת, הפרק "ייחודיות להסדרת עבודתם של עובדים מתחת לגיל 18" רואה בחשבון גם כל מיני מגבלות ומתקנים הקשורים להגנה על עובדים, ונקבעו בקטגוריית גיל זו.

כך, אנשים מתחת לגיל 18 אינם יכולים לעבוד בתנאים מזיקים או טראומטיים, מתחת לאדמה, וגם בתפקידים אשר תפקידם מהווה סיכון פוטנציאלי להתפתחות המוסרית של הילד (למשל, הם אינם יכולים לעבוד במועדוני לילה, הימורים, מכירה והובלה של משקאות חריפים ומוצרי טבק, כמו גם בתחומים רבים אחרים). בנוסף, האפשרות לשלוח אנשים כאלה לטיולי עסקים כלשהם, כמו גם לעסוק בעבודה בשעות נוספות ולילה, גם היא אינה מותרת.

אם עובד צעיר נוכח במפעל העומד בנהלי הבטיחות התעסוקתיים, כמו גם מילוי תפקידו, הוא זכאי לקבל חופשה בתשלום במשך 31 יום בשנה, והוא יכול להשתמש בו בכל עת שנוח לעצמו. שכירת אנשים כאלה יכולה להתבצע רק לאחר שבוצעה בדיקה רפואית חובה, אשר לאחר מכן תתבצע מדי שנה על חשבון המעביד.

שותפות חברתית בעבודה

ראשית, ראוי לציין את הפרק "הסכמים קיבוציים וחוזים", הקובע כי החוזה עשוי לכלול התחייבויות הדדיות של העובדים והמעסיק, הכוללים את דרישות הבטיחות התעשייתית, כמו גם לגבי שיפור התנאים והתנאים הבריאותיים של העובדים, כולל מספר המתבגרים והנשים. סעיף זה מציין את זכותו של כל עובד להשתתף ישירות בפיתוח ובאימוץ שלאחר מכן של הסכם קיבוצי בו יוכל להציע הצעות משלו הקשורות לשיפור תנאי העבודה ובריאות התעסוקה ביחידתו שלו או ישירות במקום עבודה מהימן.

חוקים אחרים

בהתאם לחוקים החלים, יש לספק לכל העובדים ביטוח סוציאלי כנגד הסיכון לתאונות בסביבת הייצור, כמו גם התרחשותן של מחלות מקצוע שונות. בהתאם לתקנים אלה, יש לספק לכל עובד אשר הונחה בבטיחות בתעשייה והתחיל למלא את תפקידו במלואו ביטוח ללא קשר לצורת הבעלות על החברה. כך תהיה לו זכות מלאה לפיצוי בגין נזק שהתקבל בתהליך מילוי תפקידו.

מערכת תקני בטיחות תעסוקתית

SSBT הוא הסוג העיקרי של פעולות רגולטוריות בנושא הגנה על עבודה. במסגרת מערכת זו מבוצעת תיאום הדדי, כמו גם שיטתיות של כל בטיחות רגולטורית וטכנית בכדי להבטיח את בטיחות העבודה, לרבות מספר כללים ונורמות הקשורים לתברואה תעשייתית וביסודות הבטיחות. התקנים עצמם יכולים להיות תקנים בתעשייה, מדינה או ארגונית.

תעשיה שפותחה בהתאם למאפיינים הספציפיים של הענף ועשויה לכלול דרישות מחמירות יותר בהשוואה ל- GOST הנוכחי.

מעשים משפטיים נורמטיביים כוללים גם כל מיני מסמכים בין-ארגוניים ומתודולוגיים, כלומר הוראות מתודולוגיות שונות, הוראות והמלצות. ההוראות מאומצות על פי הצו הרלוונטי של הממשלה או על ידי רשויות הפיקוח על הגנת העבודה. אותם גורמים או משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מאשרים המלצות והוראות מתודולוגיות.

בהתאם ליסודות החקיקה הקיימים בכללי הבטיחות התעסוקתית, האחריות להבטיח תנאי עבודה בטוחים ובטוחים בעבודה בחברות שונות מוטלת על הממשל, אשר צריך להיות מונחה על ידי כללי ההגנה על העבודה הרלוונטיים.

הכללים עצמם עשויים להיות זהים עבור מגזרים במשק הלאומי או בין המגזרים. כבר על בסיסם יפותחו כללי תעשיה פרטניים וכן הוראות הגנה על עבודה ייחודיות, ואילו הוראות וכללים מקומיים יפותחו על בסיס כללי התעשייה.

ארגון

משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מתאם את העבודה על פיתוח כללים פרטניים המבטיחים את הבטיחות התעשייתית. הוראות למפעלים שונים כבר ייקבעו בנפרד.

ניתן לאשר כללים ויסודות הבטיחות התעשייתיים לתקופה מסוימת או לזמן בלתי מוגבל. הוראות תקניות יאושרו על ידי הרשות הפדרלית המבצעת המרכזית בהתייעצות עם גורמים שונים באיגוד, וכן תוך התחשבות בתוקף של התקנים הרלוונטיים.

יש לקבוע הוראות OT על בסיס כללים בענף ובענף התעשייה, ובשום אופן לא סותרות אותן. משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה עוסק בחשבונאות ובמערכת שיטתיות של כללים מסוג זה, ואילו הוראות המודל הינן באחריות הרשויות המבצעות. אישור כל ההוראות הנחוצות לעובדים מטופל על ידי שירות OT ביומן חשבונאות נפרד.

כללי בטיחות תעסוקתיים עשויים לחול גם על ענפים אחרים אם התקבלה הסכמה מהרשות המבצעת המרכזית שאישרה כללים אלה.

שליטה

פיקוח ופיקוח נוסף שמכובדים על כללים בינוניים, מובטח על ידי בדיקות וגופים מומחים של המדינה אשר אינם תלויים בשום דרך בראשי החברה או בגופים גבוהים יותר בתהליך ביצוע עבודתם. הפיקוח, תוך התחשבות בכללי התעשייה, כמו גם הוראות הגנה על עבודה קבועות, מובטח על ידי הגורמים המנהלים המרכזיים ביחס למפעלים הכפופים להם.

השליטה בשאלה האם מותרת הפרה של אמצעי הזהירות התעשייתיים מתבצעת על ידי ראשי המפעל וכן על ידי חטיבות מבניות אינדיבידואליות, ראשי צוותים ומנהלי חנויות. יישום ההוראות שנקבעו הוא בדיקת חובה, ללא קשר לשימוש סוג שליטה.

פיתוח

פיתוח הוראות לעובדי מחלקות, סדנאות ומעבדות מתבצע על ידי ראשי מחלקות אלה על בסיס הזמנה מראש החברה. כמו כן, שירות הגנה על עבודה מיוחד יכול לעזור ולשלוט בתהליך פיתוח ההוראות. בסופו של דבר, ההוראה מאושרת על ידי ראש החברה לאחר קיום פגישות עם גורמים מקצועיים שונים, שירות OT ושירותים אחרים לפי שיקול דעתה של המחלקה להגנת העבודה.

לכל הוראות חייב להיות מספר משלה ושם ייחודי. הסעיפים הבאים צריכים להיות קיימים בהוראות טיפוסיות:

• דרישות כלליות;
• נורמות שקובעות לפני תחילת הבנייה;
• דרישות בתהליך העבודה;
• דרישות בעת התרחשות מצבי חירום;
• דרישות לסיום העבודה.

יש לבצע אימות של אופן הבטחת התארגנות של אמצעי הבטיחות התעשייתיים לפחות אחת לחמש שנים, ואם מדובר בעבודה בדרגת סכנה מוגברת, אז לפחות אחת לשלוש שנים.אם הכללים נותרו ללא שינוי, אז תינתן צו להאריך עוד יותר את תוקפם.