תרגיל אש. סוגי תרגילי כיבוי

הצורך באימוני כיבוי מוסבר על ידי התדירות הגבוהה של שריפות במפעלים. לרוע המזל רכוש, בניינים ומבנים עלולים לשרוף בגלל הצתה, ואנשים יכולים להיפצע. לכן יש לקחת שריפות ברצינות, לעמוד בכללי בטיחות האש, כדי לא ליצור מצבים מסוכנים.

מה זה תדריך?

אימון כיבוי צריך להתבצע באופן מוחלט בכל המפעלים והארגונים, ללא קשר לסוג הפעילות שלהם. מטרתו העיקרית היא להודיע ​​לעובדי העובדים על הדרישות הבסיסיות לבטיחות אש, להכיר אותם עם הסכנות שבתהליכי ייצור וציוד שונים, להפגין ציוד מגן ומנגנוני העבודה שלהם וכן להסביר כיצד לנהוג במקרה של שריפה.

תדרוך

הסוגים העיקריים של הכשרה והכרות של עובדי הארגון עם אמצעי בטיחות אש הם תדרוך אש ולימוד מינימום של ידע טכני באש. הם מבוצעים בהתאם לחוק הפדרלי של הפדרציה הרוסית "על בטיחות אש". ארגון תדריך האש מוקצה לניהול המפעל (או לבעלי המפעל). היכרות של עובדים עם כל אמצעי כיבוי האש הנדרשים צריכה להתקיים לא רק בהתאם לחקיקה בנושא בטיחות אש, אלא על פי תוכניות ייעודיות שאושרו בעבר על ידי הגורמים המוסמכים.

עניינים שיש לדון בהם

במהלך התדריך, על העובדים לשקול:

1. כללים לתחזוקה של בניינים (מבנים, מבנים), כמו גם השטח הסמוך. תכני דרכי הפינוי, מערכות צנרת מים, מערכות אזהרת אש בחברה (ארגון), כמו גם התהליך הכללי של פינוי כל האנשים בבניין.
2. דרישות בטיחות אש ספציפיות בהתאם לתהליכי הייצור המתבצעים בארגון וכן לתכונות הטכנולוגיות של הציוד המשמש.
3. אמצעים הנחוצים כדי להבטיח בטיחות הקשורה לתפעול תקין של בניינים, מבנים, רכוש קבוע אמצעי זהירות בעת ביצוע עבודות ופעולות מסוכנות באש.
4. כללים לשימוש באש פתוחה.
5. פעולות הכרחיות של עובדים במקרה של להבה, כללי אזהרת אש ושיטות ליישום הגנת אש.

5 סוגי הדרכה עיקריים

נכון להיום, החקיקה מכסה סוגים כאלה של תרגיל אש:

1) מבוא - התצוגה העיקרית והחשובה ביותר, המוחזקת על ידי כל עובדי המפעל.

2) ראשוני - זה מתבצע כבר במקום עבודה ספציפי.

3) חוזר על עצמו - נערך באופן קבוע על מנת לרענן את הידע של עובדי המפעל.

4) לא מתוזמן - נדרש להציג עדכונים ולספק מידע נוסף.

5) יעד - בוצע לפני ביצוע סוג מסוים של עבודה.

הרצאת מבוא - סוג המידע העיקרי

יש לבצע אימון כיבוי אש עם כל העובדים המונפקים לעבודה במפעל:

• עובדים חדשים;
• עובדים עונתיים;
• עובדים שהגיעו לנסיעת עסקים;
• עובדים העוברים סטאז 'או הכשרה במפעל.

בהחלט כל העובדים (ללא קשר למשרה, ניסיון מקצועי ורמת השכלה) צריכים להקשיב להדרכת המבוא. יום העבודה הראשון צריך להתחיל בזה. אם יש למפעל מעבדה כימית עובדת, על המנהל לקבוע מסלול נוסף של הדרכה מבוא לכל העובדים המבקרים בו. כחלק מהקורס יש לרשום את כל אמצעי הבטיחות הנדרשים ולאפשר לאנשים שלא עברו תדריך מבוא להיכנס למעבדה.

ראש הארגון יכול גם, על פי בקשתו, לקיים הרצאת מבוא עם קטגוריות אחרות של עובדים.

תחילת העבודה - הוראות ראשוניות

תדריך שריפה ראשוני מתקיים מיד לאחר כניסתו לתפקיד והיכרות עם החלק המבוא. זה מתבצע במקום עבודה ספציפי, ולכן זה תלוי בתנאי העבודה שבוצעה. עליהם להכיר את זה:

• עובדים שמבצעים עבודות מסוגים חדשים;
• עובדים עונתיים;
• עובדים שגויסו לאחרונה או הועברו ממחלקות אחרות;
• עובדים של מפעלים אחרים בנסיעת עסקים;
• סטודנטים שהגיעו לסטאז 'או לתרגול.

בנוסף, יש לבצע תדריך בטיחות אש במקום העבודה עם עובדי התמחויות בנייה אשר מבצעים עבודות התקנה ותיקון בשטח המפעל. יש להעביר את ההוראה הראשית בנפרד לכל עובד במפעל, כך שיוכל בפועל להבין ולתרגל את הטכניקה של שימוש בציוד הגנת אש המשמש במפעל, כמו גם את האלגוריתם לפעולות נכונות בעת הצתה של חפץ, ארגון פינוי וסיוע רפואי לקורבנות.

תרגיל אש ראשוני: מדגם

אימונים מסוג זה צריכים להתחיל עם מבוא לתוכנית הפינוי. על העובד להבין היכן ממוקמת היציאה מהשטח, ציוד הגנה מפני אש, מכשיר כיבוי אש (או חול). כמו כן יש לדעת באילו תנאים ניתן להצית את מקום העבודה ואת המפעל בכללותו. אם עובד עובד עם חומרים דליקים, יש צורך גם לתאר את תכונותיהם ואת הנסיבות בהן הוא יכול להצית. בשלב הבא יש לדון בדליקות הכללית של מחזור הייצור. על העובד להבין מי אחראי על קיום תקני הבטיחות והתקנות.

לאחר מכן אתה יכול ללכת ל סוגים של מטפים כמו גם תכונות והצורך בשימוש בהן במגוון של סוגי שריפות. יש להשמיע את דרישות הכיבוי עבור חוטי חשמל ומכשירים חשמליים, כמו גם ציוד עיבוד, להסביר לעובד את תוכנית הפעולות במקרים של היווצרות שריפה ועשן במקום. חשוב מאוד במהלך ההרצאה הזו ליידע את העובד על הדרכים ליידע את הקולגות על הצתה, וגם ללמד אותו כיצד להעניק עזרה ראשונה לאנשים שסבלו במהלך השריפה. לסיכום, על המומחה האחראי לתדרוך השריפות לבצע מלאי ולהודיע ​​על אמצעי אבטחה אישיים לעובד החדש.

חזרה - אם הלמידה

בחלק המבוא והעיקרי של ההוראה, היכרות של עובדים עם כללי הבטיחות לא מסתיימת שם. הנהלת המיזם (הארגון) מחויבת גם לבצע סוגים חוזרים של תרגילי אש בהתאם ללוח הזמנים שפותח. הכשרה מסוג זה מאורגנת לכל העובדים שנמצאים בחלקי ההיכרות והראשון. אירוע כזה צריך להתבצע כל 4-6 חודשים, כך שעובדים תמיד פועלים בביטחון במקרים של שריפה, מכירים את תקנות האש, ניתן לשלוט באמצעות ציוד מגן.

תדריך מחדש של מועדים

הממשל מתרגל את לוח הזמנים של התרגילים החוזרים כרצונם.כדי לשפר את איכות הידע, החקיקה מאפשרת צמצום התקופה בין הוראות חוזרות לחודש, וכן חלוקת שיחות לנושאים ותת-קבוצות נפרדות. עם זאת, חשוב להבין כי אימון אש חוזר ונשנה לא יכול להתבצע פחות מפעם אחת בכל חצי שנה; תקני בטיחות אש.

ניתן לבצע אימונים חוזרים ונשנים הן באופן פרטני והן בכל קבוצת עבודה המשרתת את אותו ציוד. במהלך התדריך נבדקים הידע של העובדים בתחום כללי בטיחות אש, דרישות וסטנדרטים, יכולת שימוש בציוד מגן וציוד כיבוי אש, ידע בתוכניות פינוי ומיקום מערכות אזהרה וכו '.

תדריך לא מתוזמן

הכשרת עובדים בצורה זו מתבצעת בנסיבות מסוימות, ללא קשר ללוחות הזמנים והתכניות שנקבעו. יש לארגן סוג זה של תרגיל כיבוי אם:

• הצגת כללים ותקנות חדשים, וכן עדכון כללי ותקני הבטיחות הקיימים, תיקונים או תוספות לתקנות שריפה, חוקים, תיעוד רשמי אחר המסדיר את דרישות הבטיחות;
• שינויים או עדכונים של תהליכי ייצור, שיפור או החלפה של ציוד טכנולוגי, חומרים וחומרי גלם המשמשים, כמו גם שינויים בגורמים אחרים הקשורים ישירות לדליקות המתקן;
• הפרה חמורה של העובד (העובדים) על ארגון כללי הבטיחות באש, העלולה לגרום להצתה או לגרום לה;
• הצורך במחקר נוסף או מפורט יותר של הנורמות, הכללים ותכונות בטיחות האש בקשר לדרישות השירותים הציבוריים הנובעים מהזיהוי של רמת מודעות או ידע נמוכה בקרב עובדי המפעל;
• הפרעות בתהליך הטכנולוגי לאורך 31 יום או יותר קלנדריים, ועבור עבודות בהן מוצגות דרישות מיוחדות, עם משך של 60 יום או יותר;
• קבלת נתונים על תאונות והצתה שהתרחשו במפעלים דומים;
• חוות דעת מומחה על הידע הלא מספק של העובד (העובדים) בארגון של תקני וכללי בטיחות אש.

תדריך יעד

תכנית אימוני הכיבוי מספקת הוראה נוספת וחשובה לא פחות - היעד. בהתאם לשמה, התדריך הזה מתבצע להשגת יעדים מסוימים. לדוגמה, להכיר את הסטנדרטים לביצוע סוג עבודה חד פעמי עם רמת סכנה גבוהה (ריתוך וכו '). זה מתבצע גם כאשר יש צורך לבטל את ההשלכות של שריפה, אסון או תאונה תעשייתית, כאשר מארגנים טיולים והדרכות המוניות עם חניכים ומתמחים המתקיימים בשטח המפעל.

אם הנהלת הארגון מתכננת בעתיד הקרוב לקיים אירועים ומפגשים רחבי היקף (פגישות, ועידות טכנולוגיות, קונסורציות, סדנאות), שמספר המשתתפים בהן עולה על חמישים איש, יש צורך גם לחשוב ולארגן מראש הכשרה ממוקדת.

סיבה נוספת לקיים הרצאה ממוקדת היא ארגון עבודות באש בשטחי ארגונים וארגונים איתם מתבצעת עבודה חומרי נפץ. כמו כן, יש לבצע תדריך לפני תחילת העבודות שלגביהם ניתן צו אישור.

כללים כלליים לכל סוגי האימון

עובד העוסק במצב בטיחות האש של מיזם אחראי בדרך כלל לתדרוך האש. בנוסף, לשיחות מסוג זה יש את הזכות לנהל מנהלים מסוגים ספציפיים של עבודה עם רמת ידע, כישורים והכשרה מספקים. התדריך יכול להתבצע באופן פרטני או על ידי קבוצת עבודה מאורגנת.

יש לציין את כל ההרצאות שנערכו במרשם בטיחות האש.על המדריך שערך את ההדרכה לחתום מול הסימן המקביל עם שם האירוע, ועובדים חייבים להדביק חתימה המאשרת כי הם מכירים את הכללים והתקנים של בטיחות האש.

אנשים אחראיים

התוכנית של הכשרת כיבוי אש פותחה על ידי האדם האחראי בהתאם לכללים הקבועים ותקני הבטיחות המפורטים בחקיקה. לאחר מכן, עליו לאשר את ראש החנות או היחידה של המפעל. קצין בטיחות האש שמונה על ידי הנהלת המפעל אחראי גם על ביצוע התדריך השני.

אם מספר העובדים עולה על 50 איש, על כל אחד מהם להפגין בפועל את הידע שנצבר במהלך התדריך. על העובד לפעול באופן פעיל במהלך כיבוי אש, להיות מסוגל להשתמש בציוד המגן הדרוש, להכיר את ההוראות ומסלולי הבריחה.