ניתן לשלם משכורות לעובדים לא רק מדלפק הקופות של המפעל, אלא גם באמצעות העברת כספים לחשבון בנק. במיוחד למטרות אלה, מוסדות אשראי מציעים ללקוחותיהם שירות נפרד - פרויקט שכר. מהותו טמונה בעובדה שהארגון מעביר כספים בתשלום אחד, ובמקביל מסר הצהרה לבנק, המציין למי וכמה צריך לשלם.
למי
פרויקטים של שכר בבנק ניתנים לכל ארגונים שמשלמים הכנסה רשמית לעובדיהם. כיום, מוסדות אשראי שינו את סדרי העדיפויות שלהם. בעבר בנקים לא שיתפו פעולה עם ארגונים קטנים. כעת כל ארגון עם צוות של עשרה ומעלה יכול להצטרף לפרויקט.
תנאים
פרויקטים של שכר בבנק מוגשים בשיעורים מועדפים. הנפקת הכרטיס ותחזוקתו הם בחינם. משיכת הכספים דרך מסופי הבנק הביתי בגבול מתבצעת ללא עמלה. אך ההגבלות תלויות בסוג הכרטיס בו מוגש פרויקט השכר. סברבנק, למשל, קבעה מגבלה של 50 אלף רובל עבור ויזה אלקטרון, מאסטרו. ומיליון רובל. לכרטיסי פלטינה. בעת משיכת סכומים גדולים, יחויב בתשלום נוסף. מגבלות הזמן למגבלה נקבעות על פי זמן מוסקבה ותוקפות לכל האזורים.
כחלק מפרויקט השכר של סברבנק, ניתן משיכת יתר (סכום התשלום העולה על היתרה בכרטיס) בריבית של 20% וריבית של 40% בגין הפרת תנאי התשלום. עלות התחזוקה החודשית של שירותי הסדר מזומנים לארגונים היא 3500 רובל. אין תשלום חודשי עבור חשבון.
הבה נבחן ביתר פירוט כיצד לחבר פרויקט שכר באמצעות Sberbank.
מדריך הוראות
כדי להפעיל את השירות, עליכם לכרות חוזה עם מוסד אשראי ולספק את כל העובדים כרטיסי חיוב. אם הארגון קיבל שירות בעבר על ידי Sberbank (פתח חשבון או העביר כספים), אז די בהגשת בקשה להצטרפות לפרויקט. אחרת אתה צריך לספק חבילה מלאה של מסמכים: יישום, עותק של האמנה, אישור משירות המס הפדרלי, PF, כרטיסי חתימה וכו '.
לרוב, הבנק שומר לעצמו את הזכות לשנות או להציג אופציות חדשות מבלי להתקשר בהסכמים נוספים. אך בפועל, מוסדות אשראי לפחות מיידעים את הלקוח בצורה של SMS על שינויים בתנאי השירות.
בשלב הבא עליכם לקבל כרטיסי חיוב עבור כל העובדים בסניף הבנק. ניתן לספק את פלטינה בהתאם לתנאי התוכנית, גודל הארגון ומיקומו של העובד. על עובדים של חברות קטנות לפנות באופן עצמאי לבנק לקבלת כרטיס. עובדי מפעלים גדולים ובינוניים מוגשים על ידי נציגי הבנק ישירות במקום העבודה.
וודומוסטי
רואה החשבון האחראי על שכר העבודה מבצע את כל החישובים בתוכנית שלו (למשל 1C). יתר על כן, דפי השכר נשלחים לבנק באמצעות ציוד מיוחד המותקן במחשב האישי:
- באמצעות הודעת דוא"ל עם קובץ וחתימה אלקטרונית
- דרך הרישום במערכת Sberbank Online.
מוסד האשראי כבר מעביר באופן עצמאי כספים לכרטיסי העובדים.
הלוואת צריכה
משתתף פרויקט השכר מקבל את האפשרות לנצל מספר בונוסים שאחד מהם הוא הלוואה לתקופה של עד 60 חודשים. סכום ההלוואה המרבי מחושב באופן פרטני עבור כל לקוח, בהתאם לגודל המשכורת, משך השירות, סכום הערבות ומדדים אחרים.
מכיוון שמוסד האשראי כבר מחזיק במידע בסיסי על מחזיק הפלסטיק, הבקשות נחשבות למספר שעות, וניתן להנפיק את ההלוואה עצמה ישירות במקום העבודה בשיעור מופחת.
הטבות למעסיקים
פרויקט השכר של סברבנק מאפשר לארגונים:
- פשט את תהליך התשלום. אם הארגון חיבר פרויקט שכר, אז הצורך לחשב סכומים גדולים גדולים, להעביר כספים מהמחלקה למשרד ולשלם ידנית את השכר נעלם אוטומטית.
- סברבנק פיתח פרויקט שכר בצורה כזו שכל עבודתו של רואה חשבון מצטמצמת לשליחת הצהרה לבנק ולהעברת סכום התשלום הכולל.
- הזמינו טרמינל נפרד וכספומט כך שהעובדים לא רק יכולים למשוך כספים, אלא גם לשלם עבור שירותים, לבצע העברות ממש במקום העבודה.
- הפרויקט נוח מאוד לארגונים עם מספר גדול של עובדים. הוא מבטל את הצורך לאחסן סכומי כסף עצומים ליד הקופה וליישר את העובדים בתור. התשלום מתבצע במקביל לכל העובדים באופן מיידי, ללא קשר למיקומם.
- עבור ארגונים קטנים, פרויקט שכר מאפשר לך לחסוך בשכר הקופאית.
הטבות עובדים
- מחזיקי כרטיסים יכולים ליהנות מכל היתרונות של הפלסטיקה של מערכות תשלום בינלאומיות: לנהל חשבון מרחוק דרך האינטרנט, להשתתף במבצעים ולקבל בונוסים ממוסד אשראי.
- חסכון בזמן. אין צורך לעמוד בתור למשכורות. ניתן למשוך את כל הכספים בכל זמן נוח דרך כל כספומט במדינה. כרטיסי השכר משמשים בכל מוסדות האשראי ברוסיה ללא עמלה.
- אתה יכול להעביר כסף בין חשבונות, באמצעות מסופי שירות עצמי לשלם מיסים, תקשורת סלולרית, אינטרנט, טלוויזיה, דיור ושירותים קהילתיים וכו 'ללא עמלה.
- דרך חסרת מזומנים לשלם עבור סחורה.
- הפעל את שירות Mobile Mobile או SberbankOnL @ yn ומעקב אחר תנועות חשבון מקוונות.
- לקוחות שקיבלו שירות במסגרת הפרויקט למעלה מחצי שנה יכולים:
- ערוך כרטיס נוסף של מערכת התשלומים הבינלאומית לקרובי משפחה וחבר אותו לחשבונך;
- שימוש באוברדראפט;
- לקבל כרטיס אשראי;
- לבקש משכנתא בשיעור מופחת ועם חבילת מסמכים מינימלית.
מה לעשות עם כרטיסים של עובדים מפוטרים?
ניתן להחזיר פלסטיק לבנק, כולל באמצעות רואה חשבון במפעל, או להמשיך להשתמש בו. במקרה השני תצטרך ליצור קשר עם מוסד אשראי ולשנות את תוכנית התעריפים לזו הרגילה, מכיוון שמחזיק הכרטיס ישלם עבור השירות ולא למעסיק.
שירותים מיוחדים
כרטיסי השכר משמשים לא רק למטרתם המיועדת. לדוגמה, מחזיקי פלסטיק מאוניברסיטת פסיפיק סטייט לא רק מחזיקים כספים בחשבון, אלא גם משתמשים בפלסטיק כמפתח אלקטרוני. מפת קמפוס PNU אוטומטית את התהליכים הפנימיים של האוניברסיטה. הוא משמש כמעבר לחצרי האוניברסיטה וככרטיס ספרייה.
הצעות שוק
לאחר שנשיא רוסיה חתם על החוק בסוף 2014, לפיהם עובדי ארגונים יכולים לבחור בבנק להעברת משכורתם, החלו מוסדות אשראי בפיתוח פעיל של תוכניות חדשות כדי למשוך לקוחות. למעסיק אין זכות לסרב לבקשה זו. על פי האמנות. 131 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד יכול לסרב לשירות באמצעות פרויקט שכר שנבחר על ידי הארגון (סעיף 131 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
בנק החקלאות הרוסי OJSC מציע משיכת יתר למשכורת. לרישום השירות מספיק לספק דרכון בכל סניף של הבנק. משתמשי השירות יכולים בכל עת לקבל כספים נוספים בחשבון בסכום הרווח החודשי הממוצע. גודל המגבלה מחושב מראש עבור כל לקוח ואינו יכול לעלות על מיליון רובל.
VTB24 מציעה לבעלי כרטיסי השכר תוכניות ביטוח נכסים מועדפים בהנחה של 10% עד 15%. בנוסף, יש רשימת שותפים, כאשר משלמים עבור סחורה עימם הלקוח מקבל בונוסים בכרטיס בצורה של החזר חלק מהכסף. מספר הנקודות שהוקצו תלוי גם בחנות המסוימת ובסכום הרכישה.
"RSB" צובר 10% על יתרת הכספים העצמיים בכרטיס השכר. בנוסף, ניתן למשוך כסף מכרטיס ללא עמלה בכל הכספומטים ברוסיה. תנאים דומים מוצעים ללקוחותיה על ידי Renaissance Credit OJSC.
Raiffeisenbank OJSC מציע פרויקט שכר אינדיבידואלי. מהותו טמונה בעובדה שעובד החברה יכול לפנות לבנק בבקשה לקבלת כרטיס, למסור את פרטי מכשיר התשלום למחלקת הנהלת החשבונות ואחרי שתי העברות כספים מחשבונו של הארגון יקבלו מעמד של משתתף בפרויקט שכר.
לקוחות Tinkoff Bank OJSC מקבלים את ההזדמנות למשוך כספים מחשבון בכל כספומט עבור 99 רובל ללא ריבית. לחודש. עם זאת, "Aymanibank" של OJSC קבעה מגבלה על משיכת כספים ללא ריבית מהחשבון בסכום של 3,000 רובל.
