דוגמא לחוזה העסקה עם אזרח זר: מאפייני הטיוטה

רוסיה היא אחד המעסיקים המפורסמים ביותר עבור זרים. זה חל הן על עובדים בעלי מיומנות נמוכה והן על מומחים מוסמכים מאוד. לפעמים מנהיגי חברות מפרים את תנאי העסקתם של אזרחים זרים, בפרט, אינם מתעדים תעסוקה. אולם חוזה ההעסקה לדוגמא עם אזרח זר שונה מהמסמך הרגיל.

מה החוק אומר?

מאז 2015 ניתן לשכור עובדים שאינם תושבי הפדרציה הרוסית רק תחת פטנט. בוטלו היתרי עבודה וכן מכסות לאזרחי חבר המדינות בנושא הגירת עבודה.

על מנת שהמעביד יחתום על חוזה עבודה עם תושב שאינו תושב או עם אדם חסר מדינה, חייב האחרון צריך להיות:

• פטנט המעניק לאזרח את הזכות לעבוד ברוסיה;
• זכות מגורים זמנית;
• ביטוח רפואי או הצהרה בכתב מחברת המעביד על תשלום הוצאות לטיפול באזרח.

כל הניואנסים המשקפים את כללי הקבלה של אזרח זר מופיעים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוק הפדרלי מס '115 מיום 07.25.02.

להלן טיוטת חוזה עבודה לדוגמא עם אזרח זר.

עובדים

זרים נשכרים על ידי אותם פרמטרים כמו תושבי הפדרציה הרוסית. כלומר, תושב שאינו תושב חייב להציג את מערך המסמכים הבא בעת הסדרו:

1. דרכון או מסמך אחר המזהה את זהותו של העובד.
2. ויזה, כרטיס הגירה, היתר עבודה שהונפק לפני 2015 או פטנט.
3. ספר עבודה. בהיעדרה, על החברה להיות בעלת טופס.
4. SNILS.
5. מסמך המאשר את זמינות ההשכלה והכישורים.

אין צורך במסמכים אחרים מאזרח זר. בתורו, על המעביד להודיע ​​ל- FMS תוך 3 ימים שהוא שכר (או ניתק את יחסי העבודה) אזרח זר.

להלן חוזה העסקה לדוגמא עם אזרח זר, פטנט לעבודה בפדרציה הרוסית.

מי נשכר?

אתה יכול לשכור רק זרים שנמצאים במדינה על בסיס חוקי. אזרחים כאלה כוללים:

1. תושבי חוץ. אלה אנשים השוהים בפדרציה הרוסית באופן זמני או קבוע, תוך שהם בעלי אישור שהייה זמני או היתר שהייה. אם לאזרח יש ויזה, חייבת להיות בתוכה הערה שמטרת השהייה במדינה היא עבודה.
2. מהגרים. אדם המחזיק כרטיס מעבר. במקרה זה, חוזה העסקה לדוגמא עם אזרח זר נחתם אך ורק עם פטנט ואם האזרח הוא מעל 18 שנה.
3. צוות מוסמך. זרים כאלה תופסים תפקידים מובילים ומקבלים שכר גבוה. על מנת לקבל עבודה בשכר טוב, על תושב שאינו צריך לעבור אלגוריתם עיצוב מעט שונה מאשר אנשים אחרים. ראשית, על ראש הארגון להגיש עתירה ל- FMS בדבר הרצון להזמין אזרח זר לתפקיד. יתר על כן, עליו לסכם חוזה עבודה ראשוני עם אזרח זר (דוגמא מוצגת להלן) על העבודה הקרובה, המציין את כל תנאי העבודה במסמך. כמו כן, על הראש להבטיח ל- FMS כי הוא מוכן לשלם עבור עלויות אפשריות הכרוכות בגירוש מומחה.
4. צוות לא מיומן. בעבר, לאנשים כאלה הייתה הזדמנות לעבוד רק עם יזם או יחיד.כעת, אזרחים ללא כישורים יכולים לעבוד עם כל מעסיק לאחר הצגת פטנט, המונפק לא יאוחר משלושים יום ממועד ההגעה למדינה.

לפטנט מגבלות: מחודש עד 12 חודשים והוא חל רק על המדינה שהנפיקה אותו. לפי שיקול דעת הרשויות, סוג הפעילות של העבודה עשוי להיכלל במסמך. ניתן לחדש פטנט לא פעם ולא רק לחודש.

כריתת הסכם

על פי פרק ה ' 50.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מוצג מודל לסיום חוזה עבודה עם אזרחים זרים. כלומר:

• תכונות המסקנה;
• מסמכים בסיסיים שיש להציג בעת הגשת מועמדות למשרה;
• תכונות של העברה זמנית;
• תנאי ההשעיה;
• תנאי סיום העבודה;
• תכונות של תשלומים וערבויות.

הניואנס העיקרי: לאחר שלתושב שאינו תושב יש מסמך המאשר את שהותו ברוסיה, על המעסיק לנתק את יחסי העבודה שלו.

רק מעסיקים הזכות לערב עובדים שאינם תושבים וחסרי אזרחות בעבודה יכולים לקבל דגימות של צורה של חוזה עבודה עם אזרחים זרים.

מסמכים לפטנט

כאמור, רק מי שיש לו פטנט על עבודה יכול לקבל עבודה. כדי לקבל אותו, על תושב שאינו תושב למסור ל- FMS את המסמכים הבאים:

1. יישום פטנטים.
2. דרכון או מסמך זיהוי אחר. זה יכול להיות היתר שהייה, ויזה וכו '.
3. כרטיס הגירה.
4. ביטוח רפואי
5. אישור רפואי מספר 3. מסמך זה מאשר את היעדר זיהומים ומחלות דומות אחרות.
6. מסמך המוכיח את ידיעת הזר בשפה הרוסית, במסגרת החקיקה ובהיסטוריה.
7. הוכחת רישום זמני.

תוכן

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המודל של חוזה עבודה עם אזרח זר אינו שונה בהרבה מהמסמך הרגיל. ההיבטים החובה של החוזה כוללים:

1. נושא ומשך ההסכם.
2. תנאי שכר עובדים.
3. אחריות של שני הצדדים.
4. זכויות שני הצדדים.
5. אחריות
6. תנאי שינוי והפסקת עבודה.
7. תנאים נוספים.
8. פרטים משפטיים, פרטי תשלום.
9. חתימות.

את המידע הבא יש לכלול בחוזה:

• היתר או פטנט המאשר פעילות עבודה בפדרציה הרוסית;
• מידע על היתר השהייה המקורי המקורי;
• עבור אותם אנשים השוהים באופן קבוע בשטח הפדרציה הרוסית, יש צורך לציין אישור שהייה (מידע על התנאים);
• לגבי ביטוח בריאות.

בהתחשב בהוראת חלק 1 בסעיף 58 לחוק העבודה, חוזה עבודה יכול להיות לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק.

יש מעסיקים הסבורים כי עדיף לכרות חוזה לזמן קצוב עם אזרח זר. אך שוב, החוק הרוסי קובע תנאים מסוימים לסיום הסכמים כאלה.

עבור זרים, רק התנאים של מסמך ההעסקה מסופקים. אף אחת ממעשי החקיקה לא מרמזת על חוזה עבודה בלתי מוגדר עם אזרח זר (שהמדגם שלו הוגש קודם לכן) לא ניתן לסכם על בסיס משותף.

כתוצאה מכך, ראש הארגון מחויב לחתום על חוזה סטנדרטי עם עובד זר ללא תקופה קבועה, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק.

שימו לב

על פי כללי החוק, על המעסיק וגם על העובד הזר להעביר הודעה ל- FMS הן על העסקת והן על סיום הסכם ההעסקה. הודעה היא פעולה חובה, בגין כישלונה ניתן להטיל קנס. יתר על כן, קנסות ניכרים: עד מיליון רובל לחברה ועד 70 אלף רובל לכל אשם.

לפיכך, לאחר חתימת החוזה עם תושב שאינו תושב, על המעסיק לשלוח הודעה ל- FMS תוך 3 ימים.מסמך נפרד נערך עבור כל עובד כזה.

כך גם לגבי סיום החוזה.

חתימת תאריכים וחידושים

בתחילה, האמינו כי מודל חוזה העבודה עם אזרח זר נקבע על פי תקופת תוקף היתר העבודה בפדרציה הרוסית. מסתבר שהמעביד נדרש לכרות רק חוזה לזמן קצוב. בחלק מהמקרים זה לא היה נוח מכיוון שניתן היתר במשך 12 חודשים. ואם תתמקדו בו, אז בכל שנה תצטרכו לסיים את החוזה ולסכם חוזה חדש.

כעת, לארגונים יש את הזכות לסכם חוזים תמידי, ונחתמים הסכמים לזמן קבוע לעבודה עונתית או זמנית. כך מתקצר נוהל פיטוריו של זר, כאשר הבסיס הוא סיום המסמך.

תכונות תשלום

באשר לשכר שכר לאזרחים זרים, הוא מתבצע בהתאם לחוזה עבודה. במקרה זה יש להסכים על סכום החיובים והתשלומים הנוספים לפני חתימת המסמך. כל העסקאות הכספיות עם אזרח זר צריכות להתבצע רק בצורה של העברות לחשבון בנק. למעסיק אין זכות להנפיק כסף במזומן.

ניתן לשלם לעובד חולה באופן סטנדרטי, אלא אם כן הוא נמצא באופן זמני במדינה. חגים מתועדים ומשלמים גם על פי נורמות החקיקה.

אבל עובד זר צריך גם לבצע תשלומים מסוימים. אלה כוללים:

1. חובה מדינה לפטנט. הוא משולם מדי חודש בסכום של 4,000 רובל. אינך יכול לדלג על התשלום מכיוון שאתה יכול לאבד את הפטנט.
2. מס פטנטים. משלמים גם כל חודש.
3. מיסי שכר.

להלן דוגמא למילוי חוזה עבודה עם אזרח זר.

סיום

סיום הסכם העסקה עם זר אפשרי על רקע כללי, החלים על עובדי הפדרציה הרוסית. בנוסף משתמשים בתנאים נוספים:

• פקיעת פטנט;
• סיום תקופת התוקף של המסמך, שהוא הבסיס למגורים בפדרציה הרוסית;
• פקיעת זכות העבודה;
• הארגון מיצה את הגבול למשיכת אזרחים זרים לעבודה;
• תקופת תוקף הרשאת המעביד הסתיימה
• סוף תקופת הפעולה של הפוליסה הרפואית.

סיום חוזה עבודה עם אזרח זר (המדגם מוצג להלן) מתרחש תוך חודש.

אחריות

אחריות ניהולית מוטלת הן על אדם זר והן על ראש הארגון.

לדוגמא, אם תושב שאינו תושב מבצע חובות עבודה שאינם בנושא המצוין בפטנט, מוטל עליו קנס של עד 5000 רובל. בנוסף, ניתן לגרש אזרח מהמדינה.

ראש הארגון במקרה זה עשוי לקנס:

• 2000 - 5000 רובל, אם מדובר באינדיבידואל;
• 25,000 - 50,000 רובל אם זה רשמי;
• 250,000 - 800,000 רובל. אם מדובר בישות משפטית.

לאחר קבלת הפטנט האזרח יכול להתחיל לחפש עבודה, אך אם תוך חצי שנה הוא לא יכול היה לעשות זאת, הוא עדיין צריך לחזור למולדתו.