בדיקות רפואיות מקדימות ומחזוריות: פרוצדורה, תדירות

ישנו סעיף 212 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ובלבד שעל המעביד לערוך בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות. מהם תנאיהם? מדוע הם נחוצים? מהם הניואנסים כאן? מדוע החלטת שצריך לערוך בדיקות רפואיות מבלי להיכשל? כל השאלות הללו יענו במסגרת המאמר.

מידע כללי

סעיף 212 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מעלה את הדרישה כי המעביד יבצע בדיקות רפואיות ראשוניות ותקופתיות על חשבונו. הראשון מתבצע עם קבלה לחברה או מוסד, והאחרון במהלך העבודה. בנוסף, ניתן לערוך בדיקות יוצאות דופן לבקשת עובדים. במקביל הם שומרים על מקום עבודתם ושכרם הממוצע למשך המעבר. בדיקות מקדימות נחוצות ל:

1. מניעה וגילוי מוקדם של מחלות.
2. קביעת תאימות בריאותו של העובד לעבודות שהופקדו עליו.

בדיקות תקופתיות מבוצעות במטרה:

1. ניטור דינמי אחר בריאות העובדים מול גורמי השפעה שליליים מקצועיים.
2. מניעה וזיהוי מתוזמן של הסימנים הראשוניים למחלה, אימוץ אמצעי שיקום מתוזמנים לשימור הבריאות והשבת יכולת העבודה של העובדים.
3. מניעת תאונות תעשייתיות.
4. גילוי ומניעה בזמן של התפשטות מחלות טפיליות וזיהומיות.

אך זו אינה רשימת משימות מלאה לביצוע בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות של עובדים. ליתר דיוק, הרשימה כללית יתר על המידה.

סוגיות ארגוניות כלליות

הם מוסדרים על ידי סעיף 213 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. יש להדגיש את הנקודות הבאות:

1. עובדים העובדים בתנאים מזיקים ו / או מסוכנים, כמו גם קשורים לתנועה, חייבים לעבור בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות. הראשון - בעת הגשת מועמדות למשרה. במהלך הבדיקה הרפואית נקבע האם העובדים מתאימים לעבודה המופקדת עליהם, וכן נקבעים האמצעים הנדרשים למניעת מחלות מקצוע. אם יש אינדיקציות, הבחינות עשויות להיות בלתי רגילות.
2. עובדים על קייטרינג ותעשייה, מסחר, מתקני ילדים, שירותי בריאות ומים חייבים לעבור בדיקות רפואיות על מנת לשמור על בריאותם ולהגן עליהם, וכן כדי למנוע התרחשות והתפשטות של מחלות.
3. עבודות ייצור וגורמים מסוכנים / מזיקים צריכים להניח מראש קיומם של בדיקות קבועות של מצבו של העובד. ניתן לקבוע את מועד החזקתם הן על ידי מעשים משפטיים רגולטוריים שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, והן על ידי הוראות פנימיות במפעל.
4. מבני ממשל מקומי, במידת הצורך, עבור מעסיקים בודדים יכולים ליצור תנאים נוספים (אינדיקציות) כאשר יש צורך לבצע בדיקות רפואיות.
5. אנשים המבצעים פעילויות מסוימות הכרוכות בעבודה עם מקורות סכנה משמעותיים, חייבים לעבור בדיקה פסיכיאטרית לפחות אחת לחמש שנים.

בדיקות צריכות להתבצע על ידי מוסד רפואי בכל צורת בעלות שיש לו רישיון ותעודה מתאימים. היוצא מן הכלל היחיד הוא פסיכיאטר. בדיקה של מומחה זה מתבצעת במשרד, במחלקה נוירו-פסיכיאטרית או במחלקה במקום רישום קבוע של העובד.

כיצד מבוצעות בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות?

אנו עוברים על פני רופאים: נקודות כלליות

האחריות להבטיח תהליך זה מוטלת על המעסיק. לשם כך יש צורך לכרות הסכם עם מוסד רפואי שיש לו את הרישיון הדרוש לביצוע פעילות זו. המעביד קובע ומאשר את המותג של העובדים שיישלחו לבדיקה. במקרה זה יצוין:

1. שם תפקידו (מקצוע) העובד בהתאם לאיוש הנוכחי.
2. מזוהים גורמי ייצור מזיקים. במקרה זה, יש להסתמך על הרשימה הזמינה בנספח מס '1 לצו 302n של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 12 באפריל 2011.

על מנת לקבוע את הגורמים, תוכלו להשתמש בהערכה מיוחדת של תנאי העבודה הקיימים. אם לא די בכך, מחקר ובדיקות מעבדה, תיעוד טכנולוגי, תפעולי ואחר למנגנונים, ציוד, מכונות, חומרי גלם וחומרים המשמשים כחלק מפעילות הייצור יוכלו לספק את כל הסיוע האפשרי.

בדיקה ראשונית

כאשר המעסיק מקבל עובד, עליו לתת לו הפניה לבדיקה במוסד רפואי שיש לו חוזה מתאים. על המסמך להכיל את שמו של האדם המכוון לאן, איזה סוג בדיקה רפואית נחוצה, שמו המלא של העובד העתידי, תאריך לידתו, תפקידו (מקצוע / סוג עבודה), גורמים מסוכנים ו / או מזיקים. הכיוון חתום על ידי נציג המעביד עם הסמכות המתאימה, ואז מונפק למי שנכנס לעבודה. במקרה זה, יש צורך לעקוב אחר ההוראות שהוצאו.

כשעובד מגיע למוסד רפואי הוא צריך שיהיה איתו כיוון מהחברה, דרכון, סיום ועדה רפואית על מעבר בדיקה פסיכיאטרית. שם כבר נערך תיעוד נוסף (למקרה חסרונו). זהו כרטיס אשפוז ודרכון בריאותי. הם מציגים את מסקנות הרופאים, כמו גם את תוצאות המחקרים האינסטרומנטליים והמעבדתיים. במקרה זה, המסמכים שהונפקו מקבלים את המספר הייחודי שלהם. בנוסף, צוין גם תאריך המילוי. התיק הרפואי נשאר במעצר במוסד הרפואי ואילו דרכון הבריאות מונפק לעובד לאחר סיום הבדיקה. לאחר השלמתו, יש צורך להסיק מסקנה שנחתמה על ידי הוועדה ובה מצוין השמות עם ראשי התיבות ואושר על ידי הארגון בו היה העובד. זה מורכב בשכפול. מסקנה אחת מונפקת למי שנבדק. השנייה מחוברת לכרטיס החוץ הרפואי של המטופל.

בדיקה תקופתית

במקרים כאלה נוצרים תנאים של אנשים, בהם כל האנשים מסומנים בשמם, אותם יש לשלוח לבדיקה. הרשימות שהתקבלו מכילות את הנתונים הבאים:

1. שם האדם, מקצועו (תפקידו).
2. גורמי ייצור מזיקים ומסוכנים.
3. שם היחידה המבנית בה האדם עובד (אם קיים).

יש להכין ולשלוח רשימות לא יאוחר מחודשיים לפני ההפניה לבדיקה. הארגון הרפואי תוך עשרה ימים מיום קבלתו, חייב להסכים למועד הבדיקה התקופתית עם המעסיק.הוא, בתורו, צריך קודם לדעת את לוח הזמנים של עובדיו. לצורך ביצוע בדיקות רפואיות תקופתיות מקדימות משתמשים בכדי למסד מטרות אלה. אבל זה לא סוף הביורוקרטיה.

מצד ראש המוסד הרפואי העורך את הבדיקות, יש צורך להכין ועדה שתנהל אותם. עליו לזהות מומחים שקיבלו הכשרה מתאימה בפתולוגיות מקצועיות במסגרת התמחותם. ראש הוועדה שנוצרה הוא פתולוג מקצועי. כאשר אתה עובר את הבדיקה, עליך להיות איתך:

1. כיוון שהונפק על ידי המעביד כאשר מציינים רגעים מזיקים ו / או מסוכנים.
2. מסמך זהות (דרכון).
3. החלטת הוועדה הרפואית לערוך בדיקה פסיכיאטרית חובה.

אם לאחר שעבר את הבדיקה העובד נמצא כשיר, יוצא דוח רפואי מתאים. הוא חתום על ידי יו"ר הוועדה עם השם והראשונים, והוא גם מוסמך על ידי חותם הארגון שערך את הבדיקה. אם זוהתה מחלת מקצוע, יש להפנות את העובד למוסד רפואי מיוחד או למרכז לפתולוגיה תעסוקתית. כל האנשים הסובלים מבעיות צריכים לעבור בדיקות ולקבל המלצות על התנהגות ו / או טיפול. במקרה הראשון זה יכול להיות, למשל, טעינה או נטילת תרופות. בשני - הפניה לבית חולים או בית הבראה. להלן נוהל לביצוע בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות.

תיקי הפקה

בחברות תעשייתיות בדיקות רפואיות ראשוניות ותקופתיות של עובדים הינן חובה. קח למשל חברת מזון. אם אתה מאפשר לעובד הסובל משחפת לעבוד, ישנה סבירות גבוהה לתביעות מהשירות התברואתי-אפידמיולוגי עם כל התוצאות הנובעות מכך. ולכן אם מתגלה שיעול ארוך מדי, יש צורך לשלוח את העובד לבדיקה לא מתוזמנת.

קחו דוגמה נוספת - מפעל בתעשייה הכבדה. נניח שמפעל מתכות פועל, שיש בו בית יציקה וטחנה מתגלגלת. בן לוויה הקבוע שלהם הוא אבק. זה קורה גם רגיל וגם מטאלי. כל זה משפיע לרעה על מערכת הנשימה של גוף האדם. כל זה סוגר בהדרגה את הריאות ונדרשת מערכת של אמצעים לשיפור בריאות העובד. בעבר הוצעו רק שליחה לבתי הבראה, העברת נהלים לשיפור הבריאות ותזונה נכונה ומדודה. כעת תוכלו להשתמש בתרופות המשחזרות את האיבר הפגוע בגוף (למשל, ריאות, סמפונות, כליות, כבד). ביצוע בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות מאפשרות לך לזהות בעיות של גוף האדם בזמן ולהגיב אליהן במהירות, ומאפשרות לך להסתדר עם בעיות קלות ולהימנע מסיבוכים.

אך יש לציין כי הסכנה איננה רק מפעלים תעשייתיים. עבור תושבי ערים קטנות זה נכון גם. אחרי הכל, אבוי, האקולוגיה בתוכם משאירה הרבה רצוי.

מקרים אלטרנטיביים

בדיקות רפואיות ראשוניות ותקופתיות של עובדים חושבו בעיקר כאשר נוצרו עבור אלו שעבדו בתנאים מסוכנים ומזיקים. אולם כעת התפשט גישה זו לכלל עובדי המפעלים השונים. לדוגמא, מי שעוסק בעבודה בישיבה, נניח במחשב. לא, כמובן, הם היו זכאים בעבר לשוברים, אך לרוב מי שעבד ישירות בסדנאות תעשייתיות קיבל שיקום מהותי יותר. וקח, למשל, מתכנת. נראה שהוא לא עושה עבודה קשה במיוחד, יושב במקום אחד, אך עם זאת, זה מסוכן לבריאותו של רופא מומחה.מכיוון שאתה צריך לשבת זקוף, להחזיק את הגב באותה דרך, אל תכופף את עמוד השדרה, שמור על הצג במרחק של ארבעים סנטימנטים. מעטים האנשים שמצליחים לעמוד בכל הדרישות הללו. לגב קשה לשמור על מחצית מושלמת מגופנו במשך שעות. לכן אדם רוצה להתכופף, להתכופף, להתכופף, לחצות את רגליו - באופן כללי, לנקוט עמדה קלה וחסכונית יותר בטווח הקצר. אבל זה הופך לבעיות בעתיד.

מה מאיים במקרים כאלה?

כפיפות, כאבי רגליים, איברים פנימיים מכווצים - זו אינה רשימת בעיות מלאה שממתינה לאנשים שלא רוצים לדבוק בכללים המקצועיים במקום העבודה. ראוי לציין שאם משהו נכנס לריאות, אז הם עצמם מתמודדים בהדרגה עם גורמים מזיקים או שתוכלו להשתמש בתרופות לשם כך. ואילו, למשל, עם עקמת, פשוט נטילת כדור אינה עובדת. יש צורך לעסוק בתרגילים גופניים, ללכת לעיסוי, לנהל אורח חיים תקין. כאן, בדיקות רפואיות ראשוניות ותקופות מחויבות יכולות להופיע בצורה של טריגר, שידחוף את האדם להתחיל לעסוק בבריאותו. אחרי הכל, רק תרופות לא יסתדרו.

ניואנסים נפרדים

אם מדברים על בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות של עובדים, יש לציין כמה תכונות ביישום הוראות החקיקה. כך, בחלק מהמקרים, זמינות הבדיקות של מצב העובדים בתחילת היום / משמרת, כמו גם לאורך ובסופו. במקביל, כלול בדיקות רפואיות בשעות העבודה. במידת הצורך ניתן לבצע מחקרים טוקסיקולוגיים כימיים הן לחיפוש אחר תרכובות סביבתיות מזיקות והן לצורך בדיקת חומרים פסיכוטרופיים, תרופות נרקוטיות ומטבוליטים שלהם.

אם כבר מדברים על הבדיקה / הבדיקה הרפואית המקדימה / התקופתית, כדאי לזכור שוב שאנשים הקשורים למקורות סכנה משמעותיים צריכים לעבור בדיקה פסיכיאטרית לפחות אחת לחמש שנים. מה המשמעות של זה בפועל? נניח שיש לנו אדם הסובל מהפרעות נפשיות ממושכות וכרוניות שיש להם ביטויים כואבים מתמשכים ומחמירים מדי פעם (למשל, אפילפסיה עם ביטוי paroxysmal). במקרים כאלה אסור לו לעבוד עם חומרים רדיואקטיביים וכימיים.

ובכל זאת - בדיקת בריאות משולמת על ידי המעביד, גם אם אדם רק הולך לעבוד. אם הוא משלם על כך מכספיו שלו, אז יש להחזיר לו את כל הכסף שהוצא. זה קובע בסעיף 213 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

מסקנה

בחברות הדואגות לחוק העבודה, בדיקות רפואיות מקדימות הן חובה. אך מה אם אמורה להתבצע עבודות לא בטוחות או שיש גורמים שליליים אחרים ולא מבוצעות בדיקות בריאות שעלולות להוביל לתאונות? במקרה זה עליכם לפנות לפיקוח העבודה ולהגיד על זכויותיכם. אחרי הכל, החברה האזרחית אינה מופיעה מכחול, היא נוצרת במאבק. איך זה עובד במדינה שלנו? יש לנו מספר גדול של זכויות והזדמנויות שמתועדות על נייר, כלומר מתועדות. לכן עליכם לדעת את זכויותיכם, להגן עליהם ולהילחם עליהם. למרבה המזל, מערכת המדינה עצמה מספקת כלים רבים לכך.