כידוע, שכר הוא חלק בלתי נפרד מיחסי העבודה של העובד והמעסיק. בכל עת עלתה השאלה כיצד לשלם עבודה בצורה היעילה ביותר. ישנם שני סוגים בסיסיים של שכר: מבוסס זמן ושיעור חתיכה. לכל אחד מהם היתרונות והחסרונות שלו. עם זאת, במדינה שלנו שכר הזמן הנפוץ ביותר, כך שאתה צריך לדעת על כל הניואנסים וההיבטים של צבירתו.
באילו מקרים משתמשים בו?
תשלום מסוג זה משמש כאשר אי אפשר לקבוע את כמות העבודה שביצע עובד. שכר זמן - שכר עבור שעות שעבדו בפועל בתקופת הדיווח. בנוסף לזמן, כישורי העובד ותנאי עבודתו הם מכריעים בהיבט זה.
צבירה לעובדים מן השורה מבוססת על תעריף התעריף, ולמנהלים היא ממומשת בצורה של משכורת רשמית. חישוב שכר הזמן מבוסס על גיליון זמן. הוא מציג את הימים והשעות שעבד עובד זה או אחר, תוך התחשבות באלו שפספס. מערכת זו נדירה למדי בצורה זו, ענפיה נפוצים יותר. נדבר על זה בהמשך.
מסגרת חקיקה
על פי הפעולות המשפטיות הרגולטוריות של ארצנו, על השכר להיות מורכב מכמה מרכיבים. אלה כוללים משכורת מסוימת, בונוס, בונוס על כישורים, תשלומים נוספים לוותק וכן תשלומים אחרים שנקבעו בחוק. בחוק העבודה, היינו באמנות. 133 מצוין כי לאדם שעבד את נורמת הזמן החודשית והתמודד עם כמות העבודה יש את הזכות לקבל שכר, שגובהו אינו יכול להיות נמוך מהמינימום.
ראוי לציין כי יוקר המחיה ומגבלות אחרות נקבעים על ידי המדינה בכל השטח. עם זאת, בנושאים ספציפיים הסף עשוי להשתנות.
מערכת שכר הזמן מאפשרת עמידה במסמכים מסוימים. אלה כוללים חוזה עבודה כללי, מעשים שתקפים בארגון מסוים והסכם עם איגוד מקצועי. גוף זה מגן על האינטרסים של העובד ומפקח על מימוש זכויותיו.
סיווג
כאמור, צורת התגמול המבוססת על זמן בצורתה הטהורה היא נדירה ביותר. ברוב המקרים, זנים אלה מיושמים, אשר מוסדרים על ידי קוד העבודה של ארצנו.
נבדלים בין הסוגים הבאים של שיטת שכר זו:
- פשוט;
- מבוסס על זמן פרימיום;
- שכר זמן;
- זמן עבודה;
- זמן-נורמטיבי.
לכל אחד מהם תכונות מסוימות. כדי להבין טוב יותר כיצד מתרחשת חישוב השכר, עליך לקחת בחשבון את כל הזנים בנפרד.
פשוט
במקרה זה, השם מדבר בעד עצמו. צורת שכר זו שונה בין הדברים הבאים:
- התשלום מתבצע בהתאם לתעריף התעריף;
- ניתן להשתמש בחודשים, ימים ואפילו שעות כדי לחשב רווחים ספציפיים כתקופת זמן;
- נוסחה לחשיפת השכר הכולל:
Зп = Вф x Тф, איפה:
Зп - שכר עבודה (סופי);
Bf - הזמן שעובד בפועל על ידי העובד;
TF - תעריף תעריף.
נוסחה זו משמשת לעיתים קרובות מאוד בפועל, מכיוון שהיא פשוטה ויעילה למדי. שקול את הצבירה של שכר פשוט מבוסס זמן על דוגמא ספציפית. העובד קבע את התעריף של 200 רובל לשעה. בסוף החודש הוא עבד 100 שעות. בעזרת חישובים מתמטיים פשוטים נקבל את התוצאה: Зп = 200 * 100 = 20,000 רובל.
שכר זמן פרימיום
טופס זה כבר מושלם יותר מהקודם. כאן, החישוב לוקח בחשבון לא רק את התעריף וזמן העבודה בפועל, אלא גם את איכות העבודה שבוצעה. במקרה של עבודה כל הכבוד, מוענק לעובד בונוס. זה מתווסף לנוסחת השכר הפשוטה.
במילים אחרות, המשכורת הסופית מורכבת ממשכורת וחלק בונוס. האחרון תלוי אך ורק בעובד עצמו, בכמות ובאיכות המשימות שבוצעו. ראוי לציין כי תשלום בונוס הזמן אפקטיבי למדי, מכיוון שהתגמול הכספי הנוסף מניע את העובד לעבוד ביעילות ובמהירות.
שכר
מערכת זו שונה בתכונות מסוימות, ביניהן:
- השכר החודשי קבוע.
- כדי לקבל את הכסף, על העובד לעבוד את מספר השעות שצוינו בחוזה ההעסקה.
- הסכום הכולל אינו תלוי במספר הימים שעבדו. המערכת היא כדלקמן: מילאה את הנפח - שכר שהתקבל, גם אם הוא חרג מנורמת שעות העבודה.
- השכר עשוי להשתנות במקרה של יציאה לחופשה או לחופשה. כמו כן, הסיבה לשינוי עשויה להיות מעבר ללא סיבה טובה. יש להבין כי התשלום יתבצע על בסיס משכורת, ולא על שער התעריף.
סוג זה של שכר זמן הוא נדיר למדי בגלל רמת היעילות הנמוכה שלו. עם זאת, לפעמים תלוי בפרטי העבודה, ניתן לראות את השכר במיזם.
פרק זמן
בפועל, מערכת כזו נקראת לעתים קרובות מעורב. נבדלים בין הדקויות הבאות מסוג זה של שכר זמן:
- זה משמש ברוב המקרים על ידי מפעלי סחר. קשה למצוא דרך יעילה יותר לשלם עבור מכירות ישירות.
- מערכת זו נהדרת גם עבור ארגונים המשתמשים בזמני עבודת משמרות. לדוגמה, במהלך היום התשלום תלוי בסכום שמומש, ובלילה יש בונוס לעבודה בשעות נוספות.
- החישוב נעשה על ידי הוספת לשכר הבסיס אחוז מסוים מסכום המוצרים הנמכרים.
נכון לעכשיו, מערכת זמן השכר של התגמולים פופולרית מאוד. הוא משמש במיוחד באופן פעיל בארגונים שהמכירות שלהם ספציפיות. מערכת זו בו זמנית מניעה את העובדים להשיג רווח רב יותר, ומביאה יתרונות לחברה מהמוצרים הנמכרים.
תשלום לפי שעה
צורת שכר זו נפוצה גם היא. מהותו טמונה בעובדה שהעובד, בנוסף לסכום מסוים לשעה, מקבל כסף נוסף ליישום התוכנית. אם כבר מדברים על מוטיבציה, ניתן לציין כי תשומת לב רבה לכך מוקדשת למערכת זו.
השכר בשכר הזמן, כפי שמצאנו, תלוי בגורמים רבים. המקום הראשון כאן הוא ההגדרה של סוג הצבירה, ובהתבסס על זה החישוב מתבצע. על המעסיק לנתח ולהחליט בקפידה איזו צורת תגמול היא המקובלת ביותר במצב מסוים. יש לזכור כי העובד הוא בעיקר אדם, ולכן אסור שהשכר יהיה נמוך מדי. מצד שני, המעסיק צריך להגן על עצמו מפני תשלומים פשוט עבור שהותו של העובד במקום העבודה.
יש לשלם עבור פעולות מסוימות, תרומה להתפתחות המיזם.לכן, עליך ללמוד נושא זה ברצינות ולאחר מכן לבחור סוג שכר מתאים יותר.
שימוש יעיל בשכר הזמן
כמובן שכל מעסיק נמצא במצב אחר, ועליו לבחור מערכת תשלום באופן פרטני. עם זאת, באופן כללי, ניתן להבחין במספר נקודות כאשר הצורה מבוססת הזמן תהיה היעילה ביותר:
- הגברת המוטיבציה של העובדים;
- הקמת משמעת עבודה בארגון;
- מוטיבציה לאימונים מתקדמים;
- במקרה של עבודה טכנית למטרות תעשייתיות;
- אם הארגון משתמש בסוג ייצור של מסוע;
- כאשר המקום הראשון הוא לא כמות המוצרים המיוצרים, אלא איכותם.
במצבים ספציפיים אתה צריך להסתכל ולהעריך את היעילות באופן פרטני. בארגון אחד צורת שכר זו תשתרש היטב, ובאחרת היא תשבור את המערכת. דוגמאות לשכר זמן הן רבות. קח את כל ארגוני הסחר העוסקים במכירת מוצרים. כמעט בכל המקרים, השכר תלוי בכמה סחורות שנמכרו. זה מאפשר לך לעורר עובדים ולעשות רווח למיזם.
שיקוף בחוזה עבודה
בפועל, הסכם זה אינו מקבל תשומת לב ראויה. העובד צריך לדעת כי חוזה העבודה מפרט את כל הזכויות והחובות של הצדדים. יש ללמוד אותם בזהירות כדי להימנע ממצבים לא נעימים.
חלק חובה מהסכם זה הוא סעיף השכר. אם המעסיק בחר במערכת תגמול מבוססת זמן, אז יש לציין את שיעור התעריף או השכר בצורה של סכום או מקדם מסוים. כמו כן, חוזה העבודה כולל את כל הפיצויים והקצבאות המגיעים.
לעתים קרובות מצוין חלק הבונוס במסמכי רגולציה פנימיים, נקבעים שם תנאים ספציפיים לקבלת תגמול כספי. ניתן להשתמש במערכת מבוססת זמן כדי לשלם עבור עבודה שקשה להתקין אותה. מומלץ להשתמש בטופס זה גם בתחום השירותים. כלומר, בסוגי הפעילויות בהן אין צורך במילוי יתר של התוכנית.
מערכת שכר מבוססת זמן היא הנפוצה והיעילה ביותר. משמש כיום ברוב המדינות המפותחות בעולם.
יתרונות וחסרונות של צורת זמן
נשקול את השאלה הזו בפירוט. ראשית נקבע את התועלות עבור המעביד. מבין אלה, ישנם:
- צמצום הכספים שהוצאו לבקרת איכות המוצר;
- צמצום מחזור העובדים המוסמכים המאפשר לחסוך באימונים;
- עובדים שואפים לשיתוף פעולה, וזה מגדיל באופן משמעותי את תפוקת העבודה;
- המעביד משלם עבור השעות שעבדו בפועל.
בנוסף, חלק מהיתרונות של מערכת זו באים לידי ביטוי לעובדים:
- קבלת רווחים קבועים יציבים;
- ככל שהכישורים גבוהים יותר, הם משלמים יותר;
- לעבוד בצוות ידידותי.
למרות כל היתרונות, לתשלום מבוסס זמן יש חסרונות. עבור המעסיק הם באים לידי ביטוי באופן הבא:
- יש צורך לפקח כל העת על נפח הייצור;
- יחידה נוספת במשרה מלאה;
- עובדים מקבלים אותה משכורת, והיעילות עשויה להשתנות משמעותית.
החסרונות של העובד כוללים:
- המשכורת נמוכה יותר מאשר במערכת העבודה;
- מספר המוצרים המיוצרים אינו משפיע על עליית השכר.
יש לציין כי המערכת מבוססת זמן אינה מתאימה לכולם. כדי להשתמש בו ביעילות יש לנתח את כל הגורמים.
ביצוע המעבר לטופס היצירה
ראוי לציין ששכר עבודות וזמן איננו ניגודים. לעיתים נוצר מצב כאשר אתה צריך לעבור לדרך אחרת של חישוב משכורות. לשם כך עליכם לעמוד במספר דרישות:
- חייב להיות מסמך המאשר את המעבר;
- שינויים בתנאי הסכם העבודה מתבצעים לאחר הסכמה עם ארגון האיגודים המקצועיים;
- על החוזה להיות מוגש בכתב ונחתם על ידי שני הצדדים;
- אינדיקציה לסיבת המעבר, למשל, ארגון מחדש, שינוי בטכנולוגיית הייצור או אחרת.
ראוי לציין שמערכת השכר המבוססת על זמן היא נפוצה מאוד ויעילה למדי. במאמר זה נבדקו באופן נרחב כל ההיבטים והניואנסים של שיטת שכר זו. יש לזכור כי הבחירה בצורת התגמול נותרה אצל המעביד. הוא צריך לחשוב על הכל כדי שלא יהיו השלכות לא נעימות.