אנשים רבים שהם אזרחים עובדים רשמית מעדיפים להמשיך את לימודיהם בהתמחויות שונות. הם רוצים למצוא עבודה ששכר גבוה יותר בעתיד, או שמטרתם העיקרית היא לימודי המשך. בכל מקרה, הם צריכים לארגן חופשת לימוד במקום העבודה לצורך מעבר המבחן או כניסה לאוניברסיטה. המעביד אינו יכול לסרב להוציא חופשה כזו. תשלום חופשת הלימוד מחושב במיומנות על סמך הרווח הממוצע של עובד בחברה.
מתי נדרשת חופשה?
על המעסיקים לא ליצור לעובדיהם מכשולים בתהליך קבלת השכלה, ולכן לאזרחים יש את הזכות להירשם ללמידה מרחוק במוסדות חינוך שונים. במקרה זה ניתנת חופשת לימודים. תשלום וביצוע של תקופה זו מבוסס על אמנות. קניון 177. התנאים העיקריים למתן תקופת מנוחה זו כוללים:
- החברה שאליה פונה האזרח לחופשה היא מקום עבודתו העיקרי של המומחה;
- לעובד יש שיחת תעודה מיוחדת שהתקבלה ממוסד החינוך, והיא חייבת להיערך בצורה מאושרת מיוחדת;
- על העובד לקבל השכלה אך ורק על בסיס תוכנית שעברה הסמכת מדינה, אשר בהחלט מצויין בתעודת השיחה;
- על העובד לקבל השכלה ספציפית לראשונה.
אם כבר אזרח בעל השכלה גבוהה, אך הוא מעוניין לקבל תעודה בהתמחות אחרת, אז הוא לא יוכל לסמוך על תכנון ותשלום חופשת הלימוד. מבחינתו האופציה היחידה היא השימוש באימוני ערב, שלא יהפכו למכשול בעבודה.
סוגי אימונים
בעת ביצוע חופשה, חשוב לקחת בחשבון איזה חינוך עובד מקבל במוסד חינוכי. לשם כך, בחר אחת מהאפשרויות הבאות:
- חינוך כללי או תיכוני בסיסי הכולל לימודים בבית ספר או בגימנסיה;
- תיכון מקצועי המוצע על ידי בתי ספר טכניים, מכללות או בתי ספר שונים;
- בעל מקצוע גבוה יותר, שבסיסו אזרח נכנס לתואר ראשון או לתואר שני, מקבל התמחות או לימודים בבית הספר לתארים מתקדמים.
לעתים קרובות אזרחים מעוניינים בהשכלה גבוהה שנייה. תשלום חופשת הלימוד במקרה זה לא מוצע, ולמעביד הזכות לסרב לתאם תקופת חופשה.
תנאי לרישום
ההפרשה ותשלום חופשת הלימוד מתבצעת רק אם מתקיימים הדרישות הבאות:
- אזרח זוכה לראשונה לרמת השכלה מסוימת, אולם מותר להשכלה גבוהה שנייה אם המעביד הישיר שולח את המומחה ללמוד, ותנאי כזה בהחלט קבוע בחוזה ההעסקה;
- האימון מצליח;
- מבקשת חופשה לבחינות או הגנה על תעודה;
- התוכנית שנבחרה על ידי האזרח עברה הסמכת מדינה.
אם לפחות לא אחד מהתנאים הנ"ל אינו מתקיים, אזי יש למעסיק את הזכות לסרב להנפיק לעובד חופשה מסוג זה.
ניואנסים אחרים
תשלום חופשת הלימוד במסגרת קוד העבודה מוקצה רק כאשר נלקחים בחשבון דרישות ודקויות מסוימות. תכונות החינוך של אזרח עובד כוללות:
- העובד יכול לבחור כל צורה של הכשרה, אך תשלום מוצע רק בבחירת שיטת ההתכתבויות;
- המעביד מחויב לספק חופשה בתשלום במלואו אם נקבע בחוק או בתוכן ההסכם הקיבוצי
- אם עובד רוצה ללמוד בבת אחת במספר מוסדות חינוך, אזי ניתן לקבל פיצויים והתחייבויות רק עבור מוסד אחד;
- נבחרים ארגוני חינוך מוסמכים באופן בלעדי, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה הקיבוצי;
- כבסיס להוצאת הצו, משמש ראש כשיחת תעודה מיוחדת, המונחת על שם המעסיק של התלמיד;
- הוראות ה- TC הן שקובעות את משך הזמן האופטימלי של התקופה.
אם אזרח עובד במשרה חלקית, אז הוא מוקצה לשלם חופשת לימוד באופן בלעדי במקום העבודה העיקרי. במקביל, מוצעת חופשה במקום עבודה אחר ללא תשלום.
כללי תשלום
על תשלום חופשת הלימוד לפי חוק העבודה להיות כפוף לכללים מסוימים. הכספים מועברים שלושה ימים לפני תחילת המפגש או הבחינות המיידיות. מותר לחפוף את העברת הכספים למועד הקרוב ביותר בו החברה מעבירה כספים בצורה של משכורת או מקדמה לעובדים.
התכונות של תשלום חופשת הלימוד לתלמידי התכתבות או סטודנטים במשרה מלאה כוללות:
- בשנה הראשונה ניתנים 40 יום בלבד למבחני הביניים, ו -50 יום נערכים במהלך השנים הבאות;
- אם העובד כותב עבודת תעודה או תואר ראשון, וגם עובר בחינות מדינה או מגן על עבודת הגמר שלו, אזי חופשתו מוארכת לארבעה חודשים;
- התשלום עבור תקופה זו מניח כי רווחים של 50% נשמרים אם העובד מועבר לשבוע עבודה קצר יותר לתקופה של עד 10 חודשים בהכשרה מלאה;
- סטודנטים לתארים מתקדמים יכולים לסמוך על זמן נוסף ללימודים, כך שמוצעים להם 30 יום;
- מותר להשתמש בהזדמנות הייחודית לשחרור יום בשבוע, יתר על כן, היא משולמת בסכום של ½ מהרווחים של האזרח הממוצע;
- אם מונפקים שבועיים חופש שבועיים, הם לא משלמים על ידי המעביד.
על פי קוד העבודה, אסור לשלם כספים כאשר עובד מקבל השכלה גבוהה שנייה. החריג היחיד הוא כאשר התשלום נקבע בחוזה עבודה קיבוצי או פרטני. בנוסף, לא מוקצה שום תשלום אם העובד משתתף בקורסים שונים או עובר בחינות כניסה תוך 15 יום או תקופה ארוכה יותר.
דוגמא לחישוב
חישוב תשלום חופשת הלימוד נעשה על ידי עובד מחלקת הנהלת חשבונות בחברה. ההליך נחשב די פשוט. לשם כך קחו בחשבון מהי ההכנסה החודשית הממוצעת של אזרח בחברה.
לדוגמא, גבר מקבל 260 אלף רובל בשנה בחברה. הרווחים החודשיים שווים ל: 260,000 / 12 = 21,666 רובל. בשלב הבא נקבעים הרווחים ליום אחד, אשר הערך המתקבל מחולק למספר הימים הממוצע בחודש: 21666 / 29.3 = 739 רובל.
נחשף כמה ימים נדרשים לאימונים, שעבורם יש צורך ללמוד את תוכן שיחת העזרה. לדוגמא, עליכם לספק חופשה למשך 21 יום. במקרה זה, תשלום חופשת הלימוד לסטודנטים חיצוניים שווה ל: 21 * 739 = 15519 רובל.
העובד יכול לבצע את החישוב בכוחות עצמו בכדי לוודא שהמעביד גובה נכון.
האם תשלום שולם?
אם תוכנית ההכשרה נשלטת על ידי אזרח בהצלחה, הוא עשוי לדרוש מהמעסיק לשלם עבור נסיעות בחופשת לימודים. זה הכרחי אם המוסד החינוכי ממוקם בעיר אחרת, ולכן אזרח צריך להוציא סכום גדול של כסף על נסיעות.
אם העובד מקבל השכלה גבוהה, דמי הנסיעה משלמים על ידי המעביד במלואו.אם העובד מקבל השכלה מתמחה, משולם פיצוי בסכום של 50%.
איך מתבצעת?
תשלום חופשת הלימוד בבית ספר magistracy, בית ספר לתארים מתקדמים או באזורים אחרים מתבצע רק עם רישום הכשרה מוסמך. לשם כך מבוצע רצף הפעולות הנכון:
- המעביד ממוסד החינוך שלח שיחת עיון;
- ההצהרה מנוסחת נכון על ידי העובד;
- על בסיס מסמכים אלה, ההוראה הרלוונטית מונפקת על ידי ראש החברה;
- חישוב התשלום;
- הכספים מועברים, שלאחריה העובד לא מגיע לעבודה ביום שנקבע, מכיוון שהוא עוסק בהשכלה לפרק זמן מוגבל.
לכל שלב מאפיינים משלו. היכולת לשלם חופשת לימוד לתלמידי התכתבות תלויה בנכונות הצעדים הללו.
כללי בקשה
על העובד להגיש בקשה עצמאית לחופשת לימודים. אתה יכול לחבר אותו ביד או באמצעות מחשב. יש להזין את הנתונים הבאים במסמך זה:
- שם החברה בה עובד האזרח כעובד במשרה מלאה;
- תפקיד ושמו המלא של ראש החברה;
- מידע על העובד המיוצג על ידי התלמיד;
- שם המסמך הוא ההצהרה;
- החלק המבקש מכיל בקשה ישירה לחופשה בתשלום להכשרה;
- נותר קישור לשיחת התעודה שהתקבלה ממוסד החינוך;
- קביעת תאריך ההצהרה;
- המסמך חתום על ידי המבקש.
מסמך זה מועבר לפני תחילת האימון. בנוסף, שיחת עזרה נשלחת לשמו של העובד.
איזה מידע נמצא בשיחת העזרה?
מסמך זה נערך על ידי הנציג הישיר של המוסד החינוכי. זה כולל את הנתונים הבאים:
- שם הארגון החינוכי;
- מידע אישי על העובד התלמיד של המוסד;
- מצוין המומחיות בה חונכת אזרחית, ונקבע בנוסף האם עברה הסמכת מדינה;
- המידע מועבר מתי בדיוק נדרש לצאת לחופשה על מנת שהעובד יוכל לעבור את מושב הבדיקה או לבצע פעולות אחרות;
- המסמך נחתם על ידי רקטור הארגון, וחותם את המוסד הזה.
מכתב עיון נערך אך ורק על שם ראש החברה.
כללים למתן צו
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשת הלימוד משולמת רק עם תיעוד מוסמך לתקופה זו. לשם כך, מנהל החברה צו. הוא מכיל מידע:
- תאריך היווצרות;
- שם החברה ושם המלא של ראש המפעל;
- מידע מסופק על העובד הישיר שעבורו מוצאת החופשה;
- נותרו קישורים ליישום ולשיחת הפניה;
- מציין את התקופה בה המומחה ייעדר מהעבודה;
- ארגון חתום ובולט.
בנוסף, מה תשלום חופשת הלימוד. השני הגבוה יותר ישולם על ידי המעביד רק אם ראש החברה באופן עצמאי ישלח מומחה שכיר להתאמן.
החלק השני של שיחת התעודה מועבר לראש המפעל לאחר תקופת ההכשרה. זה משמש כראיה לכך שאזרח מסוים עבר בהצלחה את הבחינות.
הקפידו לשלם מראש את דמי החופשה. משך ההכשרה עשוי להשתנות באופן משמעותי בהתאם למוסד החינוכי ולמהלך הלימודים.
האם חופשת הלימוד משלמת עבור לימודים במשרה מלאה?
מבוסס על אמנות. 173 המעביד משלם עבור תקופה זו רק בתנאי שהעובד לומד בהיעדר או בערב.לשם כך נלקחים בחשבון הרווחים האזרחיים הממוצע בחברה, כמו גם את מספר הימים הכלולים בשיחת ההתייחסות.
אם העובד עדיין מחליט לקבל השכלה מלאה, הוא יכול להסתמך רק על חופשה ללא תשלום. אפילו נסיעה למקום ההדרכה אינה משולמת על חשבון ראש החברה.
האם אוכל לקחת חלק בחופשה?
בהתבסס על ה- TC, אנשים שנאלצים לשלב עבודה רשמית עם הכשרה יכולים להסתמך על ערבויות רבות המוצעות על ידי המעסיק והמדינה כאחד.
העובד מחליט באופן עצמאי אם ישתמש בתקופת המנוחה המוצעת או אם הוא זקוק רק למספר ימים. ימי מנוחה ניתנים על בסיס בקשה שהוגשה על ידי עובד החברה. הבסיס לכך הוא קריאת העזרה. העובד המיידי יכול לקחת את המפגש לפני לוח הזמנים שאחריו ניתן לחזור לעבודה. במקרה זה, בעת הכנת האפליקציה, יש צורך לציין מספר קטן יותר של ימים מזה הקבוע בשיחת העזרה.
יש להשתמש בפרק הזמן שנותר לביצוע חובות עבודה בחברה, ולא בחופשה. החקיקה אינה מכילה איסורים על מעשים כאלה. התשלום מבוסס על מספר הימים המצוין בבקשה. שאר הזמן משולם בדרך הרגילה.
האם ניתן לשלב חופשת לימודים עם העיקרית?
כל אדם העובד רשמית בחברה יכול לספור מדי שנה למשך מנוחה ארוך של 28 יום. בדרך כלל תקופת המנוחה נקבעת בתחילת השנה, כאשר החברה קובעת לוח חופשה. אם שתי החופשות עולות בקנה אחד, אזי נדחית התקופה העיקרית לעתיד, שלשמה יש צורך לקבל הסכמה מראש לתהליך זה מהעובד.
מבוסס על אמנות. 124 העברת TC של המנוחה העיקרית יכולה להתבצע במקביל לתקופת המחקר. לעתים קרובות הוא מועבר בצורה כזו שתתחיל מיד לאחר סיום ההכשרה של העובד. במקרה זה ניתן פרק זמן ארוך במהלכו המומחה נעדר מהעבודה.
מה לעשות אם המעביד מסרב לשלם את החופשה?
תשלום חופשת הלימוד במסגרת חוק העבודה הוא באחריות המעביד, ולכן הוא לא יכול לסרב לה. אחרת, העובד רשאי לכתוב תלונה למפקח העבודה או לפרקליטות. בנוסף ניתן לבקש פיצוי מוסרי דרך בתי המשפט.
על העובדים להגיש תלונה בסוכנויות ממשלתיות תוך שלושה חודשים מהפרת זכויותיהם על ידי המעביד. אם נמצאו הפרות, ראש החברה אחראי על בסיס הוראות סעיף. 5.27 לקוד עבירות מינהליות. סכום הפיצוי המוסרי עשוי להיות שונה, מכיוון שכל מצב מוערך על ידי בית המשפט באופן פרטני.
מסקנה
חופשת הלימוד מוענקת לכל עובד שעובר הכשרה לראשונה בטופס התכתבויות. על המעביד להבין את כללי הרישום והתשלום של תקופה זו. לשם כך נלקחים בחשבון הרווחים הממוצעים של רופא מומחה והמידע הזמין בשיחת העזרה.
אם ראש החברה מסיבות שונות מסרב למלא את תפקידו, זה הופך להיות הבסיס לדיון באחריותו. לשם כך על העובד להגיש תלונה באופן עצמאי למפקח העבודה או לפרקליטות.