חופשה היא חלק חשוב ובלתי נפרד מתקופת העבודה של כל עובד במפעל כלשהו. כולנו מצפים לחופשה המיוחלת. רצוי במיוחד לנשים רבות שמתכוונות להפוך לאמהות ומתכננות להתכונן בזהירות לאירוע כה חשוב.
אבל האם אישה בהריון יכולה לצאת לחופשה מראש? זה יידון במאמר זה. אנו גם לומדים כיצד לכתוב נכון אפליקציית חופשה, ועל הדקויות האחרות של מערכת היחסים בין אישה בהריון למעבידה.
מהי חופשה
בקיצור, חופשה היא פרק זמן שנתי בו העובד זכאי למנוחה מלאה מעבודתו. בדרך כלל טווח הזמן הזה הוא ארבעה שבועות. לפעמים, בהתאם למורכבות והפגיעות של העבודה, ניתן להגדיל את מספר ימי החופש.
תנוחה מהעבודה וההיריון
לפני שאתה מבין כיצד לצאת לחופשה לפני הגזירה, עליך לברר אילו יתרונות עומדים לרשות אמהות מצופות במקום העבודה שלהן.
ראשית, נשים בהריון יכולות לצפות לחופשת מחלה בתשלום של לפחות 140 יום (תקופה זו כוללת את הזמן שלפני הלידה ואחריה). אז לכל עובד שהפך לאמא יש אפשרות לצאת לחופשה, שמשך הזמן שלה יכול להשתנות בין שנה וחצי לשלוש שנים. בשלב זה היא יכולה להתמסר לחלוטין לתינוק שנולד, מבלי לחשוב על ביצוע תפקידים רשמיים.
למרות העובדה כי לאמא לעתיד מוקצה חופשת מחלה קבועה על פי חוק, יתכן שאישה תרצה לעזוב את עבודתה מוקדם יותר ולהתכונן מראש ללידת ילד. כמה נדרשת חופשה לפני הצו? בואו נספור.
משך המנוחה הנוספת
כיצד לחשב חופשה של אישה בהריון מראש לפני הצו? הדבר הראשון הוא לפנות למרפאה לפני לידה אצל רופא נשים כדי לקבוע את התאריך הספציפי ממנו יכולה להתחיל חופשת המחלה להריון ולידה.
ואז העובד צריך לחשב באופן עצמאי כמה היא תכננה חופשה. כלומר, אם אישה עבדה חצי שנה מהחופשה האחרונה שלה, אז היא זכאית לשנים עשר יום מנוחה מתוכננת (על בסיס יומיים בחודש). כמובן שהטבות אחרות שנצברו, למשל, בגלל תנאי עבודה מזיקים, יכולות להשפיע גם על תקופה זו. ואז החופשה המתוכננת גדלה.
בנוסף למנוחה נוספת אתה יכול להוסיף יציאות שלא הסתיימו.
מה עוד סופר בחופשה מראש לאישה בהריון לפני הגזרה? במקרה זה, אתה יכול לבקש חופשה לתקופה שעדיין לא עובדת, שתשווה לארבעה שבועות מלאים (או 28 יום).
לאחר הוספת כל התקופות לעיל, תוכלו לקבל זמן מרשים למדי שעבורו תוכלו לנוח טוב לפני הלידה ולהתכונן ללידת התינוק האהוב שלכם.
עם זאת, מה צריכה אישה הרה לדעת כשהיא מתעקשת לחופשה מראש לפני הגזרה?
ניואנסים חשובים מאוד
ראשית, האם המצפה צריכה לקחת בחשבון שהם לא נותנים לה ארבעה שבועות נוספים, אלא נותנים לה מראש. כלומר לאחר שעזבה את הגזירה היא תצטרך לעבוד ללא חופשה במשך שנה. בנוסף, אם תחליט לפרוש מהחברה, אז היא תצטרך לשלם פיצוי בגין הלוואת סוף השבוע.
אך האם ניתן לשלול מאישה הרה חופשה?
האם המעסיק יאפשר?
על פי החוק הרוסי, המעביד מחויב לספק לאם המצפה ימי חופש כחופשה לפני הגזירה. וזה למרות כל קשיים וקשיים הקשורים בעיצובו. כלומר, אם הצוות כבר תכנן חופשה לעובדים ובגלל החלטה בהריון הם יצטרכו לשנות הכל, הרי שזו לא סיבה לסרב לאישה משרה מבלי לתת לה סוף שבוע חוקי. ראשית כל, יש צורך לספק את רצונותיה וצרכיה של האם המצפה, ועל בסיס זה, להתאים את שאר העובדים האחרים.
עם זאת, ניתן להעניק לאישה בהריון לפני הגזירה מראש, על פי קוד העבודה, ניתן להעניק לבקשת מעבידה. כלומר, לראש המפעל בו עובדת האם המצפה יש כל זכות לסרב לעובד כזה ולא לתת לה סוף שבוע בסוף השבוע. למה?
העובדה היא כי מתן חופשה כזו כרוך בסיכון למעסיק. לדוגמה, אישה עשויה להיגמל מייד לאחר שעזבה את הגזירה. מי ישלם למנהיג עבור חגים שהתפנו כבר?
כפי שאתה יכול לראות, העברת חופשת לידה מהשנה הבאה להווה היא החלטה מרצון של המעסיק שלה. את זה צריך להבין כל עובד שנמצא בתפקיד מעניין ורוצה להירגע יותר לפני הצו.
יש לזכור כי חופשה לפני חופשת המחלה הקשורה להריון ולידה תינתן רק אם האישה ניצלה את חופשתה במלואה לשנה הנוכחית ושנת העבודה הבאה לא הגיעה.
אנו כותבים הצהרה נכונה
איך לשאול את הבוס שלכם מראש לשנה הבאה? ראשית כל, יש צורך לחשב במדויק כמה זמן יכולה החופשה המתוכננת הזו להימשך, וגם לקבוע את תאריך תחילתה.
אז עליכם לכתוב בקשת חופשה. איך לעשות את זה נכון? בדרך כלל מסמך נערך באופן שרירותי. זה מציין את הסיבות לכך שאישה רוצה לצאת לחופשה באשראי, כמו גם תאריכים ספציפיים (מאיזה תאריך לאיזה תאריך) היא רוצה להירגע לפני הצו. עדיף לצרף תעודה מהמרפאה לפני לידה למסמך, המוכיח את הצורך במנוחה כזו לבריאותה של האישה ההרה.
עם הצהרה כזו, עליך ללכת ישירות לראש, או למחלקת משאבי אנוש, או למחלקת הנהלת החשבונות (הכל תלוי באופן בו החברה שלך פועלת).
רצוי להגיש בקשה כזו ארבעה עשר יום לפני המועד שנקבע, מכיוון שהמנהל ורואי החשבון יצטרכו לא רק לקבל החלטה על מתן חופשה יוצאת דופן, אלא גם להתאים עניינים אחרים הקשורים לשאר העובד ההרה.
אל תתכוונו לעובדה שתצליחו. אנו מזכירים כי על פי קוד העבודה, חופשה מראש ניתנת לבקשת המעביד. כמובן, איננו מדברים על סופי השבוע שנקבעו לתקופת העבודה.
מה אם אסור?
כמובן שאתה יכול להתעקש או אפילו לתבוע. אך לא עובדה שבית המשפט יעמוד לצד האישה ההרה, אך היחסים עם הרשויות עשויים להידרדר.
אם האם המצפה לא מרגישה טוב או רוצה להקדיש זמן מסוים להכנה לאימהות, אז היא יכולה ללכת לבית החולים כדי להינצל. בדרך כלל זה מתרחש בבית חולים יום, שיכול גם להגביל אישה בזמן. עם זאת, אין אפשרות אחרת לקחת הפסקה מהעבודה עבור האם המצפה העובדת במפעל.
תוכלו כמובן לתאם עם גינקולוג שיציין את תאריך הלידה המתוכנן שבוע קודם. זה לא יגרום לאי נוחות או בעיות לרופא, מכיוון שהעובר מתפתח באופן שונה בכל מקרה פרטני. אבל אמא לעתיד תוכל לצאת לחופשת מחלה שבוע קודם ולקחת הפסקה מהעבודה העייפה שלה.
האם ניתן לקחת פיצוי
על פי החוק הרוסי המסדיר את מערכת היחסים בין המעביד לעובד השכר, כל אחד יכול לבקש מהם להחזיר חופשת אי חופשה במזומן. כל, אך לא עובד בהריון.
כלומר, אם האם המצפה לא יצאה לחופשה בשנים הנוכחיות והעברו, אז היא לא יכולה לפצות על הפעם בתשלומים כספיים. אך היא תידרש לספק, על פי בקשה, חופשה מלאה, הכוללת את כל תקופת אי החג.
זכויות בהריון בעבודה
זה נושא חשוב מאוד, מכיוון שלא כל האימהות המצופות יודעות שיש להן מספר יתרונות ופריבילגיות במקום העבודה שלהן. למרבה הצער, מעסיקים הבקיאים לא תמיד מכירים את עובדיהם בזכויותיהם. אז מה יכולה אישה בהריון עובדת לצפות?
ראשית, יש לה את הזכות לדרוש העברה לעבודה קלה תוך שמירה על השכר הממוצע. כלומר, בדאגה לבריאותה ובריאותו של התינוק שטרם נולד, עובד בהריון עשוי לבקש לשנות את תנאי העבודה. עכשיו היא לא יכולה לעבוד בלילה, במשמרות, להרים משקולות (יותר מ- 2.5 קילוגרם), להיות בחדרים לחים ומאובקים, לבוא במגע עם כימיקלים רעילים וכן הלאה. רצוי גם להגביל את השהות במחשב לשלוש שעות ביום, ולנטוש עבודה בישיבה לחלוטין או עומדת לחלוטין.
אם אישה בתפקיד מעניין מביעה רצון בכתב, המעסיק יצטרך להקל על עבודתה. אם מסיבה כלשהי זה לא יכול להיעשות, אז יש להעביר עובד המצפה לילד מעבודה מזיקה תוך שמירה על השכר הממוצע.
בנוסף, עובד כזה עשוי לבקש ממנה להפחית את יום העבודה או שבוע העבודה שלה (כלומר, לעבוד חצי יום או משרה חלקית). עם זאת, במקרה זה, היא לא תקבל את המשכורת הממוצעת, אלא את זו שתעבוד במחצית משיעורה.
חשוב מאוד גם שאישה בהריון שממשיכה לעבוד בעבודה תצטרך לספק הפסקות בתשלום נוספות כדי שתוכל להירגע מעט ולשתות חטיף בזמן.
כמו כן, יש לשלוח עובד הממתין לתינוק באופן קבוע למרפאה לפני לידה בכדי לעבור בדיקות ונדרשות. ביקורים כאלה לא אמורים להשפיע על שכר העובד, במיוחד אם יש לה מסמך המאשר כי ביקרה אצל הגינקולוג.
האם האם לעתיד יכולה להיות מפוטרת?
שאלה זו שכיחה למדי. מכיוון שיש מעסיקים חסרי מצפון שלא אוהבים שהם יסבלו כל אובדן כתוצאה מנוכחות עובדים בהריון. מנהלים רבים חוששים שנשים הרות מבקשות לעיתים קרובות עזרה, יכולות להיות בבית חולים, לדרוש עבודה קלה יותר וכן הלאה. כל זה טעון אי נוחות מוחשית הן למעסיק והן לצוות כולו.
לכן, מנהלי ארגונים יכולים להכריח עובדים בהריון (במיוחד אלה שבעייתיים, כלומר אלה שנמצאים במעצר וכו ') לכתוב הצהרה לחישוב. או שהם מוצאים פגם באמהות מצפות, ומנסות למצוא סיבה לפיטורים. האם התנהגות זו מוצדקת?
ברור שלא. ראשית, החוק אוסר על פיטורי עובדים בהריון בתואנה כלשהי. כלומר, אם אישה המצפה שילד הפר את המשטר, מאחרת, החמיצה יום עבודה וכדומה, אז לא ניתן יהיה לפטר אותה בגלל זה. זה היתרון העיקרי של עובדים בהריון.
יתר על כן, אם האם לעתיד עובדת באופן זמני או בתקופת ניסיון, אזי גם עבודת העבודה שלה היא בלתי ניתנת לפגיעה. ברגע שנודע כי העובדת בהריון, נחתם עמה חוזה עבודה קבוע.
אילו יתרונות נוספים יש לנשים בהריון? אם עובדת כזו בכל זאת פוטרה, היא יכולה להתאושש במקום עבודתה על ידי פנייה לבית המשפט.בדרך כלל שופטים נוקטים בצד של אמהות מצופות, כך שהמעביד, מכל סיבה שהיא פיטר את עובדו, יצטרך להחזיר אותה חזרה ולהחזיר את זכויותיה וחובותיה.
הגן על הזכויות שלך!
חשוב מאוד לכבד את זכויותיהן של נשים הרות בעבודה. לרוב, איגודים מקצועיים ופיקוחי עבודה צופים בכך. עם זאת, האם המצפה עצמה עצמה צריכה להיות מעוניינת להשתמש במקום העבודה בכל היתרונות של עמדתה המעניינת. לכן אל תתביישו, הביאו אישור ממרפאת הלידה המאשרת את הריונכם ובקשו בעקשנות מהמעביד לספק לכם את היתרונות וההרשאות הנדרשות.
זכרו שבנוסף לחופשה שלפני הגזירה, אתם זכאים לחופשת מחלה בתשלום רשמית, המסופקת לעובד בשלושים שבועות להריון. משך הזמן תלוי בגורמים רבים. אם ההריון היה תקין, ישלמו לך 140 יום לידה, אם הלידה הייתה קשה (למשל היה צורך בניתוח קיסרי), אז על פי החוק אתה נדרש לשלם 156 יום, אם אמא שלך ילדה שניים או שלושה ילדים, ואז 110 נוספים מתווספים ל -140 יום אם אישה נפטרה בלידה, הקצתה המדינה 156 יום לאחר הלידה להחלמתה.
כמה מילים בסוף
במאמר זה בדקנו מושג כזה כמו חופשה לאישה בהריון מראש לפני הגזירה. כפי שאתה יכול לראות, זו תופעה שכיחה למדי כאשר אישה בהריון רוצה לקחת הפסקה מהעבודה ואיך להתכונן לאימהות.
לא תמיד המעביד מתיר לצאת לחופשה כזו, מכיוון שזה כרוך בקשיים וסיכונים מסוימים עבור היזם. מנגד, המנהל מחויב להעניק לחופשת הכפופה הכפופה לו ההריון, שהיא טרם ניצלה. מה צריך לעשות זאת מלכתחילה, בלי קשר לאופן בו תוכנן קודם.
ראוי לציין שאם לאישה בתפקיד מעניין קיבלה חופשה, כבר לא ניתן להחזיר אותה לעבודה. עובד יכולה להפריע לחופשה רק על סמך רצונה שלה.
כמו כן במאמר זה, הקדשנו בקצרה יתרונות וזכויות אחרות של נשים הרות. לדוגמא, הם זכאים לתנאי עבודה קלים יותר, הפסקה נוספת, פסק זמן בתשלום כדי להגיע למרפאות לידה וכדומה.
יתר על כן, זכור תמיד כי לאף אחד אין את הזכות לפטר אישה בהריון. יש רק שתי סיבות להחלטה זו. הראשון הוא הרצון האישי של האם המצפה. והשני הוא חיסול מוחלט של הארגון או המפעל בו עובדת האישה ההרה. במקרה זה, הליך הפיטורים מתקיים בהתאם לחוק החל.
זכרו תמיד כי העתיד שלכם בידיים שלכם! לכן, כוונו להגנה על זכויותיכם והטבותיכם.
במידת הצורך, צרו קשר עם עורכי דין ויועצים אחרים. ואז העבודה שלך תביא לך שמחה וסיפוק, כמו גם את התמיכה החומרית הנדרשת, לא רק עבורך, אלא גם עבור ילדך.