במקרה שעובד עבד שישה חודשים, האם הוא זכאי למנוחה בסך הכל עשרים ושמונה ימים קלנדריים? מתן חופשה לאחר 6 חודשים - זכותו או חובתו של המעביד? כל זה יידון להלן.
תקנות חופשה בדיני עבודה
על פי סעיף 21 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד יש את הזכות למנוחה אישית שלו, הניתנת, בין היתר, על ידי מתן תשלום מובטח לחופשה שנתית. חוק העבודה הרוסי מחייב את המעביד לקיים בקפדנות את המסגרת הרגולטורית בתחום יחסי עבודה ומעשים משפטיים אחרים המכילים היבטים של חוקי היסוד והמסמכים הרלוונטיים, כמו גם את התנאים של הסכמי קיבוץ קיבוציים. על פי סעיף 114 לחוק העבודה, עובדים מקבלים חופשה שנתית עם שמירה על מקום העבודה ותפקידם, ובנוסף, הכנסתם הממוצעת. משך ההפסקות השנתיות של החגים המשולמים העיקריים, המסופקים לעובדים, הוא עשרים ושמונה ימים קלנדריים.
אז לעזוב אחרי 6 חודשים - זכות או התחייבות? בואו נגלה את זה.
זכות לחופשה
יש להעניק לעובד חופשה בתשלום בכל שנה. כלומר, אזרח רשאי להשתמש בהפסקה כזו בשנה הראשונה לקריירה שלו אצל מעסיק מסוים. ההזדמנות לצאת לחופשה במשך שנים עשר חודשי העבודה הראשונים מתעוררת עבור עובדים לאחר שישה חודשים של פעילות רציפה שלהם עם מעסיק ספציפי. ובהתאם להסכמת הצדדים, חופשה בתשלומה לאחר מכן ניתנת לעובד עד תום שישה חודשים. כל העובדים המוזכרים בסעיף 122 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, על בסיס בקשותיהם, המעסיק מסכים לספק חופשה לאחר 6 חודשים.
מתן חופשה ביחס לשעות העבודה
חקיקת העבודה אינה מאפשרת אפשרות לספק חופשה בתשלום בכל שנה ביחס לזמן שעבד העובד. היוצא מן הכלל הוא מקרים בהם ניתנת ההזדמנות למנוחה עם פיטוריו של אזרח לאחר תום שנת העבודה שלשמה ניתנת חופשה. בנוסף, ביחס לזמן שעובד בתנאי עבודה מסוכנים או מזיקים, ניתן להקצות תקופות מנוחה נוספות בתשלום עבור עבודה שבוצעה בחוסר נוחות כזה. במקרה זה, תקופת החופשה כוללת רק את פרקי הזמן שעבדו בתנאי עבודה מזיקים כמו גם מסוכנים.
כמה ימים?
לפיכך, מתברר כי לאחר שישה חודשי פעילות סדירה של מעסיק כזה או אחר, יש לעובד שקיבלה חופשה את הזכות לקבל את המנוחה העיקרית בתשלום במלואה, כלומר, עם משך כולל של עשרים ושמונה ימים קלנדריים בשנה. רבים מעוניינים בחופשה לאחר 6 חודשים - הזכות או החובה של המעביד.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו לוקח בחשבון את האפשרות להעניק תשלום חופשי שנתי חלקי בתשלום, כלומר ביחס לזמן שעבד בשנת עבודה מסוימת. בהתבסס על זה, חופשה, הנחשבת ללא קשר לזמן העבודה בשנה, ניתנת במלואה, היינו במסגרת הקבועה.
אבל איך לשלם את זה?
אז במאמר מס '122 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מדובר על מתן חופשה שנתית לאחר 6 חודשים, למעסיק אין שום סיבה לשלם רק עבור חלק במנוחה כזו, שהיא ארבעה עשר יום קלנדרי. במצב כזה, הממונה מחויב לשלם את כל עשרים ושמונה הימים שחלים על תקופת חופשת הבסיס השנתית של העובד בתשלום לאחר מכן. כל החישובים של הרווחים הממוצעים, שנשמרים במהלך ההמשך, מחושבים על פי הכללים שנקבעו בסעיף 129 לחוק העבודה, בפרט, מתן תכונות שונות בסדר חישוב השכר הממוצע.
ניכוי שכר
במידה ועובד עוזב לפני סוף שנת העבודה, שעל חשבוןה הוקצה לו כבר חופשה בתשלום שנתי, יש למעסיק כל זכות לנכות משכרו של האזרח, כלומר לקחת חלק מההכנסה הממוצעת לימי מנוחה לא עובדים. עם זאת, ניכוי כזה אינו יכול להתבצע במקרה שהעובד פוטר מהנימוקים הקבועים בסעיפים 77, 81 ו- 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מהם הניואנסים של מתן חופשה לאחר 6 חודשי עבודה?
חשוב לציין כי ניתן לחלק חופשות בתשלום שנתי לחלקים, אך בתנאי שלפחות אחד מהפלחים הללו חייב להיות לפחות ארבעה עשר יום קלנדרי. אמנם הפרדה כזו יכולה להתבצע רק בהסכמה בין המעביד לעובד שלו על בסיס סעיף 125 לחוק העבודה. באופן חד צדדי, הפרדת חופשה בתשלום מדי שנה, כמו גם הקצאת העובד רק ארבעה עשר יום מחופשה זו, אין למעביד זכות.
אנו מבינים את השאלה האם חופשה לאחר 6 חודשים היא הזכות או החובה של המעסיק.
הוראות אחרות למתן חופשה בתשלום לעובדים
כפי שכבר הוזכר לעיל, יש להעניק לעובד מנוחה בתשלום בכל שנה, ולאזרח יש את הזכות להחיל הפסקה כזו במשך 12 החודשים הראשונים לעבודתו לאחר שישה חודשים של עבודתו הרגילה אצל מעסיק כזה או אחר.
ניתן להשתמש בחגים לשנה השנייה, כמו גם לשנים שלאחר מכן, בכל זמן אקראי על פי העדיפות של מתן מנוחה בתשלום קבוע, אשר נקבעת על ידי מעסיק כזה או אחר. עובדים אשר אושפזו במוסד לאחר אישור לוח הזמנים לחופשה, הולכים לנוח לא על פי הפרמטרים שלו, אלא על פי ההצהרות הרלוונטיות. כלומר, מסתבר כי לאחר שישה חודשי עבודה, לאזרח יש את הזכות לעזוב, ועל המעביד מוטלת החובה לספק אותה אם העובד כותב את הבקשה המתאימה.
שקול את נושא הזכות או ההתחייבות בחופשת TC לאחר 6 חודשים.
אינטרסים הדדיים
יחד עם זאת, בעת מתן חופשה שכזו, על שני הצדדים ליחסי העבודה - גם העובד וגם מעסיקו לקחת בחשבון את האינטרסים ההדדיים של זה, ובנוסף, את האפשרות להסכים על תאריך התחלת החופשה. זו כמובן לא זכות לקבוע את תאריך היציאה לחופשה באופן עצמאי, כמו גם לצאת באופן שרירותי לשם. החריגים כוללים כמה קטגוריות בודדות של אזרחים שיכולים לצאת לחופשה מבלי לקחת בחשבון את עמדות המעסיק שלהם, למשל עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה וכן הלאה.
האם זו זכות או חובה לעזוב עובד לאחר 6 חודשים?
לפיכך יש להסיק כי כמובן שלעובד במשרה מלאה הזכות המלאה לקבל חופשה לאחר תום שישה חודשי עבודה אצל מעסיק מסוים.בנוסף, במקרה שאזרח פונה למעסיק בבקשה לספק לו זמן למנוחה, אז אין לרשויות זכות לסרב לו זאת.
במקרה בו הקצאת החופשה, לדעת הבוסים, יכולה להשפיע לרעה על מהלך התקין והמוצלח של המוסד, המעסיק יכול רק בצורה של הצעה לבקש מעובדו במשרה מלאה לדחות את השאר לפרק זמן מתאים יותר, תוך שהוא מסביר לאזרח את המצב במפעל. מצב שלילי. אבל, אם העובד לא רוצה להסכים להעברה כזו, פשוט המעסיק אינו זכות לא לאפשר לו לצאת לחופשה המבוקשת.
הזכות לחופשה שנתית של עובד חדש, כמו גם הפרשה שלו מוקדם יותר משישה חודשים
הזכות לחופשה שנתית ראשונה במצבים סטנדרטיים מופיעה בפני עובדים לאחר שישה חודשים של עבודה רציפה מרגע השיבוץ הרשמי במפעל חדש. בהסכמה הדדית של המעביד ועובדו, ניתן להעניק חופשה שנתית ראשונה לפני שהאזרח ימלא את משך השירות הקבוע בתוך שישה חודשים, כפי שמצוין בסעיפים מס '122 ו -177 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
כמה ימי חופשה לאחר 6 חודשים מכוח חוק העבודה נקבעים לעובד?
חריגים לתקנון
המעביד מחויב למלא את מתן החופשה לפני תום תקופת ששת החודשים לבקשת עובדו רק במצבים חריגים ביחס לקטגוריות מסוימות של אזרחים, היינו:
- עובדים שטרם מלאו להם שמונה עשרה;
- נשים שיצאו ישירות לחופשה עקב הריון ולידה ואחריהן, כולל, ובנוסף, עם סיום התקופה הדרושה לטיפול בילד;
- עובדים שאימצו תינוקות מתחת לגיל שלושה חודשים;
- בעלים בזמן שבן / בת הזוג שלהם בחופשה עקב הריון ולידה;
- לוותיקים;
- קורבנות צ'רנוביל;
- נשות אנשי צבא של אזרחים;
- עובדים במשרה חלקית.
חופשה בתשלום לשנים של עבודה לאחר מכן
ניתן להעניק לעובדים מתן חופשה לשנת העבודה השנייה והשנה שלאחר מכן על בסיס לוחות זמנים לחופשה. באשר לקטגוריות העובדים המהווים חריג, עבורם כזה מתבצע תוך התחשבות ברצונם, ללא קשר ללוח הזמנים הקיים.
האם אוכל לקבל חופשה לאחר 6 חודשי עבודה של עובד שהחליט לעבור לארגון אחר?
העברת עובד לארגון אחר
מה קורה לוותק הזכאי לחופשה שנתית אם אזרח נכנס לעבודה כחלק מהעברה ממפעל אחר? במצב כזה, משך השירות המצטבר שייתן זכות חופשה לא נשמר כאשר עובד מועבר ממוסד למוסד אחר. כלומר, מסתבר כי לאזרחים תהיה רק הזדמנות לספק פנאי כאשר הם עובדים במשך שישה חודשים בארגון קונקרטי חדש.
העובדה היא שבמהלך ההעברה מסתיים הסכם העבודה עם החברה הקודמת לחלוטין, ובמקום החדש של הפעילות המקצועית עם העובד, נחתם חוזה חדש, כמצוין בסעיף 77 לחוק העבודה. הזכות הישירה לקבלת תקופת מנוחה מוענקת לעובד רק לאחר שישה חודשי עבודתו במוסד ששולח אותו לחופשה. כיצד מחושב חישוב חופשה לאחר 6 חודשי עבודה? בהתאם למשכורת החודשית הממוצעת של עובד.
האם זה מחויב?
כן, זה מחויב במקרה שהעובד פונה אליו בהצהרה המתאימה. במצבים כלליים, בתום שישה חודשי עבודה, לעובד יש זכות חוקית לקבל חופשה, ועל המעביד חובה ישירה לספק אותה.יחד עם זאת, בעת שליחת עובד לחופשה, שני הצדדים נדרשים, בין היתר, לקחת בחשבון את ההזדמנויות והאינטרסים ההדדיים של אלה, וכן עליהם להסכים הדדית על תאריך ההתחלה של תקופת החופשה.
בדקנו מהי חופשה לאחר 6 חודשים - זכות או חובה.