כל אדם העובד בחברה חייב להתמודד עם המשימות. הם נקבעים בחוזה ההעסקה ובתיאורי העבודה. אך לעיתים קרובות במהלך תהליך הראיון, אזרחים מרמים מעסיקים עתידיים, כתוצאה מכך הם אינם יכולים להתמודד עם המשימות. במקרה זה, ראש המפעל עשוי לחייב אותם באחריות לביצוע לא תקין של תפקידם. אחריות זו היא משמעתית, ולכן היא יכולה להיות מיוצגת על ידי נזיפה, הערה או פיטורין. סיום העבודה משמש בדרך כלל כאשר יש באמת עבירות משמעותיות מצד העובד.
מושג העונש
לפני חתימת חוזה עבודה, כל עובד מקבל הודעה על אילו חובות וזכויות הוא מוקנה. זה נדרש ללמוד בפירוט את תוכן חוזה ההעסקה כך שפעולות מסוימות הכלולות בתפקידים הרשמיים לא יפתיעו את האזרח. יש לבצע את כל המשימות הללו בתום לב, במסגרת זמן מוגדרת בקפדנות וברצף הפעולות הנכון.
ביצוע לא תקין של חובות רשמיות עשוי להיות מורכב מכל מעשה או חוסר מעשה שגויים מצד המומחה השכיר. בהתבסס על החלטת מליאת כוחות הצבא RF מספר 2, כל מומחה יצטרך לשאת באחריות להפרות שונות:
- אי קיום תנאי החוזה שנחתם בין העובד למנהל החברה;
- הפרה של הדרישות החוקיות;
- אי עמידה בכללים שנקבעו בארגון מסוים;
- סירוב למלא אחר הוראות או דרישות הראש.
כל המצבים הללו מביאים לבעיות חמורות בעבודת החברה כולה. לכן, אם המעביד ישתמש בשיטות שונות של פעולה משמעתית, הוא יוכל לשפר את השימוש במשאבי העבודה. לרוב, נזיפה מוחלת על ביצוע לא תקין של חובות רשמיות.
עילות אכיפה
ניתן להשתמש בעונש כזה רק אם יש סיבות משמעותיות. האחריות לביצוע לא תקין של תפקידים רשמיים עולה במצבים הבאים:
- ללא סיבה טובה, אדם נעדר ממקום העבודה במשך 4 שעות ומעלה;
- סירובו של האזרח לבצע את המשימות שקבעה ההנהלה וכלולות בתפקידיו;
- חוסר הרצון של האדם להתמודד עם תפקידו כאשר המעביד משנה את לוח הזמנים של העבודה;
- הפרות הקשורות למצב העבודה או לעבודה ישירה של מומחה.
בהפרות הראשונות משתמשים בדרך כלל בהערה, אולם אם הפעולות הלא נכונות נמשכות, המעביד יכול לנקוט עונשים חמורים יותר. לשם כך, נוהגת נזיפה לביצוע לא תקין של חובות רשמיות, ובמקרה של הפרות חמורות, ייתכן כי הסכם העבודה יסתיים בכוח.
האם אוכל להשתמש בנזיפה?
במקרה של הפרה של תיאורי התפקיד או תנאי חוזה ההעסקה, כל מנהל בחברה רשאי להביא את העובד לדין משמעתי. הנזיפה המוגדרת בסעיף. קניון 192. לצורך הפרות חמורות משתמשים בהערה, נזיפה או פיטורין.המעסיק הוא זה שמחליט איזה עונש יוטל בקשר לביצוע לא תקין או אי מילוי תפקידים רשמיים.
יש להחיל עונשים כאלו רק אם ישנן סיבות טובות וראיות לכך שהעובד ביצע הפרה כלשהי שעליו יש לתת עליו אחריות. הכללים לשימוש בנזיפה כוללים:
- אם עובד אחד מקבל כמה נזיפות, ניתן יהיה לפטרו בהפרה הבאה, ואף לא ניתן יהיה לערער על פיטורים כאלה אפילו באמצעות בית משפט;
- אם בוצעה הפרה חמורה של המשמעת, ייתכן שפיטורים יחולו מייד;
- הנזיפה תקפה לשנה ולאחר תום תקופה זו נחשב כי העובד נענש, ולכן פטור מההחלמה;
- גם אם העובד נעדר מעבודתו ללא סיבה טובה במשך שעה אחת, אתה יכול להחיל עליו נזיפה או הערה, אך לא תוכל לפטר אותו;
- אם מומחה מאחר באופן שיטתי לעבודה, והפרות כאלה מתועדות כראוי על ידי המעביד, המנהל רשאי לפטר את העובד הרשלן.
מותר להסיר עונש כזה לפני לוח הזמנים, אשר חייבים להיות לכך סיבות משמעותיות, למשל אם המומחה השכיר מתמודד היטב עם תפקידו, וגם מגיש את הבקשה בכתב המתאימה לראש החברה.
מי שולט בעובדים?
שליטה כללית על פעילותם של כל המומחים השכירים מבוצעת על ידי המנהל הישיר של המפעל. אם לחברה גודל גדול, אז סמכויות כאלה מועצות על ידי ראשי מחלקות שונות בארגון.
בדרך כלל פיקוח ישיר על עובדים עוסק בשליטה. אם הם מזהים הפרות כלשהן, הם מכנים תזכיר. מסמך זה נשלח למנהל המפעל, המחליט על הצורך באחריות משמעתית בקשר לביצוע לא תקין של תפקידים רשמיים.
איך זה מתווה נכון?
אם ראש עובד כלשהו במפעל מבחין כי המומחה השכיר לא השלים את המשימה, אז יש לרשום בצורה נכונה הפרה כזו. לפיכך, לביצוע נכון של הפעולה המשמעתית, מבוצעות הפעולות הבאות:
- תחילה ביצוע רשויות של עובד לא רשמי או עובד רגיל רשום כהלכה, ובגינו נוצר מעשה מיוחד המאשר את קיומה של הפרה;
- המנהל הישיר של מומחה זה מגבש תזכיר שנשלח למנהל החברה;
- מעורבים עדים המאשרים בכתב כי עובד מסוים ביצע הפרה;
- מנהל החברה מבקש מהעובד הערת הסבר, המתארת את הסיבות העיקריות להתנהגות זו מצד האזרח;
- אם האשם אינו מעוניין לערוך הערת הסבר, אז המפקח המיידי שלו ערוך מעשה מיוחד עליו חותמים העדים;
- תיעוד נשלח לבדיקה למנהל החברה;
- אם בוצעה ההפרה ללא סיבה טובה, רשאי ראש החברה להחליט לתת דין וחשבון לעובד;
- ניתן צו שעל בסיסו מוחלים נזיפה או הערה על האזרח;
- המפר מתוודע למסמך זה בחתימה;
- אם האזרח אינו מסכים לחתום על הצו, נוצר מעשה סרבנות.
רק אם הליך התביעה יתבצע נכון, הנזיפה לא תערער בבית המשפט על ידי העובד.
תאריכי אחריות
ניתן להורות על נזיפה על ביצוע לא תקין של תפקידים רשמיים תוך חודש בלבד מרגע גילוי ההפרה על ידי המומחה השכיר.
הארכה של תקופה זו מותרת, למשל, אם העובד בחופשה או בחופשת מחלה.
כיצד מתגלה הפרה?
ביצוע לקוי של חובות רשמיות מתגלה לרוב על ידי המנהל הישיר של עובד המפעל. יש לרשום אותה נכונה, אחרת עלולה לערער על התביעה בבית המשפט.
באמנות. 193 לחוק העבודה קובע כי יש להקליט את ההפרה באמצעות תיעוד רשמי. לדוגמה, אם העובד לא הופיע במקום העבודה בשעה שנקבעה, אז נדרש סימון מתאים בגיליון הזמנים. בנוסף מועבר התזכיר על ידי הראש למנהל החברה.
כללים להסברים תובעניים
נזיפה לביצוע לא תקין של חובות רשמיות ניתן להקצות רק לרישום המוסמך של ההפרה על ידי עובד המפעל. לשם כך על המנהל לדרוש מעובדו לערוך הערת הסבר.
מסמך זה מציין את הסיבות לכך שאזרח עבר עבירה מסוימת. יש להציג את ההסברים בפתק כתוב. אם אזרח מסרב להסביר את הסיבות להתנהגותו, נוצר מעשה מיוחד. עדים חותמים על כך, ומאשרים כי עובד מסוים במפעל מסרב למעשה להרכיב הערת הסבר.
כללים לגיבוש ההזמנה
על המנהל להבין כיצד מיושמת העונש בגין ביצוע תפקידים לא תקין. הצו ניתן על ידי מנהל המפעל רק לאחר רישום מוסמך של העבירה שביצע עובד החברה. את המידע הבא יש לכלול במסמך:
- שם התיעוד ושם החברה;
- מספר הזמנה;
- תאריך הפרסום;
- הסיבה להיווצרות המסמך;
- מידע על עובד החברה, שהוא העבריין, אשר עבורו מצוין שמו ותפקידו;
- תיאור המצב שקרה, ולגביו נקבע, מהי בדיוק אי קיום ההתחייבויות;
- נותר קישור למאמר של חוק העבודה המאפשר להחיל נזיפה על עובד כזה;
- מפרט את המסמכים המצורפים להזמנה;
- חתום על ידי ראש המפעל;
- נותר מקום לחתימת עובד החברה.
על עובד של המפעל להכיר את ההזמנה הזו תוך שלושה ימים. רק לאחר פרסום מסמך זה ננזפים על ביצוע לא תקין של תפקידים רשמיים. להלן דוגמה של מסמך זה.
גזר דין
אם מיושמת נזיפה על עובד שנכשל בתפקידי עבודתו כעונש העיקרי, אז הוא יהיה תקף לשנה. לאחר פרק זמן זה הפעולה המשמעתית מוסרת.
מותר למשוך את העונש הזה לפני לוח הזמנים. לשם כך ניתן להגיש בקשה בכתב על ידי העובד. זה מועבר למפקח המיידי, לאחר מכן הוא שולח מסמך זה למנהל המפעל. העונש מוסר רק אם העובד מתמודד היטב עם משימות שוטפות, וגם אינו מפר את משמעת העבודה.
נסיגת הנזיפה מבוססת על פרסום צו אחר. זה מציין את הסיבות לקבלת החלטה כזו, כמו גם את המועד האחרון לביטול העונש.
מסקנה
אם עובד לא מצליח להתמודד עם תפקידו או שלא במכוון לעמוד בדרישות המפורטות בחוזה העבודה או בתיאורי העבודה, אז הוא עשוי להיות נתון לדין משמעתי.זה יכול להיות מיוצג לא רק על ידי הערה או נזיפה, אלא גם על ידי פיטורים.
כדי לתת דין וחשבון לעובד, על הנהלת החברה לתעד נכון את עובדת ההפרה מצידו. זה דורש הסברים, ואם הם נעדרים, ניתן צו לנזוף או לפטר את העובד.