על פי כללי החוק, יש לשלם את הכנסתם של העובדים בזמן ובשלמותם. החוק קובע אחריות לתשלום מאוחר בשכר. המאמר ידבר על הנוהל, העיתוי ומקום התשלום של הסכומים הכספיים, כמו גם על האחריות לחוסר התשלומים.
מתי מונפק משכורת?
חוק העבודה קובע את חובת המעסיק לשלם לעובדים לפחות פעמיים בחודש. ברוסיה, מרבית האזרחים מקבלים מקדמה לא יאוחר מהיום ה -25, ובתקופה מהיום הראשון ל -10 הם מקבלים משכורת. זה לא יהיה חוקי לשלם משכורות פעם בחודש. החריגים הם רק קטגוריות של עובדי מדינה - למשל נציגי משרד הביטחון.
כלל חשוב נוסף נוגע לתזמון המשכורת והתשלום המקדמה. התקופה בין שני תשלומים אלה לא צריכה להיות יותר מ- 15 יום. החוק לא אומר דבר על מספר התשלומים, ולכן מעסיקים יכולים לקבוע כל מספר. חברות מסוימות, למשל, מתרגלות תשלומים שבועיים. בסוג זה של שכר לא יהיה דבר בלתי חוקי.
התנאים הספציפיים לתשלום משכורות חייבים להיות מתועדים על ידי הסכם קיבוצי, הסכם בין המעביד לעובד, לוח תעריפים מיוחד, לוח זמנים ארגוני, תקנות תשלום והסכמים אחרים.
נוהל תשלום
על פי סעיף 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, על המעסיק להוציא לעובד גיליון שכר מיוחד. זהו מסמך המכיל מידע על חלקי שכר, מידע על ניכויים, נתונים על מקדמות ועוד. גיליון הסדר מונפק מדי חודש ולא יאוחר ממועד הפשרה.
אם תאריך הנפקת השכר נופל בסוף שבוע או ביום שאינו עובד, יש להעביר את כל הכסף לעובד יום קודם. המעסיקים מתאמנים לעתים קרובות בהנפקת מימון מאוחר מהתאריך האחרון. פעולה כזו אינה חוקית. כך גם דמי חופשה. יש לקבוע את תנאי תשלום המשכורות במקרה זה שלושה ימים לפני תחילת המנוחה החוקית. במקביל יש להנפיק תלוש הסדר.
אמצעי תשלום
המעביד אינו מוגבל על ידי החוקים בבחירת השיטה שבאמצעותה ניתן להעביר שכר לעובדים. אמצעי תשלום מצוינים במעשים מקומיים - בתיעוד בנקאי וחוזי עובדים עם ההנהלה. לעובד יש אפשרות לעבור לצורת חישוב אחרת, אם המערכת שקבע המעביד אינה מתאימה לו.
השיטות העיקריות להשגת מימון הן מזומן ותשלום אלקטרוני. תשלום במזומן אינו נוח במיוחד, ולכן משתמשים בו לעיתים רחוקות למדי. חובה לשאת בעלויות קבלת, אחסון, העברת כספים, תשלום מטה סליקה וכו '. ככלל, הסדר מזומנים נוהג במפעלים קטנים.
אמצעי תשלום נוסף הוא העברה לכרטיס בנק. שיטה זו נוהגת על ידי ארגונים גדולים בעלי אופי פרטי או תקציבי. המערכת הבנקאית נבחרה, נחתם עמה הסכם. המעביד מארגן הנפקה והחלפת כרטיסי שכר אליהם יועבר התגמול.
על שינוי תנאי תשלום שכר
האם ישנן דרכים נכונות ולא סותרות את החוק לשנות את התנאים לקבלת שכר? חוק העבודה אינו אוסר על מעסיקים לשנות תאריכים. חשוב רק להקפיד על מספר דרישות המעוגנות בחוק. לא אמור להיות הפסקה בין המקדמה לשכר למשך יותר מ- 15 יום. יש להודיע לכל העובדים על שינויים במועד. אם חלק מהאנשים העובדים לא מסתפקים בשינוי, הם יצטרכו לחשוב על הגעה לפשרה.
כמו כן ראוי לציין כי שינוי תנאי תשלום המשכורות לא אמור להשפיע על תקופות קבלת המשכורות והתשלומים המקדמיים. יש לקבוע את כל התאריכים כך שלא יהיה פער זמן רב בין קבלת הכספים. בכפוף לכל הכללים והדרישות, ניתן לתזמן מחדש את תקופות התשלום מספר בלתי מוגבל של פעמים. זו בדיוק אי הנוחות: למעסיק הזכות לשנות את מועדי התשלום לעיתים קרובות מדי, מה שיהיה נוח לאנשים עובדים.
תשלום מאוחר
קבלת הקצבה הכספית למימוש תפקידי העבודה בזמן היא הזכות החוקתית של כל אדם. סעיף 37 לחוק העיקרי במדינה קובע כי ניתן לקבל שכר עבור עבודה ללא כל אפליה. היא מאשרת את נורמת החוקה ואת הוראת 21 לחוק העבודה הרוסי. מאמר זה מספק אחריות לתשלום מאוחר בשכר.
החל משנת 2017, עיכוב בשכר עשוי להיענש על ידי סנקציות מסוגים שונים של הליכים משפטיים: משמעתי, מהותי, מינהלי ופלילי. להלן תואר כל סוג אחריות.
אחריות משמעתית
עיכוב בשכר הוא סוג של ביצוע פסול של חובות ישירים. יתכן וזו אשמת העיכוב כמנהיג עצמו ונציגיו. אחריות משמעתית בגין איחור בשכר מעוגנת בסעיף 192 לחוק העבודה הרוסי.
ראשית, יש להוכיח את ההפרה. המעביד מזהה את העבריינים ואז מיישם אמצעי השפעה חוקיים. סנקציות באחריות משמעתית יכולות להיות נזיפה, הערה או אפילו פיטורים.
כדי להוכיח את ההפרה, נציג מקבוצת עובדים הנגועה פונה להנהלה בהצהרה מיוחדת. למעביד יש רק שבוע אחד לשקול את המסמך שהוגש. בהתבסס על תוצאות הסקירה, יש ליידע את המבקש על אימוץ הסנקציות נגד המבצעים. תקופת הענישה המרבית תהיה שנה ממועד החלטתה.
אחריות מהותית
ניתן לזקוף אחריות רק למנהלים של ארגונים אשר באמצעות אשמתם עובדים לא הצליחו לקבל כסף במועד שנקבע. לעובדים הזכות לקבל פיצויים מהמעסיק שלהם וריבית בגין איחור בתשלום. יתר על כן, אין תלות בעובדה שבגללה התרחש העיכוב.
על המעסיק לשלם שכר 15 יום מתאריך הצטברות. במקרה זה, התאריך המדויק נקבע על פי נורמות המעשה המקומי. יש לקבוע את השגרה הפנימית של הארגון, לערוך הסכם מיוחד. אחרת, המעסיק יוטל על סוג החבות המהותי לתשלום שכר בטרם עת.
איזה פיצוי יכולים העובדים לצפות? על משאבים כספיים לא להיות כפופים במס הכנסה אישי ויש לקחת אותם בחשבון בהוצאות המס. יש למיס את הפיצויים באותו אופן כמו משכורת מלאה. חילוט על תשלום מאוחר בשכר יחויב בהתאם לשיעור של 1 עד 150.
אחריות פלילית
העונשים החמורים ביותר על תשלום מאוחר בשכר ניתן להחיל על האשם בהליכים פליליים. במקרה זה מדובר בפשעים אמיתיים - לרוב כספיים. אם המעביד עיכב את המשכורת בגלל אינטרסים אישיים או מסיבות כספיות, יש להקצות את סוגי האחריות הבאים:
- התאוששות של עד חצי מיליון רובל;
- מעצר עד שלוש שנים;
- איסור על ביצוע פעילויות מקצועיות עד חמש שנים;
- עבודות כפייה עד 3 שנים;
- קנס שווה לשכר הממוצע של העובדים בשלוש השנים האחרונות.
ניתן לבחור את סוג העיצום בהתאם לחומרת הפשע שביצע. לכן, אם אי התשלום היה חלקי, ייתכן שהסנקציות אינן חמורות כל כך. אי תשלום מלא נחשב כהיעדר שכר לעובדים במשך חודשיים רצופים.
אחריות ניהולית
במקרה של התחלת אחריות מנהלית, הכל לא כל כך חמור ומפחיד מאשר בהליכים פליליים. במקרה זה העונש נקבע בגין הפרה או אי עמידה בתנאי התשלום עבור פעילות עבודה.
אילו סוגי עונשים ניתן להטיל על המעביד אם הוא מאפשר עיכוב קל בתגמול? הסנקציות לתשלום שכר בטרם עת ייקבעו בהתאם לסעיף 5.27 לקוד עבירות המינהל של הפדרציה הרוסית:
- עבור הממסד כישות משפטית - קנס של עד 50 אלף רובל. באירוע חוזר ונשנה, עד 70 אלף רובל.
- עבור אנשים וראשי ישויות משפטיות - אזהרה או קנס של עד 5,000 רובל. בעבירה חוזרת ונשנית, גודל הסנקציה יכול להגיע ל 20 אלף רובל. אפשר גם איסור על מילוי תפקידם המקצועי עד שלוש שנים.
כך, על פי קוד העבירות המינהליות של הפדרציה הרוסית, נקבעים קנסות בעיקר לתשלום מאוחר של שכר.
אי ביצוע תפקידים מקצועיים
סעיף 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מגלה את כישלונו של המעביד במילוי תפקידו המקצועי כעבירה או פשע. עם זאת, כדאי לשים לב למאמר חשוב לא פחות, המתייחס לעובדים. אנו מדברים על המצב של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי נורמה זו, לעובד יש את האפשרות שלא להגיע למקום העבודה אם האיחור בשכר הוא יותר מ -15 יום. על העובד הרשמי להודיע להנהלה על כוונותיו.
מרגע קבלת השכר העובד חוזר למקום העבודה. יש לשלם במלואם את כל ימי עבודתם. כמו כן ראוי לציין כי אי מילוי חובות הוא אמצעי קיצוני. כך שאם עובד לא ילך לעבוד במחאה בגלל דמי חופשה שלא שולמו, המעביד יוכל להצהיר על היעדרות.
קטגוריות מסוימות של עובדים אינן יכולות להפסיק למלא את תפקידן. עדות לכך היא קוד העבודה הרוסי.
תשלום שכר בטרם עת לא יכול להיות סיבה להיעדר עבודה עבור צבא, עובדי ממשלה, רופאים, חשמלאים ועובדים אחרים החשובים לחברה. במקרה של חוק לחימה או מצב חירום, חל איסור על הפסקת תפקידים על כל האזרחים.
שכר פיטורים
על פי סעיף 140 לחוק העבודה הרוסי, יום תשלום הכספים הוא יום העבודה האחרון עבור העוזב. אי תשלום הוא עונש. החוק קובע את חישוב הריבית בגין איחור בשכר. המעביד משלם לעובד פיצוי השווה ל -1 מכל 300 משיעור המימון המחודש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית. נכון לשנת 2017 הוא עומד על 8.25% לכל יום שעבר איחור.
עם פיטוריו, על העובד לקבל:
- משכורת בפועל - בימים האחרונים שעבדו;
- משכורת מס '13 - ביחס לחודשי התשלום האחרונים (אם נקבע דומה בחוזה עם המעביד);
- גמלת פיצויי פיטורים (עם פירוק או ארגון מחדש של מדינה);
- פיצוי עבור חגים שלא נעשה בהם שימוש על ידי העובד.
לפיכך, המשכורת בעת הפיטורין שונה באופן משמעותי מהנפקת הכספים הרגילה. המעסיק עשוי להיתקל בקשיים, כתוצאה מהם יופיעו עיכובים.
עיכוב שכר עם הפיטורים
תשלום הפיצויים הכספיים לעובד הפורש בטרם עת מוסדר במאמר נפרד לחוק העבודה. על פי נורמה 356, לעובד יש את הזכות לפנות למפקח העבודה. עם זאת, לפני שתגיש בקשה למופע "גבוה" כזה, כדאי לפנות למעביד עצמו עם תלונה המתאימה. 
הפנייה להנהלה צריכה לכלול מידע על הפונה, גובה התשלומים ובעיות נלוות. ניתן לשקול תביעה תוך חודש.