ארגון האיגודים המקצועיים העיקריים הוא קהילה מיוחדת של חברי איגוד מקצועי אחד, המאורגן באופן בלעדי בהתנדבות. ככלל, כל חבריה עובדים באותה חברה או אותו מוסד. יתרה מזאת, צורת הבעלות על החברה לא משנה.
אודות ארגון האיגודים המקצועיים הראשוני
והכי חשוב, ארגון האיגודים המקצועיים הראשוני פועל על בסיס האמנה. היא מאומצת ברוב קולות חבריה. אם בתחילה הארגון קטן, אז הוא יכול להיות מונחה על ידי ההוראה הכללית שפותחה לארגוני האיגודים המקצועיים הראשיים השייכים לאיגוד המקצועי המקביל. לדוגמה, איגוד מורים או עובדי בריאות.
ההגדרה של ארגון האיגודים המקצועיים הראשונים כלולה בחוק הפדרלי המסדיר את פעילותו. היא אומצה עוד בשנת 1995 ומסדירה את עבודתם של איגודים מקצועיים, תוך הגדרת ערבויות וזכויותיהם.
מההיסטוריה של האיגודים המקצועיים
בארצנו, אסור היה להקים רשמית איגודים מקצועיים עד סוף המאה ה -19. היו רק שולחנות מזומנים בעזרה הדדית, בהם היו מעט מאוד חברים.
רק בתחילת המאה העשרים החלו להיווצר אגודות כרייה. מאז שנות התשעים של המאה התשע עשרה החלו להקים איגודים עובדים לא חוקיים ברחבי רוסיה. הם הופיעו בסנט פטרסבורג, מוסקבה, בשטחה הצפון-מערבי.
רק בשנת 1901, ביוזמתו של זובטוב, החלו להתגבש האיגודים העובדים החוקיים בשתי בירות, שניתנו לכך הרשויות.
בשנת 1904, בסנט פטרסבורג, ארגן הכהן גפון את "אסיפה של עובדי המפעל הרוסי", שנסגר לאחר שארגן תהלוכה המונית ללא תיאום בשנת 1905, שהסתיימה ביריות על מפגינים.
בברית המועצות תפסו גופות הארגון המקצועי העיקרי מקום חשוב במפעלים וארגונים גדולים. רק על ידי הצטרפותו, אפשר היה לקבל הרשאות שונות. לדוגמא טיולים למחנות קיץ בפרברים לילדים וכדומה.
ברוסיה המודרנית, כעשרים מיליון איש מאוחדים. כיום ישנם יותר מ -120 חברות כלולות.
מיקום
התקנה על ארגון האיגודים המקצועיים הראשונים נקבעה בישיבה מיוחדת של הוועד המרכזי של האיגודים המקצועיים בשנת 2009. עמדה זו הכרחית לעבודתם הפורה והיעילה של "הארגונים הראשיים", כפי שהם מכונים גם בחיי היומיום.
בפרט, היא מגדירה את מטרת קיומו של הארגון הראשוני של איגודים מקצועיים, זכויות וחובות של חברים, גופים ומבנהם, הסדרת המרכיב הכספי והליך סילוק רכוש, מקרים של סיום פעילות, ארגון מחדש וחיסול ארגונים ראשוניים.
חשוב לזכור שה"ראשית "היא אגודה של חברים באיגוד מקצועי שעובד במוסד אחד. נניח שארגון האיגודים המקצועיים הראשוני של בית ספר מאחד את חברי איגוד המחנכים המלמדים במוסד חינוכי מסוים. בשונה מהאיחוד המקצועי, הארגון הראשוני אינו צריך להיות בעל אמנה; מספיקה הוראה בה כל הנושאים הפרוצדוראליים מנוסחים בפירוט.
תפקידו העיקרי של הארגון העיקרי הוא ניהול משא ומתן עם ההנהלה מטעם הצוות במטרה לשפר את תנאי העבודה ואת מצב העובדים, ולפתור סכסוכי עבודה לפני משפט. לחברי האיגוד המקצועי הזה יש את הזכות החוקית לדרוש מהממונים עליהם לספק להם חדר או משרד נפרד לארגון ישיבות ופגישות, כמו גם לאחסון מסמכים.
האם יש לקחת בחשבון את חוות הדעת של האיגודים המקצועיים?
דעתו של ארגון האיגודים המקצועיים הראשונים נלקחת בחשבון ללא כישלון. זה מעוגן כחוק בחוק העבודה, המכיל את המאמר הרלוונטי. לדוגמא, לאיגוד יש השפעה ישירה על פיטוריו הדו-משמעיים של עובד, המתרחשים ביוזמת המעביד.
אם חברי האיגוד אינם מסכימים עם הסיבות לפיטורי עובד, הם יוזמים פגישה עם המעביד. יש משא ומתן נוסף, כמו גם התייעצויות ראשוניות, אשר יש לרשום. אם לא הושגה הסכמה כללית, המעסיק יכול להחליט לפטר באופן חד צדדי. ולאיגוד יש את הזכות לערער על כך לפיקוח העבודה במדינה, שכבר מחפש שם את האמת.
ארגון העבודה
ארגון עבודתו של ארגון האיגודים המקצועיים הראשונים כולל מספר שלבים. בשלב הראשוני, יש צורך לארגן מסגרת בה ניתן לכלול אנשים דומים אופקים.
ככלל, נוצרת תוכנית עבודה שיש לעקוב אחריה לאורך כל פרק הזמן המוגדר מראש. זה כולל את האינטראקציה של ועד האיגוד המקצועי עם המעסיק במגוון רחב של סוגיות, החל מחלוקות ועד פיתוח צעדים והצעות לתמיכה חברתית בעובדים.
במידת הצורך נדונים תעריפים חדשים ושינויים אפשריים בלוח הזמנים של העבודה. בעולם המודרני ארגוני האיגודים המקצועיים נותנים תשומת לב רבה לעבודה המונית עם קולקטיב העבודה. אגב, הנהלת החברה מסייעת להם לעיתים קרובות בכך, אם הם יבינו שהדבר ישפיע לטובה על האקלים הפנימי וישמש תמריץ להגברת היעילות.
לכן אין זה נדיר כיום כי איגודים מקצועיים מארגנים אירועי ספורט בין-מחלקים, מסיבות תאגידים באוויר הצח ומקיימים במשותף חגים חשובים, כמו השנה החדשה או יום השנה של החברה.
אז המצב בצוות תלוי בארגון הקפדני של עבודת ארגון האיגודים המקצועיים. אין לשכוח זאת.
טפסי ארגון
יש כמה צורות התארגנות בסיסיות של ארגון האיגודים המקצועיים הראשיים. ראוי לציין כי המבנה הברור ביותר היה בתקופת ברית המועצות. ב"ראשוני "בולטות ניהול ושליטה. הם ארגנו ישיבות איגודים מקצועיים, הקימו ועדת ביקורת. הם כללו את הנשיאות ואת ועדת האיגודים המקצועיים.
היו גם ארגוני איגודים מקצועיים של גילדות שבהם היו יחידות שליטה, כמו למשל ועדות גילדה.
הרכב ועדות החנויות הללו כלל קבוצות מקצועיות שלכל אחת מהן היו גופי שליטה משלה. ולבסוף, הוקמו כעשר ועדות שונות בכל ארגון ראשי יחיד. לדוגמא, בייצור המוני, עבודה ארגונית, תקני עבודה, ביטוח, עזרה סוציאלית - עבודה בקרב נשים ובני נוער.
יו"ר הארגונים הראשיים
תפקיד חשוב במבנה זה ממלא יו"ר ארגון האיגודים המקצועיים הראשיים. ראוי מייד לציין שעבודה זו אינה פשוטה ואחראית. ליושב הראש אנשים לעיתים קרובות מגלים את הבעיות והשאיפות שלהם. כשאתה לוקח על עצמו את תפקיד המנהיגות, אתה צריך למלא את התפקיד של סוג של חיץ בין הצוות וההנהלה. יחד עם זאת, בהגנה על זכויות העבודה, אסור לשכוח מקיום ערבויות חברתיות ופנאי קולקטיבי איכותי. כך גם צפו עמיתים מכל יו"ר ועד האיגוד המקצועי.
יש להתחיל בעבודה על ידי קיום פגישה עם צוות העבודה. יתרה מזאת, עדיף להזמין לא רק את חברי האיגוד, אלא את כל העובדים כדי שיידעו על השיטות והשיטות בעבודתכם.אם הארגון גדול מדי, למשל, מורכב מכמה סדנאות הפזורות ברחבי העיר, אז תוכלו לארגן מספר מפגשים - בכל סדנה, בכל יחידה. תוכלו למנות יו"ר סדנאות עימם יהיה נוח לקיים אינטראקציה.
חשוב מאוד במפגש זה לברר את מצב הרוח בצוות, לזהות את הרגעים החריפים והבעייתיים ביותר, להחליט לאיזה כיוון לעבוד בזמן הקרוב. לאחר שנאסף את כל ההצעות, צריך ללמוד אותם ולנתח אותם בקפידה.
משימות היו"ר
ליו"ר ארגון האיגודים המקצועיים הראשיים תפקידים חשובים רבים שרק הוא יכול לבצע. הוא מואשם בארגון ביצוע כל ההחלטות שהתקבלו בישיבת האיגוד המקצועי. הוא רשאי להגיש לאיגוד הצעות שונות לבחירתם או פיטוריהם של סגניו ועובדי האיגוד האחרים.
היו"ר הוא זה שמעביר את הערעורים והעתירות להנהלת החברה, כמו גם לרשויות המוסמכות, במקרה שלא ניתן לפתור בעיות בתוך המיזם.
ליו"ר תפקיד הפצת האחריות בין שאר חברי הארגון הראשי. בתפקידו הוא מועמד כציר לוועידות האיגודים המקצועיים, ועליו גם מייד ליידע את ראש האיגוד המקצועי על כל האירועים החשובים המתרחשים בארגון הראשוני.
כיצד ליצור "ראשוני"?
על מנת ליצור ארגון איגודים מקצועיים ראשוני בקולקטיב העבודה שלך, עליכם לדעת על התנאים אשר יהיה צורך להקפיד עליהם. שקול את הצעדים הללו בפירוט רב ככל האפשר.
ראשית עליכם להפגיש לפחות שלושה אנשים, עובדים בארגון אחד, שיביעו רצון מרצון להצטרף לאיגוד וליצור ארגון איגודים מקצועי מתאים.
לאחר מכן, עליך לקבוע בבירור איזה איגוד מקצועי או איגוד טריטוריאלי צריכים לכלול את הארגון העיקרי שלך. לרוב זה נעשה על בסיס תעשייתי.
בשלב הבא, עליך להתחיל במשא ומתן עם מנהיגי הארגון הטריטוריאלי של האיגוד המקצועי הסניף הרלוונטי, ולהכיר את ההוראות לגבי הקמת הארגון הראשוני. אכן, על בסיס מסמך זה יפעל הארגון.
על מנת שהכל יפורסם על פי החוק, יש לקיים אסיפה מכוננת. בו, שקול והחליט בנושאים הבאים: ארגון ארגון האיגודים המקצועיים הראשוני, בחירת היו"ר, כמו גם הרכב ועדת האיגוד המקצועית, קובעים את הרכב ועדת הביקורת. לפתור את הנושא החשוב של היכולת המשפטית של ארגון האיגודים המקצועיים ואת השיטות והנוהל לתשלום התרומות הדרושות.
כשמתכוננים לאסיפה המכוננת, יש לקחת בחשבון את זמן ומקום החזקתו. יש לזכור שניתן לארגן פגישה מחוץ למקום העבודה ואחרי שעות העבודה. מעסיק יכול להיות נוכח בפגישה, אך הדבר אינו נדרש. נוכחות עובדי ארגון האיגודים המקצועיים המובילים בסניפים היא רצויה.
המשתתפים המחליטים להצטרף לאיגוד כותבים הצהרה בה כתוב גודל וגודל דמי חבר.
קיום האסיפה המכוננת צריך להיות מלווה בשמירה על הפרוטוקול הרלוונטי, אשר בהכרח צריך לשקף: המקום בו התקיימה הישיבה, מועדו, מידע על המייסדים, שנוכחותם בישיבה זו חובה. הפרוטוקול מכיל את הנושאים העיקריים שנדונו בישיבה ועליהם התקבלו החלטות חיוביות. הפרוטוקולים מובטחים על ידי היו"ר והמזכירה.
לאחר הפגישה יש לשלוח את כל המסמכים המרכיבים, כולל הפרוטוקול, לארגון הטריטוריאלי של פרופיל הענף שאליו שייך הארגון הראשי שלך. שם זה רשום ונרשם.
חשוב לשלוח למעסיק הודעה רשמית על כך שהופיע ארגון ראשי באיגוד המקצועי במפעל, שהוא עבר את הליך הרישום בגוף הטריטוריאלי של הסניף. יחד עם מסמך זה, על המעסיק לקבל הצהרה על ניכוי דמי חבר באיגוד משכר והעברתם לחשבון הרשמי של האיגוד.
אם מקיימים את כל המוסכמות הללו, אז ארגון האיגודים המקצועיים שלך יוכר רשמית ויוכל לפתור סוגיות עבודה קשות.
דו"ח עבודה
אחת האחריות של הארגון הראשוני היא להגיש דוחות על פעילותו. זו דרישה שכל אחד צריך למלא. הדו"ח הסטטיסטי של ארגון האיגודים המקצועיים הראשוני חייב להכיל בהכרח את שם האיגוד המקצועי ו"הארגונים הראשוניים "שלו, כתובת חוקית וממשית, שם משפחה, שם פרטי ופטרונימיקה של יו"ר הארגון.
הדוח מוגש בכמה אופנים. מספר החברים החדשים באיגוד מחושב. יש צורך לספק מידע על המספר הכולל של העובדים במפעל, וכן על כמה מהם חברים באיגוד. כמו כן, בדו"ח של ארגון האיגודים המקצועיים הראשונים, מוקדשים תשומת לב מיוחדת לצוות ולפעילותו של האיגוד, מתאר כיצד מאורגנת הסבה מקצועית של עובדים, כיצד משפרים את כישוריהם המקצועיים. המשימות העיקריות של הארגונים הראשיים מפורטות.
הדיווחים של ארגוני האיגודים המקצועיים הראשונים שמים לב לתנאים הסוציאליים שהעובדים ניצלו, כמו גם לפרויקטים מבטיחים חדשים לעתיד.