הרעיון, העקרונות, היעדים והיעדים של הליכים מנהליים

במסגרת מערכת החוק והסדר הקיימת, משימות ההליכים המינהליים נפתרות לא רק במקרים של סמכות שיפוט כללית, אלא גם בגופי בוררות. הם מכוונים לשקול תלונות של אנשים וישויות משפטיות בנוגע למעשיהם של רשויות המדינה, כמו גם לפתור מצבי קונפליקט בין מבני שלטון לבין האוכלוסייה.

חידושים אחרונים

רק בשנת 2015 הופיע קוד הנוהל המנהלי. נושא הסדרת המשימה שלפני כן לא הוגדר בבירור ותמך במעשים משפטיים רגולטוריים, לפיכך, בהליך ההליכים, התעוררו סכסוכים שונים בקרב עורכי דין. יצירת קוד חוקים חדש איפשר להקל על עבודתם של מומחים. הקוד הוא מעשה שיטתי המסדיר את התנהלותם של תיקים מינהליים.

משימות שיש לפתור

המאמר של CAS RF משקף את היעדים והיעדים של הליכים מנהליים. הם תואמים את החוקה של הפדרציה הרוסית, שקובעת את ההנחיות העיקריות לצדק.

ארבע משימות מגיעות ראשונות.

1. הבטחת נגישות הצדק בתחום יחסי המינהל והציבוריות בין גורמים.
2. יישום ההגנה על אינטרסים לגיטימיות וחירויות לגיטימיות שבמחלוקת או שכבר הפרו אותם.
3. סקירה מתוזמנת של ההליכים ישירות תוך עמידה בתקנים החוקיים.
4. מניעת הפרות בתחום יחסי הציבור וחיזוק שלטון החוק.

הדרך החשובה ביותר ליישום משימות ההליכים המינהליים הנוגעים להגנה על זכויותיהם וחירויותיהם של אזרחים וישויות משפטיות היא החלטה מנומקת ומאוזנת ישירות על המקרה הנדון.

השלבים העיקריים בתהליך

הפיתרון לבעיות ההליכים המינהליים מושג באמצעות הליך מאורגן היטב, המורכב מכמה שלבים (חלקים עצמאיים של פעולות דיוניות).

1. לפתיחת תיק בנוכחות עבירה ניהולית יש פרטים מסוימים. היוזמה עשויה להגיע מגורם מורשה או מאזרח רגיל. במידת הצורך מתבצעת חקירה מינהלית שבמהלכה מיושמות הפעולות הדיוניות הרגילות, כגון איסוף ומסירת ראיות.
2. השלב המרכזי נחשב לשיקול ישיר של המקרה. בשלב זה מתחילים להופיע התכונות העיקריות של ההליך המינהלי. מקרים של עבירות מטופלים בדרך כלל בנוכחות הנאשם. לאחר ההליכים, הבכיר יתן צו עונש מינהלי או זיכוי.
3. ההחלטה שהתקבלה עשויה לערער על ידי מי שהועמד לדין או על ידי הרשות המבצעת. אתה יכול לערער על פסק הדין לתובע. בעת ערעור על גזר דין, ביצוע ההחלטה מושעה. יש להגיש את התלונה תוך עשרה ימים. זה מוקצה באותו זמן.

ישנם קשיים שאינם מאפשרים לפתור בהצלחה את משימות ההליכים המינהליים אשר מושגיהם ועקרונותיהם מצטמצמים ליישוב מצבי קונפליקט בין ממשל לאזרחים. הבעיה של גיבוש חברי צדק מנהלי אינה מפסיקה להיות רלוונטית.מבחינה מעשית, לא נפתרו כל הקשיים הקשורים לבית משפט עצמאי בהשתתפות בסכסוכי ניהול.

עקרונות בסיסיים

היעדים והעקרונות העיקריים של הליכים מינהליים נועדו להגן על האזרחים מפני פעולות בלתי חוקיות של רשויות גבוהות ומבנים מנהליים. הרעיונות הבסיסיים הם כדלקמן.

1. התהליך צריך להתרחש במסגרת החוקיות. לא ניתן לעשות זאת ללא הגדרה ברורה של נורמות משפטיות.
2. כאשר בוחנים את המקרה, לא אמורים להיות שום התנשאות והעדפות המבוססות על לאום, דת או קריטריונים אחרים. לפני החוק, כולם שווים.
3. יש לקבל את ההחלטה תוך התחשבות בכל הנסיבות. נוכחותן של מפלגות יריביות היא גורם חשוב.
4. כל אחד מהצדדים אמור להיות מסוגל להשתתף בחופשיות בכל שלבי התהליך.
5. יש לפרסם את ההליכים המינהליים. יש לתת לאזרחים אפשרות לקבל מידע במלואם אם הדבר אינו משפיע על סודות המדינה.
6. למשתתפים שאינם דוברי השפה יש לספק להם מתרגמים.
7. יש לשקול מקרים מנהליים בהקדם האפשרי, אשר נקבעים בחוק.
8. גורמים רשמיים המפרים את ביצוע ההליך נדרשים לשאת באחריות להפרה.

עבד תכונות נפוצות

המשימות המפורטות לעיל בהליכים מנהליים, המאפשרות לך להסדיר את הפעילויות ביעילות. עם זאת, יש להבין אילו תכונות טבועות בתהליך הניהולי.

1. תוצאות ההליכים בשלבים שונים נרשמים במסמכים רשמיים.
2. ברור כי הכללים המינהליים-פרוצדורליים המרכיבים מוסד עצמאי מנוסחים.
3. מטרת התהליך היא להשיג תוצאות משפטיות ספציפיות, כמו גם לפתור תיקים בעלי אופי ניהולי.
4. התנאים ליישום תקנים מהותיים מסופקים במלואם.
5. יש מבנה מסוים.

זמן סביר להליכים משפטיים

הליכים מנהליים ואכיפת פסקי דין מבוצעים תוך זמן סביר. בעת קביעתה נלקחים בחשבון הנסיבות הקיימות, מכיוון שהתיקים עשויים להיות שונים ברמות מורכבות משפטיות שונות. תאריכים נקבעים על ידי נקודות RF RF.

נסיבות שחוזרות בתשובה על ארגון עבודת הרשות השיפוטית אינן יכולות להיות בסיס לחרוג מהנורמות שנקבעו. במצבים בהם, לאחר אימוץ התביעה המנהלית, התיק אינו נחשב במשך זמן רב, יו"ר בית המשפט עשוי לתת קביעה מנומקת לזרז את הליך הבדיקה. זה מציין המלצות המאפשרות להאיץ את ההליכים, ומשקף גם את מועדי התאריכים, לא יאוחר ממה שצריך לקיים משפט.

לסיכום

המאמר בדק בפירוט את משימות ההליכים המינהליים אשר מושגם הוא פיתרון מוסמך של מצבי קונפליקט בין מבני ניהול לאזרחים רגילים או לגורמים משפטיים. הם פשוטים להבנה, אך קשים ליישום בפועל, ולכן דורשים גישה מאוזנת עם יישום ישיר.