שכר זמן: תיאור, סוגים ותכונות

כל האזרחים המועסקים ומבצעים מקבלים שכר. אך בכל ענף, בכל חברה או מפעל, המשכורות יכולות להשתנות משמעותית. שכר זמן הוא רק אחת מצורות התגמול של העובדים.

מהו שכר זמן?

שכר זמן הוא סוג של תגמול בו משולם סכום הזמן שהוקדש לעבודה, תוך התחשבות בכישוריו של העובד ובתנאי העבודה. כלומר, למעשה מדובר בצורת תשלום לא סטנדרטית, המשמשת במקרים בהם העבודות שביצע עובד אינן כפופות לתקינה וחשבונאות סטנדרטיות.

אמצעי תשלום זה הומצא על מנת לתמוך במשמעת אוניברסלית בתהליך העבודה ולבנות צמיחת קריירה עבור אותם עובדים שיש להם כישורים מוסמכים טובים.

היכן משתמשים בשכר מסוג זה?

בדרך כלל נעשה שימוש בצורת השכר המבוססת על זמן:

• בייצור, שם ישנם קווי מסוע עם קצב עבודה מסודר;
• בעת ביצוע עבודות הקשורות להתקנה וביצוע של ציוד;
• בארגונים בהם התוצאה העיקרית של העבודה המתבצעת היא מוצר קצה איכותי;
• בעת ביצוע מספר גדול של עבודות, בהן הנורמליזציה לא תהיה הולמת;
• בביצוע המשימות כאשר ניתן לקבוע את המוצר הסופי, אך אין זה מעשי לשקול אותו כמדד העיקרי לעבודה.

במערכת שכר מבוססת זמן, השכר נצבר רק עבור הזמן בו העובד בילה במשימה. כלומר, משתמשים בו רק במקרים שלעיל, כאשר השימוש בצורות תגמול אחרות הוא בלתי אפשרי. להחיל את הטופס המבוסס על זמן במקרים אחרים זה לא מעשי.

מסגרת משפטית לצורת תשלום מבוססת זמן

כידוע משכורת מורכבת ממשכורת, סכום נוסף לוותק ולדרגה וכן בונוסים. באמנות. 133 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) קובע כי כל עובד שהצליח לעמוד בתעריף החודשי בזמן ואיזה ביצע את כמות העבודה הנדרשת, מחויב לקבל שכר של לפחות שכר המינימום ורמת הקיום הקבועה במדינה זו. תנאי זה תקף בכל רחבי הארץ, ללא קשר לאזור ולעיר.

אך בנוסף לכל אלה, שכר הזמן מוסדר גם על ידי מסמכי הרגולציה הבאים:

• הסכם עבודה קיבוצי;
• חוזה שנחתם עם איגוד מקצועי;
• מעשים ומסמכים אחרים הקיימים בתאגיד או בארגון מסוים.

היתרונות והחסרונות של צורת התגמול המבוססת על זמן

לשכר זמן יש מספר יתרונות וחסרונות. בין היתרונות העיקריים הם:

• חיסכון בהון כולל של ארגונים וארגונים עקב העובדה שהעובדים מקבלים כסף באופן בלעדי עבור שעות עבודה (השבתה אינה משולמת);
• עלייה בפריון בגלל הרצון של העובדים לבצע היקפי עבודה גדולים (ככל שהמשימות מסתיימות יותר, כך העובד יקבל כסף);
• הפחתת עלויות ההכשרה עקב העסקת עובדים מוסמכים;
• קבלת רווחים גבוהים יציבים עם אפשרות לצמיחה בקריירה.

החסרונות של מערכת תשלום כזו כוללים:

• שליטה על נפח המוצרים המיוצרים;
• בחלק מהמקרים, סכום מוערך של תשלום בהשוואה למערכת העבודה;
• יציבות שיעור העבודה גם עם עלייה בכושר העבודה;
• תלות במשכורת בהיקף התפוקה.

סוגים של צורות שכר זמן

ראוי לציין כי איפשהו במפעל הוא לא יעבוד בכדי לעמוד בשכר הזמן בצורה "טהורה", מכיוון שמעסיקים רבים משתמשים רק בזנים שלו. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ישנם סוגים הבאים של שכר זמן במדינה:

• מבוסס זמן פשוט;
• בונוס זמן;
• מבוסס זמן עם משימה נורמטיבית;
• סוגים אחרים (בפרט, עבודות משכורת).

על מנת להבדיל סוג אחד מסוג אחר, כדי להבין כיצד מחושב שכר זה או אחר, יש ללמוד את כל אחד מהם בנפרד.

ZP פשוט מבוסס זמן

סוג זה אינו מבוסס על חישוב כמות העבודה, אלא על משך הזמן שהוקדש לעבודה. כלומר, כמות העבודה במקרה זה לא חשובה בעת חישוב המשכורות. בהתבסס על זה, ניתן לחלק שכר פשוט מבוסס זמן לצורך נוחות ליומיום ו לפי שעה.

חישוב זה די פשוט בעזרת הנוסחה:

זפר pov. = Tst. x t_ע.RUB (לא כולל מיסים), שם:

• TST - תעריף תעריפים (לפי שעה או יומי);
• t_ע. - זמן בילוי בעבודה (בימים או שעות, תלוי בסוג התעריף).

לדוגמה, אם אתה לוקח תעריף שעתי של 150 רובל. וכמות הזמן שהוקדש לעבודה - 20 יום (8 שעות ביום), יתברר:

זפר. pov. = 150 x 8 x 20 = 24 000 לשפשף. (לא כולל מיסים).

השכר מחושב גם לפי השיעור היומי. לדוגמא, השיעור היומי של העובד הוא 900 רובל, והוא עבד 20 יום בחודש, אז המשכורת תהיה:

זפר. pov. = 900 x 20 = 18,000 רובל. (לא כולל מיסים).

החסרונות של צורת תשלום זו ברורים:

• איכות נמוכה של מוצרים מוגמרים;
• מוטיבציה לבצע עבודה רבה, למרות אובדן האיכות.

פרמיום בונוס זמן

בונוס זמן משכורת - מערכת תשלום בה מחושב השכר על בסיס לא רק על משך הזמן שהוקדש לעבודה, אלא גם על נפח ואיכות המוצר הסופי. במילים אחרות, RFP זה מורכב מגודל השכר, כמו גם מגורמי הנפח והאיכות של המוצר המוגמר.

היתרונות של מערכת זו:

• חישוב שכר הוא די פשוט;
• במהלך החישוב, אתה יכול לקבוע עד כמה העובד מתמודד עם המשימות;
• לעובד יש את המוטיבציה לשפר את כישוריו, שכן בחישוב השכר נלקחים בחשבון לא רק כמות זמן העבודה או נפח המוצרים המוגמרים, אלא גם האיכות שלו.

החסרונות של מערכת זו הם פחות, אך הם כן. אחד החסרונות העיקריים הוא שההחלטה להעריך את איכות וכמות המוצרים נותרה בידי הרשויות. במילים אחרות, יש סיכוי שההערכה תהיה מוטה והעובד לא יסכים איתה.

חשב בונוס זמן המשכורת יכולה להיות בנוסחה הבאה:

Sn-p. = ∑o. + ∑п. x ל_nRUB (לא כולל מיסים), שם:

• ∑o. - סכום שכר;
• ∑p. - מספר המוצרים שנמכרו;
• ל_n - יחס פרמיה.

למשל, משכורת סוחר הוא 9,000 רובל. בנוסף, העובד הצליח למכור מוצרים על פי הנורמה ב 75,000 רובל לחודש. ידוע שיחס הבונוס של העובדים במקרה זה יהיה 5%. ואז יש לנו:

Sn-p. = 9,000 + 75,000 x 0.05 = 12,750 רובל.

עבודות יצירה

מערכת תשלומים זו נקראת לעתים קרובות מעורב. היא נהדרת:

• ארגונים העוסקים בסחר;
• ארגונים עם עבודת משמרת, מכיוון שהיא מאפשרת לגבות כסף נוסף בגין סינון יתר של נורמות ושעות נוספות בלילה.

חישוב שכר הזמן של טופס עבודות יכול להתבצע על סמך הדוגמה הבאה. נניח שמפעיל מכונה מייצר צילינדרים למכוניות. עבור כל מוצר הוא מקבל 250 רובל. השיעור היומי של הצילינדרים המוגמרים הוא 5 יח '. עבור כל צילינדר המיוצר מעל לנורמה, מפעיל המכונה מקבל 300 רובל נוספים. במשך חודש (20 ימי עבודה) ייצר העובד בסך הכל 110 צילינדרים.והשכר הממוצע היומי של מכונאי הוא 800 רובל.

הנוסחה לקביעת שכר העבודה השעתי:

ס.ס.. = (∑п. -1 x .Н. + ∑п.n. x ∑пSaint-1) x ∑р.ד. + ∑d.o., לשפשף, איפה:

• ∑п.1 - עלות מחשב אחד. מוצרים;
• .Н. - תעריף יומי לייצור מוצרים;
• ∑п.n. - כמות מילוי יתר של הנורמה;
• ∑пSt.-1 - עלות מחשב אחד. מוצרים עודפים;
• ∑р.ד. - מספר ימי עבודה;
• ∑d.o. - סכום המשכורת היומית.

כדי לחשב את המשכורת הסופית, עליכם לדעת את התפוקה היומית הממוצעת:

∑d.c. = 110/20 = 5.5 צילינדרים.

כלומר, חריגה מהנורמה ב- 0.5 צילינדר. ואז עבודות חתיכה המשכורת תהיה:

ס.ס.. = (250 x 5 + 0.5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 רובל. (לא כולל מיסים).

שכר זמן

אמצעי תשלום זה קבוע תמיד. כדי לקבל משכורת מלאה, העובד נדרש לעמוד בכל יום בנורמה. במקרה של מילוי יתר העובד יקבל את אותו הכסף כרגיל. זהו החיסרון העיקרי של צורת תשלום זו, מכיוון שלא תהיה לה מוטיבציה לייצר יותר מוצרים מהנדרש.

שכר הזמן של טופס השכר יכול להשתנות למעלה או למטה רק בעת קבלתו חולה או זמן חופשה.

התוספות עבור המעביד והמחלקה במפעל העוסק בשכר הוא שזה לא צריך להיות מחושב. העובדה היא שהשכר המצוין בחוזה הוא אותו שכר. כלומר:

סנ.o. = ∑o., לשפשף. איפה:

• סנ.o. - שכר זמן;
• ∑o. - סכום שכר.

כאמור, סכומו ישתנה רק אם תקבלו חופשת מחלה, חופשה או במקרים נדירים שבהם העובד לא עומד בתנאי הנורמה תוך חודש. נניח שמשכורת חודשית של מתכנת במסגרת חוזה היא 45,000 רובל, ומספר ימי העבודה הוא 20, מתוכם העובד היה בחופשת מחלה במשך שבוע (5 ימים). במקביל, לשלם עבור הכנסותיו של עובד בית חולים הוא 2,500 רובל. ליום. ואז השכר יחושב על ידי הנוסחה:

סנ.o. = ∑o. / ∑р.ד. x ∑f. + ∑d.z. x.Н.d., לשפשף, איפה:

• ∑o. - סכום שכר;
• ∑р.ד. - מספר ימי העבודה בחודש;
• ∑f. - מספר הימים שעבדו בפועל;
• ∑d.z. - סכום ההכנסה היומית;
• .Н.ד. - מספר ימי החופשה (חופשת מחלה / חופשה).

יש לנו: Зп.o. = 45,000 / 20 x 15 + 2,500 x 5 = 46,250 רובל. (לא כולל מיסים).

מתוזמן עם משימה מנורמלת

מערכת שכר הזמן הזו משמשת בארגונים וארגונים בהם העובד מוזמן למלא תוכנית עבודה מוגדרת בבירור. לצורך מילוי הנורמה, העובד זכאי גם לתוספת לסכום הקרן. הוא מחויב באחוזים יחס לחלק הזמן של המשכורת. היטל כזה תלוי ברמת ובאיכות העבודה שבוצעה.