כל עורך דין יודע כי עבודות התביעות מול קבלנים מאז קיץ 2016 הפכו לצעד חובה ליישוב המחלוקת. אך למעשה, בפרקטיקה השיפוטית הוכנס צו כזה בחוזים החל משנת 2013.
ארגון אירועים
עבודת התביעה נתנה ומעניקה את ההזדמנות לקבל החלטה מה לעשות לאחר מכן במחלוקת שהתעוררה. להלן השאלות העיקריות הנוגעות לרוב עורכי הדין:
- כיצד יש לנסח את הדרישות?
- כיצד להגיש תביעה?
עורכי דין מערים שונות בעד העובדה כי המסמך חייב להיות כתב תביעה. כלומר בעבודה לתביעה יש לציין לא רק את כתובתו של הכתב לאן הכל הולך, אלא גם את הנסיבות שעליהן נשענות הדרישות של המעוניין. במקרה זה, רצוי גם לפרט את הראיות, מכיוון שבעתיד יהיה צורך לכתוב תלונות פרטיות ולהסביר לבוררות כי צו הדיוק לא נשמר. לפיכך, הגיוני לסבך את עבודת התביעות רק כאשר עורך הדין מתכוון לעכב את שיקול הנושא. אחרת, עליך להזין מייד ראיות לאשמה ולגבש דרישות לצד שכנגד.
הנוהל לתיאור העונש
למרות העובדה שעורכי דין נדרשים לנסח את טענת המנהל, יש כאן גם קו דק מסוים.
חלק מבתי המשפט, כאשר נקבע ההוראה בנושא עבודות תביעות, מציגים את טענותיהם שאינן במסמך הכללי. לפיכך, כמה מהשאלות הנפוצות ביותר הן:
- כיצד לחשב את העונש, האם לרשום אותו במלואו ולספק את כל המספרים או לייעד אותם באופן מופשט?
- האם במקרה זה, יש לציין כי כל שאר התביעות שלא צוינו בהוראה על עבודות התביעות ניתנות להשבה לאחר מכן בבית המשפט?
לדוגמא, במחוז הצפון-מערבי של אזור לנינגרד ובסנט פטרסבורג בפרט, בוררות נוטה לצורך למסור דיווח מלא. כלומר, עליכם לספור באופן מוחלט את כל המספרים.
אך למעשה, רוב עורכי הדין עושים 50 עד 50. אתה יכול לקחת פרק זמן מסוים ולחשב אותו, ובמשך כל התקופה להפוך את הנוסח הכללי שכל מה שלא צוין במכתב זה ישתקף לאחר מכן בכתב התביעה הסופי, ב אם הדרישות לא מתקיימות בזמן.
על הוראות המדגם של עבודת התביעה נראה בבירור כיצד לתאר כל פיסקה במסמך.
כמה דקויות של ההליך
לרוב, תביעות מחייבות התייחסות גם לשלטון החוק והערות שוליים של החוזה עליו מתבסס הסוכן בדרישותיו. אך אין בכך צורך, מכיוון שאם אדם שולח תביעה, ומצביע מייד על התייחסות לשלטון החוק, אזי יש לצד הנגדי אפשרות לנקוט בצעדים פיצויים כלשהם.
מה העבודה הקשורה לתביעות בארגון בכלל? ראשית כל, זהו כמובן מסמך עליו נרשמת מחלוקת של שני מפלגות או יותר.
בהתאם לתוכן התביעה, החברה יכולה לספק אותה מרצון, או עדיין ללכת לבית המשפט בעתיד. וזו הסיבה שחובה לציין את רשימת המסמכים המצורפים.
עצה: עורכי דין רבים ממליצים לא רק לאסוף את המסמכים הדרושים, אלא גם לציין כי כאשר סוכם ההסכם, הכל אושר כדין ונחתם על ידי גורם מוסמך. זה הכרחי מכיוון שבעקבותיו (בבוררות) מתברר לא פעם שהמסמכים אושרו על ידי אדם שמעולם לא היה רשום בארגון כלל.
תביעת עבודה
המחלוקת המפורטת במכתב חייבת להיות מתואמת עם נוסח החוזה. ומומלץ גם לראות כיצד נוהלים הליכי התלונה בהתאם למסמכים.
כאשר מתבצעת עבודה עם מחלוקת, מתעוררת בעיה גדולה עוד יותר עם הניירת בארגונים. כמובן שכל זה אינדיבידואלי, אך עדיין רצוי לפתח הוראות לרגעים כאלה.
הליך משלוח
ארגון התביעה קשה מאוד בשל העובדה כי הזמן המוקצה כמעט תמיד אינו מספיק. ראשית, המכתב מגיע לפרנטסק ורק אחר כך הוא מגיע לעורך הדין. לפעמים זה עשוי לארוך שבוע שלם מרגע השליחה ועד קבלת המסמך. כאשר מחלקת התביעות מקבלת מעטפה, הם צריכים למצוא חוזה וזמן התגובה יכול להיות קצר מאוד.
ראוי לציין כי כיום הנוהג השיפוטי קובע עונש בגין הפרת התנאים המוסכמים. כמובן שכולם מבינים שסביר להניח שהקנס יהיה חוזי ויסתכם בסכום קטן.
אם בעוד שבוע התביעה לא תגיע לעורך הדין, אז במועד קבלתה כל מועדי המועד עשויים כבר לפוג. אין חסרונות מצד העובד. אבל כמעט בכל מיזם, עורך דין הוא האדם שבסופו של דבר אחראי לכל דבר.
לאחר שהמכתב הגיע לעובד, הוא נאלץ להגיב לטענה זו במצב מהיר, לשלוח תגובה לצד שכנגד.
בפועל, היו מקרים בהם עורך דין בארגון שלח מכתב בכוחות עצמם ועוקף את מחלקת התיעוד היוצאת, כדי לעמוד בלוחות הזמנים.
עיבוד ידני
אם עורך הדין הצליח לשלוח תשובה, אז השאלה הבאה, שלמעשה מתעוררת לעתים קרובות מאוד, היא האינטראקציה ישירות עם תיקי בית המשפט עצמם.
למעשה זהו החלק הקשה ביותר לכל מחלוקת, כולל תביעות ועבודות גביית חובות. למרות שעורכי הדין כמובן מנסים לקבוע את כללי האינטראקציה עם בית המשפט ומפתחים שיטות שונות לניהול התיק, למעשה, הכל מסתכם בהליכים בנאלים למדי. העובד פשוט עובד על כל מקרה ספציפי בנפרד. כמובן שעורכי הדין של כל מפעל בישיבות המחלקה ובישיבותיה דנים בהליך ותנאי הערעור.
ככלל, רגעים אלה נקבעים במצב ידני. נוצרת תיקיה נפרדת עבור כל צד נגדי ונכתב עליה תאריך שעל פיו יש לעבד מסמכים.
מצבי חירום
כעת יש לדמיין שעורך הדין שהיה אחראי למחלוקת זו או אחרת חלה, שמאל או בעיה אחרת קרה.
כמובן שהפתרון ברור - עליכם להעביר את כל תיקיית המסמכים לכל עמית. אבל כאן כדאי להבין שאדם אינו נושא באחריות כלשהי, ולכן אם מסיבה כלשהי עורך הדין החדש לא הצליח לפענח את המצב והפרה של עבודת התביעות מופרת, הרי מטבע הדברים יפוג תוקפו.
בשנת 2015 הוצאו מספר צווים חשובים ממליאת בית המשפט העליון, כולל צו על תקופת ההתיישנות. על רקע זה, בתי משפט לבוררות רבים החלו לפרש מסמך זה באופן די מילולי. מכאן נובע כי תקופות ההתיישנות הן כיום קשות מאוד.
לרוב מתברר כי הוא משיב אותם כאשר האדם הנוגע בדבר אינו מתגורר בשטח הפדרציה הרוסית, אך, למשל, נמצא בארצות הברית של אמריקה.יתר על כן, יש צורך בראיות המאשרות כי במהלך השנים האחרונות הוא לא היה ברוסיה.
בכל המקרים האחרים, ההוכחה כי התיישנות התנתקה מסיבה טובה היא די בעייתית. הבוררות מצביעה על כך שכל ארגון הוא גורם עסקי, וכידוע דרך זו להרוויח כסף מבוססת על פחדים וסיכונים.
ישנם אפילו מצבים כאלה, למשל, לאחר שהוגשה תביעה לבית משפט לפיה חברות שנמצאות בערים שונות הצליחו למצוא פשרה והוחלט על החלטה הדדית לחזור בה מהבקשה. אולם הבוררות עדיין ניתנה את הכרעת הדין. בית המשפט קבע כי על אף חוסר האפשרות להיות בשטחה של סנט פטרסבורג, בה התגוררה הצד שכנגד, הארגון יכול היה לכרות הסכם עם משרד עורכי דין באזור לנינגרד. היא תייצג את האינטרסים שלה.
טכנולוגיה מודרנית
מאז 2016 התאפשר ניהול התביעות בבית המשפט תוך שימוש במשאבים מקוונים. די מהר ניתן לפתור את המחלוקת על ידי עבודה על ועידת וידיאו. וגם באותה שנה התאפשר לנהל משא ומתן לא רק מאולם בית המשפט לבוררות אחר, אלא גם, באופן עקרוני, מכל שטח הנמצא בתחום שיפוט כללי, אם יש אפשרות טכנית כזו. בזכות שינויים כאלה, כמות הקנסות על כל ההוצאות כמובן משתנה.
ההסבר הוא שבית המשפט מציין: "הייתה לך יכולת טכנית לעבוד עם נציגך מרחוק, כך שאין צורך להתאושש מהצד הנגדי במלואו."
חסרונות של שינויים כאלה
ראוי לציין כאן כי כמובן שלא ניתן להעביר ראיות פיזיות באמצעות מושב כזה בבית המשפט. אך סקרים, עדויות וכו 'יכולים להתבצע גם בעיר הולדתך. למרות העובדה שהתרגול הזה הוא בן יותר משנה, הוא עדיין נשאר די חדש. לכן מוקדם להסיק מסקנות מוגדרות לגבי השינויים.
ולמרות פריצת דרך גרנדיוזית כזו, עורכי הדין ממשיכים "לצרף" את כל המסמכים לתיקיה הנפרדת מאוד הזו (ידנית). אך לא ניתן לעשות זאת, מכיוון שכך נוצרים כל מקרה קונקרטי ושלבי עבודה.
כלומר, כרגע אתה צריך לכתוב את כל מה שאתה צריך (ערעורים, לחסוך קבלות על הוצאות משפט וכו '). וגם עורכי דין מתחילים לרוב כרטיס נפרד, בו הם רושמים את כל מועדי התיקים הגלויים. זה נעשה על מנת לא לפספס את מועדי המועד. מאז תקופה של שישה חודשים, למשל, באותו סנט פטרסבורג קשה מאוד לשחזר, כפי שכבר הוזכר לעיל.
כמובן שההוראה המשפטית של עבודת התביעה אינה כוללת שלבים כאלה, אך הם אלה שמאפשרים לעורך הדין לפשט את כל ההליך.
כיום, עדיין קיימת הבעיה של שילוב ארונות קבצים מקוונים של תיקי בוררות.
דוגמא. יש עורך דין אחד שעובד בעניינים מסוימים, יש לו שם משתמש וסיסמא, כלומר גישה לחשבון האישי שלך. בזכות הטכנולוגיה הזו הוא יכול לראות בהמשך כיצד הדברים מתנהלים. כעת יש לדמיין מצב כזה שמספר עורכי דין עובדים בסכסוך אחד בכל פעם. כמובן, ברור כי כל אחד מהם יכול ללכת ולהירשם ולעתיד לעקוב אחר העניין הזה. וכאן מתעוררת הבעיה. אבל מה אם אחד מעורכי הדין יחליט לפתע להיגמל? כמובן שזה יעלה שאלות מסוימות:
- כיצד להמשיך ולעקוב אחר העניינים האלה?
- ואיך לקבוע מה נעשה שם ומה עדיין לא?
עבודה חוזית
בתחום זה העבודה העיקרית היא כדלקמן:
- חוזה מגיע.
- עבור חוזה זה אתה צריך להגיש תביעה בהקדם האפשרי.
האפשרות השנייה שונה רק בכך שמסמך נוסף מגיע במקום החוזה הראשי ועליך למצוא את הטקסט המקורי.
נניח שנחתם חוזה על ידי חטיבה אחרת של מיזם בעיר אחרת. בכל מקרה, על עורך הדין למצוא איכשהו חוזה זה. ראשית, המומחה מתחיל לבצע שיחות ולבקש מעמיתים לשלוח גרסה סרוקה אלקטרונית. וזה טוב אם הצוות יעזור לו למצוא את המסמכים הדרושים.
ארגונים מודרניים יוצרים יותר ויותר מערכת לניהול מסמכים אלקטרונית. במקרה זה, יש סיכוי עצום שהחוזה הדרוש נסרק פעם על ידי אחד העובדים.
ואם, למשל, אף אחת מהאופציות לא עבדה, עליכם לעשות הכל באופן ידני ולעיתים זה לוקח בין ימי עסקים למספר ימי עבודה.
אם עובדים, למשל, מתקשרים לאזור אחר, ונאלצים לצאת שאין עורך דין, השופט או המנהל חולים וכו ', הדבר יסבך עוד יותר את המצב. אבל החוזה הוא בכל מקרה הכרחי, מכיוון שאתה צריך להכין תביעה.
כפי שאתה יכול לראות, קריאת המאמר, ניהול חוזים הוא רק חלק ממערכת העבודה של הארגון. וכאן שוב, עליכם להתבונן בהסכמת החוזה, כלומר בדיוק כיצד במקרה זה מתקבלות ההצעות, כיצד הולך נוהל האישור וכו '.
למעשה, מערכת לניהול מסמכים אלקטרונית, אם היא קיימת בארגון, מסייעת במידה מסוימת לפתור בעיות ומזרזת את הליך חיפוש החומרים. ועדיין ישנה נקודה כל כך מעניינת, אם ניגע בנושא ניהול המסמכים האלקטרוני, חידוש זה משחרר את עורכי הדין מהצורך לקרוא כל העת סטטיסטיקות ולכתוב דוחות.
עמדה כללית
עבודת תביעה לדוגמא:
קטע המכיל מידע כללי. בדרך כלל זה מצוין בו:
- אנשים המופקדים על חובתם לנהל, לפתור עבודות תביעות במיזם;
- יעדים ויעדים שנקבעו לעובדי המחלקה המשפטית (תביעה).
- ישירות בעבודת הגשת תביעות שונות יש לקחת בחשבון את כל הסיכונים וכמובן את עלויותיהם.
- פעלו למענה לתביעות מצד צדדי שכנגד.
- תובע עבודה ופעילויות במהלך כל הליכי האכיפה.
- קונסוליה של אינטרסים שונים של החברה ותקשורת של כלל העובדים בתהליך של תביעות.
- מועד אחרון להעברת התהליך לעובדי מחלקת התביעות, מומחים מענפים אחרים בחברה;
- זכותו של כל עובד במחלקת התביעות לספק החלטות לעובדי ענפים אחרים על מתן כל המידע הדרוש;
- המועד האחרון לעובדי תעשיות אחרות למסור את המידע הדרוש אודות הסכם הדיון לבקשת העובד ממחלקת עורכי הדין;
- חובתם של התובעים לבצע בדיקה של כל הגורמים האפשריים אשר הובילו לאי קיום ההתחייבויות, ולספק המלצות על מנת לייעל את העבודה החוזית בעתיד.
אחריות לאי ציות להוראות בעבודת התביעה עצמה.