בעיית האלכוהוליזם ברוסיה, למרבה הצער, לא מאבדת מהרלוונטיות שלה כיום. הסיבות לתופעה שלילית זו כוללות את הזמינות הכללית של משקאות חזקים, חוסר היכולת של צריכתם הסבירה והמנטליות המיוחדת של האנשים שלנו. אוהדי משקאות ואינם מודעים להשלכות הממשמשות ובאותו רגע נאלצים להתמודד עם קשיים בתחום החברתי. במיוחד כשמדובר במילוי תפקידים רשמיים או מקצועיים.
מעשה העבירה: מדוע נענשים על שכרות?
החוק בנושא שיכרון אלכוהול (מסמך לדוגמא יובא בהמשך בטקסט של המאמר) הוא הבעיה האמיתית הראשונה שעומדת בפני השתיין. בעת עריכת מסמך ביחס לפקיד במקום העבודה, השיכור מאוים בפיטורים או לפחות במשמעת. הונעה תוך כדי שיכרון החוק פועלת גם לדין - זה הופך עבור העבריין לשלילת רישיון נהיגה, קנס כספי עצום, ובמקרים מסוימים מעצר מינהלי.
בעת נסיעה, נהג שיכור מאבד את יכולתו להגיב על הכביש באופן מספק ומיידי, מה שמייצר סכנה לעצמו ולמשתמשי הדרך האחרים. אדם שיש לו את כל הסימנים העיקריים לשיכרון, גם אינו מסוגל לבצע את עבודתו הרגילה, לשלוט במעשיו ולשאת באחריות עליהם, ולכן מגיע לו להשתמש באמצעים חינוכיים מתאימים ביחס לעצמו.
פרוטוקול שכרות עובדים כעילה לפיטורים
גם אם אדם הפך קורבן להאשמות מוטות בתורו, הדבר הראשון שצריך לעשות לו הוא להכיר את נוהל היחסים המשפטיים המתעוררים בינו לבין אדם גבוה יותר (נציג גוף ממלכתי) במקרה של שיכור במקום העבודה או נהיגה במכונית.
זכותו של ראש המוסד לבצע פעולת שיכרון העובד ולפטר את העובד "הרשלני" אם המבצע התגלה במהלך שתיית האלכוהול:
- במקום העבודה;
- בשטח הסמוך לחברה;
- בסניפי המיזם.
באילו מקרים עריכת מעשה אינה משמשת סיבה לפיטורין?
לביצוע פעולת השיכור, הזמן ממלא תפקיד חשוב. ככלל, העובד "שיכור", שהבחין בו מחוץ למשמרת העבודה, אינו מתמודד עם פיטורים, ברוב המקרים התיק מסתיים באזהרה מההנהלה.
הפעולה למילוי תפקידים במצב שיכור גם אינה מהווה, אם:
- עובדי הארגון מבצעים את פעילויותיהם שעות נוספות;
- העובד שתה אלכוהול לפני שעות העבודה ולא הורשה לעבוד;
- העובד הקטין במפעל הוא שיכור - לראש הזכות יש לפטר את העבריין בכפוף לקבלת אישור ממפקח העבודה במדינה;
- עובדת שיכורה - אישה בהריון, אם לילד מתחת לגיל 3 או 6 שנים, אם לנכה או גידול ילד במעמד של אם חד הורית.
במבט ראשון המצב פרדוקסאלי לחלוטין, ובמקום לקבל עונש חוקי בגין הפרות, אנשים כאלה יוכלו להימנע מהדחה אפילו עם שתייה קבועה במקום העבודה.אזרחים שאינם שייכים לקטגוריות לעיל יצטרכו לענות על התנהגות בלתי הולמת במלוא החוק.
הסימנים העיקריים לשיכרון
ברגע שמנהל המוסד מתוודע להפרה מצד העובד, נערך פרוטוקול המכיל גם סימני שיכרון. לצורך המעשה והעמדתו של העבריין יש חשיבות מהותית. 
הביטויים הברורים של שיכרון אנושי כוללים:
- נשימת אלכוהול;
- טלטלות וחוסר יציבות של תנועות, תנוחות, הילוך;
- שינויים בדיבור;
- אדמומיות בפנים;
- התנהגות בלתי הולמת.
כיצד לערוך מעשה שיכור?
בנוכחות סימני שיכרון כולם או מספרם (לצורך המעשה לרוב מתמקדים בנוכחות "אדים" במהלך הנשימה ודיבור עם השתיין), העובד נשלח לבדיקה רפואית של עובדת שכרות. בנוסף, לרישום הפרוטוקול, חשוב לא פחות:
- ציון שם המדויק של המסמך והארגון;
- הבהרת זמן ומקום האירוע;
- נתוני פולשים
- מידע על עדים, לפחות שניים;
- הסברים של המפר או תיקון עובדת סירוב ההסברים.
אפקטים של מקום העבודה
יש לציין סימני שיכרון לצורך המעשה, עם כל הפרטים האפשריים. זה חשוב במיוחד כאשר עובד שיכור מסרב לעבור בדיקה רפואית. במקרה זה, עדותם של עדים ותיאור סימני השיכרון למעשה ישמש תפקיד מכריע.
כדי להתחיל בהליך הפיטורים, ניתן צו שהבסיס צריך להיות דוח רפואי. יתרה מזאת, סימני השיכרון האלכוהול למעשה (למסמך המדגם טופס סטנדרטי) ושיקול המקרה על ידי ועדה מיוחדת אינם ממלאים תפקיד מכריע.
הדו"ח הרפואי מציין את רמת האלכוהול בדם של העובד. אם על פי תוצאות הצ'ק הוא עולה באופן משמעותי על הנורמה, הרי התוצאה של המקרה היא חד משמעית - פיטורים עם כניסה מתאימה בספר העבודה.
כיצד נענשים נהגים על נהיגה בשכרות?
אם האשם איים בפיטורים בגין שכרות בעבודה, החוק קובע עונש חמור יותר עבור מפרים המשתתפים בתנועת דרכים. קוד העבירות המינהליות קובע כי בעת נהיגה בשיכרון, משטרת התעבורה תיאלץ לקנוס את הנהג בסכום של 30,000 רובל ולשלול ממנו רישיון נהיגה עד שנתיים. כאשר מבצעים התנהגות בלתי הולמת חוזרת, גובה העונש הכספי עולה ל 50,000 - ותקופת הקיפוח של זכות הנהיגה - עד 3 שנים.
בנוסף, כדאי לשים לב לנוהל מדידת רמת האלכוהול בדם. במדינה שלנו, הנורמה נחשבת 0.3 דפים לדקה. הסימנים החיצוניים של שיכרון אלכוהול בגין מעשה שביצע משטרת התנועה הם אותם ביטויים שתוארו לעיל. בהיעדרם, אין לקציני אכיפת החוק זכות לאלץ אותם לעבור סקר.
אלכוהול בדם וסימני שיכרון: מה ההבדל?
אגב, אם הנהג בטוח בחפותו, אך הפקח ממשיך להתעקש על האשמותיו, ההחלטה הנכונה ביותר תהיה להסכים לבדיקה באתר. 
העובדה היא שההוכחה היחידה לכך שאדם נמצא בבירור במצב של שיכרון יכולה להיות רק עודף הרמה הרגילה של אתיל אלכוהול בדם. עליכם לשים לב לנקודות הבאות:
- ריח האלכוהול או מה שנקרא "אדי" בקרב האנשים יכולים להישאר יממה לאחר שתיית משקאות חזקים. עם זאת, זה לא תמיד אומר שאדם נמצא במצב של שיכרון.
- כאשר הוא לוקח סמים המכילים אלכוהול, הנהג יכול גם להריח עבירות של אלכוהול. אם אין קבלת פנים אסורה לאנשים הנוהגים ברכב, אין מה לדאוג.
בדיקת אלכוהול: מומחיות לנהגים
לזכות קצין משטרת התעבורה לערוך מעשה על מצב שיכרון הנהג רק לאחר קבלת תוצאות הבדיקה במקום. ההליך מתבצע בסדר הבא:
- בנוכחות עדים, אדם המואשם בנהיגה בזמן שהיה משכר מורחק מהרכב.
- כדי לרשום את התוצאות ולרשום את המחקר, נעשה שימוש במכשיר טכני מיוחד, שהסוג ומספרו רשום בפנקס הפדרלי של סוגי מכשירי מדידה מאושרים. לפני הבדיקה יש לנהג הזכות המלאה לדרוש מהפקח לספק אישורים למכשיר.
- לאחר מכן, קצין משטרת התנועה מדגים בפני החוקרים והבין את תקינות מותג המונה ואת מוכנות המכשיר להליך, מציג את נוהל הבדיקה, המוסדר על ידי המעשה הרגולטורי הרלוונטי של משרד הפנים.
- נוכחות או היעדר תוכן קריטי באלכוהול בדם נקבעת על סמך קריאות המכשיר שבדק את האוויר הנשוף. השימוש במכשירי נשימה מודרניים מאפשר שגיאה באזור 0.1 עמודים לדקה.
מאפיינים של העמדת הדין עם המפר
עם אישור מצבו השיכור של הנהג, מפקח ערוך תעודת בדיקה, שנחתמת על ידי כל המשתתפים בתהליך. במקרה של אי הסכמה של האשם בתוצאות השיק, רשומה רשומה במסמך, והעבריין עצמו נשלח לעבור בדיקה רפואית חובה. סיום הבדיקה, שהתקיימה בין כתלי מוסד ייעודי, היא העדות התיעודית העיקרית לסימני שיכרון אלכוהולי של הנהג והבסיס להבאתו לחבות משפטית.
מבלי לחכות לתוצאות הבדיקות הרלוונטיות, לפקח משטרת התנועה, החשוד בנהג השיכרון, הזכות להורות על פינוי מכוניתו לחניון. זה לא נדיר כי גורמי אכיפת החוק יגישו אישום נגד נהג ששותה אלכוהול ברכב חונה. אגב, ניתן לקרוא לנהג לאדם הנוהג ברכב, ולא רק בתוכו.
אזרח שהודח מעבודתו או נשלל ממנו רישיון נהיגה עקב שכרות יש את הזכות לערער על ההחלטה הרלוונטית בבית המשפט. התנהלות בפסיקה מכירה דוגמאות רבות בהן נאשמים בשיכרון אלכוהולי הצליחו להוכיח את חפותם, לאחר מכן הוחזרו באותה המשרה של אותו מקום עבודה. בחלק מהמקרים, עובדים חיפשו פיצויים.