כלכלן תקני מקצועי. כלכלן מקצועי: דרישות ותיאור תפקיד

העולם של ימינו מסדיר כי לכל ארגון גדול יש כלכלן. עובד כזה מבצע את הפיתרון של בעיות ומשימות חשובות רבות בארגון. על מנת לדמיין בבירור מה נכלל ברשימת התפקידים של מומחה בפרופיל זה ולהבין את הדרישות למקצוע זה, למעשה יש צורך בתקן מקצועי כלכלי. אם כי למקצוע זה הוא עדיין לא שם.

במאמר נשקול מה נכלל בסטנדרט המקצועי של כלכלן, איזו תועלת הוא יכול להביא לארגון, וגם מה יש להדגיש בהעסקת מומחה זה, תוך התחשבות בעובדה שאין תקן מקצועי למקצוע.

מהו תקן מקצועי?

במאי 2012 פורסמה צו נשיאות 597 "על אמצעים ליישום המדיניות החברתית של המדינה". מאז אותה תקופה ברוסיה בכל מקום החל לפתח סטנדרטים מקצועיים לכל מיני מקצועות.

הפרשנות של עצם מושג התקן המקצועי והדרישות להכנתו מוצגים בסעיף 195.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. נכתב כי התקן המקצועי הוא מאמר המפרט את הדרישות למומחה בתפקיד זה. פירושו של דבר:

1. זמינות השכלה מתאימה.
2. ניסיון בעבודה במומחיות (כולל זו שרשומה בספר העבודה).

דרישות מיומנויות

סעיף 195.1, בנוסף, מגדיר את רשימת התפקידים ואת היקף הנושאים שעובד צריך לטפל בהם כראוי בתפקידו. ראוי לציין כי תקנים מקצועיים נקבעו על ידי רשויות המדינה, אך יחד עם זאת יש להם ערך ממליץ באופן בלעדי.

על פי הצו, אימוץ תקן מקצועי בכל ארגון כלשהו מתבצע אם הוא מוסדר בחוק או אם ארגון זה, במעשה מקומי משלו, כולל את התקן המקצועי בצורה של נורמה חובה.

מפתחת סטנדרטים מקצועיים של משרד העבודה. עבור כלכלנים המסמך טרם פותח, כאמור, לכן עליכם להסתפק במדריך ההסמכה של הפוסטים ותיאורי המשרות.

האם יש הבדל בסטנדרטים המקצועיים מהדרישות שנקבעו בספר ההסמכה?

ספר העיון להסמכת תפקידים, שאושרר על ידי החלטת משרד העבודה ברוסיה מיום 08.21.1998 N 37, כולל תפקיד כזה כמו כלכלן. מקצוע זה במסמך מוצג במספר מאפיינים. ישנם מקצועות כמו:

• כלכלן עבודה;
• כלכלן רכש;
• הפצה;
• אספקה ​​חומרית וטכנית;
• הנהלת חשבונות;
• עבודה חוזית ותביעה.

בשונה מהתקן המקצועי, מדריך ההסמכה מבצע ויסות שטחיים יותר. המסמך בדק רק שלושה מרכיבים של מקצוע הכלכלה.

תפקידו של כלכלן

ראוי לציין כי בספריית הפוסטים תפקידו מוגדר בצורה הכללית ביותר. בסטנדרט המקצועי של הכלכלן, האחריות מוצגת באופן מעמיק יותר, מה שמצביע על הניסיון הדרוש ורמת ההסמכה בענף.

הפרמטר "מומחה חייב לדעת"

ספר העיון של ההסמכה של הפוסטים משקף רק מידע כללי עליו צריך להכיר כלכלן. שם, למשל, נאמר כי מומחה בפרופיל כלכלי צריך לדעת באופן מושלם:

• מעשים משפטיים של הפדרציה הרוסית;
• חומרי תכנון;
• חשבונאות וניתוח של העסק.

התקן המקצועי, בתורו, מתמקד בתחום הידע בו צריך להיות בקיא במומחה. אז, הוא מציין כי על המומחה לפיקוח פיננסי לבנות את פעילותו בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית בתחום של מנגנון לגליזציה של הכנסה, כמו גם סיווג לקיחת כסף.

דרישות הסמכה

מדריך ההסמכה מגדיר דרישות רק לחינוך וניסיון העבודה של כלכלן. במקביל, המומחיות של כלכלן מחולקת לשתי קטגוריות, והמומחיות של הכלכלן המוביל או הראשי במסמך אינה מופיעה כלל.

התקן המקצועי מסדיר את רמת ההשכלה וניסיונו של הכלכלן העתידי אינו כה מופשט. לדוגמא, במקום ראש היחידה לניגול לגליזציה של הכנסות שהושגו פלילית, ניתן להעסיק אדם שקיבל השכלה גבוהה מיוחדת ואדם עם ניסיון של לפחות 3 שנים בעבודה.

ההסמכה נקבעת על ידי ניסיונו והשכלתו של מומחה. הוקמו קטגוריות התעריף הבאות:

• 10 - מומחה מוביל;
• 9 - מומחה בקטגוריה השנייה;
• 8 - מומחה מהקטגוריה הראשונה;
• 7 - עובד ללא קטגוריית הכשרה.

לרואי חשבון, עדיין קיימת קטגוריה 6 - ללא כישורים, וביטול 10 ו -9.

סיכום כלכלן בדרך כלל אינו מכיל נתוני קטגוריה. אתה יכול לקבוע זאת בעצמך על פי נתוני העובדים:

• עבור הקטגוריה הראשונה נדרשים השכלה גבוהה וניסיון בעבודה (חובה בקטגוריה הקודמת) למשך 3 שנים לפחות;
• עבור השני - השכלה גבוהה וניסיון באותה משרה או דומה במשך 3 שנים לפחות;
• ללא קטגוריה - השכלה גבוהה ללא דרישות לניסיון בעבודה או השכלה תיכונית מיוחדת ולפחות 3 שנות ניסיון בעבודה, או לפחות 5 שנות ניסיון בעבודה בתחומים קשורים.

דרישות סטנדרטיות מקצועיות

רבים צפו כי ביוני 2016 הממשלה תאשר את התקן המקצועי של הכלכלן, אך עדיין זה לא קרה. אז נכון לעכשיו, אנו יכולים להבחין במספר תקנים מקצועיים קיימים הקרובים לעמדתו של הכלכלן:

• רואה חשבון;
• המבקר;
• מומחה למערכות תשלומים;
• שוק ניירות ערך ראשי;
• מומחה לפעולות מיקרו-פיננסים.

בהיעדר דרישות לתקן המקצועי של תפקיד מסוים על ידי המדינה, לחברה הזכות לפתח מעשה, למשל, תיאור תפקיד, המבוסס על הקיים. לדוגמה, אתה יכול להשתמש בסטנדרט המקצועי של מומחה לעבודה כבסיס לעריכת תיאורי תפקיד עבור כלכלן עבודה.

תיאור התפקיד

מסמך זה הוא מתווה מקיף של הפונקציות הבסיסיות, הזכויות, החובות והאחריות של מומחה. הכיוון העיקרי של ההוראות הרשמיות של הכלכלן הוא לתאר את מעגל פעולותיו של רופא מומחה המבצע עבודה כזו ולתחום את תחום עיסוקו במכלול האחריות של מומחי החברה.

תיאור התפקיד מאפשר לך לפתור מספר משימות ארגוניות של החברה, כלומר:

• לחלק באופן אחיד אחריות עבודה בין אנשי השירות התכנון והכלכלי;
• עוזר לעובד לבצע את המשימות שהוקצו בזמן במלואו;
• מאפשר להיפטר מחוסר עקביות ולהשיג את התפקוד ההוליסטי של הארגון;
• לקבוע את אחריותו של העובד;
• לעורר מומחה בהיקף ואיכות החובות;
• לשפר את האווירה בכוח העבודה ולהימנע ממצבים של קונפליקט.

מכיוון, למשל, אין תקן מקצועי של כלכלן מוביל או רואה חשבון עוזר, רצוי לפתח תיאורי תפקידים בארגון.

כיום המומחיות של כלכלן משלבת הן הטבועות ברוב תחומי הכלכלה והן עם מאפיינים פרטניים האופייניים רק לתחום מסוים. לכן במפעלים שונים ובתחומי עיסוק שונים תיאור התפקיד של כלכלן ייראה אחרת - זה תקין.

לדוגמה, תיאור התפקיד של ארגון עשוי לציין כי לכלכלן יש את הזכות:

1. קבל דוחות תפעוליים ותיעוד עבודה הנחוץ ליישום תפקידם.
2. קבל החלטות אפקטיביות מבלי לחרוג מגבולות הסמכות המוקצה.
3. תכנן והצג בפגישות הצעות ורעיונות שמטרתם לייעל את תהליכי העבודה, כולל בפעילות הישירה שלהם.
4. הגש הצעות כיצד לפתור בעיות בהן נתקלת.

תפעול מיקרו-פיננסים מקצועי

אדם שהוכשר כלכלן בעבודה פיננסית טוען שהוא מומחה או כלכלן ראשי בפעולות מיקרו-מימון. בפעילות העבודה שלו, על פי התקן המקצועי, עליו לבצע פונקציות עבודה כאלה:

• ארגון וסיוע ביישום פעולות הנפקה של מיקרו-לון;
• גיוס כספים נוספים ליישום פעילויות מיקרו-מימון.

כלכלן פשוט יכול להיות בעל השכלה תיכונית וניסיון בעבודה של לפחות שנה, בעוד שמומחה מוביל חייב להיות בעל השכלה גבוהה בהתמחות. רמת ההסמכה שנקבעה בדרך כלל בתקן המקצועי למומחה שווה לחמש שנות עבודה במומחיות, למומחה מוביל - 6 שנים.

כלכלן תקני מקצועי לתכנון ויישום בקרה פיננסית

נציגי המקצוע המתוארים (יחד עם מומחים משפטיים וחשבונאיים) יכולים ליישם מעקב פיננסי הנחוץ לדיכוי קבלת הכנסות מהותיות שהושגו באופן בלתי חוקי. בסטנדרט המקצועי של הכלכלן ישנם מספר פונקציות עבודה שעשויות להיות חלק מתפקידיו, אנו מפרטים אותם.

שליטה פנימית

פונקציה זו יכולה להתבצע רק על ידי כלכלן שסיים השכלה גבוהה. בנוסף, על הכלכלן לעבור מבחנים נוספים הכוללים הכשרה או הכשרה מתקדמת.

לצורך יישום פונקציית העבודה, נדרש ניסיון של לפחות 7 חודשי עבודה, בעוד שהתקן המקצועי אינו מסדיר באיזה תחום היה צריך לצבור את הניסיון (כלומר, אתה יכול לשכור מומחה שעבד בעבר עם בקרה פנימית, וכן זה שהשתמש בשליטה פיננסית).

חקירה פיננסית

ביצוע חקירות פיננסיות, ככלל, ניתן להפקיד בידי כלכלן בעניינים כספיים. במקרה זה, על העובד לעמוד גם בתקן ולקבל השכלה גבוהה, לעבור תכניות הכשרה והכשרה מחדש. ניסיון בעבודה - כשנה. רמת המיומנות היא 7.

כל האחריות שמבצע חוקר פיננסי דורשת מגוון תנאי העסקה. לדוגמא, אי אפשר לקבל אנשים עם עבר פלילי בעבירה כזו בעבירות כלכליות שנעשו ממניעים אנוכיים ושכירים.

מומחה אנושי תקני מקצועי

ישנם תחומי עיסוק רבים בהם יכול להיות מעורב כלכלן, אחר מהם הוא ניהול כוח אדם. כאן רצוי גם להכיר את התקן המקצועי.

כלכלני עבודה ושכר עשויים בהחלט למלא את החובות האופייניות למומחי משאבי אנוש. אז כלכלנים יכולים להיות מעורבים:

• לארגן את מחזור המסמכים בארגון או במחלקות ספציפיות;
• לספק לארגון את הצוות הדרוש;
• הסמכת עובדים;
• ליצור אווירה שתורמת להתפתחות מקצועית של הצוות;
• לשלם שכר;
• ליצור מדיניות ותקנים ארגוניים.

בכדי לבצע את התפקיד הראשון, מספיק השכלה מקצועית לא שלמה ואז השכלה גבוהה אינה מספיקה. על מנת לבצע פונקציות מסוימות, עליך להשלים תוכנית התמחות או תוכנית לימודים לתואר שני. לא מוצגות דרישות ספציפיות לניסיון בעבודה. רמת הניסיון במשיכת תיעוד למחזור היא 6, לשאר חובותיו של מומחה - 7.

ההיבטים החיוביים של סטנדרט מקצועי בחברה

אפילו סטנדרטים מקצועיים מאושרים הם רק מייעצים. אולי בעתיד הקרוב יהיה תקן מקצועי ממלכתי לכלכלן. דווקא מכיוון שהמסמך טרם פותח, עולה השאלה האם יש צורך לפתח סטנדרט מקצועי לכלכלן בארגון מסוים בו מועסק מומחה כזה?

ישנם כמה היבטים חיוביים של אימוץ סטנדרט מקצועי בחברה פרטנית. אלה כוללים את הדברים הבאים:

1. בעת ההעסקה תהיה למעביד עילה חוקית לסרב את המועמד אם הנתונים מחידוש הכלכלן אינם עומדים בדרישות המפורטות בתקן המקצועי.
2. במקרה של צמצום צוות מאולץ, תקן מקצועי יכול לסייע גם לבעל הארגון.
3. התקן המקצועי יפשט את פיטוריו של עובד שאינו ממלא את החובות המוטלות עליו.

נכון, תמיד לא ניתן יהיה להצדיק עריכת סטנדרט מקצועי לחברה קטנה, למשל אם יש רק כלכלן אחד בצוות. כל התלונות אליו במקרים מסוימים מוגדרות טוב יותר בתיאור התפקיד. הבסיס לפיתוח מסמך כזה יכול להיות ספריית הכישורים של פוסטים ותקן תעסוקתי המאושר באופן דומה.

כמובן, חברות פרטיות יכולות להחליט בעצמן אם הן זקוקות לתקן מקצועי, שאי אפשר לומר על ארגוני מדינה. סטנדרטים מקצועיים של כלכלן קיימים בהכרח בארגון תקציבי.