על כל מעסיק לפנות באחריות להתחייבויותיו כלפי העובדים. הוא מחויב לשלם שכר במועד, שכן פגיעה באינטרסים וזכויות העובדים מביאה לתוצאות שליליות על בעל החברה. יהיה עליכם לא רק לשלם קנס משמעותי על עיכוב המשכורות, אלא גם לעמוד בפני מדדים אחרים של השפעה. הם מיוצגים על ידי השעיית פעילויות או פעולה משמעתית.
תכונות של הפרה
אי תשלום משכורות במועד נחשב להפרה חמורה של המעסיק. תכונותיו כוללות:
- חבות מסוגים שונים חלה באיחור של יותר מ- 15 יום;
- עבור כל יום של איחור מחושב הפיצוי המהותי ששולם לעובד;
- ענישה באחריות מנהלית מוקצית הן לדירקטור הישיר של החברה והן לחברה כולה.
גודל הסנקציה נקבע על ידי נציגי פיקוח העבודה או בית המשפט. העונש המרבי בגין איחור בשכר הוא 150 אלף רובל, והוא מוקצה רק כאשר זוהה ההפרה מחדש. בעת קביעת סוג ההתחייבות וחומרת הענישה נלקחים בחשבון משך העיכוב וסכום הכסף שיש לשלם לעובדים.
מושג העיכוב
חוסר משכורת בפרק הזמן המצוין בחוזה העבודה מיוצג על ידי עיכוב, שיכול להיות קצר או ארוך. באמנות. 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל מידע שתחומי אחריותו של כל מעסיק כוללים את הצורך לשלם רווחים במועד. במקרה זה נלקחים בחשבון הדקויות:
- יש לשלם משכורת לפחות פעמיים בחודש;
- מועד תשלום הכספים נרשם בתיעוד החשבונאי הפנימי של החברה;
- יכולות להיות סיבות שונות לעיכוב התשלומים, אך בכל מקרה, המעסיק יצטרך להיענש על הפרה כזו.
הענישה מוטלת על ידי עובדי פיקוח העבודה או על ידי בית משפט.
הסיבות לעיכוב
תשלום משכורות בטרם עת קשור בדרך כלל לסיבות הבאות:
- חוסר רווח מפעילות הארגון, כך שפשוט אין מספיק כסף בחשבון כדי להעביר משכורות לעובדים;
- העברת שכר רק פעם בחודש;
- פגיעה מכוונת בזכויות העבודה של העובדים;
- אינדיקציה בתיעוד המרכיב ובחוזה ההעסקה לתקופה בלתי מוגבלת במהלכה משולמים שכר לעובדים;
- סירובם של עובדים למלא את תפקידם, למשל, מומחה במחלקת כוח האדם מכין מסמכים שונים עם הפרות רבות או פשוט שוכח מתפקידיהם;
- הפרות הקשורות לעבודה של רואה החשבון של המיזם;
- תקלות שזוהו בתוכניות הנהלת חשבונות המשמשות את החברה לצורך שכר;
- טעויות בעבודת הבנק, דרכם מועברות המשכורות לכרטיסי העובדים.
ללא קשר לסיבה המעסיק אחראי לפגיעה בזכויות העבודה ובאינטרסים של המומחים השכירים שלהם. לפיכך, גם אם אינו אשם בעיכוב משמעותי, זה עדיין תחת סעיף Art. 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא מוגש לדין.
סוגי אחריות
מעסיק שמפר את התנאים להעברת משכורות לעובדיו, אחראי לחבות מסוגים שונים:
- משמעת;
- חומר;
- פלילי;
- מינהלי.
סוג העונש הספציפי נבחר בהתאם לסיבה ומשך העיכוב שכזה.
אחריות פלילית
אם העיכוב מתגלה שוב ושוב או שהוא משמעותי, ניתן להעמיד לדין את מנהל המפעל או גורמים אחרים. לעניין זה הוראות סעיף. 145.1 לחוק הפלילי. קנס קנס אם יתגלה כי העיכוב נובע ממטרות אנוכיות של הנהלת החברה. הסוגים העיקריים של עונש לפי החוק הפלילי כוללים:
- אם לא שולמו חלקית כספים, העונש על עיכוב השכר במשך שלושה חודשים או תקופת זמן ארוכה יותר הוא 120 אלף רובל, וניתן להחליף אותו בהכנסה של העבריין במשך שנת עבודה;
- עונש מסוג אחר הוא האיסור על הבמאי לתפוס עמדות מנהיגות או לעסוק בסוג מסוים של פעילות למשך שנה;
- עבודות כפייה עד שנתיים;
- כליאת המעביד עד שנה.
אם לא משולמים משכורות לעובדים כלל, אזי ניתן להגדיל את הקנס ל 500,000 רובל.
אחריות ניהולית
ניתן להטיל עונש בגין משכורות מאוחרות על פי קוד העבירות המנהליות אם לא היו סימנים לעבירה פלילית במהלך ביצוע העבירה. במקרה זה, העונש יכול להיות מוצג בצורות הבאות:
- פקידים משלמים קנס של 10 עד 20 אלף רובל;
- אם מתגלה הפרה חוזרת, הקנס עולה ל 30 אלף רובל;
- מנהלי חברות נפסלים לתקופה של שנה עד שלוש;
- עבור יזמים בודדים הקנס משתנה בין 1 ל -5,000 רובל, ועל הפרות חוזרות ונשנות 10 עד 30 אלף רובל;
- ישויות משפטיות משלמות קנס של 30 עד 50 אלף רובל, ואם יתגלה התנהגות שגויה כזו פעם שנייה, העיצום עשוי לגדול ל 100,000 רובל.
בשל עונשים כה חמורים, על כל מעסיק לגשת באחריות להתחייבויותיו כלפי העובדים.
אחריות
על פי האמנות. 236 לחוק העבודה, מעסיקים שהפרו את תנאי תשלום המשכורות נדרשים לשלם לעובדים פיצוי הולם. זה מחושב די בקלות, שלגביו נלקחים בחשבון 1/150 משער הבנק המרכזי. כעת הפיצוי בגין משכורות מאוחרות הוא 7.25% מהסכום שלא שולם.
פיצוי כזה מחושב לכל יום איחור. היום הראשון הוא יום הפשרה בפועל עם עובדי המפעל. אם שולמו כספים רק באופן חלקי באותו יום, מחושב הפיצוי עבור שכר מאוחר מהסכום שהועבר בפועל.
בנוסף, סכום הפיצוי האמור עשוי לקבוע על ידי חוזה עבודה פרטני או קיבוצי. על העובדים לשלוט באופן עצמאי בזמני קבלת השתכרותם, כך שבמידת הצורך הם יביאו לאחריות מעסיקים רשלנים. אחריות המעביד לתשלום שכר מאוחר היא המשמעותית ביותר עבור כל עובד.
כיצד להחלים פיצויים?
ראשית, על העובדים ליצור קשר עם המעסיק בהצהרה. זה מעיד כי היה עיכוב בתשלום המשכורות, כך שאזרחים יכולים לדרוש לא רק את הכספים הנדרשים, אלא גם פיצויים.
הבקשה נחשבת על ידי הדירקטור תוך שבוע, לאחר מכן יש לבטל את כל ההפרות ולשלם את הכספים המגיעים לעובדים. מבצעים מיידיים עשויים להינתן לדין משמעתי. אם המעביד מסרב לשלם מרצון פיצויים, העובדים יכולים לבקש עזרה לרשויות מדינה שונות.
פנה למפקח העבודה
אם המעביד מסרב מרצון להעביר את הפיצוי הראוי, העובדים יכולים להגיש תלונה לפיקוח העבודה.הערעור לא יכול להיות אנונימי, אך יש לשקול אותו תוך 30 יום. בשלב זה מבוצעת בדיקת חברה לזיהוי כל ההפרות שביצע המעביד.
אם יש עדויות לעיכוב, המשרד נושא באחריות ונאלץ לשלם פיצויים.
עריכת תביעה
אם במסגרת חוזה העבודה לא שולם המשכורת במועד, אז כדי להגן על זכויותיהם יכולים עובדי המשרד להגיש תביעה. תהליך הניסוי נחשב ארוך ומורכב, ולכן עליכם להיערך אליו מראש.
לפני הגשת תביעה, עליך לקבוע את הנקודות הבאות:
- כמה זמן העיכוב הוא;
- האם יש ניכויים בשכר;
- מאיזו סיבה המעביד מסרב להעביר כספים;
- האם יש סימנים לפשע?
- אילו מסמכים ניתן לאסוף על ידי עובדי הארגון.
כתב התביעה מציין בדיוק מתי היה צריך להעביר את הכספים, וכן מהי תקופת העיכוב. אתה יכול לדרוש מהמעביד בבית המשפט לא רק את תשלום הכספים שהונחו בצורה של רווחים בסיסיים, אלא גם את חישוב הפיצוי עבור כל יום של איחור. ניתן לקבוע את גודלו על בסיס דרישות החוק או על תנאים הקבועים בחוזה העבודה הקיבוצי.
אם בית המשפט ייקח את הצד של התובעת, סכום הכספים שנקבע יתאושש בכוח ממנהל החברה.
מתי עובדים יכולים להשעות את עבודתם?
על פי החוק, עובדים שאינם מקבלים כספים במועד יכולים להשעות את עבודתם בחברה. זה אפשרי רק אם יש עיכוב של 15 יום או יותר. ניתן לחזור לביצוע חובות עבודה רק לאחר פירעון החוב על ידי המעביד.
ראשית, על האזרחים לשלוח למנהל הודעה על סיום פעילותם בקשר לעיכוב בשכר. המסמך מוצג באופן אישי עם קבלתו, ואם המנהל אינו מעוניין לחתום, נשלח הודעה באמצעות מכתב, עבורו משלמת הודעה על המסירה.
עובדי ממשלה, כמו גם אנשים העובדים במפעלים המבטיחים את ביטחונם של אזרחים אחרים, אינם יכולים להשתמש בזכות להשעות עבודה. כך גם לגבי עובדים של מפעלים תעשייתיים מסוכנים.
מסקנה
אם מעסיק, מסיבות שונות, מעכב את שכרם של עובדיו, אזי הוא עשוי להיות אחראי לתחומי אחריות מסוגים שונים. עובדים במקרה של אי תשלום משכורות עשויים לדרוש את חישוב הפיצוי, המחושב על בסיס דרישות חוקיות או בהתאם לתנאים הקיימים בהסכם הקיבוצי.
אתה יכול לתבוע קנס על ידי הגשת תביעה או כתב תביעה. אם תוגש תלונה לפיקוח העבודה, אז ראש החברה אחראי, לכן הוא ייאלץ לשלם סכום משמעותי מהקנס.