כמה שנים אוכל לסכם חוזה עבודה? הרבה בני נוער מתחילים בפעילות העבודה לפני שהם מגיעים לגיל שמונה עשרה. מישהו רוצה יותר דמי כיס, מישהו חוסך ברכישה גדולה, אחרים רוצים להרגיש עצמאיים ועצמאים וכו '. יכולות להיות סיבות רבות. עם זאת, התנאים שבהם ניתן להתחיל לעבוד עם גיל העמידה שונים במקצת מאלה שיש להקפיד לפני גיל שמונה עשרה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין את הגיל ממנו מותר כריתת חוזה ההעסקה, וכן תנאים אחרים אותם יש לעקוב על ידי העובד והמעסיק. במאמר זה נשקול את כל התכונות של העסקת קטינים.
כמה שנים אוכל לסכם חוזה עבודה?
כדי למצוא את התשובה לשאלה זו, עליך להתייחס לחוק העבודה.
זהו החוק הבסיסי המסדיר את היחסים בין עובד למעביד. זה מפרט את הזכויות והחובות של כל אחד, ולכן לימוד קוד העבודה יהיה מועיל לכולם. התשובה לשאלת הגיל בו תוכלו לקבל עבודה כלולה באמנות. 63 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי מאמר זה, נער יכול לכרות חוזה עבודה מגיל 16. עם זאת, ישנם תנאים המאפשרים לך להתחיל לעבוד בגיל מוקדם יותר.
תנאים לסיום חוזה עבודה מגיל 15 שנה
אתה יכול להתחיל לעבוד בלי לחכות 16 שנה. בני נוער שהם מעל חמש עשרה יכולים להתקשר עם המעסיק בהסכם אם קיבלו השכלה כללית בסיסית. כמו כן, אם נער הוא בן חמש עשרה, אך הוא עזב ארגון חינוך כללי עד שקיבל את השכלתו הכללית הבסיסית, וממשיך לקבל השכלה כללית בצורה אחרת, אז הוא יכול לכרות חוזה עבודה. עם זאת, העבודות שבוצעו צריכות להיות קלות ולא לגרום נזק לבריאות. פעילויות בעבודה לא צריכות להפריע להתפתחות תכנית הלימודים.
עבודה מאז 14 שנה
כשנשאלת השאלה כמה שנים אתה יכול לכרות חוזה עבודה, מעטים חושדים שניתן לעשות זאת גם בגיל 14. אחרי הכל, בגיל זה נער גם מקבל דרכון. רק כריתת הסכם בגיל זה אפשרית רק בהסכמה בכתב של אחד ההורים ורשויות האפוטרופסות.
כמו כן, על העשרה לקבל השכלה כללית. בגיל זה, העבודה צריכה להיות קלה, ובשום מקרה אינה יכולה לגרום נזק לבריאות. והעבודה צריכה להימשך בזמן שלא תפוס לימודים ולא להפריע להתפתחות התוכנית החינוכית.
האם אוכל לעבוד מוקדם יותר מ -14 שנים?
בפועל, גיל הזכאים להתקשר בחוזה עבודה עשוי להיות פחות מ- 14 שנים. איך זה אפשרי? בואו ונזכור את הסרטים השונים שבהם התפקידים משוחקים על ידי ילדים. או למשל מופעים תיאטרליים. אחרי הכל, זו גם עבודה, ומתבגר מקבל פרס על משחק. תנאים אלה מנוסחים באמנות. 63 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ילד מתחת לגיל ארבע עשרה יכול להשתתף בהופעה של יצירות, עבודה בארגוני קולנוע, תיאטרון, קרקס וכו '.
אך במקרים אלה, יש צורך לקבל את הסכמתו של אחד ההורים ורשות האפוטרופסות. רק עם הסכמים אלה ניתן לכרות חוזה עבודה.לפיכך, גיל המינימום של עובד לסיום חוזה עבודה במצבים מסוימים עשוי אפילו לא להגיע ל 14 שנים.
שעות עבודה לבני נוער מתחת לגיל 16
הגיל בו מותר כריתת חוזה עבודה משפיע ישירות על אורך יום העבודה. בפסקאות הקודמות הוזכר כי עבודתם של מתבגרים צריכה להיות קלה ולא להפריע ללימודיהם ופיתוח תוכנית חינוכית. כתוצאה מכך, נער לא יכול לבלות זמן מלא בעבודה על בסיס שווה עם מבוגרים. עד גיל שש עשרה, נער יכול לעבוד לא יותר מ- 24 שעות בשבוע, כלומר רק 24 שעות.
תקן זמן עבודה עבור אנשים מעל גיל 16
אם נער הוא בן שש עשרה, מספר השעות המוקצב לפעילויות עבודה גדל. עבודה למתבגרים מגיל 16 לא צריכה לקחת יותר מ- 35 שעות בשבוע. יש לרשום את משך הזמן המוקצב לעבודה בחוזה ההעסקה.
משך חופשה
במהלך החגים, עבודה עבור נער מגיל 18 עד 18 שנים לא צריכה לקחת יותר משבע שעות ביום. בין גיל חמש עשרה לשש עשרה, יום עבודה של חמש שעות הוא הנורמה. אם נער הוא בן ארבע עשרה עד חמש עשרה, הוא יכול לעבוד לא יותר מארבע שעות ביום.
עבודה בשילוב לימודים
כדי להבטיח שעבודה לא תפריע לחינוך, במהלך שנת הלימודים, נורמה של משך המשמרת היומית מצטמצמת מעט. לדוגמה, נער מגיל שש-עשרה עד שמונה עשרה יכול לבלות בעבודה בזמנו הפנוי לא יותר מארבע שעות. עבור מתבגרים בגילאי ארבע עשרה ושש עשרה, נקבע סטנדרט נמוך עוד יותר לשעות משמרות יומיות במהלך שנת הלימודים - שעתיים וחצי בלבד.
עבודת לילה
מכיוון שעבודתם של מתבגרים בשום דרך אינה צריכה להכשיל את רכישת השכלה, אז עד גיל שמונה עשרה שנים לא ניתן יהיה לאפשר להם לעבוד במשמרות לילה. משטר כזה עשוי להשפיע לרעה על בריאותו ורווחתו של הילד ועל ביצועיו. עם זאת, עבור כמה קטגוריות של אנשים ישנם חריגים. לדוגמה, אם נער משתתף ביצירה ויצירת אמנות של עבודות, ניתן לאפשר לו לעבוד, גם אם המשמרת תהיה בלילה.
עבודה בשעות נוספות
מתבגרים שיחליטו לקבל עבודה לא יהיו רק מועילים, אלא גם יצטרכו ללמוד את זכויותיהם, כך שבמקרה של התנגשות עם מעסיק חסר מצפון הם יוכלו להילחם בחזרה ולהגן על האינטרסים שלהם. לדוגמא, נער צריך לדעת שהוא אינו זכאי להיות מעורב בעבודה בשעות נוספות עד גיל שמונה עשרה.
חופשה
לאחר תקופת עבודה מסוימת, לכל עובד יש את הזכות לעזוב. אך לנוהל מתן חופשה לאנשים מתחת לגיל שמונה עשרה שנים יש מאפיינים משלו. לדוגמה, נער יכול לבקש חופשה בתשלום, גם אם לא סיימו שישה חודשי עבודה ללא הפסקה. חשוב לזכור גם זכות זו, מכיוון שהיא יכולה להועיל אם אתה צריך להקדיש זמן רב יותר ללימודים. החופשה של עובד שאינו בן 18 היא 31 יום קלנדרי.
האם אפשר להפוך ליזם עד גיל 18?
כמו כן, ראוי להזכיר כי העבודה אינה אפשרית רק להשכרה. כעת יש המון הזדמנויות ליצירתיות ולהגשמה עצמית, ואפילו בני נוער משתמשים בה באופן פעיל. אתה יכול לפגוש אנשים שטרם מלאו להם שמונה עשרה, אך הם כבר די אחראיים, מסוגלים לארגן את זמנם ולבצע עבודות על פרויקטים מעניינים.
מתבגרים כאלה לעבודה בגיל 16 יכולים להוציא IP. לשם כך עליכם לעבור הליך מסוים של האמנציפציה (נער יוכרז כשיר במלואו) ולקבל את הסכמת ההורים.
רישום IP פותח הזדמנויות חדשות רבות.הנער יוכל לנהל את הכסף באופן עצמאי ולפי שיקול דעתו. הוא עשוי גם להיות בעל זכויות היוצרים על יצירות או המצאות כלשהן. תהיה הזדמנות מטעמך לפתוח חשבונות בנק ועוד ועוד.
יש לגשת לסוגיית רישום ה- IP בצורה אחראית מאוד ולשקול את היתרונות והחסרונות. תהליך ההרשמה רחוק מלהיות תמיד קל. וזה לא תמיד כה נחוץ. בחלק מהמקרים, המתנה לשמונה עשרה שנים תהיה הדרך הטובה ביותר לצאת מהמצב.
תעסוקה רשמית
לעיתים מעסיקים חסרי מצפון, בעת גיוסם של נער, מציעים עבודה לא רשמית. עם זאת, על ידי הסכמה לתנאים כאלה, אי אפשר להיות בטוחים שכל זכויות העובדים יכובדו. בסיום החוזה, כל הזכויות וההתחייבויות של העובד נקבעות ונקבעות בבירור, מה שממזער את הסיכון להפרות כלשהן. לכן, אם מתעוררות בעיות או שלא מכבדות את הזכויות, נער יכול להגיש תלונה בבטחה. כמו כן, בעבודה רשמית תוכלו לסמוך על חופשה בתשלום מובטח. וכמובן, תעסוקה רשמית תהיה עדות לחוויה מסוימת בעבודה. זה עשוי לשחק לידי העתיד עם חיפוש עבודה נוסף.
במאמר זה בדקנו כמה שנים אתה יכול לכרות חוזה עבודה, ונמצא שאתה יכול לעבוד כמעט מכל גיל. אולם, תלוי בגיל העשרה, כריתת החוזה מחייבת עמידה בתנאים מסוימים. לדוגמה, לעיתים קרובות מאוד ראשית עליכם לקבל אישור הורים להתחיל בעבודה. כמו כן, גיל העובד עשוי להטיל מגבלות מסוימות על זמן ותנאי עבודה. בני נוער יכולים לבצע עבודות קלות בלבד שלא יפגעו בבריאותם ולא יפריעו לפעילות חינוכית, מכיוון שבגיל זה הוא ממלא תפקיד משמעותי יותר מהעבודה. איש אינו יכול להכריח נער לשאת מטען כבד או לעבוד מתחת לאדמה. בנוסף, גיל הזכאים להתקשר בחוזה עבודה ישפיע על משך משמרת היום. במהלך החגים ובמהלך הלימודים משך משמרת העבודה יכול להשתנות באופן ניכר.