חופשת לידה ברוסיה

מדינתנו מציעה מספר גדול של הטבות, סובסידיות ומוטיבציה אחרת, כך שמשפחות רוסיות מגדילות אינדיקטורים דמוגרפיים. תיקונים מתמידים לחוקים, הצעות חדשות מהמדינה ומניעים נשים בצורה מושלמת להוליד עוד ילדים. אך כיצד להעריך את יכולותיהם, לאילו נשים יש זכות וכיצד מחושבת תקופת חופשת הלידה ברוסיה - כך יספר מאמר זה.

חופשת לידה: כשזה מגיע ומה קורה?

ראשית, נעסוק במושג "חופשת לידה". כולם רגילים למילה זו, אך יש לחלק אותה לזמן הקשור להריון ולידה, כמו גם לתקופה בה הילד מתחת לגיל שלוש.

חופשת לידה משולמת ימי נכות, הניתנים בקשר ללידת הילד ואחרי לידתו, במהלך החלמת האישה בלידה.

חופשה לטיפול בילד עד גיל שלוש ניתנת לאחר סגירת חופשת המחלה, ואילו משך השירות לעובד לא נקטע עד לתום הקדנציה.

תקנת המדינה

הסדרה הממלכתית של תנאי חופשת הלידה והתשלומים עליהם נקבעת על ידי חוקים פדרליים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המאמרים 255 ו- 256 מתארים בפירוט מידע על חגים אלה. כמו כן, בפסקאות אלה נקבעות קטגוריות שונות של נשים הרות, תנאי חופשת לידה לפני הלידה ואחריה וסכום התשלומים.

מתי לסיים את העבודה?

כמה זמן הם נותנים חופשת לידה היא שאלה שאמהות לעתיד שואלות לעיתים קרובות. בעיקרון, תחילת החג מונפקת בשלושים שבועות של הריון. במהלך תקופה זו, על המיילדת-גינקולוג לערוך תעודת כושר לעבודה המציינת את תאריך הלידה לכאורה. קצת קודם לכן, נשים המתגוררות בשטח מזוהם בקרינה - בגיל 27 שבועות, יוצאות לחופשה. אם האישה ההרה נושאת לא ילד אחד אלא כמה ילדים, החופשה שלה תחל מהשבוע ה -28. אם הלידה הייתה מוקדמת, חופשת המחלה מתבצעת בזמן הלידה, החל מהשבוע ה -22.

כמה ימים חופשת מחלה במהלך ההיריון?

תקופת חופשת הלידה בשנת 2018 לא השתנתה. כדי להכין מסמכים ולקבל הטבות, עליך להעביר תעודת כושר לעבודה במקום עבודתך. הצהרה מצורפת לחופשת המחלה.

חישוב תקופת חופשת הלידה להריון ולידה מחולק לשתי תקופות: לפני הלידה ואחרי הלידה. שקול את האפשרות הראשונה:

• במהלך ההיריון הרגיל, נקבעת חופשת לידה לתקופה של 140 יום.
• עם הריון מרובה - 154 ימים (לפני הלידה 84 יום).
• בלידה, שהתרחשה עם סיבוכים, ניתנים 86 יום להחלמה, בסך הכל 156 יום.
• אם נולדו שניים או יותר ילדים, חופשת המחלה תונפק למשך 194 יום.

במשך כל תקופת חופשת הלידה מוצאת חופשת מחלה המשולמת בכל פעם לכל הימים. במקרה של סיבוכים, מונפק גיליון חדש למשך ימים נוספים אותם על המעסיק לשלם.

ההטבה הצבורה מועברת על ידי המעביד, ובהמשך פיצויים הוצאותיה מקופת הביטוח הסוציאלי (FSS). הקצבה מחושבת כ 100% משכר העובד הממוצע המחושב במשך 24 חודשים קלנדריים.

האם אני זכאי לחופשת הריון?

להלן זכאים לקבל תשלומים:

• נשים עובדות;
• נשים שפיטוריהן קשורות לחיסול המיזם, סיום סמכויותיו של נוטריון או פרקליט, הפסקת פעילות יזמית;
• יזמים ועורכי דין ששילמו מרצונם דמי ביטוח בשנה הקלנדרית של ההיריון הקודם;
• נשים או בנות המקבלות השכלה מלאה;
• נשים המשרתות במוסדות צבאיים, רשויות פשע ומכס.

אנשים המאמצים ילד יכולים לקבל את ההטבה, אם התינוק עדיין לא בן שלושה חודשים, תקופת החופשה כאמור היא עד 70 יום.

הזכות לגמלאות נעדרת אצל נשים עתידיות העובדות שלא הועסקו.

רגע התפרצות וסיום חופשת ההורים

חופשת לידה מתחילה למחרת לאחר סיום רשימת המחלות. לא משנה מי דואג לילד. במידה וחופשה כזו לא שימשה את אמא, או במקרה של מותה, זכות כזו באה לפני לוח הזמנים, מייד עם לידתו של התינוק.

חופשת לידה מסתיימת שלוש שנים לאחר הלידה. במקרה זה, ההורה יכול בכל עת לכתוב הצהרה ולחזור לעבודה. בנוסף, לאחרון יש אפשרות לבצע פעילויות מקצועיות בבית, לשלב או לעבוד במצב חלקי, בזמן שכל התשלומים עבור הילד נשמרים.

מי יכול לצאת לחופשה?

תמצית חופשה כזו היא מתן טיפול לילד עד גיל שלוש. במקביל, כל מי שקיים איתו קשר משפחתי יכול לספק טיפול לתינוק.

יכול לבצע טיפול:

• אם או אב;
• סבא וסבתא;
• קרוב משפחה אחר שהצליח להוכיח קרבה עם הילד;
• אפוטרופוס.

כיצד להשתמש בחופשת לידה?

כאמור לעיל, לכל קרוב משפחה יש את הזכות לטפל בתינוק, אמנם ניתן לחלק את החופשה, אולם מספר קרובי משפחה אינם יכולים לטפל בילד באותו זמן. אם יש יותר מילד אחד במשפחה שטרם מלאו לו שלוש שנים, כל הורה יכול לקבל חופשה לילד אחד.

באופן כללי, תקופת חופשת הלידה (חופשת לידה) מחושבת בתנאי שלאם לעתיד הייתה הזדמנות לשאת את ההיריון ביתר קלות בשלבים המאוחרים יותר, להירגע, לישון ולהחזיר את בריאותה. חשוב מאוד בתקופה זו לחשוב באופן חיובי ונמצא יותר באוויר הצח. החלק השני - לאחר לידה, נחוץ להשבת חוזק לאחר בדיקת טבע קשה. במהלך תקופה זו, אם וילד צעיר צריכים להסתגל לתנאים חדשים, להתמודד עם דיכאון לאחר לידה ולהחזיר כוח לאחר הניתוח.

אילו מסמכים דרושים כדי לארגן חופשה?

אתה צריך:

1. הכן אפליקציה מתאימה וספק אותה במקום העבודה.
2. ספק מסמכים לילד.
3. הציגו מסמכי קרבה עם הילד, אם החופשה אינה מנוצלת על ידי האם.
4. ספק מסמכים על אפוטרופסות או אימוץ.
5. תעודה לפיה החופשה לאם לא הונפקה (במקום עבודתה), למקרה שבן משפחה אחר ידאג לה.

כיצד לחשב קצבאות לטיפול בילדים

הקצבה תלויה ברווחי הממוצע של ההורה במהלך 24 החודשים האחרונים והיא 40 אחוז. יש מגבלות - המגבלות המינימליות והמקסימליות.

קצבאות ילדים משולמות עד גיל שנה וחצי. בתקופה של עד שלוש שנים לא משולמים צבירות. אם כי ישנם מעסיקים כאלו המעניקים תמיכה חברתית לעובדיהם בצורה של עזרה מהותית או מינוי גמלאות פנימיות על סמך המסמכים המקומיים שלהם.

התשלומים נשמרים במקרה של עבודה גם במשרה מלאה וגם במשרה חלקית.

מוגדר גם הוא קטגוריית האזרחים, אשר התשלומים בגינם מתבצעים עד גיל שלוש, והגודל מוכפל - מדובר באנשים שגרים ועובדים בשטחי אזור היישוב מחדש או שנחשפו לזיהום קרינה.

דוגמא לחישוב דמי לידה

החוק הפדרלי מסדיר את הצמדת ההטבות השנתית, שכר המינימום והטבות אחרות. בשנת 2018 צמודה הקצבה על 2.5 אחוזים. חשוב לציין כי עדכון התשלומים קשור לשינוי שכר המינימום (שכר מינימום) ואינפלציה בפדרציה הרוסית.מכיוון שבשנת 2017 הצליחה המדינה לשמור על שיעור האינפלציה ברמה המינימלית, מדד ההטבות מתחת לשנת 2017 כמעט הוכפל.

ננסה לחשב אילו תשלומים ותנאי חופשת לידה, על פי החוק, ניתן לחשב, למשל, על ידי אישה ממוצעת שאינה שייכת לקטגוריה מיוחדת, אינה קשורה לשירות צבאי, מועסקת והולכת ללדת ילד שני.

חישוב ההטבות קשור לרווחים הממוצעים שהרווחו בשנתיים האחרונות. אישה קיבלה 1,086,516 רובל במהלך 24 חודשים. בשלב הבא, אנו מוצאים את הרווחים היומיים הממוצעים, לשם כך אנו מחלקים את הסכום בימים הקלנדריים של שנתיים מלאות. שנת 2016 הייתה שנה מעוברת, כך שאנחנו מחלקים 731 יום. 1 086 516/731 = 1 486.34 רובל. רשימת המחלות מונפקת במשך 140 יום, מכיוון שההיריון הוא סינגלטון והלידה עברה ללא סיבוכים. תשלום חופשת המחלה יחויב כדלקמן:

1 486.34 x 140 = 208 087.60 רובל, אך המדינה קבעה מגבלת תשלומים. המגבלה המקסימאלית לתשלום חופשת לידה בשנת 2018 היא 282 106.70 רובל, כלומר אם הסכום המשוער היה 283,000, האישה העובדת הייתה עובדת רק את המגבלה המרבית. בנוסף למקסימום, ניתן גם תשלום מינימום, התואם את שכר המינימום, שנקבע החל מה -1 בפברואר 2018 בסכום של 9,489 רובל, כלומר, על בסיס 140 יום, הגבול התחתון של ההטבה יהיה 43,615, 65 רובל. תקופת התשלום לחופשת לידה תגיע לאחר הגשת כל המסמכים ובוצעה הסדר. התשלום יתבצע יחד עם השכר.

אם אישה נרשמת לפני 12 שבועות, היא יכולה לסמוך על שכר של 628.47 רובל.

בשנת 2018, בלידת ילד, אמא יכולה לקבל תשלום חד פעמי של 16,759.09 רובל. לשם כך עליכם לכתוב הצהרה למעבידכם ולמסור את מסמכי הילד תוך שישה חודשים לאחר הלידה.

אנו מחשבים את התשלום החודשי עבור טיפול בילדים עד 1.5 שנים. המשכורת החודשית הממוצעת של אישה הסתכמה ב -45,271 רובל. התשלום לחודש הוא 45 271.50 x 40% = 18 108.60 רובל. אבל אם אישה מובטלת, רמת התועלת המינימלית לטיפול בילדה הראשון תהיה 3 142.33 רובל, בגין טיפול בשנייה או יותר - 6 284.65 רובל.

אם היא תמשיך לטפל בתינוקה שנה וחצי לאחר הלידה ועד שלוש שנים, התשלום החודשי עבור התינוק יהיה 50 רובל בחודש.

ביוזמת נשיא הפדרציה הרוסית, ניתן תשלום פיצוי למשפחות נזקקות, המוקצה אם ההכנסה הממוצעת לנפש נמוכה פי 1.5 מרמת הקיום האזורית.

סיוע וקצבאות נוספים ניתנים גם למשפחות גדולות, משפחות נזקקות ואזרחים המתאימות לקבוצות מסוימות. ניתן למצוא רשימה מלאה של קטגוריות אלה בחוק הפדרלי. ישנם שירותים מיוחדים שבהם אזרחים בעלי הכנסה נמוכה יכולים להגיש בקשה ולהירשם לקבלת סיוע כספי.

מאמר זה נתן דוגמאות לחישובים של הטבות שונות הקשורות לחופשת לידה, ותוארו את תנאי חופשת הלידה, זכויות נשים. ממשלת רוסיה ונשיא הפדרציה הרוסית מעוניינות מאוד לתמוך באמהות, מכיוון שילדים היא עתידה של המדינה!