תאריכים ונוהל תשלום שכר לפי קוד העבודה

מאמר זה ידון בשכר, נהלי תשלום, תזמון וגודל.

השכר הוא גמול המשולם עבור עבודתו של עובד, הקשורה ישירות לכישוריו, למורכבות העבודה שבוצעה, לכמותה, לאיכותה, לפיצויים שונים על עבודה בתנאים מיוחדים (אקלים, בשטחים מזוהמים בקרינה וכו '), כמו גם תמריץ תשלומים, כלומר תוספים שמעודדים ומעודדים את העובד.

שכרו של כל אדם נקבע על פי שיטת התגמול המבוססת על החוק על בסיס חוזה עבודה, המעניק קביעה מובטחת של גודלו בהתאם לקריטריונים הרלוונטיים.

מהם התנאים והנהלים לתשלום משכורות?

תיקונים לחוק

על פי החוק הפדרלי מיום 3 ביולי 2016 (מס '272-ФЗ) הוכנסו תיקונים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ששיננו את התנאים לתשלום שכר בשנת 2017. אסור לשלם תשלומים פחות מפעם ב -14 יום. כך, מועד קבלת השכר אינו יאוחר מחמישה עשר יום לאחר סוף החודש בגינו הוא מחויב.

רבים מאמינים שהעיקר בעת חישוב עם עובד הוא לחשב נכון את הסכום המגיע לו. עם זאת הצהרה כזו היא רק חצי נכונה, מכיוון שחשוב לא רק לחשב נכון את השכר, אלא גם לשלם אותם בזמן. נושא המחלוקות הוא לרוב צבירה של מקדמות לעובדים. שאלות עולות כדלקמן: האם כדאי לחלק את השכר לשני חלקים, אם הוא קטן? האם ההתקדמות למעצבי חלקים חיצוניים? כיצד לחשב את הסכום שלו? המאמר שלנו יעזור לענות על שאלות אלה.

לכן, נשקול את התנאים והנוהל לתשלום שכר ביתר פירוט.

תקופות שכר

על המעסיק להנפיק לעובדים שכר לפחות פעם ב -14 יום. ראוי לציין שבמרכז הקניות המושג "מקדמה" אינו מופיע באופן עקרוני: על פי הגדרתו, זהו השכר לאמצע החודש. במאמר, נצמד להבנה זו על מנת להקל על התפיסה. במקביל, תשלומים אחרים מתבצעים במועדי המועד שלהם:

• יש לצבור דמי חופשה לא יאוחר משלושה ימים לפני החופשה;
• עם הפיטורים, החישוב משולם לעובד ישירות באותו יום.

תשלום חופשת מחלה קשור בתשלומי שכר: הקצבה משולמת למחרת לאחר מינויו, כפי שנקבע לשכר. אם יום כזה הוא זה בו משולמת המקדמה, הקצבה צריכה להגיע באותו זמן. העיתוי והנוהל לתשלום שכר מעניין רבים.

יש לשים לב לעובדה כי אין בהוראות קוד העבודה על תשלום כפול חריגים ויש למלא אותו על ידי המעסיק ביחס לכל העובדים. לפיכך, מקדמה משולמת ללא כשל, כולל במקרים הבאים:

• אם העובד רשום כמשרה חלקית חיצונית;
• אם העובד כתב מרצון בקשה לקופת גמל;
• ללא קשר לסכום השכר ולמערכת המאומצת בארגון מסוים עבורו משולמים שכר;
• אם חוזי עבודה, תקנות מקומיות של המעביד וכו '. קבע תשלום פעם בחודש; הוראה כזו אינה נכונה ואסור להוציא לפועל, מכיוון שהדרישות הבסיסיות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מופרות.

במקרה של הזנחת דרישותיה, התוצאה של בדיקת בדיקת העבודה תהיה קנס:

• ליזמים ולפקידים בודדים - בין 1000-5000 רובל;
• ישויות משפטיות - בין 30000-50000 רובל.

לכן יש לגשת לתשלום שכר בכל הרצינות.

באילו תנאים צריך לשלם משכורת?

לתקופה זו אין לחקיקת העבודה תנאים מדויקים לתשלום שכר לעובדים. המשמעות היא שהמעסיק יכול לקבוע אותם בעצמם.

חשוב לקחת בחשבון את הגורמים הבאים.

מרווח הזמן בין התשלומים יהיה חצי חודש. יתר על כן, אין לבצע אותם בחודש קלנדרי אחד, למשל, אם המשכורת משולמת ביום החמש עשרה של המחצית הראשונה של החודש, ואז לשני - בשלושים / שלושים הראשונים, אם עבור הראשון - עשרים וחמישה של החודש הנוכחי, ואז עבור השני - בעשירי לחודש הבא. וכו '

תדירות תכופה יותר

אני חייב לומר שלזכות המעסיק לקבוע את תדירות התשלומים יותר מפעם אחת לחצי חודש, למשל, ניתן לבצע צבירות כל שבוע. שיטה דומה מקובלת, מכיוון שהיא אינה משפיעה לרעה על עמדת העובדים ואינה סותרת את הגדרות ה- TC.

יש לבצע תשלומים בימים ספציפיים ולא בפרקי זמן. הניסוח "מה -15 עד ה -20" אינו מתקבל על הדעת, שכן הדרישה העיקרית של חוק העבודה על צבירה כל חצי חודש עשויה להפר, מכיוון שהמרווח בין התשלומים עשוי לחרוג מתאריך היעד עקב תקופה בלתי מוגבלת.

אם יום שכר קבוע נופל בחופשה או ביום חופש שאינו עובד, משולם משכורת ערב יום כזה.

על כל עובד לזכור כי המעביד אחראי במלואו על אי עמידה בתנאי תשלום השכר, לא רק מהותי, אלא גם ברמה הניהולית, ולעיתים אף פלילית.

תשלום מקדמה

בחוק העבודה אין דרישות ספציפיות ביחס לפרופורציות של תשלומי השכר. עם זאת, צו 566 קובע כי סכום המקדמה אינו יכול להיות נמוך משיעור התעריף של העובד לתקופה בה עבד. למרות שמדובר על שכר לעובדים, השימוש בגישה דומה ביחס לשאר הוא די מתאים.

ניתן לחשב סכום מקדמה בדרכים הבאות:

• ביחס לזמן שעובד;
• בצורה של סכום מסוים המחושב, למשל, כאחוז מהשכר של העובד.

יתרונות וחסרונות

לאופציה השנייה יש חיסרון רציני למדי, שכן עם סכום קבוע של המקדמה ישנה אפשרות שהעובד לא יעבוד אצלו (למשל, אם הוא בילה את מרבית החודש בחופשת מחלה, ללא חופשה, והמקדמה שולמה בסוף החודש, שכר שנצבר לא יכול לכסות את מלוא התשלום המקדמה ששולם בעבר. כתוצאה מכך, לעובד יש חוב שיידרש להחזיק בקשיים מסוימים בתשלום שכר לעובדים.

האפשרות הראשונה, ביחס לתשלום המקדמה ששולמה, עדיפה בהרבה, מכיוון שמשלמת הזמן שעובד על עובדה, אך תהליך חישובו רב יותר עבור רואה החשבון. יחד עם זאת, סכום המקדמה מחושב לפי שכר העובד והימים שעבדו בפועל במחצית הראשונה של החודש, כך שההסתברות להוצאת מקדמה בלתי הולמת היא אפסי. יש נוהל מסוים לשינוי תנאי תשלום השכר.

הודעת עובדים

ראוי לציין כי חוק העבודה מציין את חובתו של המעביד להודיע ​​לעובד בכתב על כל תשלום שכר, כולל מקדמה:

• על מרכיבי השכר שנצברו לתקופה מסוימת;
• סכום הסכומים האחרים המגיעים לעובד, לרבות פיצוי מהותי בגין הפרת תנאי התשלומים של המעביד (דמי חופשה, תשלומים בעת פיטורין וכו ');
• על הסכומים והסיבות לניכויים משכר;
• בערך הסכום הכולל שישולם לעובד.

מידע כזה צריך להיות כלול בתלושי שכר מיוחדים, המאושרים ישירות על ידי המעביד בהשתתפות גוף העובדים היציג.

מה זה פיצוי שכר? על זה עוד יותר.

אמצעי תשלום

ניתן לשלם משכורות לעובדים באמצעות דלפק הקופה של המעביד, או באמצעות העברה בנקאית. כמו כן, חקיקה המסדירה את עולם העבודה מאפשרת לשלם חלק מהשכר בסחורה מוגמרת, בעין. ראוי לציין כי בהכרח יש לרשום אמצעי תשלום מסוים בחוזה עבודה עם עובד. הפרת תנאי תשלום שכר מאיימת בעונשים.

אמצעי תשלום במזומן עשויים להיות כדלקמן:

1. במזומן באמצעות המסמכים הבאים:

• הסדר ותשלום או שכר;
• צו מזומן להוצאות.

אם הצוות קטן, ניתן לבצע את התשלומים לכל עובד בצורה של צו מזומן נפרד. אם מספר העובדים גבוה, אז הרבה יותר נוח להכין גיליון שכר על כולם, בעוד שיש לבצע צו הוצאה עבור כל הסכום שהונפק על הגיליון.

2. העברות לכרטיס בנק.

יש לקבוע את הנוהל ותנאי התשלום במתכונת שאינה במזומן בחוזה עבודה עם עובד או בהסכם קיבוצי. כדי להעביר שכר זה היה נוח יותר, מעסיקים רבים ערכו הסכמים עם בנקים בנושא בנושא המשך השירות של כרטיסי השכר לעובדיהם. גישה כזו מאפשרת להעביר את כל סכום התשלומים המגיע בהזמנת תשלום אחת עם פנקס המצורף אליו, כאשר צוינו הסכומים שנזקפו לחשבון של כל עובד.

העברה בנקאית

יש לציין כי העברת המשכורות בצורה שאינה מזומנת צריכה להיעשות רק אם העובד מסכים, אך ורק בפרטים המפורטים בבקשתו. כמו כן, אין למעביד הזכות להטיל על העובד בנק מסוים כלשהו, ​​מכיוון שחקיקת העבודה מאפשרת לעובד להחליף את הבנק בכל עת, במקום בו הוא משולם. לשם כך עליכם ליידע את המעסיק בכתב על שינוי פרטי השכר לא יאוחר מחמישה ימי עסקים לפני ששולמו.

עיכוב בשכר אינו מקובל.

חישוב ותשלום דמי ביטוח ומס הכנסה אישי על משכורת

אז השכר משולם לעובדים לפחות פעמיים בחודש. מסיבה זו, רבים תוהים: האם עובד מחויב לנכות מס הכנסה ופרמיות ביטוח גם מקדמה? על פי החקיקה, תרומות כאלה נצברות על סמך תוצאות השכר המתקבל בחודש. קוד המס קובע כי מועד קבלת ההכנסה בצורה של משכורת הוא היום האחרון בחודש בו הוא צובר. כלומר, לא יש לחשב מס הכנסה אישי ולא דמי ביטוח מהתשלום המקדמה.

מונחים יחידים

תנאי תשלום השכר ודמי הביטוח זהים לכל המעסיקים, אין קשר למועד תשלום השכר. בשלב זה, יש לבצע תשלומים לקרנות חוץ-תקציביות לפני היום החמש עשרה לחודש שאחרי חודש השכר. רק דמי ביטוח ל- FSS של הפדרציה הרוסית מפני מחלות בעלות אופי מקצועי ותאונות שיש לשלם ביום שמונה על ידי הבנק לקבל כספים בגין שכר עבודה בחודש האחרון הם בעלי אופי יוצא דופן.

זמן תשלום מס הכנסה אישי

הזמן לתשלום מס הכנסה אישי קשור לשיטת הנפקת המשכורות והתנאים שנקבעו:

• אם המשכורת משולמת במזומן מהתמורה, מס הכנסה אישי משולם לא יאוחר מיום שלאחר יום קבלתו;
• אם השכר נצבר במזומן מהכספים שנלקחו מהשכר, לא יאוחר מיום קבלת הכסף מהבנק;
• אם שיטת קבלת השכר היא אי-מזומן בכרטיסי העובדים, לא יאוחר מיום העברת הכספים לעובדים.

התחשבנות בגין שכר, דמי ביטוח ומס הכנסה אישי מתבצעת ביום האחרון של חודש שעובד במלואו.

בחנו את התזמון ואת הנוהל לתשלום משכורות.