אמנות. 64 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ערבויות בסיום חוזה עבודה. הערות

כאשר מסתפקים במשרה חדשה, כל אזרח רוצה לקבל ערבויות מסוימות מהארגון. החשש השכיח ביותר הוא לסרב למשרה. אמנות. 64 TC מסדיר את אותם רגעים שבהם אין למעסיק את הזכות לסרב למבקש.

הבה נבחן ביתר פירוט את הצד המשפטי של ערבויות אפשריות לתעסוקה.

מושגי יסוד

הצד המשפטי של הנושא קשור באופן בלתי נפרד למושגים של חוזה עבודה וערבויות.

חוזה עבודה מובן כהסכם בין עובד למנהל הקובע את זכויותיו וחובותיו בינם לבין עצמם. על פי הסכם כזה העובד מתחייב לבצע עבודה בהתאם לכישוריו ולתפקיד שנקבע, והראש, בתורו, מתחייב לספק את כל התנאים לעבודה ולשלם כראוי עבור עבודתו של העובד.

תחת הערבות מובנים האמצעים אשר נועדו לספק לעובד זכויות בתחום יחסי החברה והעבודה. אילו ערבויות מקבל המבקש עם כריתת חוזה עבודה? עריכת חוזה עבודה הוא מקבל ערבויות חברתיות ומשפטיות.

בסיס משפטי

על פי קוד העבודה, כל הצבת עבודה רשמית מחייבת ביצוע חוזה עבודה. עבודה במסגרת חוזה עבודה כוללת רשימה של ערבויות מיוחדות המספקות הגנה על זכויותיו החוקתיות של אזרח. אלה כוללים בחירה עצמאית של מקצוע ותחום עיסוק.

כל ההתחייבויות שניתנות לאזרח המבקש עבודה נקבעות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

אמנות. 64 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל רשימת ערבויות כלליות, כלומר הוראות אשר אינן סיבה טובה לסירוב בעת ההעסקה. זה כולל:

• מין, גזעיות, לאום של אזרח;
• מצב חברתי ורכושתי של המבקש;
• מקום מגורים ורישום אזרח;
• הריון של אישה או ילדיה הקטנים;
• הזמנה בכתב למבקש ממעביד אחר שהתקבלה תוך חודש מיום הפיטורים ממקום העבודה הקודם;
• עובדות אחרות שאינן קשורות לתכונות העסקיות והמקצועיות של אזרח.

הסיבות לסירוב תעסוקה

למרות הוראות חוק העבודה, הסירוב לכריתת חוזה עבודה מתרחש במקרים הבאים:

1. גיל המועמד אינו מתאים למסגרת המשפטית.
2. למבקש אין את הכישורים והיכולות הנדרשים, וגם אין לו את הכישורים הנדרשים.
3. האיכויות העסקיות של הפונה אינן עומדות בדרישות הפנוי.
4. המבקש אינו יכול לספק את חבילת המסמכים הדרושה לסיום הסכם.
5. המבקש מסרב לעמוד בדרישות החובה להעסקה (למשל, לעבור בדיקה רפואית).

ערבויות למעסיק

עבודה על פי חוזה עבודה מרמזת על ערבויות לא רק למבקש, אלא גם למעסיק. וקודם כל, זו ערובה לכך שראש הארגון לא יישאר פתאום ללא עובדים. אכן, על פי קוד העבודה, עובד מחויב להודיע ​​לבוס על פיטוריו לפחות מספר שבועות מראש. בדרך כלל הזמן הזה משמש למציאת עובד חדש.

בנוסף, כריתת החוזה מהווה ערובה לכך שיתקיימו כל הדרישות המוצגות לעובד.

למעביד הזכות לתאר את חובות העובד, לקבוע את האחריות העלולה להיווצר אם העובד אינו ממלא את ההתחייבויות.חשוב לא פחות הוא אינדיקציה לחבות, אם קיימת. אכן, חלק מהתפקידים כוללים עבודה עם ציוד או מכונות יקרים. והסעיף המקביל בחוזה יעניק למנהל ביטחון לשלומם של הדברים, והעובד יגרום להם להתייחס אליהם ביתר זהירות. יתרה מזאת, למעביד הזכות להטיל חבות על העובד, והאחרון יחויב להשיב את כל ההפסדים שנגרמו כתוצאה ממעשיו או מחוסר מעש.

ארגונים רבים החלו לכלול בחוזה סעיף בדבר אי גילוי סודות מסחריים המחייב גם את העובד לשמור על המידע הסודי.

ערבויות לעובד

התחייבות לסיום חוזה עבודה מחולקת לחובה ותוספת. תשומת לב מיוחדת כמובן ניתנת בערבויות חובה.

אלה כוללים:

1. תגמול. יש לפרט את ההליך ואת אופן תשלום השכר בהסכם. יחד עם זאת אין למעביד את הזכות לשנות תנאי זה באופן חד צדדי. על פי הוראות החקיקה, התגמול אינו יכול להיות נמוך מגובה הקיום אם העובד עובד במשרה מלאה.
2. מצב עבודה. במהלך הכנת הסכם העבודה יש ​​לקבוע את אופן העבודה בו האדם יעבוד. זו יכולה להיות משרה מלאה, משמרת או לוח זמנים גמיש, שיטת משמרת וכו '. כמו כן, למעסיק אין הזכות לדרוש מהעובד לבצע תפקידים מחוץ לשעות העבודה. באשר לעיבוד, יש לשלם אותם בעובד הזמן שעבד מעבר לשכר שנקבע.
3. לנוח. על פי החוק, לכל אזרח יש את הזכות לחופשה שנתית, המשולמת, ולמעביד אין את הזכות שלא לספק אותו. בנוסף, ניתן להעניק חופשה כגמול או כפיצוי, אם הדבר נדרש על פי הפרטים של העבודה.
4. חיסכון בפנסיה. על המעסיק לשלם דמי ביטוח עבור עובדיו, מה שמבטיח פנסיה טובה בעתיד.
5. ביטוח רפואי בהיעדר ביטוח רפואי, על המעסיק להציע לעובד את רישומו.

מטבע הדברים, הערבות החשובה ביותר לעובד תהיה זמינותו של חוזה עבודה, שהוא הטענה העיקרית במקרה של קונפליקט במקום העבודה. בתי משפט ומקרים אחרים שוקלים רק מחלוקות בנוכחות מסמך זה. כמו כן, כשמגנים על זכויותיהם, אומנות. 64 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות.

אחריות נוספת

ערבויות נוספות עשויות לכלול גורמים שונים לחלוטין. הכל תלוי ביכולות וברצונות של המנהיג עצמו.

להלן כמה דוגמאות לאחריות נוספת:

• מתן מקום בגן לילדים וילדיו הקטנים של העובד;
• מתן מקום בסנטוריום לטיפול או לבילוי;
• מתן הלוואה לשיפור תנאי הדיור;
• העמדת כספים לנסיעות למקום העבודה;
• הנפקת בונוסים בהתאם לתוצאות העבודה וכו '.

רגעים מיוחדים

על פי הכללים שאומצו, כל התשלומים בערבות מבוצעים על ידי המעביד. אך ישנם מקרים בהם העובד מבצע תפקידים לטובת ארגונים או גופים אחרים בהתאמה, המבנים המעורבים ומשלם עבור עבודה זו.

החוקה של הפדרציה הרוסית קובעת את זכותו של אזרח לקבל השכלה, כולל מבלי להפסיק את ייצורו. לפיכך, חקיקת עבודה קובעת פיצוי לאזרחים המשלבים לימודים ועבודה. זה כולל עלי לימוד נוספים, שעות עבודה מופחתות, תשלום הדרך למקום הלימוד ולהיפך וכו '. הפיצוי אינו תלוי בצורת ההתארגנות.

מועמדים רבים לעבודה חוששים בנושא תשלום חופשת מחלה.זה עשוי להתייחס לנכות זמנית, תאונה או הריון ולידה. אם הפגיעה מתקבלת במקום העבודה, המעסיק מחויב להשלים במלואו את הרווחים האבודים, ההוצאות הרפואיות וההוצאות לצורך שיקום נוסף.

ישנן קטגוריות של עובדים אשר נדרשים לעבור בדיקה רפואית. כל העלויות במקרה זה נושאות על ידי הארגון. קטגוריות כאלה כוללות עובדי סחר, ייצור מזיק, תעשיית מזון, נהגים וכו '.

ערבויות ניתנות גם לעובדים העוברים הכשרה מתקדמת. יחד עם זאת זה יכול להיות עם הפרדה מהעבודה, ללא הפסקה, עם עבודה חלקית, על פי הכשרה פרטנית. אם עובד נשלח להכשרה נוספת, הם נדרשים לשמור על מקום העבודה שלו ועל הכנסותיו.

מה מאיים על אי ציות לחוק?

אם המעביד אינו עומד בדרישות הסעיף. 64 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אז הוא מתמודד עם סוגי האחריות הבאים:

1. מינהלית בגין הפרה מסוג זה, מוטל קנס בגובה 5-50 שכר מינימום. אם מדובר בגיוס, המנהל ייפסל למשך 1-3 שנים.
2. חומר. במקרה זה המנהל מחויב בתשלום נזק מהותי לנפגע.
3. משמעת. כאן, מפקח עשוי להיות ממושמע, ננזף, ננזף או מפוטר.
4. פלילי במקרה של אי ציות לאמנות. 64 TC, ראש הארגון ניתן לשלם במזומן בסכום של 200-500 שכר מינימום או עבודות תיקון 120-180 שעות. במקרה של הפרות חמורות מאוד הכרוכות במותו של עובד, המנהל עשוי לקבל עד חמש שנות מאסר.

מה הביטוי לאפליה?

על פי האמנות. 64 TC, חוזה העבודה מבוסס על התכונות המקצועיות של האדם. ואם נוצר מצב שהמעביד מסרב בעת הגשת מועמדות למשרה, עליו להסביר את הסירוב בכתב.

המנהל אחראי על אפליה על רקע מין, צבע, לאום וכד '. יש אחריות פלילית אם לא עוברת אישה בהריון או אישה עם ילדים קטנים. אסור לא להעסיק אנשים עם איידס ובני משפחתם.

למרות העובדה שאמנות. 64 לחוק העבודה מניחה איסור על עובדות מסוימות בתעסוקה, ישנם ניואנסים בעבודה שאינם נחשבים לאפליה. לדוגמא, העדפה של אנשי מקצוע מוסמכים יותר.

הערות

על פי האמנות. 64.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כל סירוב בלתי סביר בעת הגשת בקשה למשרה אסור. הוראה זו נתמכת על ידי אמנות. 19 לחוקה של הפדרציה הרוסית, המציין שוויון זכויות אזרחים ואוסר על כל סוג של הגבלה של זכויות אלה.

חלק 2 של המאמר 64 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית רואה את הסירוב בלתי סביר אם אינו לוקח בחשבון את התכונות העסקיות של המבקש. כלל זה חל על כל האזרחים, ללא קשר לגיל, גזע, רישום וכו '.

חלק 3 של המאמר אוסר לסרב לאישה בתפקיד, וחלק 4 - אותם אזרחים שהוזמנו לפנות בכתב בצו התרגום.

אם המבקש מחשיב את הסירוב בלתי סביר, יש לו את הזכות לפנות לבית משפט.