חקיקת עבודה רוסית קובעת צורת עבודה מיוחדת בה עובד אינו רשאי למלא את תקן העבודה של שמונה שעות הקבועה בחוזה, תוך שהוא נשאר במשרה מלאה ולא כפוף לעונשים או אמצעי סנקציה אחרים. הפחתה בתשלום שכזו באורך יום העבודה נקראת באופן רשמי משרה חלקית ומוסדרת על ידי אמנות. 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
הסדרה חקיקתית של עבודה חלקית
בשנת 2017 חתם הנשיא על התיקון לחוק הפדרלי מס '125. השינויים השפיעו על מספר פרמטרים:
- אמנות. 101 נוספה לסעיף הקובע כי אם עובד במפעל עובד במשרה חלקית, יש למעסיק הזכות לקבוע יום לא סדיר רק אם הוא (גורם העבודה) עובד יום שלם, אך לא שבוע שלם.
- בסעיף 1 של ח מוצגים 108 תנאים נוספים שלפיו יש למעסיק הזכות לציין במסמכי תאגיד מקומיים את חוסר האפשרות של הפסקה עבור העובד, אך רק אם שינויו אינו עולה על 4 שעות.
- תוספת לחלק 3 לאמנות. 152: שולם או יפוצה בדמי חופשה נוספים עבור עיבוד הייצור בסופי שבוע, חגים ושאר ימי עבודה שאינם עובדים לא יובאו בחשבון בעת קביעת סכום עבודת השעות הנוספות המשולמות בתוספת תשלום.
- סעיף 153 ח. 3. תשלום נוסף נדרש עבור מספר השעות שעבדו בפועל במהלך יום העבודה שאינו עובד. בנוסף משולמות שכר מוגבר כאשר חלק מהמשמרת נופל ביום שאינו עובד.
אמנות. 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית הוא מאמר ישירות על עבד לא שלם. זמן - נערך גם כן.
מידע נוסף
משך השהות של עובדים מקטגוריה זו במצב NRW לא יכול להיות מוגבל על ידי המעביד, אולם אין הוא יעלה על פרק הזמן בגלל נסיבות ששימשו את הסיבה להקמת אופן עבודה זה. כלומר ברגע שנסיבות העובדים מהקטגוריות לעיל מסתיימות (ההריון נגמר, נמצא אפוטרופוס לילד, בן משפחה חולה יחלים), אז הם שוב יצטרכו לעבוד במשרה מלאה.
החוק הפדרלי מסדיר את תקני העבודה בצורה של ארבעים שעות בשבוע ו -8 שעות ביום. יחד עם זאת, ישנן סטיות משפטיות מהנורמה: הן בצורה של צמצום, והן בצורה של הוספת שעות נוספות (לוח עבודה לא סדיר).
יש לציין כי בעת העברת עובד למצב הפעלה חדש, יש לו את הזכות ליצור באופן עצמאי תנאים נוחים, כגון: לוח זמנים מתאים, משך מעבר נוח, בחירה בין משרה חלקית למשרה חלקית, הפסקות, חופשה וחופשת מחלה - כל התנאים הללו נקבעים על ידי העובד בהסכמה עם המעסיק, תוך התחשבות בתנאי העבודה והייצור המקומיים.
סוגים של NRV
המונח "משרה חלקית" מכסה כמה סוגים של תעסוקה:
- משרה חלקית: זוהי סוג של תעסוקה מופחתת, המקטינה את משך המעבר מסוים. עם לוח עבודה שכזה, כאשר מחשבים את סך העבודה שעבד בשבוע, הנתון בדרך כלל אינו עולה על חמש עשרה שעות;
- שבוע עבודה במשרה חלקית: כפי שהשם מרמז, מדובר בירידה במספר ימי העבודה בשבוע, למרות שמעבדת משמרת מלאה של שמונה שעות. אם שניהם מופחתים, אז משטר כזה נקרא מעורב;
- טופס מעורב: העובד מצמצם את מספר ימי העבודה ושעות העבודה בו זמנית. זו האופציה הקיצונית ביותר, אליה הם מנסים לפנות, אם אין ברירה אחרת.לדוגמא, כאשר עובד יכול לעבוד רק ארבע שעות, יומיים בשבוע.
מי זכאי למשרה חלקית. הסבר
באמנות. 93, חלק 2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, קיימת הערה לפיה החוק מחייב את המעסיק להיענות מיידית לבקשה להקמת NRW על ידי קטגוריות מסוימות של גורם העבודה. בפרט, עם קבלת בקשה בכתב מקטגוריות העובדים הבאות, על המעסיק לספק אותו:
- הורה יחיד או אפוטרופוס המכיל ילד מתחת לגיל ארבע עשרה, או ילד נכה מתחת לגיל הרוב.
- אלה במעמד של נשים.
- אנשים המטפלים בעצמאים, חולים באורח קשה, עם שלבים גבוהים של בני משפחה עם מוגבלות שאינם מסוגלים לדאוג לעצמם (בהתאם למסקנה הרפואית הרשמית, זמינות אישורים ממוסדות רפואיים וכל מעשי הרגולציה הרלוונטיים).
כאמור בחלק 1 לאמנות. 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית: אם נדונו הסעיפים הרלוונטיים בחוזה ההעסקה, המעביד אינו יכול לגבש באופן עצמאי את לוח העבודה של העובדים, הן למשך זמן מוגדר שנקבע מראש ומועמד מראש ולתקופה בלתי מוגבלת.
מעסיק NRT מבוא
מוקדם יותר נאמר כי לעובדים יש את הזכות לדרוש אימוץ NIR על ידי הגשת הצהרה בכתב כי המעביד אינו יכול להתעלם (אם הדרישה עומדת בתנאים הקבועים בחלק 2 של סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). עם זאת, המעביד הוא דמות ביחסי עבודה ובמקרים מסוימים יש לו את הזכות להכניס משרה חלקית לגורם העבודה במפעל שלו.
בהתאם לאמנות. 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה של שינויים ארגוניים חמורים ולא מתוכננים במפעל, במקרה של משבר או נסיבות אחרות העלולות לגרום לצמצום חלקי או מלא של הצוות, ניתנת למעסיק הזכות להכניס צורת עבודה זו לתקופה של לא יותר משישה חודשים. יש לנהל משא ומתן על אישור עם ארגוני האיגודים המקצועיים הראשיים.
אחריות מעביד
ביחסי העבודה, למעסיק תפקידו לאכוף את הדרישה, המובטחת לעובד על פי דיני עבודה, אך הוא עשוי להתנגש בתקנות מקומיות אם לא היו מו"מ קודם לתנאים כאלה. במילים אחרות, על אף שהמעסיק מחויב לעדכן את דרישת נציג של אחת מקבוצת העובדים לעיל, עליו לעמוד בתנאים הבאים (פירוש לסעיף 93 לחוק העבודה):
- על הצדדים להצהיר על ידי שני הצדדים בשלב חתימת חוזה העבודה, תוך התחשבות במאפיינים המקומיים של תהליך העבודה.
- יש לדון בכל מסגרות הזמן והתנאים של צורת ההעסקה שצוינה.
כל שאלה בנושא לוחות זמנים, הפסקות ותנאי עבודה נוצרת באופן פרטני. משימת המעביד היא למצוא דרך ביניים בין רצונות העובד, האינטרסים של החברה לבין דרישות החוק על מנת ליצור את תנאי העבודה הטובים ביותר לכולם.
במקרים מסוימים רשויות הרשויות להציג יום לא סדיר - זהו אופן העסקה, שניתן לקבוע רק למספר מוגבל של משרות. רשימת המשרות עם שעות עבודה לא סדירות, ככלל, מוצגת בפני המועמדים בשלב ביצוע החוזה. מי שמועסק בתנאים עם לוח זמנים לא סדיר מעורב בעבודה, כולל מעבר לגבולות שנקבעו.
יישום NRV
הצהרת רצון להפחית את זמן העבודה נשלחת ישירות למעביד - בחשבונאות, או בכתובת הדואר שלו.
את הבקשה יש לצרף:
- תעודת בדיקה רפואית במשרד גניקולוג בנשים הרות;
- תעודת לידה / בקשה לדוגמא למשמורת על הילד;
- על משמורת על קרובי משפחה חולים קשה - תעודה ממוסד רפואי.
צו NRV
הנוהל למתן צו על ידי המעביד להכנסת עבודה במשרה חלקית שונה באופן מהותי מהמקרה בו הוחל על ידי העובד, מכיוון שהחוק מגביל במידה רבה את היקף צו כזה.
כדי להציג את NRW במפעל, המעסיק מחויב להציג טיעונים בכיוון תפקידו, מאחר שסעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מצביע על כך שיש לו את הזכות לשנות את משך זמן העבודה שהוקם במקור רק בתנאי אחד: אם זה מאפשר להימנע מפיטורי עובדים בגלל כספי קשה המצב בארגון. לשם כך מסופקים מסמכי חשבונאות ספציפיים כדי לאשש את המצב הקשה, וזה מלווה בתגובות בכתב של ראשי המחלקות שמתעקשים לעשות צעד זה על מנת לחסוך משרות.
תגמול
אמנות. 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (משרה חלקית) מסדיר את נורמות התגמול במצב NRV. מהמאמר עולה כי השכר נוצר על סמך הסכום שהוצא. כלומר, ככל שעובד עובד פחות, הוא מרוויח פחות.
כמובן שהעבודה משולמת לא רק על ידי חלוקת השכר הנורמלי בכמות הימים שהוחמצו, אלא על ידי מערכת זמן מיוחדת. גיליונות זמן הם מסמכים המשקפים את כל הזמן שביליתם בעבודה, כמו גם את סכום התשלום עבור הזמן שצוין. לצד ירידה במספר הימים שהוקמו בעבודה, גם כמות השכר יורדת.
לפיכך, יש לציין כי עם כניסת צורת העסקה זו, לא נעשים שינויים בתוכנית האיוש מבחינת המשכורת שנקבעה בתחילה, ולא נעשים שינויים בחוזה ההעסקה. רק תשלומים אמיתיים משתנים, וזה נקבע בחוזה העבודה כבר מההתחלה.