מה זה שילוב של מקצועות? זו מילוי עובד על ידי חובות בהתמחות אחרת תמורת תשלום בזמני עבודתו. ככלל, שילוב פוסטים אפשרי רק אם העובד אינו מתנגד לכך. לאחר מכן, ראש עריכת הסכם נוסף לחוזה בנושא ניהול ביצועים.
מה זה אומר
ביצוע עבודתו של העובד שלא נקבע בחוזה ההעסקה ביחידת צוות אחרת בתשלום נוסף בשעות המשרד הוא שילוב של מקצועות. לדוגמא, אדם עובד כמנהל עבודה באתר בנייה, בנוסף, הוא נושא מלט וכלים לביצוע תפקידים רשמיים על משאית מזבלה. הוא עושה את כל זה בשעות העבודה שלו. המשמעות היא שאדם משלב שני מקצועות בבת אחת: מפקח הבנייה והנהג.
על מנת שעובד הארגון יבצע תפקידים במומחיות אחרת, יש לפתור את הנושא הזה עמו בכתב. ככלל, ההצעה לשלב שני מקצועות תמיד מגיעה מהראש. אם עובד מסכים לתנאי עבודה כאלה בתשלום נוסף, מומחה כוח האדם מכין הזמנה מתאימה והסכם נוסף לחוזה העבודה.
על פי חוק
ביצוע עבודה אחרת של עובד בארגון בזמן משרדו בתשלום הוא שילוב של מקצועות. TC קובעת את התקנות החוקיות שלה במאמרים:
- אמנות. 60 - מציע אפשרות להקצות לעובד עבודה נוספת באותה המומחיות או אחרת;
- אמנות. 151 מציין תשלום עבור שילוב;
- אמנות. 60.2 מכיל את הכללים שעל בסיסם עובדים עובדים תפקידים בתפקיד אחר בזמנם הרשמי;
- אמנות. 149 קובע כי השילוב שונה מתנאי העבודה הרגילים ולכן כפוף לתשלום נוסף.
מקרים אחרים
שילוב מקצועות מרמז על ביצוע של עובד בארגון תפקידים רשמיים במומחיות אחרת. לשם כך נקבע עבורו חיוב מסוים, שגובהו נקבע באופן עצמאי על ידי המנהיג והאזרח. כל תנאי השילוב נקבעים בהסכם המצורף לחוזה על ניהול ביצועים.
עם זאת, חקיקת עבודה קובעת מקרים אחרים בהם עובד ארגון מבצע עבודה נוספת תמורת תשלום מסוים. אלה כוללים:
- עלייה בהיקף העבודה שבוצעה (במקרה זה, אין הבחנה ברורה בין חובות נוספות, סתם עובד עושה עומס מסוים תמורת תגמול כספי מסוים. למשל, במקום דוח אחד שהוא מבצע שניים, מכין שלוש הצהרות חשבונאיות);
- הרחבת אזור השירות - הטלת חובות נוספות על אדם עם חלוקת גבולות ברורה (על השומר לשמור לא רק על מחסן אחד, אלא על אחר שנמצא בקרבתו);
- מילוי תפקידים של כפוף נעדר - יתכן בתקופת מחלה, חופשה, נסיעת עסקים של האחרון, בעוד עובד אחר מבצע את תפקידיו ואת עבודתו תוך קבלת השכר הכספי המתאים.
כיצד מתבצע החישוב?
חקיקת עבודה אינה קובעת כללים ספציפיים לתשלום עבור שילוב מקצועות. לפיכך, גובה התגמול הכספי לביצוע עבודה נוספת על ידי עובד בתקופתו הרשמית נקבע בהסכמת ראש עם פקודיו.
החישוב לשילוב מקצועות ותפקידים נקבע בדרך כלל באופן הבא:
- בצורה של סכום כסף מסוים;
- כאחוז מהשכר או השיעור של העובד;
- על מספר המוצרים המיוצרים.
לדוגמא, עובד עובד בארגון כעורך דין. לאחר שמזכירה של הראש התפטרה, הוצע לה שילוב של שני תפקידים. לעובד לא היה אכפת מתפקידים זמניים של המזכירה במהלך שעות עבודתה. כך כתבה הצהרה בשם הראש לשילוב מקצועות (תפקידים). לאחר מכן, מומחה משאבי אנוש כתב הוראות והסכם נוסף לחוזה ההעסקה של העובד. כך, האישה החלה לשמש כמזכירה של ראש במשרדה תמורת תגמול כספי מסוים.
ברוב המקרים, עבודות נוספות המתבצעות במקביל לזו העיקרית משולמות בתנאי אחוז. זה מועיל ביותר עבור העובד.
בנוסף, התוסף לשילוב מקצועות נעשה ביחס לזמן העבודה. לפיכך, אם אדם ביצע את תפקידו של עובד אחר במשך חצי חודש בלבד, אז בהתאם הוא יקבל תגמול כספי רק לפרק הזמן שצוין.
יצוין גם כי התוסף לשילוב מקצועות נקבע בהסכמה בין העובד לבוס.
אישור
בכדי שהראש יוכל להפקיד את הכפוף לביצוע עבודות נוספות, על האחרון לתת את הסכמתו לכך. ככלל, זה מורכב בכתב. יש לכתוב את ההצהרה כדלקמן:
לראש ________________ (שם החברה)
מכפוף ___________________ (נתונים אישיים)
מכהן __________________ (ציין)
הצהרה
אני מסכים לשלב פוסטים _________________ (כתוב איזה מהם) עם ___ (תאריך).
תאריך ______________
חתימת עובדים ____________________
לאחר עריכת מסמך זה על המנהל להכין הסכם מתאים לחוזה ההעסקה ולהוציא צו. רישום שילוב מקצועות נעשה תמיד רק בכתב. בנוסף, העובד נקבע תמורת תשלום נוסף. על הנוהל לשילוב מקצועות יש להקפיד על ידי ראש הארגון. לפיכך, לאחר שהעובד כותב את הבקשה, על המנהל להכין הסכם נוסף לחוזה. מסמך זה מורכב כך:
הסכם נוסף לחוזה ההעסקה _____ מיום (ציין את מועד הסיום)
מספר ______ עיר __________
_____________ (שם הארגון) המיוצג על ידי ראש ___________ הפועל על בסיס (ציין את המסמך) ועובד המפעל __________ (נתונים), סיכמו את ההסכם באופן הבא:
1. לתיקון חוזה העבודה מספר ___ מיום (ציין את התאריך), כלומר להוסיף לפסקה:
העובד מוקצה לבצע עבודות נוספות בתפקיד ____. הכפוף יבצע את התפקידים שהוקצו בתקופתו הרשמית. עבור ביצוע עבודות נוספות, האחרון יקבל 100% תשלום. שילוב המקצועות מוקצה ל ________ העובדים (ציין תאריך).
חתימות הצדדים:
עובד ________________
ראש החברה _______________
מסמך זה חייב להיות משוכפל. האחד מועבר לעובד, והשני נשאר עם הבוס ואז מועבר למחלקת כוח האדם ומוגש בתיק אישי.
השלבים הבאים
הנוהל לשילוב מקצועות ותפקידים מרמז על קיום כל הרשמיות הנחוצות כדי למנוע הפרות של חוק העבודה וזכויות העובד. לאחר שהעובד כתב הצהרת הסכמה לביצוע עבודות נוספות, על ראש המיזם לכרות עימו הסכם מתאים ולצרף אותו לחוזה השירות הראשי.ואתה צריך גם לבצע הזמנה. המסמך האחרון מנוסח כדלקמן.
סדר
תאריך ________ עיר _______________
"על שילוב המקצועות"
בקשר עם ההנחיות לעובד ____________ לבצע עבודות נוספות בתפקיד ___________ החל מ- (ציין את המספר)
אני מזמין:
קבע את ההיטל הכפוף _________ בסכום של _________ (כאחוז משכר או פיצוי במזומן קבוע).
אני שולט בביצוע של צו זה.
ראש המפעל ______________ (חתימה ותמלול)
עובד _____________ (חתימה אישית).
חשוב
ככלל, הקצאת חובות נוספות לעובד המבצע פעילויות רשמיות בארגון זה, אך בתפקיד אחר, אפשרית רק בהסכמתו בכתב. לפיכך, אם הכפוף הוא כנגד שילוב מקצועות, אז לראש אין את הזכות לאלץ את האחרון לבצע עבודה בכוח. זו תהיה הפרה של החוק.
בנוסף, העובד תמיד יכול לסרב בטרם עת לשלב כמה מקצועות. בתורו, יכול הראש לבטל את הוראתו לפני לוח הזמנים, ולהזהיר את הכפוף לכך בשלושה ימים.
מה ההבדל
לעתים קרובות מאוד, אזרחים רבים מבלבלים בין שילוב מקצועות למשרות חלקיות ולהיפך. אז, כאן עליכם לראות הבדל ברור בין שני המושגים.
משרה במשרה חלקית כביצוע של עובד בתפקידים במשרה אחרת בזמנו הפנוי מהעבודה העיקרית שלו. משך הזמן לא יכול להיות יותר מארבע שעות ביום. בתורו, מילוי תפקידים נוספים בשעות המשרד הוא שילוב של מקצועות (תפקידים). קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק במקרה זה שכר מסוים.
לכן שני מושגים אלה שונים זה מזה לחלוטין. מכיוון שכל העניין של שילוב מקצועות הוא שעבודה נוספת צריכה להתבצע על ידי עובד בזמן עבודתו. בנוסף, על כך הכפוף מקבל פרס כספי מסוים.
בעוד בעבודה חלקית מעורבים אזרח שמבצע תפקידים רשמיים באותו מפעל זה או אחר בזמנו הפנוי מעיקר פעילותו. במקביל, נחתם חוזה עבודה עם אדם ולא הסכם.
מאפיין כללי
אזרחים רבים תוהים מה כולל הרעיון של "שילוב מקצועות". אכן, ברוב הארגונים עובדים כבר ממלאים אחריות לא רק משלהם, אלא גם של עובדים אחרים, אך הם אינם מקבלים שום תשלום על כך. העניין הוא שאזרחים לא תמיד קוראים את חוזה העבודה שלהם לפני שהם חותמים עליו. לפיכך, מסתבר כי העבודה, אשר להלכה צריכה להיות מבוצעת על ידי עובד אחר, נעשית על ידי אותו עובד, אך אינה מקבלת תשלום על כך. לדוגמא, עורך דין מבצע את תפקידו והוא מומחה במשאבי אנוש.
שילוב מקצועות מתבצע תמיד רק בכתב. לפני כן העובד כותב את הסכמתו לביצוע חובות נוספות בשעות העבודה שלו. ללא הצהרה זו המנהל לא יוכל לערב אותו בביצוע העבודה שלא נקבעה בחוזה העבודה. לאחר מכן, עליך לקבוע את התוספת עבור שילוב מקצועות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הזדמנות למנהיג ולכפוף להחליט עליו באופן עצמאי. לאחר מכן נחתם הסכם לחוזה העבודה וניתן צו.
בשביל מה נדרש
ביצוע עבודה נוספת על ידי עובד בהסכמתו לתגמול כספי מסוים בשעות העבודה הוא שילוב של מקצועות. לפדרציה הרוסית, כמדינה חוקית, יש חקיקה משלה, המעגן את הרגולציה הרגולטורית של פעילויות כאלה בקוד יחסי עבודה.
השילוב מועיל לרוב מאוד גם עבור הכפוף וגם עבור המנהל שלו.אחרי הכל, לעובד יש הזדמנות טובה לקבל עלייה קטנה בשכר, מבלי להיות מוסח מהעבודה הראשית, והבוס אינו צריך לחפש מישהו מבחוץ כדי לערב אותו בביצוע פעילויות רשמיות.
כך, מספר גדול של אזרחים עובדים במדינתנו. אחרי הכל, למצוא עבודה טובה נוספת היא לא כל כך פשוטה. בנוסף, הדבר ידרוש מאמץ רב וזמן נוסף, ולעובד אין כל כך הרבה.
באילו מקרים תוכלו להישאר ללא תשלום נוסף
בפועל זה קורה לעתים קרובות. מכיוון שהעובד אינו דורש מסמכים כתובים אשר יאשרו כי הוא מבצע עבודה נוספת.
בנוסף, כדי לתת לעובד אחריות נוספת, על המנהל לקבל את הסכמתו. כלל זה מעוגן באמנות. 60.2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. השילוב בין מקצועות ותפקידים מחייב תמיד קביעת תגמול נוסף. עם זאת, ראשי ארגונים רבים משתמשים באנאלפביתיות המשפטית של עובדיהם ולא מסכמים הסכמים נוספים. וגם לא לשלם עבור יותר עבודה.
לפיכך, אם מי שממלא את תפקידו של עובד אחר במשרדו אינו מעוניין שיוותרו עליו ללא שכר, עליו לוודא שהראש יכין נכון את כל המסמכים וייתן לו את ההסכם לחוזה העבודה.
המסמך שצוין חייב לכלול:
- תאריך הסיום;
- כמות העבודה שהופקדה, חובות עבודה שיש לבצע;
- היטל לשילוב;
- לעמוד בחתימת הראש והחותם של הארגון.
תקופה
ככלל, ראש הארגון מבקש להבטיח כי הצוות מאויש באופן מלא ולעיתים קרובות מחפש עובדים חדשים. לכן, ביצוע תפקידים נוספים שהוקצו לעובד עשוי להיות זמני. בנוסף, לא כל אדם יכול להתמודד עם כמות גדולה של עבודה בשמונה שעות. לכן, בעת הקצאת חובות נוספות לעובד, ראש ההסכם המצורף לחוזה הראשי קובע את תקופת תוקפו.
כמו כן, יש לדעת כי הפנוי, בו מתבצע השילוב, אינו נחשב לתפוס וכדאי להציע אותו לאדם אחר במהלך צמצום או עבודה במפעל.
תרגול
לאזרח נמסר מהראש כי עמדתו תקטן בעוד חודשיים. במקביל, הבוס לא הציע לו את המשרות הפנויות, בהתייחס לעובדה שלא היו מקומות ישיבה ריקים בארגון. למרות שזה לא היה נכון. אחד העובדים עבד כמנקה במפעל ובמקביל שילב זאת עם תפקידי עובד המלתחה. בנוסף, עובד חדש התקבל לעבודה כחשמלאי. איך זה היה אפשרי, כאשר החברה קיימה אמצעי צמצום, הראש לא הסביר.
האיש נאלץ לפנות לרשות שיפוטית. מחומרי המקרה עולה כי האזרח הוזהר מפני צמצום תפקידו בפרק הזמן שנקבע בחוק. אך הוונקנסיה העומדת לרשותו מסיבה בלתי מוגבלת לא הוצעה לו. במקביל, המנקה ביצעה שילוב של מקצועות (היא מילאה את תפקידיה של עובדת בגדים) בזמן עבודתה תמורת תשלום מסוים. בנוסף, עובד נוסף התקבל לארגון כחשמלאי.
בית המשפט הכיר בפעולות הראש כבלתי חוקיות, והסביר גם כי שילוב מקצועות עם אותו עובד אינו מרמז על העובדה שהמשרה המצוינת תפוסה. אחרי הכל, ביצוע עבודות נוספות תמורת תשלום מסוים מוקצה לעובד למשך זמן מסוים. יתר על כן, יש להפסיק את השילוב במהלך תקופת הצעדים לצמצום הצוות. תנאי זה לא נלקח בחשבון על ידי הראש.גם כניסה של עובדים חדשים בתקופה זו אסורה.
כך הציעו לגבר את כל המשרות הפנויות הזמינות במפעל. והראש קיבל קנס מינהלי.
צריך לזכור
תשלום נוסף עבור שילוב לא יקבע אם העובד ממלא את החובות שנקבעו בחוזה העבודה שלו. וגם אם הראש לא סיכם הסכם בכתב עם הכפוף.