אפשר להסדיר את יחסי העבודה על ידי כריתת הסכם קיבוצי. במקרים מסוימים, הסכם מסוג זה מאפשר לצדדים לכלול בהסכם הקיבוצי כמה סעיפים שאינם כלולים בהסכמים רגילים. הבה נבחן ביתר פירוט מה כולל ההסכם הקיבוצי ומה הניואנסים של המסקנה.
הרעיון
בהינתן הוראות חוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכם קיבוצי פירושו מסמך משפטי המסדיר את יחסי העבודה והעבודה של העובדים והמעסיק המיוצג על ידי נציגיהם.
בחקיקה קבעו את הבסיס המשפטי לפיתוח טיוטת הסכם, כריתתו ויישום הדרישות וכן ויסות מפותח של יחסים לטובת שני צדדים למסמך.
כל המשימות אפשריות, והיעדים שהחוזה מציב ניתנים להשגה אם יש שותפות חברתית. על פי החוק הפדרלי, יש לבנות את יחסי האיגודים המקצועיים והמעסיק (או איגודי המעסיקים) על בסיס שותפות חברתית ואינטראקציה בין הצדדים. הסכם קיבוצי הוא סוג של שותפות כזו ברמת הארגון. תוכן הסכמים קיבוציים והסכמים אמור לבטא את האינטרסים של שני הצדדים (קבוצות חברתיות).
מסיבות
נחתם הסכם קיבוצי בין עובדי המפעל ובין ישירות לראשו או מורשו. בתפקיד נציג מטעם ראש יכול להיות סגנו, ראש מחלקה, עורך דין של המפעל, וכן כל גורם צד ג 'המוסמך על ידי הנציג. כל גוף שנבחר רשאי לדבר בשם העובדים. במקרים מיוחדים מדובר בארגון איגודים מקצועיים.
צדדים אלה קובעים את תוכן המבנה של ההסכם הקיבוצי, וכן את עיתוי סיכומו. מדוע ארגונים נוקטים בהסכם מסוג זה? מכיוון שהיא נושאת בהתחייבויות מורחבות יותר מאשר חוזה עבודה רגיל.
מטרות עיקריות
תוכנו והמבנה של ההסכם הקיבוצי נקבעים על ידי יעדיו העיקריים. אלה כוללים:
- הסדרת היחסים בין עובדים למנהל.
- הנעה של עובדים לפתור בעיות ייצור.
- עניין מהותי של עובדים ביישום גישות לא סטנדרטיות במהלך ביצוע משימות הייצור.
- הקמת מערכת תגמול אחידה.
- מיטוב ניהול עלויות השכר לעובדים.
- קביעת תנאים אופטימליים להגנה חברתית של עובדים.
המטרות יכולות להיות מיושמות על ידי הצוות ולהרחיב על פי שיקול דעתה.
מבנה
כאמור, תוכן, מבנה ההסכם הקיבוצי נקבע על ידי העובדים. מבנה תנאי ההסכם כולל שלושה סוגים:
- נורמטיבי. זה כולל כללים מקומיים שקובעים על ידי הצדדים להסכם וחלים עליהם. נקבע בחקיקה קשרים ברורים בין תקנות. סוג זה מניח תנאים מועדפים וחברתיים יחסית לתנאים הקבועים בחוק (חופשה נוספת, קצבאות, פרישה מוקדמת וכו '). הנורמות שנקבעו בהסכם הקיבוצי הן הרצון ההדדי של שני הצדדים.
- חובה. אלה כוללים את התנאים המחייבים. מועדים ספציפיים ואנשים אחראיים מצויינים כאן סוג זה של מבנה הסכמים תקף עד למילוי ההתחייבויות ומסתיים עם קיום ההתחייבויות.
- הסברה.זה כולל הוראות בררניות ממעשי חקיקה, מסמכים הנוגעים לשותפות חברתית (אותם חלקים שבהם מוסדרים יחסי עבודה, כלכלה ומקצועיות). ההכללה במבנה ההסכם של תנאים מסוג זה לא אמורה להעמיס על התוכן העיקרי של המסמך.
תוכן
תוכן ההסכם הקיבוצי נקבע על ידי מבנהו. זה כולל:
- צורת התשלום עבור פעילות עבודה, גודלה ואופי שיטתי של התשלומים, סוגים שונים של תגמול, פיצויים, השלמות, זכויות סוציאליות;
- הבסיס להסדרת תשלומים על בסיס מחירי עלייה, אינפלציה ומדדי עבודה; תיאום הסבה מקצועית, הכשרה מתקדמת והעסקת עובדים;
- מערכת לוחות זמנים לשעות עבודה ומנוחה של עובדים וכן חגים; תנאי הגנת עבודה, במיוחד לנשים וילדים;
- הוראות על ביטוח רפואי וסוציאלי;
- תנאים לשמירת האינטרסים של הקולקטיב במקרה של העברתו האפשרית לבעלים אחר;
- הוראות לשמירה על בריאות העובדים, בטיחות הסביבה בארגון;
- אינדיקציה למשך ההסכם;
- הוראות על הטבות לעובדים המשלבים לימודים ועבודה;
- שליטה על יישום הוראות החוזה, על אחריות הצדדים, הבטחת תנאים נורמליים לעבודתם של גופים נבחרים ורשויות מורשות אחרות;
- סעיף אי שביתה.
כל תנאי אחר: כלכלי, מועדף, חברתי - עשוי להיכלל גם בתוכן ההסכם הקיבוצי. השפעת ההסכם הקיבוצי, כריתתו ותנאיה נקבעים בהסכמה הדדית של צדדיו, שצריכה להיות נתמכת בצו למיזם.
הליך מסקנה
ההסכם הקיבוצי (מושג, סדר, תוכן שאנו שוקלים בחומר זה) נקבע במשא ומתן של הצדדים. הם יכולים להיות יוזמים הן על ידי העובדים והן על ידי המעסיק.
תחילת המשא ומתן היא שליחת צד אחד של מכתב על תחילת הדיאלוג. הצד השני, בתוך שבוע מרגע קבלת המכתב, צריך לשלוח תגובה, שתצביע על האנשים החברים בוועדת המיקוח הקיבוצית, וכן על סמכויותיהם.
היום שאחרי יום קבלת התגובה יכול להיחשב כהתחלה של דיאלוג בין הצדדים שינהל את כריתת ההסכם הקיבוצי. תוכן ההסכם הקיבוצי, תנאיו, נוהלו, וכן מקום המשא ומתן יצטרך להיקבע על ידי גורמים מורשים.
אם יוזם הדיאלוג הוא ארגון האיגודים המקצועיים הראשוני, גוף מייצג יחיד או גורם מורשה אחר המייצג את העובדים, אז יחד עם מכתב על תחילת המשא ומתן, עליכם לשלוח הודעה על עובדה זו לכל ארגוני האיגודים המקצועיים המאחדים עובדים של מפעל אחד.
תוך 5 ימים נבחר צוות מייצג על ידי הצוות. אם התגובה להודעה על תחילת המשא ומתן לא תתקבל או שהיא שלילית, הדיאלוג עשוי להתחיל ללא נציגים.
אולם לארגון האיגודים המקצועיים הראשוני שלא משתתף במשא ומתן יש את הזכות לשלוח את האדם שלו לגוף הייצוגי תוך 30 יום.
אם הסכם קיבוצי, שתוכנו ו נוהל סיכומו נקבע על ידי גורמים מורשים, נחתם בחטיבה נפרדת של הארגון, אזי יש להקדיש לראש אגף זה את הסמכויות הדרושות בהתאם למעשי החקיקה. הזכות לייצג את עובדי היחידה כפופה להוראות סעיף. 37 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
רגע מיוחד הוא העובדה שעל הצדדים להציג זה לזה לא יאוחר מ- 14 יום מרגע הבקשה את המידע הדרוש למשא ומתן.אם במהלך הדיאלוג התעוררו מצבים שנוי במחלוקת ולא הושגה כל פשרה עליהם, הרי שבתוך 90 יום מתחילת התהליך כולו, נקבע תוכן ההסכם הקיבוצי על ידי אותן עמדות שאושרו. במקביל, יש לערוך פרוטוקול של אי הסכמה. בהמשך ניתן להביא הוראות אלה לדיון קולקטיבי.
תוך שבוע מרגע חתימת ההסכם, יש לשלוח אותו על ידי המעביד או נציגו לרישום לרשות המתאימה. גוף זה מזהה את כל התנאים המחמירים את מצב העובדים במפעל. עובדה זו מבוססת על הוראות דיני עבודה ומעשי רגולציה אחרים.
יתר על כן, תוצאות הבדיקה מדווחות לפיקוח המדינה ונציגי הצדדים שכרתו את ההסכם הקיבוצי. יש לשנות את תוכן ההסכם הקיבוצי כפי שתוקן, ויש לשלול את התנאים המחמירים את מצב העובדים. אך זה לא משפיע על כניסת ההסכם עצמו לתוקף, וניתן לבצע את כל התוספות והשינויים בהתאם לנוהל שקבע המסמך. הצדדים לשותפים הסוציאליים או נציגיהם צריכים להיות במעקב אחר יישום כל סעיפי ההסכם.
העיתוי
תחילתו של ההסכם הקיבוצי נחשבת ליום בו שני הצדדים חותמים את חתימותיהם. הסכמים קיבוציים (מושג, תוכן, סיום מסמכים כאלה שתיארנו בפירוט במאמר זה) נחתמים לתקופה של שנה עד שלוש.
במשך תקופה ארוכה יותר, חוזים מסוג זה אינם מסכמים. יתרה מזאת, החלטת ועדת המיקוח הקיבוצית נחשבת לתוקפה אם יותר מ- 50% ממשתתפיה הצביעו בעד חתימת המסמך.
התחדשות
הרעיון ותוכנו של ההסכם הקיבוצי שקלנו לעיל. מסמכים כאלה צריכים לקחת בחשבון את הוראות קוד העבודה. בהתאם לכך רשאים הצדדים להסכם להאריך את תוקפו של המסמך עם תום התקופה הקודמת. עובדה זו עשויה להיכלל בתנאי לחידוש אוטומטי. אולם כריתת ההסכם, כמו גם הארכתו, אינם יכולים לעלות על שלוש שנים.
באופן אוטומטי ניתן לחדש הסכם קיבוצי אם אף אחד מהצדדים אינו מתנגד לפעולה זו.
אך על פי החוק, גם המעסיק וגם העובדים עשויים להיות מוכנים לערוך הסכם חדש. במקרה זה, התוכן הקודם של ההסכם הקיבוצי יבוטל, יחד עם התנאים וההגבלות.
על הצדדים לזכור כי על החוזה להכיל סעיף בתנאי תוקפו. אחרת, ההארכה האוטומטית של החוזה תיחשב כבלתי חוקית ובניגוד לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
הטבת עובדים
בהתאם למצב הכלכלי והכלכלי של הארגון, המעסיק רשאי לקבוע ערבויות והטבות מסוימות לעובדים. לדוגמא, זה יכול ליצור תנאים נוחים יותר למילוי חובות העבודה ממה שהחוק קובע.
על חוק העבודה של הפדרציה הרוסית לכלול בתוכן ההסכם את ההוראות המפרות את זכויות העובדים. עובדה זו עשויה להיות כדין רק כאשר המעביד מתחייב לפצות על המגבלות על ידי מתן הטבות כלשהן. במקביל, כל עובד יכול לבחור כיצד יתקיים ההחזר. הרעיון, הצדדים ותכני ההסכם הקיבוצי מוצגים בחומר זה, מסמך כזה מרמז על הסדרת יחסי החברה והעבודה בין הצדדים.
אחריות
החקיקה קובעת למעסיקים ולמורשיהם אחריות מסוגים שונים ובעיקר מינהליים.באשר לארגוני איגודים מקצועיים ונציגי עובדים אחרים, האחריות המנהלית אינה חלה עליהם. יוצא מן הכלל יכול להיות העובדה שביתה לא חוקית (אם הוכחה).
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הרעיון ותוכנו של הסכם קיבוצי מרמז על כמה סוגים של עבירות שיש בהן אחריות:
- רגע החריגה מהשתתפות במשא ומתן או הפרת המועדים הרלוונטיים.
- כישלון או הפרה של תנאי החוזה.
- אי מתן מידע הנחוץ למשא ומתן והפעלת שליטה.
ההסכם הקיבוצי (הצדדים, שתוכנו מוסכם בעת המשא ומתן) אמור לספק רגעי אחריות של שני הצדדים, וההטלת עונשים בגין אי מילוי התנאים צריכה להיות מוסדרת על ידי קוד ה- RF של עבירות מינהליות.
אופי רגולטורי
תוכן ההסכם הקיבוצי אמור לחול על מספר בלתי מוגבל של עובדים.
לדוגמא, אם המעסיק רוצה להגדיל את רמת השכר בארגון, עובדה זו תחול גם על עובדים שהגיעו זה עתה.
אחריות
קחו בחשבון את הערבויות הניתנות לאנשים שהשתתפו במשא ומתן:
- אדם פטור מעבודה עם שמירת משכורתו ומקום עבודתו (לא יותר משלושה חודשים);
- יש לפצות את העלויות הכרוכות במשא ומתן בהתאם לחוק (תוכן ההסכם הקיבוצי צריך לקחת זאת בחשבון);
- מומחי צד ג 'משלמים על ידי הצד שהזמין אותם.
סיום
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את הסיבות לכך שניתן לסיים הסכם קיבוצי:
- תאריך תפוגה.
- פירוק המיזם.
- שינוי בעלות.