כולנו מתייחסים ברצינות לבחירת המקצוע, אך אנו ניגשים להגדרה גורלית זו בדרכים שונות. חלק מגיל צעיר מקשיבים לעצת ההורים ומעדיפים לסמוך עליהם בעניין זה. אחרים נכנסים לאוניברסיטה לחברה עם חבר או חברה הכי טובים, בעוד שאחרים עוקבים אחר קריאת הלב, למרות עצות והמלצות של זקנים. יהיה זה ככל שיהיה, אבל כמעט כולם בגיל צעיר מתמודדים עם הדילמה הרצינית של בחירת מקצוע, שקובעת את מסלול החיים העתידי. לרוע המזל, הדרכת קריירה במדינה שלנו לא מפותחת מספיק כדי לעזור באמת לצעירים בעניין קשה זה. לכן רבים מהם טועים שבעתיד אינם מאפשרים להם להתבטא במלואם בתחום המקצועי.
לכן כתוצאה, מספר האנשים שאינם מרוצים מחייהם ומעבודתם גדל. עם זאת, פסיכולוגים טוענים כי רק צריך לזהות את סוג המזג של האדם על מנת לשלוח אותו לתחומים מסוימים שבהם יש לו סיכויים גבוהים להשיג צמיחה והצלחה מקצועית. אנשים רבים מעריכים ללא הערכה את השפעת המזג על בחירת המקצוע. אבל הוא זה שמניח בנו מאפיינים מסוימים שהכי בולטים בעבודה. היום נשקול את הסוגים העיקריים של טמפרמנטים ומקצועות המתאימים לכל אחד מהסוגים המופיעים במאמר.
מזג אנושי
אפילו ברומא העתיקה היה דבר כזה "מזג". ואז מדענים ניסו לנסח ולהגדיר כמה סוגים על סמך התגובות הנפשיות הטמונות באדם מאז ילדותו. אפילו בתחילת המאה העשרים, המדע עדיין לא הבין עד כמה חשובה היצירה הזו. אכן, כיום בדיקות פסיכולוגיות רבות המשמשות בתרגול מבוססות על קביעת המזג.
מעניין שלטיפולוגיה בעניין זה היו כמה אפשרויות ועדיין מומחים רבים משתמשים בהתפתחות מדענים, המצביעים על עד עשרה טמפרמנטים אנושיים. עם זאת, באופן רשמי, המדע לקח בסיס ארבעה סוגים, ששמם שמע כל אדם בחייו לפחות פעם אחת. אנחנו מדברים על כוליות, סנגוריות, פלגמטיות ומלנכוליות. ההגדרות שלהם ידועות באופן נרחב, ולכן רבים כאשר נשאלים על סוג המזג שלהם נותנים בבירור אפשרות כזו או אחרת שנראתה להם מתאימה. אבל פסיכולוגים מזהירים מפני גישה חובבנית בנושא חמור זה. הם טוענים שבעולם אין אדם שהיה בעל מזג אחד בצורתו הטהורה ביותר. בדרך כלל יש לנו מאפיינים של כל ארבעת הסוגים, אך אחד מהם הוא השולט. לכן, אם אתה מעוניין מאוד בסוג הטמפרמנט שלך, התייעץ עם פסיכולוג ועבר סדרת בדיקות. בזכות זה, תדעו בדיוק אילו מאפיינים במקרה הספציפי שלכם הם השולטים. מידע כזה מקל מאוד על החיים ואף מאפשר לך לבחור מקצוע לסוג הטמפרמנט. אך לפני שעוברים לנושא זה, יש צורך לנתח כמה מונחים עקרוניים.
טמפרמנט: הגדרה מדויקת
לעתים קרובות אנשים מצדיקים את מעשיהם ותכונות האופי שלהם עם מזג, אך זהו מסלול שגוי, שאין לו שום בסיס מדעי לחלוטין. אכן, למעשה, המושגים "טמפרמנט" ו"אופי "שונים זה מזה.
טמפרמנט, מעצם הגדרתו, פסיכולוגים ופסיכיאטרים הוא סוג של יסוד שעליו נוצרת אישיות. אנו יכולים לומר כי המאפיינים האישיים של הפרט, האחראים לתגובותיו הרגשיות, הנפשיות וההתנהגותיות נקבעים בדיוק על ידי המזג. המאפיינים האישיים שלה עוזרים לעצב את האישיות, ואילו אחרים, נהפוך הוא, מסוגלים להכשיל התפתחות הרמונית. אם ניגש לתפיסה הנבחנת מנקודת המבט של הפיזיולוגיה, מתברר כי מזג נובע מסוג הפעילות העצבים הגבוהה יותר. מעניין שבלידה, לאדם כבר יש תכונות מסוימות שאחראיות על החיברות העתידית שלו, אופן התקשורת והתגובה שלו לגירויים שונים. הם הטמפרמנט, אך אל תשכחו כי אי אפשר לראות בה כמרכיב הקובע בהיווצרותו של הפרט.
המושג "דמות"
ומה אופיו של אדם באופן מדעי? תווי פניו אינם מובנים בנו מלידה. כולם באים לידי ביטוי, גיבוש וקיבוע לאורך החיים. יתר על כן, הדמות לעולם אינה כמות סטטית סופית. כאשר תנאי החיים משתנים, חלק מתכונותיו מתחילות להשתנות או להיעלם לחלוטין כדי לתת מקום לחדשים. לדוגמא, אדם לא יכול להיוולד קשה או אכזר. כל זה הוא תוצאה של ניסיון חייו והיסודות שהניחו אנשים המעורבים ישירות בתהליך החינוכי.
כמובן, סוג המזג האישיותי והמקצוע שנבחר על ידה קשורים זה בזה מאוד. אבל עדיין, אל תשכח שההצלחה בחיים, הכישרון והנפש אינם קשורים בשום דרך עם מזג. לכן הוא אינו תירוץ לעצלנותו, לטמטום ולרמאות שלו.
כולי: תיאור קצר
אם יש לך טמפרמנט סוג כולי, אתה בהחלט מוביל מטבעו. אנשים כאלה מסוגלים להתאסף בכל מצב ולהוביל את השאר. לא משנה באיזו רמה בסולם החברתי עומד אדם. לכוחן כוח כה פנימי עד כי כפופים ומנהיגים יבואו אחריו.
אך יחד עם זאת, הסוג הכולירי נותן שינויי מצב רוח חדים מאוד, המלווים בהתפרצויות רגשיות חזקות. אדם נוטה להעריך יתר על המידה את נקודות החוזק שלו ולעתים קרובות אינו יכול לתת הערכה מפוכחת של המצב. מסיבה זו, מתעוררים קשיים נוספים שהחומר לא תמיד יכול להתגבר עליהם, מכיוון שאין לו את היכולת לפתח תוכנית פעולה שלב.
מיהם אנשים מוזרים?
סוג זה של מזג מעורר מנהיגים מצוינים. הם מסוגלים להיות הוגנים, הם מודרכים בקלות בנעשה ומתקבלים במהירות החלטות. אנשים סנגיים לרוב מתמודדים עם כל עבודה ללא בעיות, מכיוון שהם נדלקים במהירות כדי לפתור בעיה חדשה. אך עבורם חשוב מאוד שהפעילות תהיה דינמית ומעניינת, אחרת הנתיך יתפוגג מהר מאוד.
כישלונות אינם עוצרים אנשים כאלה. הם מסיקים מהם את המסקנות הנכונות וממשיכים הלאה, חושפים במלואם את הפוטנציאל הגלום בהם ומשיג את מטרתם הבאה.
במונחים רגשיים, אנשים סנגוריים מאוד ניידים, מצב הרוח שלהם משתנה במהירות הבזק, והתגובות לגירויים חמות ובעיקר בלתי צפויות.
פלגמטי: תיאור הטמפרמנט
אנשים כאלה אינם ניתנים לשינוי ולעתים רחוקות מאבדים את העשתונות. הם קשים לכעוס או לגרום לשמחה אלימה. הם מראים את רגשותיהם במשורה ביותר ורק ברגעי המתח הגבוה ביותר. אנשים פלגמטיים הם די חשאיים, הם שומרים בפנים את כל הרגשות, הפחדים והשמחות שלהם.
מזג פלגמטי מעניק לאדם איטיות בכל תחומי הפעילות, אך יחד עם זאת מעניק לו התמדה מדהימה, עבודה קשה והיצע בלתי נדלה של כושר עבודה.אדם שנחשב לפלגמטי, ניגש תמיד למטרה, וזה לא ישונה עד שתושג. הוא יציב באופן מפתיע בכל שאיפותיו, ביטוייו ומטרותיו. אדם כזה מסוגל להגיע לגבהים של צמיחה בקריירה, אך היא תעלה שנים רבות.
מלנכוליה: תכונות של טמפרמנט
הטיפוס המלנכולי נוטה לשנות באופן דרמטי את מצב רוחו, רגשותיו יכולים להיות סוערים למדי, אך הוא תמיד מסתיר אותם בפני עצמו. בציבור, לעתים נדירות מתבטאת מלנכוליה, כך שרק אנשים קרובים יודעים זאת באמת.
אישים כאלה פגיעים מאוד, הם סובלים צרות זמן רב וקשים, נוטים להתעמק ולחפש את הגורמים לכישלונות. אך יחד עם זאת, למלנכוליה יש רגישות רגשית גבוהה. הם חשים במצב הרגשי של אנשים אחרים ולעתים קרובות מזדהים איתם. אך כלפי חוץ זה לא מורגש בשום אופן, שכן אישיות מסוג זה מגיבה באטיות רבה לכל השפעה חיצונית.
הקשר של סוג הטמפרמנט למקצוע
אנשים רבים עדיין מעריכים את החשיבות של בחירת מקצוע על פי המזג. אך בשנים האחרונות גישה כזו הפכה נפוצה יותר ויותר פופולרית. יש פסיכולוגים של בתי ספר שאף משתמשים במבחני מקצוע בעבודתם, המאפשרים להם לבחור במספר התמחויות המתאימות ביותר לאדם. עם זאת, אין זו מילה נרדפת להצלחה בעבודה עתידית, מכיוון שכדי לחשוף באופן מלא את הפוטנציאל שלך, אתה זקוק להתמדה ועבודה קשה, שכבר שייכים לתכונות אופי.
תפקיד מיוחד למזג בבחירת מקצוע ותעסוקה לאחר מכן מוקצה למעסיקים. לרוב הם מבצעים בדיקות, מה שמאפשר לקבוע באיזה תפקיד אדם יהיה מצליח יותר וירוויח את החברה. פסיכולוגים, אגב, רואים גישה זו כנכונה. הם טוענים שרוב המנהלים הבינוניים והבכירים הם מקוריים. הם חושבים מהר מאוד ומצפים אותו דבר מהפקודים שלהם. אבל הפלגמטי, למשל, אינו מסוגל לעקוב אחר השרשור שלו במהלך שיחה אישית. כתוצאה מכך הוא יוצר את דמותו של עובד סמוך שתופס את מקומו לשווא. אדם כזה יכול אפילו להיות מפוטר ורק אז להבין כמה עבודה הוא הצליח בהצלחה וכמה רווח הביא הארגון.
מכיוון שמוזרויות המזג בבחירת מקצוע לא נלקחות בחשבון על ידי כל הצעירים, לעיתים תחת לחץ של הוריהם הם בוחרים במקצוע בלתי הולם לחלוטין. לדוגמא, מלנכולית שהפכה לעיתונאית תהיה אומללה לחלוטין. מכיוון שהוא לא יצליח להוכיח את עצמו בתחום המקצועי ולהשיג הצלחה. ואדם סובלני שבחר בדרכו של כלכלן או רואה חשבון עשוי אפילו להיות מאוכזב מהחיים.
לכן חשוב מאוד לעשות מבחן למקצוע לפני שמגישים מסמכים למוסד השכלה גבוהה מסוים. נדבר על זה בחלקים הבאים של המאמר.
אנו קובעים את המזג וסוג המקצועות המתאימים לו
הוכח מדעית כי עבור כל סוג של טמפרמנט קיימות התמחויות המתאימות ביותר. כמובן שמידע כזה מייעץ לאופיו. עם זאת, כדאי לקחת זאת בחשבון בעת קביעת מסלול החיים.
בואו נדבר קודם על כוליות. בפעילות מקצועית הם מתבטאים כמנהיגים בהירים, שאינם מסוגלים לציית. הם עצמאיים ואסרטיביים במיוחד. עם זאת, לעיתים קרובות הם חסרים התמדה בפתרון משימות שהוקצו. אנשים סובלניים שאפתניים מאוד, הם מציבים לעצמם יעדים בלתי מושגים כמעט ומשיגים אותם בצורה מבריקה. קשיים לא מפחידים אנשים כאלה: הם מוכנים להעמיס את עצמם בעבודה עד כישלון. הטמפרמנט הסוגי הסובלני נותן לאדם יכולת להשתפץ עם רעיונות כמעט בכל סיטואציה, לקחת באומץ עסק חדש ולהשתלב במהירות בתהליך העבודה בכל שלב.
עם זאת, קשה מאוד לנהל חולים כוליות, הם בלתי צפויים ועם מהירות התגובות יש ביצועים לא יציבים. בשלב הראשוני של כל עסק, אנשים כאלה פשוט "שורפים", אך עד מהרה הם מתים ומוכנים לחפש עיסוק חדש. אם בעבודה נדרשים כישורים קבועים וקצב ממוצע, אז ייקח יותר מדי זמן להסתגל לתנאים כאלה.
לגבי הסוג הכולי של טמפרמנט ומקצוע, יש לבחור סוג מתאים. יש צורך לשלב תקשורת עם אנשים, יכולת לקבל רגשות חדשים ולעיתים קרובות לשנות עיסוק. שגרה היא מוות אמיתי לאנשים חולים. בהמשך לכך מתקבלים מהם מנהלים, עיתונאים, אנשי פעלולים, אמנים ויזמים מצוינים. בכל מקום בו מעריכים אנרגיה, לחץ ועמידות בפני לחץ בלתי נלאים, כוליות תצטרך להגיע לבית המשפט.
מי עדיף לעבוד ברצינות?
בחירת מקצוע לסוגים שונים של טמפרמנט, כדאי לקחת בחשבון שבתחום העבודה נחשפים הצדדים החיוביים והשליליים של האדם. לכן על המומחיות להתכתב באופן מלא עם האדם ולתת לו את האפשרות לעבוד באופן פרודוקטיבי. כשמדובר באנשים סוריים, עליכם להבין שהם ניידים מאוד, עוברים בקלות מסוג אחד לפעילות לסוג אחר, יש להם מתנה של שכנוע, והביצועים שלהם יציבים במיוחד. הם רוכשים במהירות את הכישורים הדרושים ושומרים עליהם לאורך זמן.
הכי קל לאנשים כאלה למצוא את עצמם ולהצליח. מכיוון שהם הופכים את המנהלים הטובים ביותר בכל תחום פעילות. עם זאת, עליהם להימנע טוב יותר מעבודה מונוטונית, זה לא תורם לחשיפת יכולותיו של הסנגווין. במהירות ובבהירות, הוא יוכיח את עצמו בתפקיד פסיכולוג, מנהל ומורה.
מדברים על פלגמטי
המאפיינים העיקריים מסוג זה הם איטיות, הקפדה וחוסר יוזמה. אבל זה בדיוק מה שהופך לחוזקות שלו כשמדובר בבחירת מקצוע. והטמפרמנט כאן הופך לעוזר אמיתי.
אם אתה נותן לאדם עם סוג פלגמטי של תנאי עבודה יציבים של טמפרמנט, אז שום גירויים חיצוניים לא יסיחו את דעתו מפיתור המשימות. בגישה זו הוא יבצע כמויות גדולות של עבודה ויוכל לנתח את המצב, להסיק את המסקנות הנכונות, ללא קשר למורכבות הבעיה.
אנשים פלגמטיים עובדים בשלווה, ביסודיות וללא טלטלות. לכן מתקבלים מהם מבקרי ראייה, רואי חשבון, מדענים וחוקרים מצוינים.
התמחות למלנכוליה
פסיכולוגים מציינים כי פעילות נפשית קרובה מאוד לסוג הטמפרמנט העגמומי. ומקצוע שמתאים לו, אם כן, צריך להיות קשור לעבודה כזו. אנשים מלנכוליים נבדלים על ידי אחריות גבוהה לעבודה הנעשית, אך יחד עם זאת הם בהחלט לא יכולים ליצור קשר עם אנשים ולפעול באופן עצמאי. אבל המבצעים טובים.
בנוסף, הטיפוס המלנכולי מעניק לאישיות איכויות כמו התבוננות ודיפלומטיה, אך יחד עם זאת הופך לחץ פיזי ועצבני לסיטואציות הגורמות נזק בלתי הפיך לבריאות.
לכן, אנשים מלנכולים מעודדים לעבוד בתחום התכנות, טכנולוגיות אינטרנט ומידע וירטואלי. אישים דומים בתפקידי אמנים ואגרונומים מראים את עצמם היטב.
במקום מסקנה
כפי שאתה יכול לראות, ניתן להקל על בחירת המקצוע כיום אם אתה ניגש אליו מבחינה מדעית. ובמצב זה הפסיכולוגיה היא עזרה ממשית לכל מי שמבקש לעשות את הצעד הראשון והחשוב ביותר בחיים העצמאיים שלהם.