כאשר מסתפקים במשרה חדשה, על כל אזרח לסכם חוזה עבודה עם המעסיק. כניסה לחוברת העבודה נחוצה גם אם יש רצון לקבל פנסיה הגונה בעתיד. יש לקחת בחשבון את הניואנסים ברישום חוזי עבודה, כמו גם את האפשרות לעבוד ללא פנקס עבודה וההשלכות על העובד.
הגדרה
לפני שמדברים על ביצוע חוזי עבודה וכניסות בטופס העסקה, עליכם לברר מהם המסמכים הללו.
בחוזה עבודה מובן פירושו הסכם בין מעסיק לעובד, הקובע את זכויותיו וחובותיו זה לזה. בהתאם להסכם זה, העובד מחויב לבצע עבודה בתפקיד שנקבע, לעמוד בכישורים ולא להפר את התקנות הפנימיות של הארגון, על המעסיק לספק תנאי עבודה, לספק עבודה ולשלם משכורות במועד.
כל תקופת העבודה באה לידי ביטוי בספר העבודה. זהו מסמך אישי של כל אזרח, אשר לוקח בחשבון את הוותק הרשמי. טופס ההעסקה מונפק על ידי המעביד ומסופק להם.
כל העסקה רשמית כרוכה בחוזה עבודה. יש להזין פנקס בספר העבודה מיד לאחר שהמעביד נותן צו על העסקת עובד.
למה לעשות חוזה
חוזה עבודה נחשב למסמך החשוב ביותר הקובע זכויות, חובות ופיצויים. לאחר חתימת החוזה מוסדרים יחסי העבודה בין המעביד לעובד בהתאם לחוק.
ניתן לסכם חוזה עבודה הן בעל פה והן בכתב. למרות העובדה ששתי האפשרויות הן חוקיות, הכתיבה עדיין אמינה יותר והיא נהוגה לעתים קרובות יותר.
עבודה על פי החוזה, רשומה בספר העבודה יכולה להפוך לראיה בבית המשפט אם יתעורר מצב קונפליקט.
האם אתה תמיד צריך ספר עבודה
צורת העבודה היא המסמך המאשר את פעילות העבודה והוותק בפועל.
ניתן לשכור אותם ללא ספר עבודה אם:
- זו המשרה הראשונה, והארגון עצמו מטפל בטופס;
- העובד כתב הצהרה על אובדן או נזק לעבודה;
- זו משרה חלקית או חוזה אזרחי (במקרה זה נערך חוזה מבלי שיירשם בספר העבודה).
כשאתה מכין חוזה לתקופה מסוימת או ללא הגבלת זמן, ספר עבודה הוא חובה.
עבודה ללא עבודה
אם נחתם חוזה עבודה בין המעביד לעובד, וטופס ההעסקה לא ממלא או חסר, אין בזה שום דבר פלילי. מצד אחד, לעובדה של היעדר ספר עבודה אין השלכות שליליות אם חוזה ההעסקה נערך ונחתם כדין על שני הצדדים. במקרה זה המעביד משלם דמי ביטוח עבור עובד שלו. לעומת זאת, אם אין מסמך המאשר את הוותק, הדבר ישפיע על גובה הקצבה. כלומר, אם רק נחתם חוזה העסקה, הרי שלא מופעל רשומה בספר העבודה, זה טעון השלכות שליליות בעתיד. לדוגמא, העובד עבד כעשר שנים במפעל במסגרת חוזה עבודה, אך הרשומה לא נערכה. החוזה אבוד משום מה ולא ניתן לשחזרו. מסתבר שהעובד מאבד 10 שנות ניסיון כולל.
הרשמה רשמית
העסקה רשמית מחייבת עריכת חוזה. זו עשויה להיות העדות העיקרית לניסיון בעבודה בהיעדר רשומות תעסוקה.
חקיקה מחייבת את המעסיק, שהוא יזם או גורם משפטי אינדיבידואלי, לערוך עבור עובד עובדת עבודה אם הוא עובד בחברה יותר מחמישה ימים. במקרה זה, העבודה צריכה להיות העיקרית. במקרים של העסקה במקביל או אם מתקיים הסכם GPC, אין הכניסה בספר העבודה.
אלגוריתם פורמליזציה:
- היכרותו של העובד עם המסמכים הדרושים הנוגעים לעבודתו המיידית ולמעשים המקומיים בארגון.
- הכרות עם תנאי החוזה.
- מוציא צו קבלה.
- כניסה לטופס חוברת העבודה.
מסמכים
כריתת חוזה עבודה, על העובד להגיש את מערך המסמכים הבא:
- מסמך זהות;
- ספר עבודה (בנוסף למצבים בהם העובד מקבל עבודה ראשונה או עובד במשרה חלקית);
- SNILS;
- כרטיס צבאי (לאחראים לשירות צבאי);
- הוכחת השכלה;
- מסמכים אחרים שהם חובה להעסקה.
חוזה לטווח קבוע
חוזה דחוף הוא חוזה שנחתם עם עובד למשך חמש שנים לכל היותר. העילות לסיום הסכם מסוג זה מוסדרות בחוק ומצוינות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
היתרון העיקרי של כריתת חוזה לזמן קצוב הוא היעדר נוהל מורכב וממושך לרישום עובד, ואין צורך לשלם פיצויים מלבד דמי חופשה בעת פיטוריו.
אולם ניתן להכיר בהסכם זמני שבוצע באופן שגוי כתמיד, והעובד יידרש לקבל על בסיס משותף.
בעת עריכת חוזה לזמן קצוב, הרשומות בספר העבודה מתבצעות ללא כישלון. יתר על כן, אין לציין את אופי היצירה (זמנית). הרשומה נערכת בדרך סטנדרטית המציינת את הארגון, העמדה ובסיס המסמכים.
דקיקות החוק
החקיקה מגדירה תנאים ברורים שבהם ניתן לסכם חוזה לזמן קצוב. אלה עשויות להיות הסיבות הבאות.
ללא תנאי | בהסכמת הצדדים |
|
|
במקרים אלה נערך ונחתם חוזה לזמן קצוב. הרשומות בחוברת העבודה מתקבלות בכל מקרה: גם בעת הגשת מועמדות למשרה, וגם עם סיום החוזה.
הסכם סטודנטים
מעסיק רשאי להתקשר בהסכם סטודנטים עם:
- עובד חדש להכשרה מקצועית;
- עם עובד קבוע להכשרה או הסבה מקצועית בעבודה (עם הפסקה) מהייצור.
הסכם הסטודנטים נחשב למסמך נוסף לחוזה ההעסקה הראשי. כתוצאה מכך, בעת רישום הסכם סטודנטים, לא מופיעה ערך בספר העבודה. על העובד שעבר הכשרה להיות בעל רישום עבודה על פי חוזה סטנדרטי.
ניתן לארגן אימונים בצורה של אימונים פרטניים או קולקטיביים, בצורה של קורסים ובצורות אחרות.
על הסכם הסטודנטים להכיל:
- פרטי הצדדים.
- תיאור המומחיות, המקצוע או ההסמכה שהעובד מקבל.
- חובתו של המנהיג לספק לעובד אפשרות ללמוד.
- חובת העובד לעבור הכשרה מבוססת ולעבוד על המקצוע שנרכש למשך פרק הזמן שצוין בחוזה.
- משך הלימוד.
- שכר במהלך תקופת האימונים.
החוזה עשוי להכיל מידע אחר הדרוש לאימונים.
לאחר סיום הלימודים העובד לא עובר את תקופת המבחן (אם מדובר בעובד שהגיע לאחרונה). במקרה שהעובד לא ממלא את תפקידו לאחר שקיבל התמחות, המעסיק רשאי לדרוש להחזיר את הכספים ששולמו להם במהלך ההכשרה, כמו גם פיצוי כספי אחר.
הסכם הסטודנטים פג עם תום התקופה המצוינת בו.
חוזה אזרחי
כריתת חוזה אזרחי, הם אינם מציגים ספר עבודה. אך יש לקחת בחשבון תקופת עבודה זו בעת חישוב הפנסיה, שכן המעביד מחויב להעמיד דמי ביטוח עבור העובד המבצע פעולות בעלות אופי משפטי אזרחי.
משך העבודה הכלול באורך השירות נקבע על ידי משך חוזה כזה.
ואם עבודה על פי חוזה עבודה מוסדרת על ידי דיני עבודה, אז חוזה במשפט אזרחי מבוסס על משפט אזרחי.
בסיום החוזה הצדדים הם הלקוח והקבלן. בהתאם, נושא החוזה הוא תוצאה של העבודה.
על ידי חתימת חוזה, אל תכניסו פנקס בספר העבודה. המשמעות היא שהקבלן אינו כפוף למעשים מקומיים פנימיים של הלקוח, אסור לו לציית לפקידים של הלקוח ולדבוק בלוח הזמנים של העבודה.
שילוב ושילוב
לעתים קרובות מבולבלים שני המושגים הללו. אולם נורמות משפטיות מבחינות בבירור בין שילוב לשילוב.
השילוב הוא במסגרת חוזה עבודה אחד. התשלום ותקופת השילוב נקבעים על פי הזמנת הארגון המונפקת לאחר הסכם עם העובד לאחר בקשתו בכתב והסכם נוסף.
העסקה במשרה חלקית כוללת יצירת חוזה עבודה חדש בתואם את נורמות החקיקה. החוק מגביל את מספר החוזים הללו ואת מספר המעסיקים. עובדים יכולים לשקול תעסוקה בתחומים הבאים: רפואה, פרמקולוגיה, תרבות וחינוך.
כך שלא כמו שילוב, שילוב מאפשר חוזה עבודה חדש. הכניסה בחוברת העבודה נעשית, בהתאם למיקום. עם הקלטת משרה חלקית חיצונית נעשית על פי בקשת העובד.
שיא בעבודה: כללים
אם העובד לוקח תחילה עבודה, לאחר חתימת חוזה העבודה, על המעסיק או המורשה להתחיל ולמלא טופס עבודה. בשער עליכם למלא את כל השורות בהתאם למסמכים שהוגשו:
- שם משפחה, שם ופטרוניום רשומים במלואם, ללא קיצורים.
- תאריך לידה ומקום.
- חינוך
- מקצוע ומומחיות.
- תאריך מלא.
- חתימה של מומחה ועובד.
- חותם של ארגון.
בשלב הבא עליכם למלא מידע אודות פעילות עבודה. יש ארבע עמודות בקטע העבודה:
- הראשון הוא המספר הסידורי של הרשומה;
- בשני - תאריך הכניסה;
- בשלישי, שם הארגון שלגביו מועמד העובד;
- באחרון, מסמך המאשר את מינוי העובד.
סיום חוזה
לאחר סיום חוזה העבודה, הכניסה לחוברת העבודה נעשית על בסיס צו הפיטורים הרלוונטי.
אתה יכול לסיים את החוזה מהסיבות הבאות:
- הסכמת הצדדים.
- תפוגת מסמך.
- העברת עובד לתפקיד אחר או למעסיק אחר.
- סירוב למלא תפקידים תחת הבעלים החדש.
- יוזמת עובדים.
- יוזמת מעסיק.
- סירוב של העובד לבצע חובות עבודה בעת שינוי התנאים המהותיים של הסכם העבודה.
- סירוב העובד לעבור לתפקיד אחר או לעבור ליישוב אחר מסיבות רפואיות.
- הימצאות נסיבות שאינן תלויות ברצונם של שני הצדדים בחוזה.
- הפרה של אחד הצדדים על הכללים לסיום חוזה.
הפסקת העבודה יכולה להיות גם מסיבות אחרות, אם הן מפורטות בחוק העבודה ואינן סותרות את נורמות החקיקה.
על פי החוק, הדבר האחרון בעת הפיטורים הוא ערך בספר העבודה. סיום חוזה ההעסקה צריך להיות מבוסס על בקשת העובד או הודעה מהראש.
לאחר מכן ניתנת צו להפסיק עבודה עם מועד הפיטורים המדויק. ורק ביום העבודה האחרון העובד מקבל את הפיצויים והתשלומים הנדרשים, כמו גם את פנקס העבודה עם כל הרשומות הדרושות.