השחרור מיוצג על ידי סיום יחסי עבודה בין ראש החברה לעובד. התהליך יכול להתבצע ביוזמת המומחה או המעביד. הבסיס עשוי להיות הרצון האישי של האדם להחליף מקום עבודה או זיהוי של הפרות מצידו במהלך מילוי תפקידים. לעתים קרובות משתמשים בפיטורים בהעברה, שעל בסיסה מתמחה המומחה מיד לאחר סיום חוזה העבודה להסכם חדש עם מעסיק אחר. יש לבצע את התהליך ברצף הפעולות הנכון. על המעסיקים להבין כיצד מוצאת פיטורין כאלה, איזה צו הו ואילו תשלומים מתבצעים לעובד לשעבר.
הסיבות להפסקת העבודה על ידי מעבר לחברה אחרת
הנוהל מתואר במלואו באמנות. קניון 77. באמנות. 80 TC מפרט את החישובים שעליו לבצע המעביד בעת סיום ההתקשרות עם העובד. השחרור באמצעות העברה לארגון אחר יכול להתבצע מסיבות שונות:
- העובד מבקש באופן עצמאי לשנות את מקום העבודה, עבורו הוא מוצא מקום עבודה חדש ומקבל את הסכמת המנהל החדש למעבר;
- אזרח רוצה לקבל משרה במחלקה אחרת של חברה אחת, שהיא מודיעה הן לראש הנוכחי והן לראש היחידה הנבחרת של המפעל;
- ראש מחלקה אחרת הזמין מומחה העובד ביחידה שכנה;
- החברה מתכננת לבצע ארגון מחדש, שעל בסיסו הסגירה או שינוי שם של המחלקה;
- ראש חברה מציע באופן עצמאי שמומחה יעביר לארגון שלו, הדורש אישור מהדירקטור הנוכחי.
לכן ניתן להציג את היוזמה לא רק על ידי העובד עצמו, אלא גם על ידי מנהיגים של ארגונים שונים.
סוגי העברות
תלוי ביוזמת התהליך, פיטורין בהעברה לתפקיד אחר עשויים להיות חיצוניים או פנימיים.
אם משתמשים במעבר חיצוני, אזי פיטורין מתבצעים על מנת לעבור לארגון אחר, שם מתקבל אזרח לתפקיד קבוע. על ראש החברה החדשה להודיע למנהל העובד הנוכחי בכתב על כוונתו להעסיק אותו בחברתו. הודעה כזו צריכה לציין את העמדה המוצעת למומחה.
העובד העתידי מקבל מכתב ערבות מהארגון החדש ובו מידע על מועד כריתת חוזה העבודה החדש. לשם כך נלקח בחשבון הצורך להתאמן במקום הישן במשך שבועיים. בנוסף, מסמך זה מציין באיזה תפקיד ימלא המומחה, וכן מה יהיה גובה המשכורת שלו.
העברה פנימית כרוכה במינוי תפקיד חדש לעובד בחברה אחת. זה מתבצע אך ורק בהסכמת האזרח לתהליך, שהוא בכתב. מחלקת כוח האדם נוצרת הסכם חדש על בסיס אמנות. 72 TC, לפיה נעשים שינויים מסוימים בחוזה העבודה. הצורך במעבר פנימי יכול לנבוע מסיבות שונות, למשל פתיחת סניף חדש, סגירת יחידה או מעבר של מיזם לאזור אחר.
הניואנסים של הזמנת הזמנה
כל מוביל חברה מעוניין בעבודתם של עובדים מנוסים, מוסמכים ומקצועיים. לכן, לעיתים קרובות יש צורך לאמץ מומחים מארגונים אחרים. לצורך כך עריכה הנהלת המיזם הזמנה מיוחדת בכתב.
יש להזין מידע במסמך כזה:
- תאריך התקשרות של מומחה;
- הצעה למשרה עבורו במפעל;
- שכר ממונה;
- מידע אחר חשוב לכל מומחה.
בדרך כלל, הזמנה מצורפת לחוזה לדוגמא שייחתם בין שני הצדדים. זה יעריך את כדאיות ההדחה על ידי העברה למומחה.
שאלת המעבר שכזה בהחלט תוסכם עם המעסיק הנוכחי. מבוסס על אמנות. 72 TC דורש הסכמה לנוהל מצד העובד, ולכן הוא מחויב לכתוב הצהרה מיוחדת. זה נחשב פשוט להרכבה. להלן המדגם שלה. פיטורין בהעברה מרמזים כי על בסיס הצהרה כזו המעביד הנוכחי ישלח הסכמה בכתב למנהל העתידי להליך.
תהליך מעבר
השחרור על ידי העברה לארגון אחר נחשב לתהליך פשוט למדי, ליישוםו מבוצעות פעולות רצף. אלה כוללים את השלבים:
- המעסיק העתידי מגיש הזמנה מיוחדת לעבוד אצל המומחה השכיר;
- בנוסף הם עורכים הודעה למעסיק הנוכחי של העובד;
- התהליך מוסכם בין העובד למעסיק הנוכחי;
- אם העובד מרוצה מהתנאים המוצעים, כך שהוא מסכים למעבר, אז הוא מכין הצהרה מתאימה;
- מבוסס על אמנות. 84 לחוק העבודה, המעביד נותן צו שעל בסיסו מועבר העובד;
- המידע הדרוש מוזמן בספר העבודה;
- הרשומה הדרושה נוצרת בכרטיס האישי של עובד המפעל;
- מחלקת הנהלת החשבונות של החברה משלמת לעובד את הכספים המגיעים;
- ביום ההעברה האזרח מקבל את התשלומים הנדרשים ואת פנקס העבודה, ובנוסף לכך הוא עשוי לדרוש תעודת הכנסה.
פיטורין על ידי העברה לארגון אחר אינו נחשב לתהליך מסובך במיוחד, ולכן המעביד צריך רק לדעת אילו נתונים מוזנים בהזמנה ובספר העבודה של המומחה השכיר.
איך להצהיר?
אם העובד רוצה באופן עצמאי לשנות את מקום העבודה, עליו להודיע למעסיק הנוכחי על כך. רק במקרה זה, הפיטורים יבוצעו באופן רשמי ומיומנות על ידי העברה לארגון אחר. הצהרה לדוגמא נמצאת מתחת.
בעת מילוים, יש להזין את הנתונים הבאים:
- מקבל המסמך שהוגש על ידי המעסיק הנוכחי של המומחה;
- נתונים אישיים של אזרח המסופקים בשמו המלא, נתוני דרכון ומספר TIN;
- המהות הישירה של הבקשה מוצגת, המיוצגת על ידי הצורך להעביר לחברה אחרת להעסקה קבועה;
- בסוף הוא תאריך הבקשה.
הקפד לחתום על המסמך על ידי עובד המפעל. אם המעסיק הנוכחי מסכים לפיטורי העובד בהעברה, הוא חותם על בקשה זו. זה מוחל על התיק האישי של המומחה בחברה.
כללים לגיבוש ההזמנה
אם המעביד מסכים שיש להעביר את עובדו לחברה אחרת כדי לעבוד, אז הוא חותם על הבקשה שהתקבלה, שלאחריה היא נדרשת לערוך הזמנה. צו הפיטורים בצו העברת העובד לחברה אחרת חייב לכלול מידע:
- שם החברה בה עובד האזרח;
- מספר הזמנה זו;
- תאריך הפרסום;
- הסיבה לכך שהיא נדרשת לסיים את הסכם העבודה עם העובד, המיוצג על ידי העברתו לחברה אחרת;
- מידע על העובד;
- נתוני חישוב מסופקים;
- בסוף מצוין תאריך היווצרות ההזמנה, כמו גם חתימת ראשו וחותמת הארגון.
ההזמנה ניתנת להכרות עם העובד שהועבר. עליו ללמוד אותו בזהירות, ואחריו שם עליו את חתימתו. הדחה בהעברה ללא צו תיחשב כלא חוקית. מסמך זה רשום ביומן ההזמנות של הארגון.
אם מתוכנן להעביר עובד עם אחריות כלכלית, אז מונפק לו אישור על ידי המנהל המאשר את היעדר טענות מהותיות מהמעסיק.
איזה מידע מוזמן בספר העבודה?
אם אדם רוצה להחליף משרות במהירות, חשוב להשתמש בפיטורי ההעברה. רשומה בחוברת העבודה נעשית על ידי המעביד לשעבר, שבגינו דרישות האמנות. קניון 84. סיבת הפיטורין חייבת להיות בקנה אחד עם העילות המפורטות בצו שהוצא בעבר.
דוגמה למילוי ספר עבודה נמצאת למטה.
המידע הבא כלול במסמך זה:
- מספר הזמנה שעל בסיסו מועבר העובד;
- תאריך היווצרות ההזמנה;
- מספר הרשומה שנוצרה במסמך;
- סיבה לפיטורים.
לאחר עבודתו העובד מקבל לא רק תשלומים, אלא גם ספר עבודה. פיטורין בהעברה יהיו חוקיים אם כל הפעולות מבוצעות כראוי על ידי המעביד.
מה מוקצות הטבות עובדים?
בהתבסס על הוראות סעיף 84 TC בעת העברה ביום בו למעשה מסתיים החוזה בין המעביד לעובד, משולם לעובד משכורת עבור פרק הזמן שעבד. אם יש לו חופשה שאינה בשימוש, אז בנוסף הוא זוכה לפיצוי על כך.
באמנות. 149 לחוק העבודה מכיל מידע שאם ביום הפיטורין ייעדר המומחה מעבודתו, אז כדי לקבל תשלומים יהיה עליו בעתיד לבקש בקשה מקבילה. אם אזרח נמצא בחופשת מחלה בתקופת הפיטורים, תקופה זו משולמת על ידי המעסיק הנוכחי.
באמנות. 236 לחוק העבודה, מצוין כי אם המעביד, באשמתו, אינו מעביר לעובד את התשלומים הדרושים, הרי שהמומחה רשאי לדרוש פיצויים. אם לא שולמו פיצויים, העובד רשאי להגיש תלונה לפיקוח העבודה או לבית המשפט.
האם הכרייה נחוצה?
מבוסס על אמנות. 80 TC אם הפיטורים בקשר להעברה יתבצעו ביוזמת המומחה, אז המעסיק עשוי לדרוש ממנו להתאמן במשך שבועיים. במהלך תקופה זו, מנהל הארגון יכול למצוא מומחה חדש למושב הפנוי.
לפיכך, על העובד להגיש בקשת העברה מראש, כלומר 14 יום לפני סיוםו המיידי של הסכם ההעסקה. אם ההעברה מתבצעת על בסיס הסכם בין הצדדים או ביוזמת המעביד, אז החוזה מסתיים מוקדם, כך שלא נדרש עיבוד.
נשמרת חופשה?
אם יש לעובד חופשה שאינה בשימוש, אז היא לא נשמרת, ולכן מוקצה פיצוי למומחה. במקום עבודה חדש, אזרח יוכל לסמוך על חופשה חדשה רק לאחר שישה חודשי עבודה, המצוין בספר. קניון 122.
היוצא מן הכלל הוא חופשת לידה או העברת עובד קטין.
השלכות על המנהיג לשעבר
אין השלכות מהותיות שליליות עבור המנהל לשעבר אם הפיטורין מתבצע על ידי העברת עובד כלשהו.
החיסרון היחיד בתהליך זה הוא הצורך למצוא מומחה חדש, וזה נכון במיוחד כאשר עובד מנוסה ומוסמך באמת מועבר לארגון אחר.
יתרונות וחסרונות עבור העובד
היתרונות של העברה לחברה אחרת לעובד כוללים העסקה מובטחת בארגון אחר בתנאים נוחים יותר.זה לא מחייב מומחה לעבור תקופת ניסיון.
החסרונות כוללים את העובדה שהחופשה לא נשמרת והתנאים עשויים בפועל להיות שונים מההטבות המוצהרות.
אם ראש החברה, שהציע לאזרח עבודה בחברה שלו בהעברה, מסרב למסד את הקשר, הוא יישא באחריות מינהלית.
מה לעשות כאשר מעסיק חדש מסרב למצוא עבודה?
בפועל ישנם מקרים בהם ראש החברה, שהזמין את האזרח לעבוד, מסיבות שונות מסרב לכרות עמו חוזה עבודה. בתנאים כאלה, העובד יצטרך להצהיר לפיקוח העבודה ולבית המשפט. התלונה צריכה להיות מלווה בהזמנה לעבודה שקיבלה בעבר מהחברה.
אם בית המשפט יקבל החלטה חיובית עבור התובע, הוא יחייב את מנהל המיזם לערוך חוזה עבודה עם האזרח. הוא ייחשב כאסיר למחרת יום הפיטורים ממקום העבודה הקודם.
בנוסף, מעסיק רשלני יישא באחריות ניהולית לפי חלק 3 לאמנות. 5.27 לקוד עבירות מינהליות, לפיכך, ייאלץ הרשמית לשלם קנס של 10 עד 20 אלף רובל, ויחויב קנס של 50 עד 100 אלף רובל מהחברה עצמה.
מסקנה
פיטורי עובד על ידי העברתו לארגון אחר נחשבים לתהליך ספציפי. לשם כך, חייבת להיות הזמנה של חברה אחרת, והאזרח עצמו מנסח נכונה הצהרה.
על המעסיק לשעבר להוציא הזמנה ולבצע את הכניסה הדרושה בספר העבודה של העובד. אם המעסיק החדש מסרב לערוך חוזה עבודה, הוא נושא באחריות מינהלית.